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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！XX“拜师学艺”师徒责任书书一、坚持以人为本，本着个人自愿，双方认可与公司审定相结合原则，选拔德高望重的师傅，确立师徒关系，签订师徒责任书，责任书期限原则上为一年，做到多出人才、快出人才、出好人才在最短时间内造就一批水平拔尖、专业过硬、技术超群的业务骨干力量，解决并制定相应的考核办法及奖励机制：二、师徒基本要求师傅的基本要求：1、要有甘愿吃亏，乐于奉献，勤于耕耘的良好师范；2、要有诲人不倦、百问不厌，不遗余力的良好师德；3、具备为人师的专业资本、资历或技能；4、力争在尽可能短的时间内使所带徒弟具备独立工作能力，业务技能有较明显提高，安全知识技能全面掌握。徒弟基本要求：1、要有积极向上，乐于进取的坚韧品格；2、要有学而不厌，精益求精的刻苦钻研精神；3、具备尊敬师傅，尊贤敬能的道德品质：4、争取尽快将师傅的好经验、高技能学到手，并应用于实际工作之中，争做徒弟当中的排头兵。三、师徒间责任和义务师傅应履行如下责任和义务：1、要关心爱护徒弟，建立融洽的师徒关系，毫无保留的将自己理论知识和在实践中积累的丰富技术、经验传授给徒弟。2、要耐心细致地传授、帮助、带领徒弟不断提高技能。3、要在传授技术的同时，培养徒弟具备良好的思想政治素质、职业道德修养和积极进取爱岗敬业的工作作风。徒弟应履行如下责任和义务：1、要刻苦钻研、认真学习、虚心求教。2、要在实践中善于思考、总结提高、学以致用。3、要尊重师傅、听从教诲、默契配合，不断增强自我学习和实践的能力，按期考核达标，成为一名优秀电建职工。四、考核与奖励1、建立师徒合同考核机制，师徒双方签订合同便确立了师徒关核内容：1)按专业基本技能要求，徒弟能否独立工作。傅最高技能学到手，并能将所学专长应用于实际工作之中。是否有力。2、奖励比武。对取得优异成绩的好师徒，给予相应的物质奖励。30

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