9种不良心理断送职业生涯

9种不良心理断送职业生涯_职业生涯设计书

身处职场，许多事情或许没有我们想象的那么简洁，但是也未必会有许多人说的那么简单，只要保持一种平和的心态去面对自己的职业生涯，其实职场生涯也可以一帆风顺。关键在于职场人的职场心理是否平和，下面一起看看断送职业生涯的九种不良心理：

【完善主义】

对于这种人，一般都比拟喜爱出风头，生怕没有人主义到他。这样的人，通常会严格的要求别人来到达他的水准。就比方在工作中，可能会要求自己的部署相当严格，结果导致部署被拖得疲乏不堪，纷纷选择跳槽。

【不懂装懂】

一些人不喜爱学习，不喜爱求助或者是征询意见，但是遇见问题时，怕别人说他不能胜任这份工作，因而总是不懂装懂。

【傲慢】

这些职场人，心理总是会有一些不切实际的想法，甚至在找工作的时候，只要不是大型企业就免谈。但是在进入了大型企业之后，一般也会自告奉勇的要求挑战有难度的工作。但是结果在没有完成的状况下，仍旧不愿停顿，反而要求更高的要求，来弥补之前的承诺，结果却成为了常败将军，很难再次得到领导的信任。

【专制】

这种人通常具有很强的攻击性，也懂得绕道而为之的道理，总是横冲直撞，这样最终导致的结果就很有可能会损害到自己的职业生涯。

【躲避】

这些人或许会有聪慧的头脑，有历练，但是一旦要求他来胜任某些任务的时候，却没有了自信，总感觉自己会做不好。对于这种自我破坏的心理，以及自我限制的负面想法，往往会占据上风，很简单让领导失去信念。

【压抑】

这类人群的人，可能会对自己的职业生涯没有方向，总是感觉自己的角色无足轻重，没有一种归属感。或者是有一种极端的表现，就是总是无条件的回避一些问题。为了能够维持和平，因而总是会压抑自己真实的感受，结果导致缺失了面对冲突和解决冲突的力量。

【机械】

此类人可能再共性方面比拟机械化，例如，在打电话的时候，可能连个招呼都不打，而是直接的切入主题，缺乏了一种心情。

【悲观】

这种人可能属于悲观主义者，在付诸行动之前，总是会将一些负面的影响想象到，因而心理总是忐忑担心。

【非黑即白】

这类人信任任何事物都会有一个标准的答案，总是客观的去评断任何事情。任何事情非黑即白。这类人可能由于太过扞卫自己的信念，或者坚持自己的原则，导致无形中总是孤军奋斗，甚至经常战胜仗。

影响职业生涯的9种心理

傲慢

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

完善主义

这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

不懂装懂

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。

专制

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。

躲避

这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

悲观

他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会有意见，让他尴尬。

机械

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。

压抑

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。

非黑即白

这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。

职场不良心态断送职场前程

有句话说，你最大的敌人，永久是你自己。

有些人能发觉乌云的银边，而有些人眼里则永久是满天乌云;有些人情愿从别人的胜利中查找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否认别人来猎取内心的平衡。我们邀请了一位心理询问师、两位职场询问专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，盼望对大家能有所帮忙。

1.失去自我跟着老板的话头走

金先生市场部职员

跟着我的前任上司干活，简直是一种熬煎。

总的感觉，就是这个人心思重、想太多。开会时，老板无论跟他说什么，他都努力顺着老板的话头走。给我的感觉是：他永久在揣摩老板想听什么，然后尽力恰到好处地把揣摩后的结果表达出来，态度谦恭又低调。比方老板下达任务时，会问有什么困难，那你就照实说呗，结果他出口就是豪言壮语：我信任我肯定能克制最终还不是逼我们来克制!

