女职工权益保护应知应会500题

女职工权益保护应知应会500题第一套100题1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬(正确答案)B.均衡就业C.政治平等D.机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别(正确答案)B.身高C.相貌D.学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(正确答案)D.晋职、晋级4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。A.劳动安全卫生(正确答案)B.休息休假C.工作D.收入5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。A.抑郁症B.经期综合症C.更年期综合症D.围绝经期综合症(正确答案)7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面(正确答案)C.电话D.微信10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至314.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明(正确答案)C.工会证明D.女职工身体状况15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月(正确答案)D.8个月16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间(正确答案)17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7(正确答案)D.818.100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。A用人单位(正确答案)B工会C妇联D个人19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.7B.10C.15(正确答案)D.3020.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15(正确答案)D.3021.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15(正确答案)C.30D.4222.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42(正确答案)D.9823.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位(正确答案)B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位(正确答案)B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金(正确答案)27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准(正确答案)D.用人单位的生育报销规定28.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至329.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁(正确答案)D.18个月30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时(正确答案)C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(正确答案)B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A.3个月B.4个月C.6个月(正确答案)D.1年33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工(正确答案)D.驯兽师34.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6(正确答案)C.8D.1035.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.15B.20C.25(正确答案)D.3036.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A.党委、行政B.工会、妇女组织(正确答案)C.行政、妇女组织D.党委、妇女组织37.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向（）申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。A.劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院(正确答案)B.人力资源社会保障行政部门,检察院C.安全生产监督管理部门,人民法院D.人力资源社会保障行政部门,检察院38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭(正确答案)39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲(正确答案)C.走动D.转头40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下(正确答案)D.1000元以上3000元以下41.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下(正确答案)42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A.《宪法》B.《妇女权益保障法》(正确答案)C.《劳动法》D.《劳动合同法》43.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位(正确答案)D.青年组织44.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.妇科疾病及乳腺疾病(正确答案)45.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护(正确答案)C.职工福利待遇D.生育权利保护46.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉(正确答案)D.举报、检举、起诉47.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员(正确答案)B.法定代表人C.主管人员D.负责人48.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。A.身体状况B.生理特点(正确答案)C.疾病与不适D.性别弱势49.《妇女权益保障法》规定,实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育,合法B.计划生育,特殊C.男女平等,特殊(正确答案)D.男女平等,合法50.《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动,民事B.劳动,社会保障(正确答案)C.就业,社会保障D.劳动,社会经济权利51.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳52.《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持（）的原则,并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等,适当数量(正确答案)B.男女平等,固定比例C.男女平等,少数D.机会均等,少数53.《妇女权益保障法》规定,在（）等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务(正确答案)54.（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。A.省级B.市级C.县级(正确答案)D.乡镇55.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同（）、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。A.教育局B.妇联C.工会D.卫生健康(正确答案)56.用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、（）。A.保护用品(正确答案)B.卫生用品C.卫生措施D.卫生知识57.用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和（）等教育培训。A.身体健康B.心理健康(正确答案)C.职业守则D.安全常识58.用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）。A.10%B.20%C.30%D.比例相当(正确答案)59.用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工（）内容。A.权益保护B.劳动保护(正确答案)C.卫生保护D.健康保护60.对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的（）。A.保健或者保护用品(正确答案)B.保护用品C.保健用品D.劳动用品61.对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）的休假。A.一日B.二日C.三日D.一至二日(正确答案)62.对于连续站立劳动的女职工，每（）安排其适当的工间休息。A.一小时B.二小时(正确答案)C.三小时D.一至二小时63.用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用品。A.二十五元B.三十元C.三十五元(正确答案)D.四十元64.用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品，所需费用，企业从（）中列支。A.职工福利费(正确答案)B.职工活动费C.职工医疗费D.职工体检费65.怀孕不满三个月和怀孕（）以上的女职工，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.六个月B.七个月(正确答案)C.