如何通过面试这道坎儿-MBA面试完全指南

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在与他人交谈时，我们要看着对方的眼睛或面部，以表示对他的敬重。千万不能斜视，也不能东张西望；

在介绍与人相识时，眼睛只能看着对方的脸部，千万不能相扫描仪一样，上上下下扫描一遍；

假如对方身体有缺欠，肯定不能盯着缺欠看。

上级领导让你到他的办公室谈工作时，假如领导办公桌上有文件，你的目光肯定不要往文件上落。

〔4〕面部表情

人们的面部表情是丰富的。不管是喜怒哀乐，还是绝望懊丧，都能通过面部表情表现出来。表情尽管许多，但对我们工作有益的表情主要是微笑。

微笑对我们每一个人来说，都是特别重要的。微笑能缩短人与人之间的距离，能使人的心灵得到有效地沟通。美国有位企业老总说了一句耐人寻味的话。他说，我宁愿要一位面带微笑的本科生，也不愿要一位冷若冰霜的博士。所以，我们应当学会微笑。

3、着装

形象设计很重要，"重内容不重形式'只是真实的谎言！从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象确定的.。当然面试不会简洁到"看相'，但假如你穿休闲装，面试官就有理由认为你不识大体，可能会假定你存有轻视之心。假如应征者自己不重视这个机会，那么，面试官也不会太重视。所以总的要求：大方得体，符合职业形象，正装。建议男士们：穿保守型的深蓝色西装、标准的白色衬衫和精致的领带，配上颜色协调的西装背心。穿保守型的单色深灰西装、标准的白色或浅蓝色衬衫和精致的领带，配上颜色协调的西装背心。穿保守型的细条纹西装、标准的灰色衬衫和精致的领带，配上颜色协调的西装背心

肯定留意：双排扣西装，纽扣肯定要全部扣上；单排扣西装在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣西装的应扣中间一粒。西装袖口处的商标应摘除，西装的衣袋、裤袋不要装东西。永久不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。领带的长度到达皮带处为宜。袜子以深色为最好，但平常常常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中不会消失。深色袜子应当没有明显的图案、花纹，另外，肯定不要穿白袜子或是较透亮的丝袜。

建议女士们：套装和套裙是比较正式的礼服。深色套装和套裙是最稳妥、保险的，给人稳重大方之感。面试适合画清爽自然、明快轻松的淡妆。肯定留意：面试时最好不要戴首饰，正式场合不戴首饰是可以的。不要穿过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将被视为无礼。另外，为面试做好预备，最好不要穿新衣，由于你坐在那里会觉得不自然。假如是新衣服，最好是提前穿上适应一下。手中可以提一个适当大小的包，肯定要是比较职业的那种，但不要装的鼓鼓囊囊。假如带了手机或呼机，肯定要关掉或震惊，以视礼貌和对考官的敬重。

〔面试提前到场〕

之所以把这一点单独提出来当然是由于它特别重要。由于与笔试不同，面试是临时确定面试的场所和挨次，所以要有充分的时间来看告示、找地方。还在考虑面试当天的交通状况，以防万一。提前到场能够提前适应面试气氛，而且有时会得到意想不到的信息。对于小组商量之类的面试，提前感到还可以和同组的成员提前熟识一下，从而在随后的小组讨能够融洽的进行。

〔心理备战〕

你需要从心理上对任何面试都做好四个方面的预备。首先，从要熟识面试常见的形式，但也要对一些有可能遇到的特别形式有所了解。你必需明确你的目标，校方能供应些什么，以及哪些问题他们可能会问到。

常见形式：不管何种类型的面试，它的程序一般说来总会包括

A、欢迎辞

B、一些简洁的问题，比方你近来好吗，这个面试的地点是不是好找等。

C、对学校的看法。

D、详情问题，可能涉及你的教育及工作经受，或是你在学校的申请表中回答的内容。

E、提问的机会

F、结束语

面试前几分钟可能并不会涉及实际问题，但这亲密关系到面试考官对你的印象，因此，即使面试尚未进入核心部分，你也要表现得自信、文静。

一般的面试要持续三十到六非常钟。而假如有往届校友在场则有可能更长。事实上，往届的校友往往比一般的考官更健谈，更盼望推销这所学校。与招生负责人或在校同学相比，他们对"拷问'申请人并无太大爱好。相比之下，招生负责人更盼望在较短的时间内心平气和、按部就班地完成面试(通常为三非常钟)。但是，在交校同学就明显地没这么和气。他们常问些难以回答的问题，并且在评价申请人时，他们的动身点往往是衡量该申请人是否会对同学学习小组有所促进。

了解学校

你最好在预备校方面试之前，再次回顾一下你所收集的关于各个学校的资料。你对各校印发的学校简介尤其应当了如指掌。假如你告知面试考官，你预备就读于国际商务专业而该校恰恰没有这个专业，你将陷入尴尬的局面。假如你准备在学校所在地接受面试，尽可能预先花上几个小时熟识一下校内及四周环境。不妨在咖啡厅与他人攀谈几句，留意他们流露出来的对学校的看法，比方：他们是否对这所学校满足？对于绝大部分教授，他们是否敬重？他们是否认为安排办公室发挥了实际作用？校内设施建设本身是否存在某种问题，比方校内犯罪率及缺少午夜餐厅，这些问题会不会影响到你？化费时间精力仔细详尽地考察这所学校，会比仅仅说读过一些该校的介绍材料更能打动面试考官。尽数了解住宿条件及倍受同学欢迎的教授，正显示了你决心之坚决，头脑之机灵。这使你能挖掘出一些中肯的问题来问考官，而不必显得做作。既然你不在学校面试，基于上述缘由，也尽可能找机会去该校走走。考官们总是重视那些亲身去了解该校和该校教学实际内容的申请者。

