2023年社会实践调查报告5篇

第页共页2023年社会理论调查报告5篇2023年社会理论调查报告篇1【摘要】作为教学的施行者，要求高职院校的老师应具备较强的工作现场理论才能和相应的教学才能，而高职教学活动中存在缺乏理论特色的现象，不利于对学生理论才能的进步和培养，因此高职老师须通过下企业锻炼的方式获得理论动手才能，通过下企业锻炼提升专业技能，老师社会理论。【【关键词】：^p】职称论文发表;高职老师;理论;效能一、高职教育的职业导向性对老师素质的要求高等职业教育属于大学教育范畴，又要实在面临学生职业教育的导向问题，这一特殊性决定高职院校的师资队伍明显区别于普通高校。高职老师队伍既需要素质优良，又要做到专兼结合，需要通晓专业类群根底知识和专业技能，这一素质要求在本质上对高职院校老师提出了专业和职业必须有效结合的课题。高职院校老师作为教学的施行者面临着科研、教改、教学等一系列的攻坚任务，在国家越来越重视高职教育的背景下，必须不断进步自身的才能和素质。由于当前社会对高职毕业生提出了既要具备良好的职业素质又要具备相应的职业才能，从而对高职老师在两方面同样提出了高标准的要求，在这一总体要求下学校对老师提出了相应要求，高职老师必须在知识储藏和职业技能储藏同时满足社会与学校的要求。(此职称论文发表工作由期刊中心全程效劳)二、当前高职师资的一般性特点相对于高职教育对高职老师在知识储藏和职业技能储藏两方面的高质量要求，在我国，现有高职老师多是从普通高校毕业而来，期间大多没有企业工作理论的经历，因此在教学中缺少工作理论所积淀下来的经历与创意，教学活动中缺乏理论特色，不利于对学生理论才能的进步和培养。在专业知识方面。由于我国高职老师的学术底蕴不及普通本科院校，加上高职院校老师课时负担普遍较重，不利于老师利用业余时间拓展个人知识领域，因此科研素质较本科院校差，难以形成良好的学术气氛，无法将本学科最前沿的成果、知识、理念传递给学生，表达在教学环节上进一步约束了培养学生应用才能。从目前大多数高职院校看来，高职院校老师缺乏企业工作经历，普遍呈高学历、低技能这样的情况。高职院校老师根本来自于普通高校，这些老师的知识体系和才能体系多停留在原来的学科培养形式，自身拥有一定程度上不错的专业理论知识，但这些普通高校毕业的人没有专门承受过高职院校老师应有的的专业训练，缺乏在企业的工作经历，缺乏相应专业理论操作的职业技能，导致这些老师的教学行为缺乏职业导向性，缺乏相应的职业敏感性。(此职称论文发表工作由期刊中心全程效劳)诸多高职院校在承受国家财政投入和社会捐助上没有传统普通高校享有的特殊优势，表达高职教育的投资机制远远不能满足如今的开展需要。对于财政运转较为困难的一些高职院校来说，理论性教学相对于课堂教学来说对实习设施和设备投入较大，学生培养本钱相对较高。这种情况使一些高职院校尽量减少教学本钱，虽然这种行为保证了学校的正常运转与开展，却不利于培养和进步高职老师的理论教学才能，使得本来需要通过后期投入进步弥补先期缺陷的措施无法落实。总体而言绝大局部高职院校专业老师来渠道比拟集中，新进专业老师绝大多数来于普通高校的应届硕士毕业生或本科毕业生，其自身缺乏理论与动手才能，缺乏详细工作环境教学与指导学生理论操作的才能，在工作环境中遇到实际消费时缺乏解决问题才能。另一方面，有人认为从相关企事业单位调入人员可以解决一定的困局，但是这些人存在知识体系不健全、缺乏相应教学经历、意识和技能等问题。高职教育人才培养的特点是理论才能导向，这就要求高职院校的老师应具备较强的工作现场理论才能和相应的教学才能。既然高职院校现有老师大局部缺乏理论工作经历，在高职院校教学体系的要求下必须通过到企业锻炼的方式获得理论动手才能，通过下企业锻炼提升专业技能。专业老师可以自主寻找合适自己的企业岗位，可以根据高职院校的安排前往相应的非企业锻炼，也可以根据学生实习情况到学生实习较多的企业进展挂职锻炼，既可以提升自身理论技能，也可以现场对实习学生进展管理和指导，社会理论报告《老师社会理论》。