八个月D.九个月66.女职工生育依法享受（）日围产期产假。A.一百三十八B.一百五十八C.一百八十(正确答案)D.二百67.配偶生育，男方依法享受（）护理假。A.五日B.十日C.十五日(正确答案)D.二十日68.女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假（）。A.五日B.十日C.十五日(正确答案)D.二十日69.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。A.五日B.十日C.十五日(正确答案)D.二十日70.女职工怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。A.十五日B.二十日C.二十一日(正确答案)D.二十二日71.女职工怀孕满三个月流产的，享受（）产假。A.三十日B.三十五日C.四十日D.四十二日(正确答案)72.用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬。A.100%B.150%C.180%D.200%(正确答案)73.对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付（），剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。A.九十八日B.一百二十八日C.一百五十八日(正确答案)D.一百七十八日74.对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由（）支付。A.用人单位(正确答案)B.女职工本人C.医疗保障部门D.卫生健康部门75.女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿（）。A.一周岁(正确答案)B.两周岁C.两岁半D.三周岁76.女职工产假期满上班的，给予（）的适应时间。A.一至二天B.三至五天C.一至二周(正确答案)D.三周至四周77.建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳(含人工喂养)时间，每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日不少于（）的哺乳时间。A.一小时B.两小时(正确答案)C.三小时D.四小时78.鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各（）父母育儿假。A.五日B.十日(正确答案)C.十五日D.二十日79.女职工放置、取出宫内节育器的，休假（）。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.一日B.二日(正确答案)C.三日D.四日80.实施输卵管结扎术或者复通术的，休假（）。A.十日B.十五日C.二十日(正确答案)D.二十五日81.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次（）筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A乳腺癌、甲状腺癌B乳腺癌、宫颈癌(正确答案)C甲状腺癌、宫颈癌D宫颈癌、卵巢癌82.女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建立女职工休息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、（）和哺乳方面的困难。A育儿B心理疏导C身心休息D孕期休息(正确答案)83.县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等部门以及（）建立女职工劳动保护联席会议制度，解决女职工劳动保护中的重大问题。A妇女组织(正确答案)B工会C妇联D团委84.用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益，经县级以上人民政府（）部门及相关部门责令改正，逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。A县级以上人民政府市场监督管理B县级以上人民政府医疗保险C县级以上人民政府卫生健康D县级以上人民政府人力资源和社会保障(正确答案)85.用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出建议书，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起（）内书面反馈。A七日(正确答案)B十五日C二十一日D三十日86.女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工（）。女职工也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A投诉、举报、检举B投诉、举报、申诉(正确答案)C举报、申诉、起诉D举报、申诉、检举87.各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位，可以运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式，依法履行法律监督职责。A支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼(正确答案)B诉前检察建议、提起公益诉讼、支持起诉C提起公益诉讼、支持起诉、诉前检察建议D支持起诉、提起公益诉讼、诉前检察建议88.用人单位违反本条例第七条第二项、第三项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以（）罚款。A五百元以上一千元以下B一千元以上五千元以下(正确答案)C五千元以上一万元以下D一万元以上两万元以下89.用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以五千元罚款。A一千元B两千元C五千元(正确答案)D八千元90.用人单位违反本条例第十条第三项、第十一条、第十四条第二项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A一千元以上五千元以下(正确答案)B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下91.用人单位违反本条例第六条第一款、第九条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A一千元以上五千元以下(正确答案)B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下92.用人单位违反本条例第十条第一项、第十四条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，处以（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A一千元以上五千元以下B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下(正确答案)93.用人单位违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以（）罚款。《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规另有规定的，从其规定。A一千元以上五千元以下(正确答案)B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下94.县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关（）不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者监察机关依法给予处理。A投诉、举报、检举B申诉、举报、检举C申诉、控告、检举(正确答案)D投诉、控告、检举95.县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告、检举不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者（）机关依法给予处理。A监察(正确答案)B纪检C法院D检察院96.用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出（），有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起七日内书面反馈。A建议书意见书B意见书建议书(正确答案)C倡议书意见书D倡议书建议书97.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且（）组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A每年B每二年(正确答案)C每一至二年D每三年98.《女职工权益保护条例》规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训。（）A.正确B.错误正确答案：B99.《女职工权益保护条例》规定用人单位需要为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品。（）A.正确B.错误正确答案：A100.《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全。（）A.正确B.错误正确答案：A第二套100题一、单选题（共72题）1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视答案：A2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征答案：C3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。”A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍答案：B4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体答案：A5.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等答案：A6.国家对（）和（）实行特殊劳动保护。A.病假职工、女职工B.女职工、未成年工C.未成年工、劳务派遣工D.劳务派遣工、女职工答案：B7.根据我国《劳动法》关于女职工和未成年工的规定，下列说法错误的是？A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.