java程序员面试自我介绍

程序员面试自我介绍典范程序员面试典范面试是一个“简单”而又“复杂”的事情，正由于它拥有“简单”和“复杂”的两重性质，才使我们对这个问题不敢不认为然。介绍如何面试，有时甚至能够写一本书，而有时，你什么都禁止备却能够面试成功。由于，面试的成功与否完整取决于主考官，所以，这门学识的主要科目就是研究主考官的招聘心理。我们研究好主考官的招聘心理，自然就能够做到“知音知彼”了。本小节不过谈谈面试的“心理战”，而想真切的能够对答如流，需要的是“真功夫”，要想具备“真功夫”仍是需要真切的技术水平作为前提的，本小节的内容不过给那些已经具备相应技术水平的应聘者供给必定的应聘技巧而已，以防止没有把自己的“真功夫”完整显现出来进而丧失工作时机。面试前对自己的心理示意：面试其实不是考试，不过和将来的同事聊聊天。“心理战”对象，可能出现的主考官以下几类：人物1，人力部主管(HR)人物2，你将来的主管我们分别来剖析^p碰到不一样种类的主考官的不一样状况。人物1：人力部主管(HR)“人物1”的出现常常是进行该职位的初审，给出一个概观定论，假如合格将会提交给“人物2”。“人物1”他们所要进行的是对人的心理和基本技术方面的一个判断。可是，也有一些公司，初次面试仍旧是由业务主管来进行，而后再将初审合格的人交给人力部门来复试，假如，是这类状况，你应当就算90入职成功了，由于，这个复试常常是走个形式，看看这人有没有被主管忽视的大问题，假如没有，基本就差不多了。那么，我们不过以第一种状况为例，看看“人物1”大多提出的是哪些问题。第1页共7页常有发问1：请你自我介绍一下这个问题，是人力部主考官必问的问题，这个问题的发问其实不是真的想认识你的个人状况，由于，你的状况基本上在简历上都写着呢。他提出这个问题的主要目的是来观察你的语言表达能力，和你在表达过程中的一些细节表现。所以，我们应当怎么回答呢？看看以下对话：HR：“请你自我介绍一下”君：“您看简历吧，基本上我都写在简历上了。”HR：汗HR：“请你自我介绍一下”B君：“我叫,年纪24，性别男，籍贯”HR：倒HR：“请你自我介绍一下”C君：“这话从何提及呢？话说10年前”HR：晕第一，不要认为主考官没有仔细的看你的简历，没有看你的简历就让你来面试，是在浪费他自己的时间，所以绝对是第一认为简历比较适合，才约你来的。第二，自我介绍其实不是让你重复一下你简历上的全部内容，那些内容简历上都有，主考官主假如想听听你如何表达和语言的逻辑能力。第三，这个表达不要滔滔不停，要有张有弛，有收有放，主要将自己的想说的优势部分分别道来，能够经过你的介绍让人感觉到你的“亲和力”为佳。“语言表达能力”并不是我们平时所说的“能侃”或许“口才”，这是片面的理解，在面试过程中，我们要显现的“语言表达能力”是指，“语言亲和力”，能够让人感觉到你的“交流”能力。回答典范：您好！我来自傲学，是应届毕业生，所学专业是计算机应用技术，我在校时期参加多项课余工作，参加了多个应用系统的开发与设计，娴熟掌握开发工具和应第2页共7页用系统的各样开发方法。在学习与工作时期，总结与实践了各样技术实现手段，有了一些小的累积。近期已经毕业，看到您公司的招聘信息，感觉自己的技术与能力特别适合，就送达了简历。希望能过了您这关，呵呵(注：最后的浅笑最好不要太勉强，目的是和缓氛围)大家看到了，这个回答典范的自我介绍特别精练，可是，什么也没有落下。既脚踏实地的说了自己是应届毕业生，又说了然自己固然是应届毕业生，但是参加了好多的课余工作，并且拥有实质的项目开发经验，并且有了一些小的积累。既说了自己的对这份工作和自己能力之间的考量，又表达了自己对主考官的希望。意思表达时不骄不躁，要言不烦，让人听起来就感觉很舒畅。这时候你的目的就达到了，显现出自己的“语言表达能力”和“语言亲和力”，同时又能够让人感觉到你的“交流”能力。常有发问2：你最大的长处是什么？这个问题假如是HR问，则最好回答了。回答这个问题的重点是“环绕自己的技术专长”睁开话题，为何这样？由于，常常HR都不懂技术，环绕技术说自己的专长很简单给他说晕（自然，个别懂技术的HR除外）。这里要注意的是，在说技术问题的时候，不要让HR感觉自己什么都不懂，要注意说话的节奏，不要太快，不要太骄傲。常有发问3：你最大的弊端是什么？这个问题是HR的杀手锏，能够说这是HR的狠招，这个问题最难回答，一般应聘者都本着“扬长避短”的心态去面试，冷不防冒出这么一个问题，还真是挺棘手的。需要清楚HR问这个问题的目的，其目的仍旧不是要真的需要知道你的弊端是什么，仍是看看你的表达能力，特别是需要观察应聘者面对危机的时候的办理能力。所以，我们不要用以下方式作答：1、说出自己的真切弊端，特别是在前面讲话中没有裸露出来的弊端第3页共7页2、认为谈谈某些普通化的弊端即可，认为说一两个不妨3、说自己没有弊端，重申自己比较完满所以，在回答这个问题的时候，要看起来“真挚”、“坦率”，同时，说出来的并不是自己的弊端，而是最幸亏他人看来是长处的那些方面。