人力资源实习证明模板

人力资源实习证明模板_人力资源实习报告

实习证明

兹有___广州邮电____大学_12___级__人力资源___专业__1__班__林ZY___同学，暑/寒期在我公司实习。期间担当__人力资源助理___工作。态度仔细，积极完成公司的各项任务，很好的把学校学习的学问和设计工程结合在一起，学以致用。特此证明。

公司广州天河XXXXX

联系人：黄XX

联系电话/p>

____________有

实习证明

兹有___广州邮电____学校__人力资源____专业__林XX___同学于__20xx___年___03__月____06__日至___20xx____年____06_____月____08_____日在__广州XX公司___实习该同学的实习职位是__人力资源助理____

该学生实习期间工作仔细，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的状况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，听从实习安排，完成实习任务。敬重实习单位人员，并能与公司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以确定。

特此证明

_________(实习单位盖章)

20xx年__06___月___10__日

限公司

20xx年09月18日

公司人力资源实习证明范文

公司人力资源实习证明1

兹有***大学学校****学院****专业**同学于20××年7月日至**年9月_日在***公司实习。该同学的实习职位是人力资源实习生。该学生在实习期间工作仔细，脚踏实地，虚心请教并且努力把握工作技能，擅长思索,能够举一反三。善解人意，积极协作领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的状况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，听从实习安排，完成实习任务，敬重实习单位人员，并能与公司同事和谐相处。

在实习完毕后，本公司将填写实习证明以评价该学生在实习期间的综合表现，供学校参考。

证明人：_________(实习单位盖章)_________年____月____日

公司人力资源实习证明2

某某学校：

兹有贵校****学生在我单位***岗位实习。实习期**年xx月x日至**年xx月x月，该生在人力资源部实习期间表现优秀，完全能够胜任本职岗位的工作。经过我单位考核，该生在本月份评为优秀员工。特别感谢贵校培育出这么优秀的员工。现在该生在我单位已经实习完毕，特此证明!

XX公司

**年11月1日

公司人力资源实习证明3

实习证明是依据学校的要求，马上毕业的大中专学生到社会肯定单位参与社会实践，并由该单位出具的记录该学生参与社会实践的时间、内容、成果等，从而证明该学生完成了学校布置的实习任务。说白了，先有学校安排实习，才有学生去实习，但空说无凭，所以要出具实习证明，这个证明很简洁，没什么固定格式，一般只要有单位公章即为认可。

1、证明一般都是根据实习单位的要求来。实习单位是什么样的格式，就用什么样的格式。

2、假如实习单位没有固定的根式。一般内容涵盖以下：

兹证明XX，在什么时间到什么时间，在某单位实习。实习期间做了哪些工作，工作表现如何。

3、需要留意的是，实习证明一般是：写作模板

A、中英文对比(假如你申请法国等其他国家，就是目的国的语言)

B、打印在相应的单位名头纸上

C、相关的盖章和签字

签名：

日期：年月日

人力资源部门实习证明

实习证明

兹有_______大学_____学院_____专业____于____年____月____日至____年____月____日在实习。

该学生实习期间主要在我司XXXX部XX组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。该学生实习期间工作仔细，在工作中遇到不懂得地方，能够向阅历丰富的职工请教，擅长思索，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论根底，对工作仔细负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，表达出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，敬重我行工作人员，并与同事和谐相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以确定。

状况属实，特此证明

单位公章：_______

x年x月x日

实习证明

兹有_______学校/学院____专业__同学于_年__月__日至年月日在实习。

该同学的实习部门是，实习岗位是___________。该学生在实习期间工作仔细负责，虚心请教并且努力把握工作技能，擅长思索,积极协作领导及同事的工作。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，听从安排，工作积极，表现优异。

此为本公司在实习完毕后关于该学生在实习期间的综合表现的评价，供学校以及就业单位参考。特此证明。

证明人：________(单位盖章)

