人力资源工作内容和职责

PAGE第1页，共1页人力资源工作内容和职责人力资源工作内容和职责（通用20篇）

人力资源工作内容和职责篇1

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

人力资源工作内容和职责篇2

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇3

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;

3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;

人力资源工作内容和职责篇4

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的其它人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇5

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2.执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

3.管理员工档案，办理用工、退工手续;

4.负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

5.公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

6.完成领导安排的其他工作

人力资源工作内容和职责篇6

1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

2、负责组织员工活动;

3、负责优秀员工及事迹的宣导;

4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

人力资源工作内容和职责篇7

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

4、跟踪员工试用期考核;

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源工作内容和职责篇8

1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;

2.根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;

3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;

4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;

5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;

7.负责组织公司各部门培训工作;负责制定公司绩效考核体系;

8.负责公司人员的薪资核算工作;企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。

人力资源工作内容和职责篇9

1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源工作内容和职责篇10

1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

4、处理外部机关或客户等的公共关系

5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的存档

7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源工作内容和职责篇11

1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;

2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

人力资源工作内容和职责篇12

1、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);

2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;

3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;

4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

人力资源工作内容和职责篇13

1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源工作内容和职责篇14

1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

人力资源工作内容和职责篇15

1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;

2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

3、负责离职手续的跟进;

4、负责招聘前端和后端的工作;

5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源工作内容和职责篇16

1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;

2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。

3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

5、协助各项接待工作;

6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

7、完成上级交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇17

职责：

1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

7、负责本医院人力资源风险防范工作

8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

11、负责领导临交办的其他工作

要求：

1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性

4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位

人力资源工作内容和职责篇18

1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

3.负责员工的社保资料收集并办理;

4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源工作内容和职责篇19

1.1人力资源部安全职责

2按照“谁主管、谁负责”、“属地负责制”的原则，负责本酒店人员、行政事务管理、党委办公工作管理、外事事务管理、通讯话务、薪酬、社会保险、培训、考核、劳务等方面的安全管理工作。

1)贯彻落实安全标准化有关的法律法规及本酒店的规章制度和其他要求，推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。

2)定期召开分管范围内的安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。

3)负责制定本酒店人员管理、文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车、考核、培训等方面的管理制度及工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况

4)负责组织职业资格鉴定工作，建立健全人员管理档案。

5)组织落实干部节假日和夜间值班。

6)落实职工和外委施工单位等人员的安全教育培训。

7)把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

8)负责本酒店人力资源的合理有效配置，根据职业禁忌症的要求，做好工种分配和调整。

9)组织实施有关安全的管理人员和消防人员的配备工作;在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

10)组织特种设备的管理人员、作业人员和特种作业人员取得法定上岗资格，并建立管理档案。

11)与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。工作岗位或者工作内容发生变更后，及时如实告知变更后的职业病危害。

12)及时组织新入店人员(包括实习、代培人员、劳务人员)入店安全教育和考核，会同相关部门组织进行对员工的安全技术教育和特种作业人员的培训、考核工作。

13)贯彻劳动纪律管理规定，负责员工劳动纪律的教育与检查;贯彻劳动法，控制加班加点。

14)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。

15)参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。

16)监督检查本部门职工按规定要求穿戴相应个体劳动防护用品。

17)审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。

18)组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。

19)组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。

20)负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。

21)负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。

22)安排落实本酒店下达的不定期安全管理工作。

23)负责安排本酒店领导到重点部位进行活动。

24)负责落实安委会会务，做好会议通知、记录整理、发放相关文件工作。

25)负责组织对外来参观、学习及办事人员进行入店安全教育。

26)负责本酒店会务的安全工作，制定和落实大型会议的应急预案。

27)负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。

28)负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。

29)组织落实应急准备与响应，起草突发事件新闻稿件。

30)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。

31)参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。

32)监督检查本部门职工按规定要求穿戴相应个体劳动防护用品。

33)审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。

34)组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。

35)组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。

36)负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。

37)负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。

38)安排落实本酒店下达的不定期安全管理工作。

1安全生产责任制内容

1.1总经理

1)是本酒店的主要负责人和安全工作的第一责任人，全面负责本酒店安全生产工作。

2)担任本酒店安委会负责人。

3)参加并主持安委会会议，特殊情况下，可委托安全主管领导主持安委会会议。

4)监督安委会会议决议的落实情况。

5)建立、健全本酒店安全生产责任制。

6)组织制订本酒店安全生产规章制度和操作规程。

7)组织制定并实施本酒店安全生产教育和培训计划。

8)组织制订、批准安全投入计划，并保证本酒店安全生产投入的有效实施。

9)督促、检查本酒店的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

10)组织制定并实施本酒店的生产安全事故应急救援预案。

11)发生重大生产安全事故时，及时、如实报告生产安全事故，立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守，如实提供有关情况和资料。

