《劳动合同法》习题库（建议收藏保存）

《劳动合同法》习题库（建议收藏保存）一、单项选择题（每题4分，共20道小题，总分值80分）

1.变更劳动合同应当采纳（）。

（4分）

A书面形式B口头形式C书面或口头形式D书面和口头形式正确答案A2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当（）。

（4分）

A违约赔偿责任B连带赔偿责任C刑事责任D行政责任正确答案B3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

（4分）

A两个月

B四个月C一个月D六个月正确答案D4.县级以上人民政府建立、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的状况进展监视治理。

（4分）

A工商B税务C公安D安全生产监视治理正确答案D5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

（4分）

A两个月B四个月C一个月D六个月正确答案A6.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍正确答案B7.用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳。

（4分）

A提前B准时分期C提前足额D准时足额正确答案D8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

（4分）

A工会B职工代表大会C监事会

D股东代表大会正确答案A9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（4分）

A可以B不应C应当D不得正确答案D10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当（）赔偿责任。

（4分）

A共同B连带C按份D违约正确答案B11.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适

当的，有权（）

（4分）

A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚正确答案C12.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍正确答案B13.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者开头依法享受根本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

（4分）

A①②④⑥⑦⑧B①③④⑤⑥⑧C②③④⑤⑦⑧D①③④⑤⑦⑧正确答案D14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

（4分）

A一个月B二个月C半个月D一个半月正确答案B15.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监视检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

（4分）

A无权B有权C不应D必需正确答案B

16.用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（4分）

A劳动者试用期满月工资B劳动者试用期工资的两倍C当地最低工资D当地平均工资正确答案A17.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

（4分）

A三十万元B四十万元C五十万元D六十万元正确答案C18.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

（4分）

A三个月B六个月C一年D二年正确答案D19.劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）。

（4分）

A七日B十五日C一个月D三个月正确答案B20.以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。

（4分）

A效劳期B试用期C保守商业隐秘D劳动酬劳正确答案D二、推断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）

1.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。（）

（2分）

正确答案正确2.用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

（2分）

正确答案错误3.劳务派遣单位或用工单位都必需为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。

（）

（2分）

正确答案正确4.劳动派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严峻的，以每人一千元以上一万元以下的标准处以罚款。（）

（2分）

正确答案错误5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。（）

（2分）

正确答案错误6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。

（2分）

正确答案错误7.劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳，根据劳动者所在地的标准执行。（）

（2分）

正确答案错误8.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，仅由个人承包经营者担当赔偿责任。

（2分）

正确答案错误9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2分）

正确答案正确10.试用期条款是劳动合同的法定必备条款。

（2分）

正确答案错误一、单项选择题（每题4分，共20道小题，总分值80分）

1.“民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力气以及公民个人利用（）举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。

（4分）

A国有资产B非国有资产C集体资产D民营资产正确答案B2.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者担当连带赔偿责任。

（4分）

A发包的个人B发包的组织C发包的个人或组织

D发包自然人正确答案B3.劳动行政部门的工作人员进展监视检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

（4分）

A可以B应当C视状况D无须正确答案B4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严峻的，以何种标准处以罚款，并由工商行政治理部门撤消营业执照（）。

（4分）

A每人一千元B每人五千元C每人一万元D每人一千元以上五千元以下正确答案D5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的（），向其按月支付酬劳。

（4分）

A最低工资标准B最低生活保障标准C行业工资指导线D失业保险金领取标准正确答案A6.劳务派遣一般在（）、帮助性、替代性的工作岗位上实施。

（4分）

A长期性B固定性C流淌性D临时性正确答案D7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

（4分）

A发生合并或者分立B变更投资人C未依法为劳动者缴纳社会保险费D变更名称、法定代表人、主要负责人正确答案C

8.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动酬劳。

（4分）

A可以B不必C应当D不得正确答案C9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查（）。

（4分）

A一年B二年C三年D五年正确答案B10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

（4分）

A工会B职工代表大会C监事会

D股东代表大会正确答案A11.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

（4分）

A两个月B四个月C一个月D六个月正确答案D12.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

（4分）

A用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B劳动者住宅地人民政府规定的最低小时工资标准C用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D劳动者住宅地人民政府公布的平均小时工资标准正确答案A13.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

（4分）

A国家机关B事业单位C企业、个体经济组织、民办非企业单位D社会团体正确答案C14.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。

（4分）

A百分之五十以上百分之一百以下B百分之五十C百分之一百D百分之二百正确答案A15.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

（4分）

A50%以上100%以下B50%C100%D100%以下

正确答案A16.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当（）赔偿责任。

（4分）

A共同B连带C按份D违约正确答案B17.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）。

（4分）

A五日B十日C十五日D二十日正确答案C18.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定（）时间的劳动合同。