女职工生育享受不少于九十天的产假C.对怀孕八个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业答案：C8.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历答案：A9.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除（）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B.妇女不愿意从事的工种或者岗位C.单位规定妇女不适合的工种D.单位规定妇女不适合的岗位答案：A10.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法答案：C11.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利答案：B12.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳答案：B13.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量D.机会均等，少数答案：C14.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务答案：D15.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级答案：C16.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A.一个B.两个C.三个D.四个答案：B17.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴答案：A18.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C19.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D20.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B21.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B22.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D23.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C24.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇D.生育权利保护答案：B25.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月D.六个月，六个月答案：C26.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B28.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C29.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间答案：D30.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B32.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C33.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C34.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.30D.42答案：B35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98答案：C36.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.113天D.120天答案：C37.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同答案：A38.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：A39.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资答案：A40.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：D41.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C42.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B43.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月答案：C44.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时答案：B45.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A46.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A.3个月B.4个月C.6个月D.1年答案：C47.下列说法错误的是？A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动答案：D48.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第三级B.第二级C.第四级D.第五级答案：C49.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师答案：C50.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B51.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.15B.20C.25D.30答案：C52.女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A.2B.5C.10D.15答案：D53.女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A.2B.5C.10D.15答案：A54.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭答案：D55.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲C.走动D.转头答案：B56.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下答案：C57.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下答案：D58.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.妇科疾病及乳腺疾病答案：D59.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C60.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.主管人员D.负责人答案：A61.县级以上人民政府、（），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D.安全生产监督管理部门、交通运输部门答案：C62.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。A.2016年1月1日B.2016年5月1日C.2016年3月1日D.2016年10月1日答案：C63.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合答案：D64.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。A.《促进工作场所性别平等指导手册》B.《性别平等工作指导手册》C.《男女平等指导手册》D.《职场性别平等工作指导手册》答案：A65.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育D.要求求职者身高必须达到175cm以上答案：D66.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。A.性别、婚育状况B.性别C.婚育状况D.学历答案：A67.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。A.《江苏省妇女权益保障条例》B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法C.《山西省女职工劳动保护条例》D.《深圳经济特区性别平等促进条例》答案：D68.目前，全国有（）省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。A.大部分B.一半C.少数D.5个答案：A69.国际劳工组织2019年通过的（）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》答案：A70.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A.《宪法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》答案：B71.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位D.青年组织答案：C72.工作场所性骚扰的受害者（）。A.只能是女职工B.只能是男职工C.男女职工都有可能答案：C73.依据《民法典》，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。（）等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。A.机关B.企业C.学校D.以上都是74.依据《中华人民共和国民法典》规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当（）。A.互相忠实B.互相尊重C.