财务会计-财务→《管理会计》业绩评价课件

《管理会计》

业绩评价学习要点了解责任会计的定义和产生，及分权化管理有哪些好处？分权管理下一个企业可以分成哪四种责任中心？它们之间的差异是什么？存在什么联系？如何评价不同责任中心的业绩，及其责任人的绩效？具体有哪些财务指标？为了克服传统财务指标的缺陷，平衡记分卡从哪些方面做了修正？如何编制有效的平衡计分卡？分权化管理分权化管理在企业中得到广泛应用的原因企业所处的环境信息专门化适时做出反应，并为中央管理部门节约时间下级管理人员的培训和选拔下级管理人员的动力第一节分权管理与责任中心成本中心成本中心有狭义、广义之分。狭义成本中心是指对产品生产或劳务提供所消耗的资源负责的责任中心，也即主要指生产产品或提供劳务的责任中心；广义成本中心是指，除狭义成本中心外还包括那些非生产性的以控制经营管理费用为主的责任中心，也即费用中心。本书所述成本中心即是指广义的成本中心。利润中心利润中心是对利润指标负责的责任中心。它的责任是控制收入和成本费用。该中心的管理人员同时具有生产和销售两个职责。因此利润中心需要对下列活动做出决策：生产哪种产品、如何生产、产品质量如何控制、价格的制定以及产品销售。管理者需要权衡价格、产量、质量和成本使得中心的经营达到最优。投资中心投资中心是对投资负责的责任中心，其成功不仅用其收益来计量，还要将其收益与投入的资本结合起来加以考虑，即用收益与所占用的资本额的比率来计量。投资中心需要做出的决策不仅仅包括产品的组合、价格的制定和生产方法等短期经营决策，而且还包括投资规模和投资类型的决策。由于投资目的也是为了获得利润，所以投资中心实质上也是利润中心，但投资中心拥有投资决策权，能够独立地运用所掌握的资金，有权购置和处理固定资产，扩大和缩小生产能力等，所以它控制的区域和职权范围比一般的利润中心要大得多。在这里，投资中心扩展了利润中心的概念。成本中心利润中心可控贡献毛益部门贡献毛益税前部门利润投资中心投资报酬率（ROI）剩余收益(residualincome)经济附加值（EVA）平衡计分卡的设计思想客户方面（1）市场份额（市场占有率）（2）客户保持率（3）客户获得率（4）客户满意程度（5）客户获利能力内部经营方面传统业绩评价体系对企业内部经营过程所确定的目标往往是控制和改善现有职能部门的工作效率，而且仅仅根据财务指标来评价这些部门的经营业绩，或者是在财务评价的同时，附加评价产品质量、投资报酬率和生产周期等指标，但也仅仅是强调单个部门的业绩，而不是综合地考虑改善企业的经营过程。与其相比，平衡计分卡则强调评价指标的多样化，不仅包括财务指标，还包括非财务指标，同时也为企业整体定义了一个完整的内部过程价值链，协调各部门的工作，以激励管理者全面改善企业的内部经营过程。（1）创新阶段（2）经营阶段（3）售后服务阶段如何编制有效的平衡计分卡平衡计分卡与企业战略管理平衡计分卡的编制应遵循以下七个步骤确定公司的使命、蓝图与战略。公司的使命、蓝图与战略应简单明了，并对每个部门来说均有实际意义，使每个部门可以采用一些绩效衡量指标去达成公司的使命、蓝图与战略。建立平衡计分卡小组或委员会，解释公司使命、蓝图和战略，并建立财务、客户、内部营运、学习与成长四类具体的目标。为四类具体目标找到最贴切的绩效衡量指标。公司内部沟通与教育，利用各种不同的沟通渠道，如定期或不定期的刊物、信件、公告、标语和会议等，让各阶层管理人员了解公司的使命、蓝图、战略和绩效衡量指标。确定每年、每季、每月的绩效衡量指标具体数字，并与公司的计划和预算相结合，注意各类指标间的关联性。将每年的报酬奖励制度与平衡计分卡相挂钩，如对应各类别指标，设计不同的权数，求出加权分数，作为奖励考核的基础。采用员工意见，修正平衡计分卡指标并改进公司策略。平衡计分卡案例波士顿顾问公司的忠告波士顿顾问公司的忠告1.传统的绩效考核指标的不足（1）强调内部成本目标和效率，而较少强调“满足顾客需要”和“竞争能力”；（2）强调企业内部管理控制，而牺牲了对顾客的快速反映；（3）关注最终产品而忽视流程的重要性。3.确立新的考评指标体系