（4分）

A解除

B续订C终止D中止正确答案C19.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

（4分）

A一B二C三D四正确答案B20.连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

（4分）

A一次B二次C三次D五次正确答案B

二、推断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）

1.用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

（2分）

正确答案正确2.同一用人单位与同一劳动者只能商定两次试用期。

（2分）

正确答案错误3.连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同。

（）

（2分）

正确答案错误4.劳动者月工资高于用人单位所在区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工作的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月工资的数额支付。（）

（2分）

正确答案错误5.用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同。（）

（2分）

正确答案错误6.非全日制用工双方当事人协商可以商定试用期。（）

（2分）

正确答案错误7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付酬劳。

（）

（2分）

正确答案错误8.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（）

（2分）

正确答案错误9.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者担当全部赔偿责任。（）

（2分）

正确答案错误10.劳动行政部门应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建

立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（）

（2分）

正确答案错误一、单项选择题（每题4分，共20道小题，总分值80分）

1.用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（4分）

A劳动者试用期满月工资B劳动者试用期工资的两倍C当地最低工资D当地平均工资正确答案A2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍

正确答案B3.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等（）。

（4分）

A职业集体合同B纲领性集体合同C专项集体合同D不完全集体合同正确答案C4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。

（4分）

A已订立固定期限劳动合同B已订立无固定期限劳动合同C解除劳动合同D终止劳动合同正确答案B5.集体合同立法最早的国家是（）

（4分）

A荷兰B芬兰

C爱尔兰D新西兰正确答案D6.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（4分）

A可以B不应C应当D不得正确答案D7.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间内未提出异议的，集体合同即行生效（）。

（4分）

A十日B十五日C三十日D五日正确答案B8.县级以上人民政府建立、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳

动合同制度的状况进展监视治理。

（4分）

A工商B税务C公安D安全生产监视治理正确答案D9.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动酬劳。

（4分）

A可以B不必C应当D不得正确答案C10.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

（4分）

A即时终止B续延半年后终止C续延一年后终止D续延到医疗期满时终止

正确答案D11.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍正确答案B12.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以何种标准处以罚款（）。

（4分）

A每人五百元B每人五百元以上二千元以下C每人二千元D每人四千元正确答案B13.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

（4分）

A不得低于B可以低于C必需高于D应当高于正确答案A14.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严峻的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政治理部门撤消营业执照。

（4分）

A一千元B五千元以下C五千元D一千元以上五千元以下正确答案D15.劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同（4分）

A视为B有时视为C不视为D局部视为正确答案C

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的（）。

（4分）

A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十正确答案D17.国际劳工组织关于非全日制就业的特地公约是（）。

（4分）

A《非全日工作公约》B《敏捷就业公约》C《就业政策公约》D《青年夜间工作公约》正确答案A18.劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等状况。

（4分）

A试用期B培训

C保守隐秘D工作岗位正确答案D19.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（）中向劳动者每月支付二倍的工资。

（4分）

A10个月B11个月C12个月D13个月正确答案B20.用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳。

（4分）

A提前B准时分期C提前足额D准时足额正确答案D二、推断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一星期。（）

（2分）

正确答案错误2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2分）

正确答案正确3.劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

（2分）

正确答案错误4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（）

（2分）

正确答案错误5.劳动行政部门应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（）

（2分）

正确答案错误6.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

（2分）

正确答案正确7.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（）

（2分）

正确答案错误8.用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

（2分）

正确答案错误9.从事非全日制用工的劳动者不得与三个或者三个以上用人单位订立劳动合同。

（2分）

正确答案错误10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

（2分）

正确答案正确一、单项选择题（每题4分，共20道小题，总分值80分）

1.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。

（4分）

A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度正确答案A2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。

（4分）

A已订立固定期限劳动合同B已订立无固定期限劳动合同C解除劳动合同D终止劳动合同正确答案B3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

（4分）

A两个月B四个月C一个月D六个月正确答案C4.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）。

（4分）

A五日B十日C十五日D二十日正确答案C5.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

（4分）

A一B二C三D四

正确答案B6.劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等状况。

（4分）

A试用期B培训C保守隐秘D工作岗位正确答案D7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

（4分）

A50%以上100%以下B50%C100%D100%以下正确答案A8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严峻的，以何种标准处以罚款，并由工商行政治理部门撤消营业执照（）。

（4分）

A每人一千元B每人五千元C每人一万元D每人一千元以上五千元以下正确答案D9.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监视检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

（4分）

A无权B有权C不应D必需正确答案B10.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

（4分）

A发生合并或者分立B变更投资人C未依法为劳动者缴纳社会保险费D变更名称、法定代表人、主要负责人

正确答案C11.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

（4分）

A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系正确答案C12.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

（4分）

A三十万元B四十万元C五十万元D六十万元正确答案C13.国际劳工组织关于非全日制就业的特地公约是（）。

（4分）

A《非全日工作公约》B《敏捷就业公约》

C《就业政策公约》D《青年夜间工作公约》正确答案A14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的（）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（4分）

A30%B50%C60%D80%正确答案D15.在法定情形下，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向（）说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（4分）

A工会B全体职工C工会或者全体职工D劳动争议仲裁委员会正确答案C

16.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

（4分）

A两个月B四个月C一个月D六个月正确答案A17.依据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

（4分）

A现金B居民省份证和其他证件C户口薄和其他证件D物品正确答案B18.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（4分）

A三B五

C八D十正确答案D19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当（）。

（4分）

A违约赔偿责任B连带赔偿责任C刑事责任D行政责任正确答案B20.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）

（4分）

A县级以下区域内B市级以下区域内C省级以下区域内D乡镇区域内正确答案A二、推断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）

1.