年月日

人力资源治理专业毕业实习证明

人力资源治理专业毕业实习证明

实习证明

兹有____________学校____________学院人力资源治理专业______同学于______年______月______日至______年______月______日在__________________实习。该同学的实习职位是人力资源实习生。该学生在实习期间工作仔细，脚踏实地，虚心请教并且努力把握工作技能，擅长思索,能够举一反三。善解人意，积极协作领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的状况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，听从实习安排，完成实习任务，敬重实习单位人员，并能与公司同事和谐相处。

在实习完毕后，本公司将填写实习证明以评价该学生在实习期间的综合表现，供学校参考。

证明人：_________(实习单位盖章)

_________年____月____日

实习证明

，女，人，年月生，身份证号为。该同学于年月入读我院，就读于我院治理系人力资源治理班，学制四年，学号为。该同学于年月日至年月日在实习(见习科员)。

特此证明。

联系人：

联系电话：

地址：

学院办公室

年月日

实习报告模板（人力资源）

熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程,把所学理论学问应用于实际,熬炼社会实践力量,并在工作中学习新学问,对所学的学问进展总结提升,下面是小编为大家整理的“实习报告模板(人力资源)”。本内容为大家供应参考。盼望对您有所帮忙。请关注!!!

实习报告模板(人力资源)

实习感悟：

光阴似箭，不知不觉中，一年的见习期马上完毕。一年里，在领导的关怀和同事们帮忙下，我努力学习，仔细工作，尽职尽责，根本适应了企业的工作环境和文化气氛，较圆满的完成了各项工作任务。现将一年来的工作状况总结如下：

一、持续学习，尽快适应角色转变，进入工作状态保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件

作为一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提示自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我对国有施工企业性质的人力资源治理工作了解不多，熟悉不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与治理、国有企业党务治理实务等业务学问，努力把握与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容，熟识工作流程。同时，我通过认真阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业进展历史和概况以及生产经营形势，特殊是把握基层人力资源治理工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。此外，我还积极利用文件、网站、OA办公系统等了解工程治理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营治理的思路和举措，让自己尽快成长为一名真正的“大桥人”。“积小流成江河”，通过近一年的持续学习和熟识企情，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。

二、塌实苦干，仔细履行职责，做好本职工作见习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己

在完本钱职工作和领导交办工作的同时，积极主动的帮助同事开展工作报到后，即开头在人力资源部实习，主要负责公司新员工接收安排与岗前培训的前期筹划和组织。在部门领导的指导下，我协作教育培训主任按时圆满地完成了新员工的接收、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续，同时与团委、工会等联系，适时开展了一系列形式丰富多彩的文娱活动，增进新员工之间的相互了解，提升内聚力。正式工作后，依据部门分工，我主要负责制度建立。

到目前为止，曾先后参加编制了公司《xx人力资源工作手册》、《xx工程部(分公司)领导人员选拔、聘任、治理方法》、《xx员工调配治理方法》、《xx工程经理述职治理方法》、《xx劳动用工治理方法》等一系列治理方法，为促进公司人力资源治理工作的程序化和制度化做了肯定的奉献。其中《人力资源工作手册》分工作性质、工作目标、工作要求、工作职责、工作内容和安排、工作方法、涉及的机构及需处理的关系、留意事项等八个方面对人力资源开发与治理的各专项工作进展了细致分析和讨论，并编制出具体的工作流程图，旨在进一步促进人力资源治理的标准化，并在标准化的根底上实现创新;《工程部(分公司)领导人员选拔、聘任、治理方法》结合企业进展新思路和工程治理新模式，对基层单位经营治理和领导班子成员的选拔、聘任进展了进一步的标准，促进了选人用人的程序化和经营治理队伍建立;《员工调配治理方法》强调了调配纪律，标准了调配秩序，统一了全公司的调配行为，实现了人力资源的集中治理;《工程经理述职治理方法》通过制度化的工程经理述职，进一步加强了以工程经理队伍为主体的公司经营治理者队伍建立，对提升工程治理水平有肯定帮忙;《劳动用工治理方法》通过建立员工择优录用、能进能出的现代企业用工制度，进一步标准了劳动用工制度，为人力资源治理的精细化奠定了根底。

与此同时，在文字材料方面，我主要参加起草了二公司人力资源部年终工作总结等人力资源工作会议阅历沟通材料、专业技术干部、复合型政工干部队伍建立调研报告、部门局部报告、请示及局部领导讲话稿等，自身的文字力量和综合思索力量得到了进一步的熬炼和提高。由于部门人手相对较为紧缺，我同时帮助部门领导负责干部治理工作。年底，参与完成了公司领导班子后备干部考核材料以及科级干部提任材料等相关工作，并准时上报集团.

