07-005专业技术人员技术职务评聘管理办法

07-005专业技术人员技术职务评聘管理办法LtD烟台台海玛努尔核电设备股份有限公司专业技术人员技术职务评聘管理办法烟台台海玛努尔核电设备股份有限公司专业技术人员技术职务评聘管理办法②机械包括：机械制造加工、机械设计、机械设备技术职务评聘的总体要求技术职务的评聘每年进行一次，聘期三年。技术职务的配置按公司组织机构及相关规定确定。技术职务聘任原则上由下至上逐级晋升，同时鼓励对关键岗位和积极上进的人员加速培养，优先或破格提拔。技术职务评聘采用推荐或公开竞聘方式，重点考察员工的工作能力和业绩。技术职务评聘实行分级授权和管理：（一）初级技术职务评聘由各部门根据岗位人员有关条件提出申请，人力资源管理部门组织实施，技术管理委员会批准。（二）中级技术职务评聘由人力资源管理部门组织实施，技术管理委员会确认，总经理批准。（三）高级技术职务评聘由公司技术管理委员会组织实施，总经理批准。拟聘员工原则上须取得拟聘岗位的技术职称，在现任岗位工作至少满一年方可向上一职级岗位聘任。技术职务聘任条件分两个方面：基本条件a.学历b.工作时间：指在本专业工作岗位的从业时间c.工作表现：指在工作期间敬业爱岗，遵章守纪的表现工作能力及业绩a.工作能力：指在本专业岗位分析问题、解决问题的能力及胜任情况。b.工作业绩：指在本专业工作岗位所完成的突出成绩，如解决重大疑难问题，技术攻关，专业论文发表，创造发明等。技术职务的初聘规则和条件（一）新员工试用期满且经考核合格后，符合下列条件者，可申请相应技术职务聘任，评聘过程及聘任结果按第四章的评聘流程执行：层级技术职务类别中专大专大学硕士初级技术员2年1年实习期满--助理工程师3年2年1年0.5年中级工程师6年4年2年1年责任工程师10年6年4年2年主任工程师15年8年6年4年（二）特殊招聘人员（含博士）的技术职务聘任由总经理提名，技术管理委员会组织评价。技术职务的晋升在职人员的中级及以上技术职务聘任应与任职年限和年度绩效考核相结合，具体要求如下：（一）拟聘中、高级技术职务的，原则上在现岗位任职时间至少满两年，且近两年绩效考核结果均为“良好”及以上，或上一年度绩效考核结果为“优秀”。（二）本层级内技术职务或职级晋升的，上一年度考核结果须为“良好”及以上。对于受到降级处理的技术人员，原则上在新岗位工作至少满一年，且近一年度绩效考核结果不低于“良好”，可参评技术职务年度考核晋升聘任。有下列情况之一的，不得参与上一级职务的评聘：（一）因违规违纪受处分仍未解除的；（二）上年度考核结果为“不胜任”的。技术职务评聘流程第十六条除总工程师由总经理直接聘任外，其余高级技术职务的评聘流程包括总经理推荐、评审、公示、聘任四个环节，具体操作如下：——总经理推荐公司总经理根据技术人员资历及工作能力情况，向技术管理委员会推荐各专业副总工程师人选。——评审技术管理委员会负责组织评审会议。评审组成员由技术管理委员会成员、已任职的各专业副总工程师、各专业所属部门分管领导、人力资源管理部门负责人组成。评审主要从工作能力和工作业绩方面进行，评审组成员按照《技术人员评价表》（附表2），采用无记名投票的方式进行表决，获得出席评审组三分之二以上成员同意的，评审通过。——公示通过评审的高级技术职务拟聘人选由人力资源管理部门在公司范围内公示，对公示结果有异议的，由技术管理委员会负责处理。——聘任在公示后5个工作日内无异议的高级技术职务拟聘人选经技术管理委员会报总经理批准后，人力资源管理部门拟文聘任。中级技术职务评聘流程包括申报、资格审核、评审、公示、聘任五个环节，具体操作如下：——申报中级专业技术职务申报人员应填写《专业技术职务申报表》（见附表3）一份，交人力资源管理部门进行专业技术职务申报。——资格审核人力资源管理部门对各级专业技术职务人员申报的《专业技术职务申报表》及基本条件进行审核，确认是否符合该专业技术职务申报要求，审核意见填入《专业技术职务申报表》中的“审核意见”一栏，意见中应明确是否同意进入评审。——评审人力资源管理部门组织评审会议对资格审核通过的技术人员进行评审。评审组由该专业具有该技术职务以上的技术人员、该员工所属部门负责人及分管领导、人力资源管理部门负责人组成。评审主要从工作能力和工作业绩方面进行，评审组成员按照《技术人员评价表》（附表2），采用无记名投票的方式进行表决，对获得出席评审组三分之二以上成员同意的，确认通过评审。