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）

（2分）

正确答案正确2.女职工在孕期严峻违纪，用人单位不行以解除劳动合同。

（）

（2分）

正确答案错误3.劳动行政部门应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（）

（2分）

正确答案错误4.劳动派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严峻的，并由工商行政治理部门撤消营业执照。()（2分）

正确答案正确5.变更劳动合同，可以采纳书面形式或者口头。（）

（2分）

正确答案错误

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

（）

（2分）

正确答案正确7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行（）

（2分）

正确答案错误8.用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。

（2分）

正确答案正确9.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。

（）

（2分）

正确答案错误10.《劳动合同法》是对劳动者和用人单位双方的权益并重公平爱护。（）

（2分）

正确答案错误

一、单项选择题（每题4分，共20道小题，总分值80分）

1.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当担当赔偿责任。

（4分）

A用人单位B有过错的一方C劳动者D工会正确答案B2.劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同（）。

（4分）

A一日B二日C三日D四日正确答案C3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。

（4分）

A一倍

B二倍C三倍D四倍正确答案B4.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

（4分）

A不得影响B优先于C可以代替D依靠于正确答案A5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

（4分）

A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D工会正确答案D6.

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？（）

（4分）

A合同鉴定当日B合同生效日C合同商定日期D用工之日正确答案D7.非全日制用工双方当事人（）。

（4分）

A可以订立口头协议B不得订立口头协议C必需订立书面协议D不得订立书面协议正确答案A8.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

（4分）

A形式是否规B内容是否全面C内容和制定程序是否合法D制定程序是否简便

正确答案C9.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严峻的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政治理部门撤消营业执照。

（4分）

A一千元B五千元以下C五千元D一千元以上五千元以下正确答案D10.劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同（4分）

A视为B有时视为C不视为D局部视为正确答案C11.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等（）。

（4分）

A职业集体合同

B纲领性集体合同C专项集体合同D不完全集体合同正确答案C12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查（）。

（4分）

A一年B二年C三年D五年正确答案B13.非全日制用工双方当事人（）商定试用期。

（4分）

A可以B不得C自愿D必需正确答案B14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

（4分）

A一个月B二个月C半个月D一个半月正确答案B15.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。

（4分）

A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度正确答案A16.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

（4分）

A一样B同等C同工同酬D同样

正确答案C17.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

（4分）

A三十万元B四十万元C五十万元D六十万元正确答案C18.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

（4分）

A不得低于B可以低于C必需高于D应当高于正确答案A19.连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

（4分）

A一次

B二次C三次D五次正确答案B20.县级以上人民政府建立、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的状况进展监视治理。

（4分）

A工商B税务C公安D安全生产监视治理正确答案D二、推断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）

1.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，不担当赔偿责任。（）

（2分）

正确答案错误2.劳动者在该用人单位连续工作满二十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（（2分）

正确答案错误3.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监视检查时，无权对劳动场所实地检查。（）

（2分）

正确答案错误4.从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。（）

（2分）

正确答案正确5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。

（2分）

正确答案错误6.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（）

（2分）

正确答案错误7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

（）

（2分）

正确答案正确8.

劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

（2分）

正确答案错误9.用人单位在劳动合同中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年赐予劳动者经济补偿。（）

（2分）

正确答案错误10.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

（）

（2分）

纠错正确答案正确一、单项选择题（每题4分，共20道小题，总分值80分）

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

（4分）

A法律救济B支付令C社会救济D依法制裁用人单位正确答案B

2.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理。

（4分）

A举报B申请调解C申请仲裁D提起诉讼正确答案A3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍正确答案B4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

（4分）

A订立固定期限劳动合同的人员

B订立无固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工正确答案A5.劳动者()，用人单位不行以解除劳动合同。

（4分）

A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C严峻违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的正确答案B6.非全日制用工双方当事人（）商定试用期。

（4分）

A可以B不得C自愿D必需正确答案B7.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿，

（4分）

A无义务B以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D以与全日制用工一样的标准正确答案A8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

（4分）

A责令改正，赐予警告B责令改正C责令改正，情节严峻的赐予警告D赐予警告正确答案B9.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍

D四倍正确答案B10.变更劳动合同应当采纳（）。

（4分）

A书面形式B口头形式C书面或口头形式D书面和口头形式正确答案A11.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

（4分）

A五百元B五百元以上二千元以下C二千元以下D二千元正确答案B12.劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

（4分）

A劳动合同B集体合同C用工协议D劳动派