依据上级要求，完成了公司领导20xx年财产申报等相关工作;今年职代会召开期间，作为会议评干组成员，参与完成了公司领导班子民主测评和民主评议工作等。干部治理工作具有很强的原则性、保密性和敏感性，通过参加考核、选拔、测评、培育等一系列组织工作，在党性修养和保密观念得到增加的同时，根本把握了具有很大流淌性的国有施工企业干部治理工作的规律和方法，对如何更好地将“党管干部”原则与市场化选聘经营治理者有机结合起来也有了进一步的熟悉。

依据领导安排，本着“分工不分家”的根本原则，我还负责了专业技术干部、工人、社会保障和劳开工资以及教育培训和人力资源开发等方面的局部业务工作。例如，参加了20xx年大中专毕业生引进工作，胜利赴江苏省国展中心、浙江大学等聘请;参加了二公司机关机构调整和部门职能、岗位职责清理工作;参加了二公司三级安全培训资质的申报工作，节省了企业本钱;与省、市人才中心等中介机构联系，组织了二公司成熟人才的聘请工作;参加了公司20xx年上半年工资总额编制与调控工作;参与了两期桥梁根底施工培训班的讲义排、现场组织治理;参与了公司待岗人员清理和分析工作，按时提交了分析报告等。

三、勤于总结，查找缺乏，广泛参与集体活动

不断提高综合素养就企业而言，正如刘**总经理所言：“只有常改才能常兴”;对于员工来说，唯有不断思索与总结，才能适应企业不断进展的需要，对于我们这样的年轻员工更是如此。因此，每完成一项工作和一月之后，我即利用部门例会的时机，深入总结和反省，找出工作中存在的问题和缺乏，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。例如，关于企业的制度建立，我个人认为今后就应着重强调内容的细致和完整，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广益，广泛征求各方面意见，同时制度必需考虑企业进展方向和趋势，要有肯定的前瞻性等。

总结的目的是更好地推开工作，而关键则在于具有敏锐的洞察力，擅长发觉闪光点。近一年来，二公司人力资源治理工作通过持续的健机制、激活力、打根底，具有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现，例如，**工程部从优秀技工中选拔施工员、公司积极推行成熟人才引进工作等都走在了集团的前列，且具有肯定的开拓意义和社会影响力，我协作部门领导准时总结，大力宣传，其中在《xx桥梁建立报》上发表了《xx创新选人用人机制，缓解人才压力》、《xx打造人才小高地，引智添力促进展——二公司积极推动成熟人才引进工作》等新闻报道，产生了肯定的影响。从去年11月份起，我兼任公司机关团支部宣传委员，负责机关团支部活动组织和宣传。平常也踊跃参与二公司和集团组织的各项社会活动，曾荣获二公司“学习共产党员先进性、争做四好青年”演讲竞赛二等奖、集团安全生产演讲竞赛和集团党委学习党章学问竞赛优秀奖等，开拓了视野，熬炼了力量。

四、几点体会回忆近一年来的工作历程，主要有以下几点体会：

1、要深入了解企业现状和进展方向，适应环境。在工作、学习过程中，我深深体会到，作为一家有着五十多年历史的大型国有施工企业，大桥局集团有着自己的光芒历史和优良传统，但同时在体制和机制上也存在着一些与现代市场经济不相适应的环节和方面。在这样的气氛和环境中，首先必需适应环境，发扬优良传统，以后的工作才能得心应手、游刃有余。