互相关爱D.互相忠实，互相尊重，互相关爱答案：D75.依据《中华人民共和国民法典》规定，法律对未成年人、老年人、残疾人、（）、消费者等的民事权利保护有特别规定的，依照其规定。A.中年人B.商人C.公务员D.妇女答案：D76.依据《中华人民共和国民法典》规定，下列人员中，属于近亲属的是（）。A.兄弟姐妹的子女B.外祖父母C.配偶的父母D.子女的配偶答案：B77.依据《中华人民共和国民法典》规定，婚姻家庭受国家保护，保护（）、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。A.中年人B.商人C.公务员D.妇女答案：D78.依据《中华人民共和国民法典》规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起（），任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关（）离婚登记申请。A.十日内，撤回B.十五日内，撤回C.二十日内，撤回D.三十日内，撤回答案：D二、多选题（共22题）1.我国已经批准了以下哪些国际公约？（）A.《消除对妇女一切形式歧视公约》B.《男女工人同工同酬公约》（国际劳工组织第100号公约）C.《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织第111号公约）D.《有家庭责任工人公约（第156号）》答案：ABC2.2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？（）A.平等就业权纠纷B.性骚扰损害责任纠纷C.隐私权纠纷D.确认劳动关系纠纷答案：AB3.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。A.就业机会平等B.职业发展机会平等C.薪酬待遇平等D.生育保护E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持F.预防、制止职场暴力和性骚扰答案：ABCDEF4.用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（）A.用人单位必须承担的法律义务B.用人单位应该履行的社会责任C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展答案：ABCDE5.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（）A.宣传培训制度B.招聘、职业培训、晋升和薪酬制度C.生育保护和职业健康保护制度D.社会保险制度E.支持平衡工作和家庭制度F.集体协商、民主管理制度G.预防、制止职场暴力和性骚扰制度H.争议处理制度答案：ABCDEFGH6.工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（）A.推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度C.进行性别平等宣传和能力建设D.开展调查研究，进行分性别统计答案：ABCD7.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督答案：ABCD8.用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）A.拒收或者不看某一性别求职者简历B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件答案：ABCDEF9.职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（）A.平等的职业培训机会B.平等的晋升机会C.平等的评优、奖励机会D.平等的休息休假机会答案：ABC10.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（）A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展答案：ABCD11.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（）A.计时工资或者计件工资B.奖金、津贴C.住房补贴或住宿补助D.养老金E.年假和假期津贴F.午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利答案：ABCDEF12.用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭？（）A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求B.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同C.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择D.提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作E.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间F.提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）G.允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任答案：ABCDEFG13.性骚扰三个关键要素包括（）。A.不受欢迎的B.与性有关的C.只发生一次D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁答案：ABD14.以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（）A.反复凝视身体敏感部位B.不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”D.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”E.展示、摆放色情图片、海报等F.性暗示或告知、传播性经验答案：ABCDEF15.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者？（）A.上级B.同事C.客户、顾客D.合作伙伴答案：ABCD16.用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（）A.宣传教育培训制度B.招聘和就业保障制度C.培训、晋升和奖励制度D.薪酬制度E.职业安全健康管理制度F.集体协商制度G.合同制度H.劳动争议调查处理制度I.企业社会责任管理体系答案：ABCDEFGHI17.企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？（）A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复答案：ABCDEF18.职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（）。A.被剥夺晋升机会的B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的D.被扣发奖金、提成或者被罚款的E.被开除、辞退或者被迫辞职的F.因报复而影响职位和待遇的其他情形答案：ABCDEF19.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（）A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训答案：ABCDEF20.工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（）A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导答案：ABCDE21.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（）A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争答案：ABCDE22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（）A.电子邮件B.便条C.短信或微信信息D.录音E.视频F.照片答案：ABCDEF第三套100题一、单选题（65题）1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视答案：A2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征答案：C3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。”A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍答案：B4.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等答案：A5.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历答案：A6.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法答案：C7.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利答案：B8.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳答案：B9.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量D.机会均等，少数答案：C10.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务答案：D11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级答案：C12.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C13.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D14.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B15.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D16.