他还很简单紧急。比方老板叫他下班前交出份报告，他就如临大敌催促我们赶工。万一下班前赶不完，老板还没什么动静，他在座位上已经是脸色大变。

当他的下属，人人怨气冲天。也太完善主义了，而且没有主心骨，工作做到一半，略微听到老板一句嘀咕，他一句都不争，立刻要重来。一会儿这样一会儿那样，已经很好了，还要更好，被他活活整死

搞笑的是，他偶然知道我们的真实想法后，还煞有介事地找大家谈心。可心谈完了，工作起来照样搞得鸡飞狗跳

点评：这位主管太在意别人的看法，努力盼望满意别人的要求，等于是在为别人而活。由于他对自己没有确定，所以必定是一遇到压力或者负面评价就抓狂。

由于这样的人工作肯定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。但试图讨好全部人，不但自己活得累，最终的结果反而是全部人都讨好不了。可以想象，当他知道下属痛恨他后，受到的打击有多大。

的确有老板喜爱这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层反矛枪呢?但要是盼望老板再升你一步，可能就比拟难。

2.不能拥抱变革临阵脱逃的经理

林小姐财务部职员

说起我们那位财务经理，着实有点夸大。

公司最近要上马一套新的治理系统，身为财务部负责人，她肩上的担子一下子很吃重。虽然她也是大公司出身，但这套新系统，之前从来没接触过。手下的人还没怕呢，她倒先乱了方寸。

先是要求总部过来指导。照说边学边做，问题也不大，但她一觉察这个学习工程极为浩大，立刻说总部的人不懂国情，言下之意总部派员是在瞎指挥。

其他部门的同事想要搭一把手，她又很紧急地指责人家从来没在大公司做过。总之，这也不是，那也不对，老板问她自己的想法，她又说不出个所以然来。

经理都搞不清状况，手下人自然也只能跟着人仰马翻。眼见最终的期限一每天迫近，她干脆递了张辞呈给老板搞什么啊!新东家招人，总归会来询问此人表现，顶了个临阵脱逃的恶名，往后还怎么混啊!

点评：变革发生，大家都面对洗牌。

有些人觉察自己原来的优势荡然无存，便不能承受现实。心理学上有种说法叫习惯性思维。对一般人来说，那些已经被证明胜利有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。

不能承受变革的人，有可能成为老板眼里的顽固派不管老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推动。

3.习惯消极应对一切新来的算盘珠子

秦小姐人力资源部职员

部门里新来一个女孩子，给大家的印象很差干活太不主动，而且是个死脑筋。

拿上回老板要的报表来说吧。全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里，让她做份报告出来。事先告知她，有什么需要大家帮忙的尽管提，结果她一个人躲到一边，吭哧吭哧忙了大半天，报告是拿出来了，但是数据完全不对。原来就是问卷调查，数据不清晰，叫老板看什么?

主管叫她改动，结果她两手一摊：这么多数据，假如全部输入Excel，起码要两天。两天?老板明令要求下班前必需看到报告!主管摇摇头：这么说你完不成喽?好吧，我来安排。

其实，就算只叫她一个人输入数据，一天也绰绰有余，何况还有我们哪!主管只好重又叫来两位同事，同时绽开输入工作，一有数据结果，马上填入原来的报告。下午1点多开工，刚过4点，我们已经全部完成。

点评：说这名员工不主开工作，倒也未必。或许她只是习惯用消极的态度看问题。遇到状况，先想困难，先想不行能，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。

在职场中，许多时候，态度打算一切。你的心理预期如何，直接打算工作结果。六大职场心理断送职业生涯

一、躲避

这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。

到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。

二、非黑即白

这种人眼中的世界非黑即白。

他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。

结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。

三、机械

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。

他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。

四、傲慢

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。

结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

五、完善主义

这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

六、专制

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。

由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。

其实，有时候只是没用摆正过来的职场心理，在静静断送一个人的职业生涯。

影响职业生涯的七大不良心态

中国哲学史大家冯友兰曾讲过一个故事：一小儿走路，为一石所绊倒，此小儿必大怒而恨此石。但一成人为一石所绊倒，则并不怒，不恨此石其所以如此者，因小儿对于此石无了解，以为此石有意和他捣乱，所以恨之。而成人对石有了解，知石是无知之物，绝不会有意与他捣乱，所以并不恨之。

冯先生是在说一个什么道理呢?对于事情背后的道理有了解，进而不为事情所累，才能想得开、看得透，才不至于因外界的环境刺激而被动地做出消极的反响，害得自己做无谓的苦恼。这也是冯先生强调的一个重要的心态修炼方法以理化情。

不是没有阳光，是由于你总低着头;不是没有绿洲，是由于你心中一片沙漠。将来学家佛里曼在《世界是平的》一书中说，二十一世纪的核心竞争力是态度与想象力，而保存我们最好的想象力必需是心怀谦卑。佛里曼的预言告知我们，积极的心理态度已经成为新世纪比黄金还要宝贵的最稀缺的资源，是个人和企业决胜大将来的最为根本的心理资本，是职场和市场最核心的竞争力!