12)组织内部事故调查工作，配合政府组织的事故调查，落实“四不放过”原则，建立健全事故档案。

13)具备与本酒店所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得安全管理人员证书，并按规定参加再培训。

14)组织制订、实施酒店年度安全目标、年度安全工作计划，定期开展安全绩效考核。

15)认真研究职代会或工会代表会的安全意见，并作出书面报告。

16)组织制订并实施重要活动专题治安保卫方案。

17)在重要活动期间，不得出差离京，特殊情况下需离京应经过上级批准并制定其他领导负责重要活动的领导工作。

18)足额配备安全管理人员。

1人力资源部岗位安全生产责任制

1.1人力资源部负责人岗位安全职责

1)是本部门第一负责人，对本部门安全全面负责。

2)按照“谁主管、谁负责”、“属地负责制”的原则，负责本酒店行政事务的安全管理工作，对本部门安全全面负责，是本部门第一负责人。

3)严格贯彻执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。

4)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，协助上级完成本酒店人力资源方面的安全工作，确保有关安全生产投入的有效实施。

5)主持召开分管范围内的安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。

6)负责组织职业资格鉴定工作，建立健全人员管理档案。

7)把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

8)组织实施有关安全的管理人员和消防人员的配备工作;在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

9)审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。并实施本部门安全工作计划，定期组织应急预案演练，参加安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。

10)组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。

11)组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。

12)建立本酒店人力资源方面的法律法规和其他要求清单，并及时更新。

13)参加本酒店组织的安全生产大检查。组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，不能消除应及时如实上报。

14)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置;按照事故处理“四不放过”原则，组织和参加事故调查处理，保护现场，做好记录。

15)接受并配合主管部门的安全培训与考核，负责组织对在职职工、新入店、实习、代培人员进行安全教育、培训、考核，处理违纪行为，组织特种作业人员的培训、考核、取证工作。

16)掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握本部门风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。

17)安排落实酒店下达的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。

1)负责制定本酒店文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车等方面的管理制度、工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况。

2)负责本酒店会务的安全工作，制定和落实大型会议的应急预案。

3)负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。

4)负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。

5)组织落实应急准备与响应，起草突发事件新闻稿件。

6)参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。

7)组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。

8)组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。

9)建立本酒店行政方面的法律法规和其他要求清单，并及时更新。

10)负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。

11)负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。

12)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。

13)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。

1.2人力资源部教育培训岗位安全职责

1)对本岗位的安全工作全面负责。

2)严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。

3)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。

4)负责酒店职工的教育培训、考核工作，负责制定、修订教育培训的管理制度、程序、标准、办法、方案等，建立健全教育培训管理档案。

5)负责特种作业人员上岗培训、取证、复审工作。配合主管部门组织安全知识的教育培训。

6)负责新员工(包括实习、代培人员)酒店级安全教育和考核工作。

7)负责转岗、在岗和“四新”人员的安全教育和考核工作。

8)负责组织职业资格鉴定工作。

9)参加本酒店组织的安全生产大检查。参加专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，正确使用办公电器设备，防止发生安全事故。

10)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。

11)参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。

12)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。

1.3人力资源部人员管理岗位安全职责

1)对本岗位的安全工作全面负责。

2)严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。

3)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。

4)负责人员招聘管理工作，负责组织制定、修订有关人员招聘方面的管理制度、标准、办法等，建立健全人员管理档案。

5)参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施

6)正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。

7)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。

8)参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。

9)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。

1.4人力资源部薪酬管理岗位安全职责

1)对本岗位的安全工作全面负责。

2)严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。

3)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。

4)负责薪酬管理工作，负责组织制定、修订有关薪酬方面的管理制度、标准、办法等，建立健全薪酬管理档案。

5)根据国家、北京市的相关法律、法规政策，为职工建立各项保险，并负责保险金的缴纳、代扣、津贴发放和相关手续。

6)参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施

7)正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。

8)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。

9)参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。

10)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。

1.5人力资源部医生岗位安全职责

1)对本岗位的安全工作全面负责。

2)严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。

3)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。

4)负责食品卫生、员工医疗管理工作，负责组织制定、修订有关食品卫生、员工医疗方面的管理制度、标准、办法等，建立健全急救物品管理档案。

5)根据国家、北京市的相关法律、法规政策，为职工建立医疗保险，并负责医疗保险金的缴纳、代扣等相关手续。

6)参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施

7)正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。

8)及时、如