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C17.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇D.生育权利保护答案：B18.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间答案：D19.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.30D.42答案：B21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98答案：C22.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同答案：A23.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：A24.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：D25.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月答案：C26.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A27.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师答案：C28.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭答案：D29.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲C.走动D.转头答案：B30.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下答案：C31.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下答案：D32.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C33.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.主管人员D.负责人答案：A34.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。A.《促进工作场所性别平等指导手册》B.《性别平等工作指导手册》C.《男女平等指导手册》D.《职场性别平等工作指导手册》答案：A35.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育D.要求求职者身高必须达到175cm以上答案：D36.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。A.性别、婚育状况B.性别C.婚育状况D.学历答案：A37.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。A.《江苏省妇女权益保障条例》B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法C.《山西省女职工劳动保护条例》D.《深圳经济特区性别平等促进条例》答案：D38.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A.《宪法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》答案：B39.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位D.青年组织答案：C40.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受（）日产假，其中产前可以休假（）日；难产的，增加产假（）日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）日。A.98151510B.100101515C.98151515D.100151515答案：C41.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位应当每（）为女职工安排1次妇科检查，至少每（）为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。A.年半年B.年2年C.半年年D.年年答案：B42.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿（），哺乳假期间的工资由双方协商确定。A.15个月B.18个月C.满1周岁D.20个月答案：C43.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，经期女职工从事连续站立劳动的，每（）安排至少（）分钟工间休息。A.4个小时10分钟B.2个小时30分钟C.4个小时20分钟D.2个小时10分钟答案：D44.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工怀孕不满（）且妊娠反应严重，或者怀孕（）以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。A.4个月6个月B.3个月7个月C.4个月7个月D.3个月6个月答案：B45.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，用人单位应当给予女职工（）的适当休息。A.半日B.1日C.1至2日D.3日答案：C46.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内用人单位应当给予安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.半小时1小时B.半小时半小时C.1小时1小时D.1小时半小时答案：C47.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，婴儿满1周岁，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过（）的哺乳期。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B48.符合我省现行人口与计划生育政策规定生育的女职工，除享受98日产假外，增加产假（），配偶享有护理假（）。休假期间工资照发，福利待遇不变。A.60日，10日B.30日，15日C.60日，15日D.30日，10日答案：C49.辽宁省女职工权益保护专项集体合同（示范文本）期满前（）内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。遇有不可抗力因素导致无法按时续签时，本合同期限顺延至不可抗力因素消失时为止。A.20日B.30日C.60日D.90日答案：C50.工资集体协商是指职工方与企业方就（）及相关事项进行平等协商的行为。A企业工资分配B企业工资调整C员工劳动报酬D员工福利答案：A51.工资专项集体合同有效期为（）。A1至2年B1至3年C2至3年D3至5年答案：B52.工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方为（），不得相互兼任。A3至5人B3至9人C5至7人D5至9人答案：B53.职工方协商代表应当由企业工会组织职工竞选或者工会推选产生候选人，由（）选举产生协商代表。没有建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会组织指导职工竞选或者民主推选产生。A职工大会B职工代表大会C企业大会D企业代表大会答案：B54.企业方协商代表由（）指派。企业首席协商代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。A法定代表人B企业高层C股东代表D企业管理人员答案：A55.根据《辽宁省企业工资集体协商条例》对要约的答复，接受协商要约方应当自收到要约书之日起（）以书面形式答复，无正当理由不得拒绝、拖延。A十五日内B二十日内C二十五内D三十日内答案：B56.正式协商由（）主持，首次协商由要约方主持。经双方同意，正式协商也可以由上一级工会或者上一级企业代表组织派员主持。A职工代表方B企业代表方C双方首席协商代表轮流D随便哪方答案：C57.双方协商达成的工资专项集体合同草案后，双方协商代表就协商事项达成一致后七日内，由企业方制作工资专项集体合同草案。企业应当于（）召开职工大会或者职工代表大会审议通过。A五日内B十日内C十五日内D二十日内答案：B58.双方协商达成的工资专项集体合同草案后，审议结果没有获得通过的，应当重新协商，直至获得职工大会或者职工代表大会通过。双方首席协商代表应当自通过之日起（）签字盖章确认。A五日内B十日内C十五日内D二十日内答案：A59.工资专项集体合同自确认之日起（），企业方应当将合同文本及相关材料报送企业所在地的人力资源和社会保障主管部门。A五日内B七日内C十日内D十四日内答案：B60.人力资源和社会保障主管部门自收到工资专项集体合同之日起（）未提出异议的，工资专项集体合同即行生效；提出修改意见的，协商双方应当就修改意见及时协商，并修改工资专项集体合同，重新报送人力资源和社会保障主管部门。A五日B十日C十五日D二十日答案：C61.职代会表决通过需要（）以上的职工代表出席会议，且应到会全体职工代表过半数同意的，即为通过。A二分之一B三分之一C三分之二D四分之三答案：C62.（）是厂务公开的主要载体。A企业大会B企业代表大会C职工大会D职工代表大会答案：D63.职工董事、职工监事制度，是通过（）选举产生的职工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督权利的一系列工作规程、权利义务规定和履行职责要求等规则的总称。A职工大会B职工代表大会C企业大会D企业代表大会答案：B64.集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在（）基础上签订的书面协议。A企业为主B职工为主C工会为主D协商一致答案：D65.集体协商确定的劳动定额标准，应当是（）以上的职工在法定工作时间或劳动合同约定时间内能够完成的工作量。A百分之六十B百分之七十C百分之八十D百分之九十答案：D66、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，受性骚扰侵害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。此种表述正确吗？（）A.正确B.不正确答案：A67、根据《中华人民共和国妇女权益