在我们的身边，或者我们自己或多或少就有一些消极心态的影子。一个人一旦被消极的职业心态所支配，他对事物永久都会找到消极的解释，并且总能为自己找到埋怨的借口，最终得到消极的结果。接下来，消极的结果又会逆向强化他消极的心情，从而又使他成为更加消极的人。消极心态的人总是在关键时刻疑心自己，并将自己的消极心情传染给他人;永久悲观绝望，埋怨他人与环境;经常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥;成天生活在负面心情当中，不能享受人生固有的乐趣。

详细来说，影响我们职业生涯的消极心态主要有以下七个方面：

1.急躁心态

浮指性情飘浮，不能深入，浮光掠影，不踏实：躁脾气急躁，自以为是，傲慢自满。急躁其实是一种病态心理表现，其特点有：

(1)心神不宁。面对急剧变化的社会，不知所为，成天无所事事，做事无恒心，见异思迁，担心分守己，对前途毫无信念。

(2)焦躁担心。不能静下来踏踏实实地学习、工作，而是求多、求快，盼望一口吃个胖子。在心情上表现出一种急躁心态，急功近利。在与他人的攀比之中，更显出一种焦虑的心情。能耐小，脾气大。

(3)盲动冒险。急躁的人急于求成，由于心情取代理智，使得行动具有冲动性和盲目性。行动之前缺乏思索，为图一时之快，将可能的后果置于脑后。比方，现在有一种叫闪辞族的，连同事还没有来得及熟悉就跳槽了，一年之中跳槽七八家单位，成为了名副其实的职业跳蚤。

非安静无以致远，非淡泊无以明志。急躁心理的存在必定对一个人的职业生涯产生严峻的不良后果。急功近利的心态会导致心理紧急、苦恼、易怒，减低留意力量、思维力量;浮而不实使学问与工作技能无法提高，仅局限于外表，以至于业绩平凡或者无法有效地履行职业责任。急躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体一样：

(1)想不到对自己的职业人生没有长远的准备，不想想也不去想，不知道该做什么，不能有效地治理自己的时间，工作效率低下，工作业绩平凡。

(2)坐不住静不下来，沉不住气，想做事没有目标，想学习没有毅力，随波逐流，做做这，做做那，最终啥也做不精、做不透、做不细，没有自己的核心职业力量，更谈不上核心职业竞争力。

(3)长不了不能与时俱进，只见年龄增长，不见职业成长。

2.消极埋怨心态

胜利人士与失败者的差异是：胜利者将挫折、困难归因于个人力量、阅历的不完善，他们愿意不断向好的方向改良和进展;而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不行掌握的因素造就了他们的人生位置，总是埋怨、等待与放弃。

消极埋怨心态的主要表现是：

(1)愤愤不平。似乎整个国家、社会、企业、团队都亏欠他一样，成天牢骚满腹，甚至骂声连连。

(2)悲观厌世。在这些人的心目中，这个世界一无是处，简直没法活了。他们总是用消极悲观的视角对待社会，对待别人，对待工作。

(3)推脱借口。一有风吹草动张口就埋怨环境，埋怨别人。完不成任务?公司的政策有问题，不是我的责任;客户投诉?那是效劳流程有问题，和我没有关系。

消极埋怨不仅导致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也让身边的团队、身边的人深受其害，他们成了腐蚀美妙环境和气氛的瘟疫传播者，所到之处肃杀一片，毫无生气和活力。

3.斤斤计较心态

斤斤计较本身并没有什么过错，人应当为自己的利益计算清晰，不会算计自己利益的人也就没有方法生存和生活。我们讲的斤斤计较是过分地斤斤计较，过于算计自己的得失，这样的人无论是在工作中还是在生活中都是有问题的。

美国心理专家威廉通过多年的讨论，以铁的事实证明，但凡对金钱和物质利益太能算计的人，实际上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的。他们90%以上都患有心理疾病。这些人感觉苦痛的时间和深度也比不擅长算计的人多了很多倍。换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子过。