2、要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参与工作的我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩

3、要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中学习、进取。

五、存在的缺乏和今后努力的方向回首过去，虽然在思想和工作上都有了新的进步，但距领导的要求和期望还有不少的差距，主要表现在：

(1)对所从事业务的专业学问还不够丰富，学习的系统性和深度也还不够;

(2)考虑问题不够成熟和全面，有时消失阅历缺乏、简单冲动、急躁、毛糙等问题;

(3)创新意识不强，制造性开展工作不够;

(4)协调、沟通和沟通技巧还不够娴熟，文字驾驭力量尚需进一步提高;

(5)工作的规划性不强，工作思路有时不够清楚。今后，我将着重在以下几个方面完善自己

一是进一步强化学习意识，充实自己。连续把学习作为提高自己的主要途径，保持勤于学习、勤于思索的良好习惯，不断吸纳新学问、把握新技能、增加新本事，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”。

二是进一步强化职责意识，争创一流工作业绩。连续做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干,奋勉进取,追求卓越，努力制造一流的工作业绩。

三是进一步强化进取精神，提高综合素养力量。勇于发觉和订正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，努力培育扎实的理论功底、踏实的工作作风、周密的组织力量和缜密的分析力量。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!”以后的工作，我将戒骄戒躁，针对存在的缺乏和薄弱，以持续学习为动力，勤奋工作，为企业的进展作出自己的奉献，不辜负领导的关怀和期望!

人力资源实习报告模板

小编的编辑为您预备了关于人力资源实习报告的文章，盼望对您有帮忙！

人力资源实习报告

本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进展一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建立与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休治理等方面的工作

。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养：

具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量；职位分析和绩效考核治理力量；薪酬与福利治理力量；人力资源开发、培训力量；人事制度治理力量。固然，作为人力资源经理还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力（以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好）等其它素养力量。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化治理为取向，根据“产权清楚、权责明确、政企分开、治理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织治理体系。为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，标准内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进展有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快电力进展步伐，制造的饿就业岗位；清退临时工，安置充裕人员；掌握新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；标准岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；治理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤效劳岗位上人员必需具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的治理，严格考核。

同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，标准工资安排体系，加强岗位技能工资制的治理。技能工资制有根本工资和帮助工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、治理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为岗级122级，最低岗级为32级；治理及专业技术岗位以电业局局长为岗级192级，最低岗级为32级。帮助工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与敏捷多样的详细安排形式结合，把岗位、技能工资的一局部和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态治理。

人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建立与治理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必需是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关治理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。

人力资源实习报告：人力资源实习总结

这篇最新人力资源实习报告：人力资源实习总结是由小编整理供应的，请大家参考！

最新人力资源实习报告：人力资源实习总结

我始终认为在大学里学的不是学问}，而是一种叫做自学的力量。“千里之行，始于足下，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问}用到的很少很少。我担当的是文员一职，平常在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业学问。但是在实习的过程中，通过,,我仔细的观看和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的详细业务，拓展了所学的专业学问，并了解了许多关于招生培育方面和宣传方面的学问。这与我所学的专业有着亲密的关系通过,,这次的实习，为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人进展方面说，对我影响的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积存的这方面的熟悉和阅历。

大学期间的实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底（）。

工作概况

由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不简单，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到许多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我许多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧急，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲谈”。且通过,,这次的实习是我更加熟悉到大学同学之间的关系是多么的宝贵。

总结

我是学人力资源治理的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生开头渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问}的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。

文员实习报告范文

主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人进展方面说，对我影响的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积存的这方面的熟悉和阅历。

毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，共3页:12

我始终认为在大学里学的不是学问}，而是一种叫做自学的力量。“千里之行，始于足下，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问}用到的很少很少。我担当的是文员一职，平常在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业学问。但是在实习的过程中，通过,,我仔细的观看和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的详细业务，拓展了所学的专业学问，并了解了许多关于招生培育方面和宣传方面的学问。这与我所学的专业有着亲密的关系通过,,这次的实习，为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人进展方面说，对我影响的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积存的这方面的熟悉和阅历。