在时间的选择上，考虑到高职院校老师课时负担较重，可给予较大的选择自主性，可以在寒暑假，也可以将时间分布在各学期的周末。(此职称论文发表工作由期刊中心全程效劳)三、老师参加社会理论的一般性问题下企业进展理论锻炼成为高职院校老师提升职业技能的重要途径，但在实际过程中，高职院校老师社会理论仍存在大量问题。(一)一些理论形式不具有普遍推广性质在一些高职院校，当一类老师社会理论获得一定效果后，就将这一成功的理论形式进展步骤分解，依次总结出各环节理论要求，当做一个样本推广下去。实那么，一些理论形式不具有普遍推广性质，尤其是理工科专业和社会学科专业之间，老师社会理论有太大的不同，一些理工科专业成功的社会理论工程在社会科学方面不具备充分的示范意义。譬如理工科一些专业与与企业进展技术合作，这类的合作开发产品、合作进展技术攻关、合作经营和合作进展课题研究等内容对一些专业来说行之有效，但对于从事社会理论老师自身技术素质要求较高，很多其他专业不具备类似的可行性条件，难以普遍推进。(二)一些老师对社会理论的认识缺乏对很多高职院校的老师来说，长期以来的专业知识系统教育经历使其对高职教育的理论导向认识不到位，认为专心钻研专业领域即可胜任教学任务，更加注重系统知识的传播，轻视技能的掌握。这种认识缺乏的现象在高职院校老师观念意识中不是孤例，具有一定意见根底，而这种意识明显不符合高职教育特色的内在要求。(此职称论文发表工作由期刊中心全程效劳)(三)老师社会理论客观上存在难以适应的问题我国高职院校老师现多毕业于普通高校，其自身经历缺乏理论技能，根本上没有企业工作经历，所以可能对于专业理论、专业理论教学比拟熟悉甚至有较高程度，但是真正到企业后能帮助企业解决一些实际的技术问题有很大的不确定性，高职院校老师到企业进展社会理论难以适应企业的工作环境和绩效目的要求。(四)很多高职院校对老师社会理论缺乏鼓励措施目前很多高职老师对到企业进展社会理论待遇问题还存在犹疑，认为自身在学校和企业间双份付出，却得不到相应的待遇，反而增加了生活负担和时机本钱，这些问题都客观影响了老师社会理论的效果。虽然有些学校出具了精神导向性文件，但是并没有详细的施行细那么措施，所以不少老师存在一种应付的心理，普遍存在形式上应付一下的想法，这使老师参加企业理论失去了本质性意义。(此职称论文发表工作由期刊中心全程效劳)四、提升老师企业理论效能的建议(一)要引导高职院校老师意识到参加社会理论的重要性高职院校教学强调的是理论动手才能的培养，职业导向的教学从内涵上就内在地要求高职老师认清高职教育的办学理念及办学形式的特点，必须通过社会理论、消费理论来获取经历与体验，进而在教学理论活动中不断更新知识构造。对于理工科类的高职专业，学校要创造条件让老师们亲自参与实验室、实习工厂、实训基地等建立工程，进步其参加社会理论的觉悟性;对于社会科学类专业来说，学校可以通过支持老师参加职业技能岗位培训等方式，让老师获得企业工作岗位的详细技能，并鼓励老师积极到企业进展挂职锻炼。(二)加强老师参加社会理论的标准化管理考核对于从事社会理论的老师而言，要结合其挂职的企业单位对他们的工作质量与数量自有考核，并且尽量与其工作量与工作绩效相关联挂钩，作为高职学校对他们社会理论的考核根据。老师参加社会理论的材料要合理搜集与保存，要务理论老师及时填写社会理论日志，确保老师社会理论活动过程的质量，社会理论活动日志当由参与社会理论的老师本人填写，真实地记录老师在社会理论过程中的工作过程和职业体会，社会理论活动完毕后，高职院校相应专业组应根据日志材料和企业关联材料对老师参加社会理论的质量进展评估。(此职称论文发表工作由期刊中心全程效劳)(三)老师社会理论检查形式要合理一方面为了确保老师参加社会理论的质量和防止有的老师采取应付或不到岗的方式，老师社会理论检查普遍采用不定期抽查的方法，检查有一定的突然性，以便检测到老师参加社会理论的真实情况和质量。