爱算计的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在详细的事物中不能自拔。习惯看眼前而不顾长远。在工作中表现为给多少钱，干多少活儿，这本身并没有错，问题是过于计较自己的得失，就会错过了学问与技能成长的时机，他们宁愿自废武功，也不多干一点儿。

斤斤计较的人，计较了眼前，失去了长远;计较了现在，失去了将来;计较了薪酬，失去了力量;计较了自己，失去了别人。斤斤计较的一生，反而是一无所获的一生。

4.投机取巧心态

投机取巧心态，往轻里说，是指不情愿付出艰难劳动，靠小聪慧以取得胜利;往重里说，是指用钻空子的方法和狡猾的手段，来猎取不正值的利益。投机取巧的人盼望取得卓越的绩效，但不情愿付出相应的努力;盼望到达辉煌的巅峰，却不情愿经过困难的道路;他们渴望取得成功，却不情愿作出牺牲。工作中的投机取巧心态表现为：

(1)擅长找窍门、走捷径，目的是少出力、少干活儿，但是工资酬劳不少得。

(2)干面子活儿，领导或者别人在的时候奋不顾身，一旦没人监视则偷懒耍滑，惜力如金。

(3)喜爱花拳绣腿，外表功夫。比方练习一项技能，有些人在练习之前，总想找一个讨巧的方法来练习，他们认为勤学苦练不应当是自己的选择。于是总是把心思用在找捷径上，东走走西转转，而不是沉下心来认仔细真去学，其结果是不仅耽搁了时间，而且技能不牢、不扎实，最多成为半瓶子醋，正所谓聪慧反被聪慧误。而那些认为自己比拟笨的人，也找不到捷径，于是笨鸟先飞、埋头苦干、老狡猾实，所下的功夫比别人多，最终把一件简洁的技能练成了绝活儿。

投机取巧说白了就是想不劳而获，懒散是人性的弱点，而投机取巧恰恰暗合了人的这一弱点。海尔CEO张瑞敏先生说过这样一件事情：要求一名中国人每天擦六遍桌子，或许他第一天能做到，过了几天他无论如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到。由于在中国人的思想意识里，认为桌子擦一遍或二遍就可以擦洁净，为什么要擦六遍?其实这种思想就是投机取巧。

投机取巧的心态会使人堕落，在无所事事中令人退化。投机取巧或许能让人获得一时的便利，可能外表上看来会节省一些时间和精力，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品行会大打折扣。

郎咸平教授指出：由于依靠投机取巧所获得的胜利是小概率大事，因而风险极大。假如一个人有了投机取巧的心态和习惯，不会永久取得真正的胜利;假如一个企业有了投机取巧的做法，这个企业永久只能做产业链里附加值最低的制造环节，而无法脚踏实地地走向产业链价值更高的其他环节;假如一个民族存在投机取巧的文化，那么这个的民族就很难矗立于世界之巅。

古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿;另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是必需经过前者，才能到达后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，靠投机取巧查找荣誉的人，总是被排斥在荣誉的大门之外。

5.好高骛远心态

拿破仑有句话：一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。这句话有肯定的道理。士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。但是在当下，许多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严峻偏离实际，于是消失眼高手低，好高骛远的状况。

好高骛远在职业过程中主要表现为三个方面：

(1)在职业选择的过程中，这山望着那山高，脚踏两只船甚至几只船，左顾右盼，定不下心来，没有清楚的职业方向，在频繁的跳槽中铺张了大好光阴。从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作。但是这种转换必需依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而就成为一种惯性。

久而久之，自己就不再勇于面对现实，积极主动克制困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解等，成天梦想着跳到一个新的单位后，全部的问题都迎刃而解了。其实，这往往导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却慢慢消逝了。

(2)在职业实践中，总想做大事，一上来就想干大事，做大工程，走向关键岗位。对于一些繁琐的、日常的、枯燥的工作看不上眼，似乎这不是自己该干的。殊不知，小事都干不好的人，大事如何干得了，一屋不扫，何以扫天下?