大学期间的实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底（）。

工作概况

由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不简单，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到许多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我许多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧急，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲谈”。且通过,,这次的实习是我更加熟悉到大学同学之间的关系是多么的宝贵。

总结

我是学人力资源治理的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生开头渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问}的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。

文员实习报告范文

主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人进展方面说，对我影响的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积存的这方面的熟悉和阅历。

毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开头的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。

但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。或许我是刚开头工作，有时受不了经理给的“气”，自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来认真想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？

刚开头就应当踏踏实实的干好自己的工作，究竟又没有工作阅历，现在有时机了就要从各方面熬炼自己。不然，惦念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很简单进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以，现在我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮忙。

再说回来，在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，间或我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很快乐；遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是四周的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。

我现在要好好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的教师的。别的没有什么奢求的，现在固然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开头有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的变了点，会比以前为人处事了。

人生难免会遇到挫折，没有经受过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好；[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；[3]对琐碎重复的工作感到怨烦；[4]与上司发生争吵；[5]情感方面。

针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进展冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都根本娴熟。文秘治理要制发文件，处理文件和治理文件。

在各种文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员常常接近领导，看一些重要文件，参与一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。精确，是对工作质量的要求。文秘治理的精确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在肯定程度上保证领导工作的预备性。文秘治理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需态度仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要认真，力求每一个环节都不发生过失。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。或许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的熟悉仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精华。但时通过实习，加深了我对文秘根本学问的理解，丰富了我的实际治理学问，使我对日常文秘治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业文秘治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。

通过在职的一个多月里，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩！不管是在什么地方任职，都会努力！

人力资源实习总结：人力资源实习报告

以下是小编为大家整理的关于《人力资源实习总结：人力资源实习报告》的文章，盼望大家能够喜爱！

人力资源实习总结：人力资源实习报告

xxxx年6月9日至20xx年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。

一、工作内容

在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进展简洁初始，通过者送往各部门经理处进展复试；

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；

3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；

4、送文件至各级领导，签收文件；

5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；

7、帮助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；

8、计算治理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；

9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料；

10、制作20xx年全厂治理人员年休表；

11、帮助接待客户德国Deichmann客人。

12、领导安排的其他工作。

二、收获及体会

回想起自己的这一个半月的工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有许多有关鞋业的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检；总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发觉了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的汲取这里的一切。

2023年7月至9月期间，我在澄城县体育运动委员会作训中心办公室文员岗位实习。，这里有很多工作阅历资深的员工和领导，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮忙，感到自己很幸运。也由于这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因此心情很忐忑但也很快乐。我明白自己要开头与以往完全不一样的生活：每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。

“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。

“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问}，关于做人，做事，做学问。

实习收获

我始终认为在大学里学的不是学问}，而是一种叫做自学的力量。“千里之行，始于足下，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问}用到的很少很少。我担当的是文员一职，平常在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业学问。但是在实习的过程中，通过,,我仔细的观看和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的详细业务，拓展了所学的专业学问，并了解了许多关于招生培育方面和宣传方面的学问。这与我所学的专业有着亲密的关系通过,,这次的实习，为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人进展方面说，对我影响的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积存的这方面的熟悉和阅历。

大学期间的实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底（）。

工作概况

由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不简单，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到许多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我许多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧急，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲谈”。且通过,,这次的实习是我更加熟悉到大学同学之间的关系是多么的宝贵。

总结

我是学人力资源治理的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生开头渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问}的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。

文员实习报告范文

主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人进展方面说，对我影响的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积存的这方面的熟悉和阅历。

毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开头的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。

但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。或许我是刚开头工作，有时受不了经理给的“气”，自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来认真想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？

刚开头就应当踏踏实实的干好自己的工作，究竟又没有工作阅历，现在有时机了就要从各方面熬炼自己。不然，惦念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很简单进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以，现在我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮忙。

再说回来，在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，间或我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很快乐；遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是四周的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。

我现在要好好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的教师的。别的没有什么奢求的，现在固然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开头有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的变了点，会比以前为人处事了。