另一方面，应充分考虑老师实际素质状况，对老师参加社会理论的检查形式和规那么要做到事先公开，尤其是施行细那么要充分考虑老师的意见，检查形式和规那么只有具备了合理性和可行性条件的情况下才会起到相应的效果，在理论中没有被广泛遵守的规那么是无效的规那么。总体而言，老师参加社会理论的检查与考核形式要合理，既要有足够的硬性约束条件，又要充分考虑细那么的可行性。(四)理论活动完毕后及时总结、归档在老师参加社会理论过程完毕后，主管人员要及时总结本次社会理论活动的经历、成果与缺陷，这既是一次社会理论活动的汇报，也是老师从事社会理论活动的理论总结与进步。在处理好经历总结后，要及时把老师社会理论活动的记录进展归档处理，既作为对老师的考核根据，也作为老师职业才能成长的参考条件，今后的各项业务培训也可以此作为根据来进展安排。2023年社会理论调查报告篇2我于寒假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁团体进展了几天的考察理论活动，在活动期间我对邯钢有了一些理解，对我们的国有企业有了一些感慨。谈起邯钢，它的先进的企业治理经历是必需要提的。在80年代末到____，邯钢和其他国有企业一样，面临着原料，能大幅度涨价和钢材市场疲软的双重压力，效益严重滑坡。邯钢的28种主要产品中只有2种盈利，这个曾经是河北上交利税亿元的赢利大户，出现连续5个月的亏损。在企业生死攸关之际，以刘汉章为代表的邯钢决策者不等、不靠、不要，创立并推行了模拟市场核算、实行本钱否决这一新的企业经营机制，英勇面对市场，迎接挑战。用刘汉章同道的话说，这是被市场逼出来的招数。这一机制的根本形式是：市场-倒推-否决-全员模拟市场核算、实行本钱否决就是采用模拟的方法，把市场机制引进企业内部治理，但并非简单地把社会上经济交往中的银行、公司、市场都照搬进来，把企业内部的二级单位都变成独立的法人。邯钢的做法是在保持现代产业企业专业化、科学分工协作、高度集中同一治理〔即企业内部同一方案、同一采购、同一销售，银行只设一个帐号，二级厂不独立对外，不具有法人资格〕上风的条件下，捉住本钱这个关键，根据客观价值规律，用倒推的方法，即从产品在市场上被承受的价格开场，从后向前，通过挖掘潜力，测算出逐道工序的目的本钱，然后层层分解落实，直到每一个职工。通过本钱这个市场信息的传递，把市场价格信息内伸化，按市场导向决定厂内消费的资配置，使职工直接感受到市场经济的'潮涨潮落，从而树立市场观念，关心市场，主动参与市场竞争。理论证实邯钢所走的道路是正确的，领导的决策是英明的。看着今天蓬勃开展的邯郸钢铁团体公司，我心里布满无比的自豪。我希看将来邯钢会更加辉煌，也希看有一天我真正成为一名邯钢的工人，为祖国的建立奉献出自己的一份气力，繁荣我国的钢铁产业。2023年社会理论调查报告篇320xx年1月28日至3月8日，在密云县人民法院我参加了社会理论活动，在这期间我参与了一个交通事故现场清理引起的诉讼案件，通过自己的亲身经历，我对道路交通平安事故的执法与处理谈一谈自己的见解：国务院《道路交通事故处理方法》第八条规定"公安机关接到报案后，应当立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，采取措施尽快恢复交通。"这一规定赋予了交通管理机关处理交通事故现场的职权，也明确了公安交通管理机关清理事故现场的原那么是抢救伤者和财产，尽快恢复交通。下面就交通执法工作中这一原那么的适用和把握进展了深化的调查。一、案情主要内容如下20xx年1月的一天，内蒙古自治区赤峰市松山区广贸易货栈〔以下简称广货栈〕雇佣司机尹某驾驶载有文具，小百货，小电器等货物的东风牌大货车由南向北行驶至我市国道密云段西大桥上时，由于该车右后轮螺丝断裂发生侧翻，占用了两条机动车道〔该路有三条机动车道〕和紧急停车带。