——人员选择与公示中级技术职务拟聘人选由公司技术管理委员会根据实际岗位需要，在通过评审的人员中择优选择，人力资源管理部门在公司范围内进行公示，异议处理由技术管理委员会负责。——聘任在公示后5个工作日内无异议的中级技术职务拟聘人选经技术管理委员会报总经理批准后，人力资源管理部门拟文聘任。初级技术职务评聘流程包括申报、资格审核、评审、聘任四个环节，具体操作如下：——申报初级专业技术职务申报人员应填写《专业技术职务申报表》（见附表3）一份，交人力资源管理部门进行专业技术职务申报。——资格审核公司人力资源管理部门对各级专业技术职务申报人员的《专业技术职务申报表》及基本条件进行审核，确认是否符合该专业技术职务申报要求，审核意见填入《专业技术职务申报表》中的“审核意见”一栏，意见中应明确是否同意进入评审。——评审人力资源管理部门组织评审会议对资格审核通过的技术人员进行评审。评审组由该专业具有上一层级技术职务的技术人员、该员工所属部门负责人、人力资源管理部门负责人组成。最终评审主要从工作能力和工作业绩方面进行，评审组成员按照《技术人员评价表》（附表2），采用无记名投票的方式进行表决，对获得出席评审组三分之二以上成员同意的，通过评审。——聘任评审结果经技术管理委员会审核确认，总经理批准后，由人力资源管理部门拟文聘任。异议处理在公示期内对拟聘中、高级技术职务人选有异议的，可向技术管理委员会提出，由技术管理委员会组织进行调查。对经调查属实的，取消其拟聘资格。破格评聘条件符合下列条件之一者，由该员工提交《专业技术职务申报表》，经人力资源管理部门和技术管理委员会确认，可以直接进入评审程序，进行破格评聘：（一）为公司技术创新做出突出贡献，受到公司奖励的；（二）所参加的工程项目或课题研究获得市级以上奖励的；（三）在省部级以上刊物发表过专业论文的；（四）在上年度考核中考核结果为“优秀”的。技术职务的年度考核第二十一条技术职务年度考核每年进行一次。由技术管理委员会组织该员工所属部门负责人、人力资源管理部门负责人及技术管理委员会指定的该专业技术人员填写《技术人员年度考核表》（附表4）对该员工进行评价，评价结果分“优秀”、“良好”、“基本胜任”、“不胜任”。技术管理委员会根据评价结果做出考核结论及处理意见。对年度考核结论“不胜任”的，对该员工降级聘任，该员工一年内不得参加原技术层级的评聘；对年度考核结论“基本胜任”的，向该员工提出警告，连续两年提出警告的，对该员工降级聘任，该员工一年内不得参加原技术层级的评聘；对确认后年度考核结果“优秀”的，可进行破格评聘。解聘第二十三条受聘人有下列情况之一的，公司可解除其现岗位的聘任：（一）离职的；（二）因违规违纪受到警告及以上处分的；（三）患病或非因工负伤，连续六个月（含六个月）不能正常坚持工作的；（四）因机构撤销、岗位精简等原因，原聘岗位被取消的。申诉处理第二十四条员工如对本人技术职务聘任有异议，可向技术管理委员会提出申诉，技术管理委员会就其申诉问题进行调查核实，并根据核实情况做出相应处理。附则第二十五条本办法由技术管理委员会负责解释和修订。第二十六条本办法自发布日起施行。第二十七条附表附表1《专业技术人员技术职务层级表》附表2《技术人员评价表》附表3《专业技术职务申报表》附表4《技术人员年度考核表》附表1《专业技术人员技术职务层级表》层级职级技术职务类别高级总工程师Ⅲ副总工程师ⅡⅠ中级Ⅲ主任工程师ⅡⅠⅢ责任工程师ⅡⅠⅢ工程师ⅡⅠ初级Ⅲ助理工程师ⅡⅠⅢ技术员ⅡⅠ附表2：《技术人员评价表》技术人员评价表评价时间：申报技术职务名称所属专业姓名工作能力评价工作业绩评价是否具备所申报技术职务资格□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备□优□良□中□差□优□良□中□差□具备□不具备附表3：《专业技术职务申报表》专业技术职务申报表部门：姓名：申报专业：申报技术职务类别：填表时间：年月日烟台台海玛努尔核电设备股份有限公司制基本信息姓名性别出生日期社会技术职称现从事何种专业技术工作学历情况学历起止时间毕业学校及所学专业第一学历最高学历培训情况起止时间培训内容培训地点工作经历起止时间工作单位部门及岗位主要工作内容工作成绩及奖惩情况个人工作总结审核意见签字：评审意见参加评审人数表决结果赞成人数反对人数签字：聘任职务及职级签字：附表4：《技术人员年度考核表》技术人员年度考核表姓名担任专业技术职务所属专业类别所属部门个人年度总结总结人签字：所属部门评价评价结果：□优秀□良好□基本胜任□不胜任所属部门负责人签字：分管