人生难免会遇到挫折，没有经受过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好；[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；[3]对琐碎重复的工作感到怨烦；[4]与上司发生争吵；[5]情感方面。

针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进展冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都根本娴熟。文秘治理要制发文件，处理文件和治理文件。

在各种文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员常常接近领导，看一些重要文件，参与一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。精确，是对工作质量的要求。文秘治理的精确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在肯定程度上保证领导工作的预备性。文秘治理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需态度仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要认真，力求每一个环节都不发生过失。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。或许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的熟悉仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精华。但时通过实习，加深了我对文秘根本学问的理解，丰富了我的实际治理学问，使我对日常文秘治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业文秘治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。

通过在职的一个多月里，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩！不管是在什么地方任职，都会努力！

人力资源认知实习报告模板

人力资源认知实习报告模板

一、实习目标

人力资源治理作为一门理论与实践亲密结合的学科，与之相关的专业实习是稳固我们的人力资源治理理论，强化我们对各项人力资源治理技术娴熟程度的一项根本的培训实践环节。

在本次为期三周的实习中，我们要达成的目标主要归纳为：

1通过一系列的专题讲座，了解企事业单位人力资源治理阅历，分析各时期人力资源市场的状况，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践。

2通过模拟沙盘的训练，培育我们独立运作企业、从事人力资源治理工作的根本力量，为今后就业和从事人力资源治理工作奠定根底。

3在实习中，了解人力资源资源治理现状、进展趋势，进一步加深对国家的方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源治理工作的信念、增加工作责任感和使命感，提高综合素养。人力资源认知实习报告由精品学习网供应!

二主要任务

a.通过专家介绍、沟通，了解当前国有大中型企业、民营企业和合资企业等典型组织的人力资源治理现状、进展趋势;

b.通过考察、调研，了解人力资源治理聘请的一般流程;

c.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况;

d.了解当前人力资源治理师资质考试的简要概况。

三主要详细内容

1、讲座类

日期讲座内容主讲人

01.25人力资源治理师考证询问徐先生

01.28新《劳动合同法》下的人力资源治理先先生

02.02素养测评手段与职业规划辅导辛先生

02.04治理询问师的职业进展路径马先生

02.05跨国公司人才资源治理的特别性杨先生

02.08HRM的入职规划陈先生

02.09HRM治理沙盘朱先生

02.12合资企业人力资源治理实务刘先生

2、考察类

市场考察局部在实习周内讲座之外的时间进展(含第11、12周的双休日)，详细操作时间则由各小组自由支配，进展人才市场考察，并按时完成市场调查报告。

3、自主学习类

阅读报纸，扫瞄网站，参与学校专场聘请会等。

四实习主要进程

为期三周的熟悉实习不知不觉就完毕了。细细回想实习的内容，感慨颇多，受益匪浅。这里对自己这次的实习状况做个总结。

1、从讲座中加深熟悉

虽然是人力资源治理专业的学生，同时也积存了许多专业学问，但是在第一周实习期间我已经感受到深深的挫败感。原来自己把握的学问技能，在企业实际的工作中仍显得如此薄弱。

来自询问公司的徐副总经理为我们带来了人力资源治理师的考证询问。在进入考证话题之前，他向我们大家清楚地展现了将来职业的进展路劲，他认为为了更好地适应将来就业的要求，在校大学生应当赐予自身以明确的定位，同时在真正求职过程中，要留意敲门砖的运用和面试的过程。个人认为其实资格证书在某种程度上只是为工作增加时机，增加筹码，关键还是要把握与之相对应的素养要求，提高自身力量，使专业技能得到提高。

作为人力资源治理专业的学生，在具备相应治理学问的同时，熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此，在其次次讲座中，律师事务所的先律师深入浅出地给我们叙述了新劳动合同法的一些学问，总结出在新劳动合同法下人力资源治理的新特点，并以他经办的真实案例提示我们在以后的工作中要树立以人为本，人才制胜的现代人力资源治理理念，同时要增加法律意识，以避开不必要的劳动纠纷，给自己的职业生涯带来不利影响。