这个问题问的概率很大，往常假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、性情大、工作效率低，必定不会录取你。HR喜爱求职者从自己的长处提及，中间加一些小弊端，最后再把问题转回到长处上，目的仍是突出自己长处的部分。HR喜爱聪慧的求职者。这一点比较难掌握，我们也给出典范：回答典范：呵呵，这个问题好难回答啊！我想一想（亲和力表现，也缓解了自己的紧张情绪）我的弊端是，比较执着，比方在技术方面比较爱研究，有的时候会为一个技术问题加班到深夜。还有就是，工作比较循规蹈矩，老是依据主管的要求达成任务。此外的弊端是，总在自己的工作范围内有创新意识，并无扩展给其余同事。这些问题我想我能够进入公司此后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信能够很快融入公司的公司文化，进入工作状态。嗯,我想就这些吧。这个回答典范开头第一句话就让人感觉很自然，由于这个求职者所说的话恰恰表达了一般人听到这个问题后的心理状态，还有你必定会有一个思虑的时间，由于，谁也不会马上说出自己的弊端。后边说出的几个弊端都是一环套一环的，说了自己“比较执着”，但又说自己实质上是“比较爱研究”，说自己老是“循规蹈矩”，但又增补了其实那是“依据主管的要求达成任务”，这时候，假如用人单位感觉，这人能否是没有“创新思想”的时候，马上就增补道“在自己的范围内有创新意识”，至于“没有扩展给其余同事”这件事，其实没关紧急，干脆就卖给HR吧。第4页共7页以上回答的确卖弄了些“技巧”，相信HR也必定能看的出来，可是，即便看出来了也不妨，HR也会意领神会，知道你是一个比较善于交流并且善于表达的人。人物2：你将来的主管当见到将来主管的时候，常常是应聘者已经过了HR那一关，或许应聘者已经过了笔试的那一关，所以见到这位人物意味着距离成功已经向行进了一步。“人物2”的面试也有他的目的，他是和你在平时工作中接触最多的人，作为你的直接上级，他需要在工作中常常给你分派任务，他需要对他的主管负责，因此，他招聘的这个人选一定是能够帮助他达成他整个Team的目标的人。常常那个吸引你来面试的“招聘启迪”就是这个人物所撰写的，所以，其实在你和他会面从前，早已经经过“招聘启迪”和他有过交往了。所以，从“招聘启迪”中就能够初显这位主管的端倪。注意，主管同志其实不是人事领域的能手，不会用各样语言技巧去挖掘你身上的弊端或许长处，常常问题都是实打实的，或许比较一针见血的，并且，更着重于平时工作。那么，我们下边和他过过招。常有发问1：请你自我介绍一下这个问题，HR也问过了，到他那边有可能还会问，主管问这个问题和HR虽然问的问题一致，可是，其目的其实不是完整同样的。他不不过想观察一下你的表达能力，同时还想观察一下你思路的清楚程度。我们在回答他的问题前，必定要想清楚一件事：他是该技术领域的能手，就是我们“程序员修炼三境地”中描绘的“第二层境地”的那个人物，假如还想更清楚的认识这个人物，能够去从头看看前面的那个章节。常有发问2：你最引认为骄傲的项目是什么？他问这个问题的企图是想观察你的成长路径和编程习惯，由于，最让你骄傲的项目第5页共7页常常是你成长最快的项目，那个成长最快的项目常常会给你此后的编程习惯留下好多印迹。所以，经过你对那个引认为豪的项目的描绘，有经验的他会很快锁定你技术成长中的缺点和闪光点，进而判断能否能够“为我所用”。你最好取出一个自己最善于技术的那个项目进行介绍，这个项目最好能够比较切近招聘要求的那些指标。假如，没有做过什么有规模的正规项目，你就拿些自己特别善于或许有创意的开发生品来说。这样做的利处是，他听完你的介绍后，会接下来进行发问，他全部发问，你都胸有成竹了。切忌拿一个他人的项目，或许自己参加极少的项目来介绍，假如这样的话，一旦他深入的咨询这个项目的问题，很可能你会所答非所问，反而造成更严重的影响。你大能够和他大谈特谈你在那个项目中获取的经验，那会惹起此君的共识，有可能的话，说出一些你自己的小技巧，他会很快乐。常有发问3：假如我录取你，你将如何睁开工作他问这个问题的企图是，希望看看你对这个职位工作睁开的一些假想，仍旧是“实打实”从工作出发来发问的。所以，你在回答这个问题的时候也要“实打实”，切忌空中楼阁的一通“高、大、全”。一般要列出自己的入职以后的工作计划，而这些计划需要详细，同时需要表现出你工作的谨慎性，也不可以是想自然的说出一些与工作没关的计划，这都有可能事与愿违。回答典范：针对这个如何展动工作的问题，我当前不过是对我们公司的大概状况有一个认识，所以，对这个职位的工作性质不过是自己的一个理解。所以呢，我也不知道能否适合，我只好说一个大概。作为这个职位而言，我想我第一要对本公司的主营业务要有一个相当的认识，认识我们公司的业务构成部分、业务的发展方向、我们面向的客户性质等等。第二，我要认识所属部门在公司中的地位，以及部门的工作目标，进而确立自己的工作努力方向。第三，认识我参加项目的开发方式，架构方式，密切配合领导工作，赶快投