还有一点：假如你知道了谁会是你的面试考官，问问曾在该校面试的人，以便对面试如何进行有所了解。面试是很正式的吗，是快节奏的吗，有多长时间，应试者主动发问而不仅仅是应对问题的"度'是如何，考官是否友善，假如你知道了考官的详细人选，你在预备面试时就会有更强的针对性。

清晰了解学校的好处在于：

A、使你感到自己有备而来，这至少能使你在面试过程中不至于过于拘谨。

B、使你能问出有深度的问题，以此给考官留下深刻印象。

C、使你得显目标明确，关怀你的前途，具有职业道德，这些都会给考官留下深刻的印象。

预报问题

考官们通常会问两类问题。一种是人人适用的问题，比方"你为何要报考X学校？'。另一类问题是针对你个个简历及档案的，假如你声称有过某种辉煌的成就，考官有可能就此发问以确信你并未夸大其词。考官或许也会就你目前事业中的缺陷和空白发问，比方来源于你个人简历中一段无纪录的空白时间就是个典型。一旦你的申请书有这样一段空白的时间段，预备好回答那段时间你在作些什么。

最简洁的问题莫过于"你有什么问题要问吗？'大部分考官会给你提问的机会。你应当适当预备三到五个能反映你对该学校关注程度的问题。专心记住你要问的问题，不要写在纸上。由于看纸上的纪录会影响面试的节奏，而且会显得似乎你连几个问题都记不住。

谁都盼望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录用的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时会留意些什么，对应试者而言是特别重要的第一步。

1、抓住主考官的心

主考官可能会先评价一个应试者的穿着、外表、仪态及行为举止。

主考官会对应试者的专业学问、口才、谈话技巧做整体性的考核。

主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的心情状况、人格成熟度。

主考官也会从面谈中观看应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的抱负、理想及上进心。

2、知己知彼

除了"抓住主考官的心'之外，还要具有"知己知彼'的功夫。

这四个字包括了以下几方面的意思：

首先要熟悉自己，了解自己的特长、爱好、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好预备。或者多与家人及有社会阅历的亲友沟通并交换看法，听取他们的建议并衡量个人志愿。

3、回答下列问题的礼节

当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答："很愧疚，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来商量私人问题。'但千万别说："怎么问这么不礼貌的问题啊！'

究竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丢失掉一份工作机会，如果被录用，也唯恐日后处事有所不便。所以即使对方所提问题特别不礼貌。身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及看法肯定要动听温柔。

4、其他详情

正在面谈时，千万不要消失不礼貌的行为，由于一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

不嚼口香糖、不抽烟，尤其如今提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不敬重对方。别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏爱好。正确的姿态应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别用手撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。

不行要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来冷静自己。

不要任凭乱动办公室的东西。

不要谈论个人故事而独占谈话时间。

离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意

四、面试留意事项

〔面试中谈到个人状况时应留意〕

1.对别人谈及你自己或你长远的目标时，要确保你谈话的重心放在事业上。

2.抓住一切机会显示出事业胜利在你心目中的地位。尽你所能提高个修养，同时在工作中有所建树。

3.表现出你是一个明智而通情达理的人，感到他人和社会都负有责任，包括你有责任关心家人和伴侣，并且不仅限于此。

4.在谈及你的志趣时，不管你读的是科幻小说、拿破仑的征战史或是幽屋秘史都无关紧要，你只需表现出你确实学问渊博并且对于爱好的事物从不浅尝辄止。

5.这些问题令你自然奇妙地稳固你的定位。

〔面试中谈到你工作经受时应留意〕

1.当谈及你的上司时，你对他的褒贬很可能显示出你对上司的要求，你所不能容忍的上司的缺点，这同样也反映出你的特长与缺乏。

2.即便说到你对上级的不满之处时，尽可能显得通情达理一些，否则你可能会显得薄情挑剔。

3.任何调换工作的意愿都应出于对新的挑战的渴望，承当更多的责任，寻求个人进展的机遇等。换言之，要强调向上的因素，避开消极的、落后的解释，比方不受赏识，工资过低等。

4.假如你曾被解雇，必要是不妨承认这一事实，但是肯定要指出你从中学到的东西。

5.每周工作少于五十小时可能意味着你缺少工作动力。一个好的回答会使人感到你努力工作以实现你的目标。

6.尽量表现出你在尽可能短的时间内，以尽可能小的代价取得或超过预期的目标，擅长思索并乐于改良目前的工作结构，以便在将来的时间内能以较小的付出取得同样的结果。

〔面试时的几大忌〕

忌缺乏自信

最明显的就是问"你们要几个？'对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或非常之一或独一无二的实力和竞争力。"你们要不要女的？'这样询问的女性，首先给自己打了"折扣'，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好"顺水推舟'，予以回绝。

忌不合规律

面试的考官问："请你告知我你的一次失败的经受。'答曰："我想不起我曾经失败过。'假如这样说，在规律上讲不通。又如考官问："你有何优缺点？'答曰："我可以胜任一切工作。'这也不符合实际。

忌报有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说"我熟悉你们单位的某某'、"我和某某是同学，关系很不错'等等。这种话主考官听了会反感。假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