我国人力资源特别丰富，这是建立社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源治理状况，尤其是企业的人力资源治理与西方兴旺国家之间还存在着较大的差距。如何改善人力资源治理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。围绕这一现实背景，陈博士以一位资深HR主管的眼光帮我们规划出人力资源治理者的入职规划。

他认为在校的大学生要特殊重视写作力量和演讲力量，除了自己的专业领域，也要尽可能多的涉足其他领域，特殊是外语和计算机方面，在我们今后的工作中会发挥着重要的作用。陈博士以幽默幽默的语言为我们描述了他难忘的面试经受，向大家介绍胜利的面试方法，大家在笑声中获得了珍贵的实战阅历。

针对许多同学励志进入外企的志愿，专业教师们为大家请来了美国南京工厂的HR总监杨先生。他为大家揭开了外企神奇的面纱，杨总监以自己的亲身经受向我们介绍了他如何应对跨文化治理过程中的冲突，在东西方文化差异中寻求融合，从而建立起以企业核心价值观为根底的企业文化。

我们熟悉到，跨国公司通常以一个长期的企业目标为动身点，为员工树立一个人性化的核心价值观，从而建立与竞争优势相匹配的核心竞争力。刘先生，则从另一个角度描述了外企真实的内部治理机制，在企业核心价值观根底上建立起来的人力资源治理体制，包括了聘请治理、绩效治理、薪酬治理、工作进展、鼓励制度、沟通体系等一系列全方位的制度体系。同时，刘总监畅谈走向胜利的五项修炼，赐予我们在校大学生以深厚的期望。

2、从实践中分析得失

讲座是传授型的教育，为了培育我们的实践力量，曹教师给我们安排了为期两天的沙盘活动。通过模拟企业运营的演练，让我们提前进入治理者的角色。朱总年轻有为，幽默幽默，很有人格魅力。从朱总的自我介绍中得知他99年毕业于南京工业大学，可能由于是校友，所以感觉他非常亲切。第一次真正意义上的接触沙盘，大家兴致高涨。在朱教师急躁细致的指导下，每个小组都按时完成了任务。

在竞赛中，我们小组的最终成绩虽然只处于中游位置，但是在竞赛完毕后，我们小组通过对工程经营的盘点和总结，反思决策成败，解析得失，梳理治理思路，暴露自身误区，并通过屡次调整与改良的练习，切实提高综合治理素养。

我们小组在这次沙盘模拟竞赛中总结了许多阅历教训：在活动开头前，我们没有给企业明确的定位，没有一个整体的规划，对企业的进展方向较为模糊。由于战略性的错误，我们在第一阶段并没有到达预期的成果。在其次阶段，由于重视了这方面的问题，结果给我们企业带来了4.5个单位的增值。(商业价值=指导小组*工程组*组织)在最终一个阶段，我们一心想靠着组织和进度因素加分(见表1-1)，在实施过程中不够慎重，导致最终的成绩不够抱负，只屈居第四。

表1-1工程商业价值的影响因素主要角色指导小组工程组组织关键绩效标准商业价值本钱进度工程沙盘模拟为我们供应了一个特别逼真的环境，有利于提高工程成员的投入程度，让学员提前进入治理者的角色，熟识企业的实际运作流程，培育团队协作的意识，在实践中收获珍贵的阅历。

3、从考察中总结阅历

正如辛总在讲座中指出的，作为浩大的人力资源治理体系中的一个重要环节，人员的聘请是最简单的一项内容，对企业的生存和进展产生重要的影响。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源治理聘请的一般流程，我们小组对江苏省人才市场进展了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业聘请者的简洁交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的详细流程安排以及企业对应聘者的一些详细要求，为一年以后的毕业就业做好预备。

针对应届大学生的市场需求，我组进展了相应的考察，目前65%以上的企业以大专或本科的文凭要求为聘请标准，而今年的人才市场需求呈现上升趋势，渐渐摆脱了金融危机的影响。