密云交通大队接报案后派事故科民警赶赴事故地点，清理现场，疏导交通。为保证道路畅通，需要迅速清理货物。现场民警紧急调来吊车和拖板车，试将事故车辆连同货物整体吊装到拖板车上，但试了几次均不成功，加之货车翻在桥上，从桥上整体吊装，货物一旦散落到桥下非常危险。只能先卸下货物，车，货分别吊装清运。尹某及随车装卸工将捆绑货物的绳子锯断卸下货物。由于现场系国道主路，车流量大，并且以大型货车居多，故民警回绝了尹某提出的人工清运方式。先后调集，拦截了1辆铲车，5辆自卸车，耗时4个多小时，清运7车次，至清晨8时30分将现场清理完毕，恢复交通。事故车及所载货物运至密云县事故停车场，由尹某及随车人员保管。在清运过程中，该车局部货物发生损坏，后由于尹某等人保管不善和天气下雨，存放在停车场的货物也有局部丧失，受损。3天以后，广货栈在密云县公证处见证下，与6名货主共同对存放在停车场的货物进展清点，后将所有货物拉回赤峰市。20xx年2月，广货栈向密云交通大队申请国家赔偿。密云交通大队于同年3月作出事故科行为不违法确认书。20xx年3月，广货栈向密云县人民法院提起行政诉讼，恳求确认事故科的清理行为违法，赔偿损失38万余元。二争议焦点：事故科民警在依法履行清理事故现场职责中有无滥用职权行为，是否应当承当国家赔偿责任原告提出，被告清理现场时，调来铲车和翻斗车象铲砂石一样将货物铲装到翻斗车上，翻卸到密云事故停车场，致使货物绝大局部损坏，局部丧失，给原告造成直接经济损失38万余元，被告的行为违背了《道路交通事故处理方法》第八条，公安部《道路交通事故处理程序规定》第十六条的规定，属违法行为，恳求法院依法确认被告的行为违法。交通大队事故科辩论认为，原告单位的车辆在西大桥上发生故障，造成国道西大桥由东向西一带主路和辅路严重堵塞；交通民警及时赶到现场，为保证勤务和交通畅通，采取措施清理了现场，履行了公安机关的法定职责，不构成违法行为，恳求法院依法驳回原告的诉讼恳求。三、诉讼经过密云县人民法院经开庭审理后认为，行政机关及其工作人员行使行政职权不仅应当符合法律，法规，规章的明文规定，亦应符合法律原那么。《道路交通事故处理方法》第八条规定："公安机关接到报案后，应当立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，搜集证据，采取措施尽快恢复交通。"这一规定赋予了公安交通管理机关处理事故现场的职权，也明确了公安交通管理机关清理事故现场的原那么是抢救伤者和财产，尽快恢复交通。公安交通管理机关及其工作人员应当依法正当履行上述职权。交通民警作为处理交通事故的专业警察，在处理现场时，应当考虑事故发生的时间，地点，事故车辆的型号，损坏程度，货物的种类，数量等相关因素，采取适当措施以抢救伤者和财产，尽快恢复交通，在这一过程中应当防止因行使职权造成财产损失。由于被告没有考虑应当考虑的因素，只是采取了严重不当的清理方式清理事故现场，使相对人的合法财产受到了严重损坏，违背了公安交通管理机关在清理交通事故现场过程中应当遵循的法律原那么，已构成滥用职权的违法行为。被告因为违法清理事故现场，致使货物严重受损，应当承当主要赔偿责任。20xx年5月作出〔20xx〕密行初字第66号行政判决，确认交通大队事故科20xx年2月在国道密云西大桥段清理事故现场的行为方式违法；同年5月作出〔I20xx〕密行初字第67号行政赔偿判决，判决交通大队事故科赔偿原告经济损失26万余元，诉讼费6497元亦由交通大队事故科承当。交通大队事故科和原告分别上诉。北京市第一中级人民法院于同年4月分别作出〔20xx〕一中行终字第177，180号终审讯决，维持原判。交通大队事故科不服，于20xx年5月向北京市第一中级人民法院提出申诉，20xx年6月再次申诉。北京市第一中级人民法院于同年6月裁定再审。