(3)目标远大，却舍不得做眼下脚踏实地地努力。很难把事情做精、做细、做到位。而且，这样的人盲目的自信，甚至是自负，对自己缺乏清楚的认知和定位，成天琢磨着要干大事，不鸣则已，一鸣必要惊人。结果往往是眼高手低，高不成低不就，到头来一事无成。

6.打工心态

打工心态的心理起点是把自己定位成一个受害者角色，把公司和老板当成黄世仁、剥削者，把自己当成杨白劳、受害者。

(1)打工心态让人自我麻醉。在这种心理作用和支配下，一切不负责任的言行举动都会产生。比方自由散漫、得过且过、马虎潦草、投机取巧、偷懒耍滑、消极怠工、推诿扯皮、查找借口、埋怨牢骚、破坏公物、散布谣言等等。

(2)打工心态让人推脱责任，进而失去了成长与胜利的时机。不关我的事，我只是个打工的!这事儿我不管，有事儿找领导去。这种心态的员工仅仅把自己定位成一个打工的，他们会自觉或不自觉地降低对自己在工作上的要求，缺乏工作的主动性和积极性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。

(3)打工心态让人消极懈怠。他们的格言就是多一事不如少一事，自己就拿那么点儿工资，犯得着操那么多心吗?所以，不情愿担当社会、企业的责任，甚至连自己的责任都不情愿担当，他们的人生结果可想而知。

总之，打工心态将造成员工个人、员工家庭、员工所在企业多输的结果。而且，在这种多输的局面中，输得最惨的是打工者本人，企业、老板输掉的可能就是一些金钱而已，而打工者本人输掉的却是他们原来应当精彩和卓越的人生。

7.冷漠麻木心态

这种心态时常表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠心情和消极态度。一些人在社会上或工作中碰了几次钉子以后，便心灰意冷起来，自以为看破了红尘，看透了人生，热忱消逝了，兴趣没有了，对一切表现得很漠然。这种冷漠心态对职业进展有着极大的危害。

(1)冷漠麻木心态长期进展下去就有可能转化为他的性格特征。由于对四周一切的人和事物都有漠视的冷淡态度，因而不能深入到企业、团队集体生活中去，不能和上司、同事心灵相沟通，他们看不到真正的生活和真正的人生，看不到原来的盼望和曙光。跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。

(2)冷漠心态好像一种心灵上的麻醉剂，会使心灵变得麻木。古人云：哀莫大于心死。一个对什么都激不起热忱和兴趣，对什么都冷漠的人，内心生活必定是暮气沉沉，死水一潭。一些人在经受了挫折或打击之后，也像《红楼梦》中李纨那样，来个万念俱灰、心如死灰，压抑热忱、活泼的天性，对四周的一切实行漠然视之，麻木不仁的态度，这无疑是自己压抑自己，是一种可悲的自我摧残和自我掩埋。

(3)冷漠麻木心态标志着责任感的氓灭。假如对他四周的人或事都表现出冷漠，那么，就会把自己从人与人之间相互依靠的亲密联系中割裂开来，以超脱的看透者自居，以一种不以为然的、讥讽的、称赞的眼光对待一切。在他看来，自己和集体、和他人是不相干的，是没有义务和责任的，自己可以漠视他们、不关怀他们。

总之，冷漠麻木的人除了自身利益以外，对一切都不看重，对一切都不感兴趣。这样一来，冷漠麻木的心态成了一种可怕的毒素，它能使人变成对什么事情都不关怀的庸人，而这样的人所遵循的是事不关己，高高挂起的信条。冷漠态度的最终结果，只能把一个人塑造成为玩世不恭、消极混世的自怜者。

三心态断送职业生涯

为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。

傲慢、专制、完善主义

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。

躲避、悲观、压抑

这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。

非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至由于管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。

断送职业生涯的陷阱

傲慢、专制、完善主义

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。

躲避、悲观、压抑

这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会有意见，让他尴尬。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。

非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。

这些性格弱点会断送职业生涯

为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。

躲避、悲观、压抑

这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。

傲慢、专制、完善主义

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。

非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。

这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至由于管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。

断送职业生涯的三大隐患

傲慢、专制、完善主义

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或徵询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。

非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。

躲避、悲观、压抑

这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。

三大错误思想断送职业生涯

赌场是拿财物作注以某种形式比输赢的地方;商场是可以任凭进入购置商品的地方;情场是跟感觉与缘份亲密相关的情爱之事。

三大错误思想断送职业生涯

原来这三个场与职场毫不相关，但最近讨论职业与