另外，通过对江苏省人才市场的实地考察和调研，我们对企业的聘请流程和一般的聘请要求也有了大致了解。在调查中，我们也发觉有些用人单位条件苛刻，如一些单位的第一句话就是问户口或者工作阅历;而一些单位青睐于专科生。不少企业名牌、党员情结严峻，这也是在短时间内选择人才的比拟保险的方法。但对于大局部大学生，提高动手力量是根本。

对于应聘者，预备不充分则是应聘失败的关键问题，我们看到现场局部应聘者简历不够用，不得不外出打印，铺张了大量的时间，而投出的简历石沉大海的现象更是常见。还有些应聘者好不简单挤到了摊前，可是由于预备不充分与企业聘请者没沟通上几句便丧气地退了回去。这些都启发我们在应聘之前要做好相应的预备工作，预备好肯定数量的简历，针对于自己的状况进展有选择的投放;同时也要对应聘的岗位有所了解。

这次的市场考察也熬炼了我自主实践力量，培育了我团队合作意识，也让马上走上工作岗位的我们深切熟悉到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业进展的趋势来确定自己的进展方向。

五.实习心得与感受

人力资源治理是一门新兴的专业，它的进展前景不容小觑。作为一名人力资源治理专业的学生，我们应当了解本专业的特点，加深对本专业的理解，留意理论联系实际，在夯实专业根底，提升专业力量的同时，更应加强实际操作力量。在平常的学习中，我们要有目的地运用已把握的专业工具，把所学到的专业学问正确准时地运用于工作生活中。

通过一系列卓有成效的实习工程，我从讲座中加深熟悉，从实践中分析得失，从考察中总结阅历，现将我的个人心得整理总结，概括为以下三个方面。

1、人力资源治理者的根本素养要求

明基集团的刘正龙总监认为人力资源治理者是企业的内部化装师，阳光、温馨、安康、乐活是人力资源治理者的特质。人的工作是最简单微妙的工作，人力资源治理者对个人品性要求较高，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源治理者必需具备以下方面的素养：

(1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

(2)具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法。另一方面，一个人力资源治理的工作人员同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

(3)具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量;职位分析和绩效考核治理力量;薪酬与福利治理力量;人力资源开发、培训力量;人事制度治理力量。固然，作为人力资源工作人员还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好等其它素养力量。

2、建立以企业文化为导向的人力资源治理系统

我们不难发觉，与外企较为完善的人力资源治理体系相比，我国企业在这方面的进展仍显缺乏。而在讲座中，我们熟悉到外资企业把建立企业文化，塑造企业核心价值作为人力资源治理的首要工作，这一点值得我们国内企业借鉴。

人力资源治理需要在肯定的企业文化根底上进展，听从于企业文化这个软环境，会使人力资源治理更加有效率。人力资源作为企业治理的一局部，通过或利用企业文化进展治理，是人力资源治理进展到今日的必定要求，也是企业治理所追求的最高治理境地。建立以本企业文化为导向的人力资源治理体系，为企业的人力资源治理供应了文化根底和共同的价值方向。作为人力资源治理者，应将企业文化融入到员工聘请、培训、绩效治理、酬劳体系等工作的各个方面，从而使企业文化能够不断指引和开发人力资源的潜能，为企业进展奠定坚实的人力资源根底。

3、人力资源治理的进展方向

利用课余时间，我通过网上查找了解到现在国外已经有将近10%的企业开头把人力资本的支出划归到资本投入工程当中，而不是直接划到企业运营费用中，也就是说，把人力资本的去出当作一种投资，而不是费用，同时还要讲究投资回报率。这个最新的趋势值得我们大家的关注。

在我国，进展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化这个关键问题。为到达这个目的，这其中有一系列的核心要素需要讨论，包括人力资源治理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再造，包括团队组成人员的整体技能提升，开发与培育等等。但是，这要求人力资源治理者清楚的知道组织战略实现过程中，怎样区分对待不同岗位人员的不同奉献价值。也就是人们所说的岗位价值系数