职业规划应从大一开始90后在职场应多顾及他人

第第页职业规划应从大一开始，90后在职场应多顾及他人

谈规划：大四才找工有点晚

2022年被媒体报道为“最难就业年”。不过，据广东省教育厅高校毕业生就业指导中心主任陈少雄介绍，由于省教育厅增加了30多场学校聘请会，截至9月1日，我省高校毕业生初次就业率已达95.86%，与去年同期就业率(94.65%)相比略有上升。另一方面值得关注的是，今年有1.79万2022届高校毕业生因各种缘由未就业，超过4万名毕业生挂起了“暂缓就业”的“免战牌”。

9月26日安利在中大举办的启动会是该公司今年的首场学校聘请会，安利人力资源高级经理张晓鸥介绍，去年的宣讲会安排在“十一”长假后，今年有所提早，学校聘请的网上申请在9月就启动了。“从9月中旬往后，大部分企业就开始渐渐进校聘请了。”

目前，不少2022届毕业生都提前感受到了就业压力。不过一些企业高管认为，应届毕业生现在才开始预备找工有点为时已晚。安利高级工业工程师李耀表示，有人提出大一就要进行职业规划，这是有道理的：“虽然计划往往赶不上改变，但假设有计划摆在面前，朝目标努力会好许多。高校生从入校开始，就可以多尝试一些不同的事务，经过实践和选择知道自己适合什么。”

谈简历：突出实习经受很重要

对于应届生如何打造好求职的敲门砖简历，张晓鸥强调，企业聘请很看重毕业生的实习经受。毕业生应在简历中具体描述实习经受，并考虑实习经受和岗位要求如何匹配的问题。

张晓鸥举例说：“假如一名高校生曾在报社实习，来应聘安利的公关职位，这就是很好的经受。由于已经有了解媒体运营的基础，在简历中应当突出。”

谈面试：做“面霸”不可取

每到聘请季，就有不少应届毕业生在网上晒出自己面试N次的“超级面霸”经受，但李耀认为这并不可取：“不要把面试当儿戏，不是面试越多就越好。”他认为面试无需太多，只要了解自己，择业精确、再用点心，更可能一击必胜。

对于有些应聘者盲目地投企业所好，李耀也不看好：“许多同学都说在猜想他们应聘的公司喜爱招什么样的人，反过来转变自己，去迎合公司。在面试过程中，应届毕业生应当做最真实的自己。毕业生和企业是双向选择，假如面试时表现的不是真正的自己，你会发觉进公司后，你干的并不是自己想做的工作。”

关于这点，安利收购总监赖伟民建议毕业生在求职前先回想20多年来的`人生是怎么走过来的，想想自己最想要的是什么东西，再在求职过程中呈现真我，“以不变应万变”。

谈90后：有活力是优点，较自我是缺点

对于近年在面试中接触过的90后毕业生，安利人力资源副总裁张玉珠的印象是“新的一代很有活力与创意，有许多想法。但有时候，90后的表达比较径直，由于他们中的独生子女比较多，比较自我。我建议他们可以多考虑自己所说的话和所做的事情对别人的影响。”

那么，企业在聘请应届毕业生的过程中，比较看重什么特质呢?安利人才管理总监张伟虹表示，聘请最看重毕业生“德才兼备”。这里的“德”包括毕业生需要具有诚信的品质，并能和他人建立良好的伙伴关系;至于“才”，要看毕业生的才能能否与企业需求、企业文化相匹配，例如安利的企业文化是“热诚投入、创新致胜、激励佳绩、达到成效。

谈择业：微型企业薪酬不低却遇冷

记者从安利公司了解到，目前许多跨国公司纷纷裁员，而且大幅削减了2022年的学校聘请计划，不过安利公司那么为长远进展做好了人才储备，坚持在学校聘请中提供比去年更多的职位。2022年安利管理培训生学校聘请计划聘请52人，比去年增加44%。该公司的职位还延伸至西部地区多个城市，增加了二三线城市的就业机会。

在聘请会现场，该公司派专人为应届生指导“五分钟职场妆容”，并向每位与会毕业生提供了一个“求职锦囊”。“锦囊”内包括面试预备、简历制作和仪容仪表等各种技巧，并附送一份网上自我技能测试。

“锦囊”中提到，依据智联聘请提供的资料，随着新兴产业的涌现，诞生了许多20人以下的微型企业，比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队都涌现在人才市场上。这类企业的薪酬待遇不低，20人以下规模企业的平均薪酬达到5675元，仅次于500~999人规模的大企业。然而，这类小企业由于知名度不高，很难引起应届生的爱好，加上部分高校生缺乏实践，对将来职业规划有些迷茫，导致他们顾虑重重，不敢尝试。

值得一提的是，依据智联聘请提供的资料，应届生期望薪酬值的近90%处于4000元以下，而提供相应薪水的职位并不多。社会为应届生提供的职位，半数薪酬在4000元以上。企业情愿提供更高的薪水，招