同年6月作出再审讯决，撤销原一，二审讯决，确认交通大队事故科清理事故现场行为合法。当日，被告对原告遭受的财产损失给予行政补偿人民币19万元。四、调查分析^p分析^p此案，我认为：〔一〕交通大队事故科交通民警清理现场的行为的合法性该东风大货车在国道主路发生的交通事故，经查是由于该车右后轮两条螺丝陈旧性断裂致使车辆失控导致侧翻，车上货物随车厢一同翻倒并损坏，事故原因完全是大货车司机行车前对车况疏于检查，没有及时发现车辆存在隐患造成的事故发生后，尹某等人无才能自行搬运货物，只能由交通民警组织清运。当时正值深夜，现场无法组织人工清运，交通堵塞也不允许事故车辆在此地长时间停留。现场民警紧急调来吊车和拖板车，试将事故车辆连同货物整体吊装到拖板车上，为的是保证车载货物少受损失。但试了几次均不成功，加之货车翻在桥上，从桥上整体吊装，货物一旦散落到桥下对辅路的车辆，行人会带来极大危险。只能先卸下货物，车，货分别吊装清运。尹某及随车装卸工将捆绑货物的绳子锯断卸下货物，车上装载的800余只箱子随即散落在道路上。当时现场的紧急情况不允许，也没有条件组织人工搬运。按照《道路交通事故处理方法》第八条规定，赶赴现场的交通民警在查明事故没有人员伤亡的情况下，"抢救财产"和"采取措施尽快恢复交通"的法定职责对他们来说就同等重要。尤其在此案中，现场是国道，这条路是首都东北部连接河北省，内蒙古自治区等地的唯一通道。经我局指挥调度中心测算，当时机动车日平均流量十一万辆，平均每小时的车流量四，五千辆，每天七至八时的顶峰时段，每小时的车流量二，三千辆。当日又赶周末，假如该事故车辆造成长时间的交通堵塞，会给国家利益和公共利益带来更大的损失。在当时情况下，"采取措施尽快恢复交通"比"抢救财产"更为重要。交通大队事故科在时间紧急，车，货整体吊装又失败的不得已情况下，紧急征用车辆，用了四个多小时，运了七车次，才恢复交通，兼顾了公共利益和个人利益。因此，这种依法履行职责的行为是合法的〔二〕交通大队事故科交通民警在特定情形下所采取的清理现场的行为方式也并无不当交通民警清理事故现场的行为是行政事实行为，是依行政职权作出的，对当事人不具有法律的约束力。因此这种行为的详细方式在现行的法律法规中均没有规定。施行这种行为的行政机关应当根据事故发生的时间，地点，危急情况，受事故直接影响的道路状况和车辆通行情况及所具备的人力物力条件，来决定所应采取的必要方式。由于整个清理过程是在动态变化之中，其间也常常会发惹事先不能意料的情况，从而使这种方式也会随之变化，以适应客观需要。对这种行为方式的客观评价，不能仅仅以结果定论，而更应当实事求是地评价其选用的方式，所要追求的目的与其依法应当履行的职责是否相一致。在此案中，负责清理事故现场的交通民警在车货整体吊装不能的情况下，紧急征用，调用铲车和自卸车，用了四个多小时，运了七车次，才完成了清理工作。其采用的方式在当时的特定时间，地点和情况下是唯一的，而不是事后人们坐在房间里可以设想假设干个最正确方案可以实现的经历和教训是事后总结的，指挥和决策是现场最需要的现实的交通执法活动中，交通民警在现场处理交通事故，经常是为了抢救伤者，不得已而采取二次损坏事故车辆的方式来实现；也常常为了清理因违章超高被卡在桥下阻断交通的大货车，经常采取切割车辆的方式以实现恢复交通的目的假如都以行为的结果来评价行为方式的正确与否，那么将会出现交通民警履行了清理现场的法定职责后，其所属的交通管理机关确因其所采取的行为方式给当事人造成损失而要承当国家赔偿责任。二审法院的判决结果从当事人角度看是维护了其合法权益，但对行政机关依法正确行使行政管理权造成一定的误导，也在一定程度上违犯了行政诉讼法的立法本意。因此，法院司法审讯对行政机关执法的行为方式应当有统一，客观的评判标准，这种标准应当是法治层面的，即衡量它是否做到了在法定职权范围内行事，正当地履行了法定职责，最大限度地保障了公共利益和公民个人利益免受损害。〔三〕对清理现场过程中所带来的不可防止的重大财物损失，根据公平，合理原那么，国家可以给予适当行政补偿《国家赔偿法》第二条规定"国家机关和国家机关工作人员违法行使职权进犯公民，法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有按照本法获得国家赔偿的权利。"行政机关依法履行职责中无违法行使职权的行为，就不应当承当国家赔偿义务。行政侵权通常起于行政机关或公务员的违法或不当行为，行政机关适用法律行为不产生行政侵权。在此种情况下，国家给予受损失的公民或法人的补偿属于行政职责或义务范畴，不属于国家赔偿范围。行政机关在职权范围内出于正当目的和理由的行为属于合法行为，不应当确认为滥用职权。"滥用职权只限于那些出于不正当目的和理由的行为"。交通民警处置交通事故现场，为了抢救伤者有时会造成事故车辆的二次损坏；有时为了道路畅通，不得不采取解体事故车辆的等方法，这当中都不可防止会给当事人的财产带来损失。对这种损失，交通管理机关不应承当国家赔偿责任。据理解，我国即将出台的行政强迫措施法，将这种由于当事人的过错造成公共利益受损，行政机关依法进展清理的，有过错的当事人还要承当清理费用。假如当事人无过错，行政机关对其遭受的损失，可以给予适当行政补偿。此案中，原告由于自身过错致使车辆发生故障造成侧翻，使其车载财物遭受损失，清理的过程中再次造成损坏，如前所述是不可防止的；清理后的货物存放在停车场，由于原告方的保管不善和下雨，又使货物发生局部丧失和雨淋，因此，原告所遭受的损失是多因一果。为了保护当事人的合法权益，交通管理机关可以承当适当行政补偿。在当今依法行政，国家强调最大限度保护公民，法人合法权益的法治大环境下，如何在处理交通事故中调动最快捷，最科学的人力，物力资清理事故现场，减少事故当事人的损失，更合理地兼顾公共利益和公民，法人利益，追求最大社会效益，是交通管理机关不断考虑和总结的一个重要课题。2023年社会理论调查报告篇4服装业不仅是我县的主要经济支柱产业，也是出口创汇的主导产业。20xx年xx县服装行业产值约27亿元；20xx年预计到达34亿元，增长30%。20xx年服装行业创立两个税务企业的因素1、无序竞争。很多企业有小农意识，为了眼前利益竞相压低价格，导致无序竞争，互相残杀。2、产品档次低。漂亮实用的高科技产品卖的最好，最有开展前景，而我们县消费的衣服往往档次低。不仅技术含量低，而且外观粗糙，有的甚至有很浓的原料味，让人讨厌。3、规模小。“只求整体，不求大”xx很多服装厂都是从附加车间改造而来，规模小，设备差，缺乏竞争力。此外，企业存在的问题如下:国内外销售市场尚未建立或完善；品牌和名牌意识还没有真正建立起来；科学标准的行业管理形式尚未形成；“富那么安，安于现状”的思想框架没有被打破。但我们认为，这些问题表如今企业，根在政府。政府问题是矛盾的主要方面。开展壮大服装业的建议与对策针对这些制约我县服装业开展壮大的主要因素，我们建议:一、尽快制定服装行业的特殊优惠政策鉴于服装行业的特殊性，政府和相关部门应积极争取特殊行业的优惠政策，建立服装行业的鼓励和奖励机制，至少在以下四个方面。一是重点服装企业的引领效应延伸产业链；二是促进新兴服装企业开展效应，拓展行业；三是有利于企业结合兼并，形成规模化、标准化、集团化的集聚效应；第四，对外商和对外贸易的吸收效应。政府应尽快制定出符合实际情况和现状的行业规划，引导企业尽快适应参加WTO后的新形势。二、尽快建立行业协会，实行行业自治行业协会是当今社会任何有国际贸易的行业都必须成立的社会团体，是与国际接轨的必然要求。它可以发挥政府机构和企业自身无法替代的重要作用。国际贸易中出现争议时，可以及时采取相应的对策；能有效制止行业无序竞争；能代表行业与政府及相关部门进展协调，向政府提出行业开展的经济、技术、政策等方面的建议，成为政府与企业沟通的桥梁；可以组织培训企业主和技术员工，进步行业整体素质；还可以为会员企业提供其他效劳，如组织行业内产品的展览和销售，推荐行业内的高新技术产品和名牌产品，组织行业内技术成果的鉴定和推广，搜集和发布行业信息，开展咨询效劳，开展行业公益事业等。行业协会虽然是行业企业内部事务，但鉴于目前xx的客观实际情况，“政府搭建舞台，企业唱戏”由政府主要____领导的道路已经确立。xx服装行业结合融资领导小组”，落实责任，统一龙头企业的思想认识。根据温州几个成功的行业协会的成立和较少的干预，政府和部门领导应尽量不在协会中兼任职务；第二，不要把行业协会变成政府部门或机构。第三，强化效劳意识，进步工作效率，改善投资环境首先要保证县委、县政府制定的政策可以不折不扣的顺利施行。这就要求政府砍掉不适应新形势或者目前没有必要的单位和部门，彻底转变职能，保证政令畅通。相关职能部门不仅要关注部门的利益，还要把效劳企业放在第一位，全心全意为企业效劳。其次，要进步工作效率，减少审批环节，简化程序。同时，我们建议服装企业的管理者要虚心，放眼将来，消除小农意识，从大局出发；不断学习国内外先进的管理经历；扩大消费规模(走结合兼并之路)，进步产品档次；打破“富那么安”、“安于现状”的思想框架，不断开展，勇于创新，与时俱进。只要找到企业开展的症结所在，对症下药，xx服装行业不仅能在剧烈的国内外竞争中站稳脚跟，还能抓住有利时机，进一步开展壮大xx服装行业。人才使用情况调查在各服装企业考察期间，理解到各企业对人才的使用情况:吴，女，96年工商管理专业毕业，现任中国服装服饰消费经理，月薪3500元。张卫华，男，本科经济管理专业，1998年毕业，现任新华服装财务部副经理，月薪20xx元。杨洋，男，本科经济管理专业，20xx年毕业，现为春燕羽绒服公司消费部副经理，年薪20xx元。，女，1996年工商管理专业大专生，20xx年自考毕业，现任春燕公司消费经理，年薪6万元。张泰(20xx年暑期传单社会理论报告)明，男，20xx年工商管理专业毕业，现任太古服装公司总经理助理，月薪20xx元。调查中他们说，以前在学校感觉知识好似和现实没有关系，放松了一些课程的学习。但是当他们真正到了工作的时候，突然觉得书本上的很多知识点都掌握不好。如今他们每天下班后都要学习一些新的管理知识。在谈及高校专业设置时，他们表示，虽然高校普遍开设的课程有了很大的进步，但间隔先进的管理程度还有很长的路要走。而且，高校学生虽然能很快适应市场和工作要求，但知识面窄是普遍存在的问题。同时不能脚踏实地的从基层做起，工作的时候要高回报。当被问及他们要对高年级学生说什么时，他们说“希望你先就业，再择业，最后创业，脚踏实地，脚踏实地的完成从学校到社会的转型”。2023年社会理论调查报告篇5这次的暑期理论活动，我们有幸参观了华兰生物股份。华兰生物工程股份(前身为华兰生物工程)成立于1992年，是从事血液制品研发和消费的国家级重点高新技术企业，并首家通过血液制品行业的gmp认证。作为国家定点大型生物制品消费企业，公司以雄厚的技术开发实力、领先的技术程度、一流的消费检测设备、科学标准的经营管理和完善的质量保证体系。在全国同行业企业中处于领先地位。公司先后承当多项国家、省、市级科技攻关工程，其中外科用冻干人纤维蛋白胶被列入国家863工程。华兰博士后科研工作站，河南省生物医药工程技术中心和中国科学院生物技术创新与产业化共同基金及中国科学院的多个结合实验室的成立，为企业的高成长性和核心竞争力奠定了坚实的根底。几年来公司稳健管理，标准运作，凭借着技术优势，凸现了公司的核心竞争实力。通过近二十年的开展，目前华兰生物拥有二十余家全资控股子公司，总市值超过280亿元，是国内拥有产品品种最多、规格最全的血液制品消费企业，血浆处理才能居国内乃至亚洲首位，主要财务指标连续多年高速增长，创造了生物制药企业高速开展的奇迹。伴随着关爱生命和以人为本的文明进程，华兰生