公司员工考核管理制度

企业员工查核管理制度企业员工查核管理制度第一条为增强企业人力资源的开发和管理，保证企业各项政策举措的执行，特拟订本规定。第二条本规定合用于企业全体员工第三条员工正常工作时间为上午9时30

分至下午

6时

30分，每周日不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条上班时间开始后者，按旷工半日论处；提早

5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上30分钟之内下班者按早走论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第五条员工出门办理业务前须向本部门负责人（或其受权人）声明出门原由及返回企业时间，不然按出门办私事办理。第六条上班时间申请公假出门办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并赐予警示一次的处罚。第七条员工一个月内迟到、早走累计达

3次者扣发全勤奖

50%，达

5次者扣发

100%全勤奖，并赐予一次警示处罚。第八条员工当月全无故旷工半日者，应扣发勤奖，并赐予一次警示处罚；每个月累计天旷工者，扣除当月薪资，并赐予记过一次处罚；无故旷工达一个礼拜以上者，赐予除名处理。

3第九条当月全勤者，获取全勤奖金

200元。查核方法通告：赏罚之宣布于每个月一次评级考查方法〈一〉分为主管干部和一般人员两种查核，主管干部依照该主管部门绩效权衡其1.部门工作专业能力。2.对工作的计划推进能力。3.对工作的组织能力。4.对工作上团队运用之协调能力。5.对工作问题上的改良能力。6.对平常工作主动踊跃，负责尽责的责任感7.自我开发能力企业员工查核管理制度〈二〉一般从业人员查核其1.作业效率。2.作业质量。3.作业配合性。4.听从管理度。5.出勤状态6.行为状态〈三〉查核等级往常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分派〈四〉查核结果再并入出勤状况，作最后审定查核等级。〈五〉考勤扣分：有以下情况。不得为A等a.旷工记录。b.除公假外有其余告假记录者c.警示三次以上者（含）有以下情况。不得为A.B等a.告假两日（含）以上的或迟到.早走两次（含）以上，b.记小过一次（含）有以下情况。不得为等a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为50分奖赏种类划分以下：评分项目及分数以下：项目奖励小功大功薪资上浮晋级10分20分30分.在以下状况中，能够加10分：.能准时达成领导交办的各项任务，且没有差错.良品率指标稳步达标以上.拾金不昧呈转交企业.踊跃参加企业各项活动，表现突出的.爱惜企业财物，并有详细事迹者。.踊跃主动保护企业制度并有详细事迹者.主动参加各项救助工作，精神可嘉者，在以下状况中，能够加20分：.关于主办业务有重要进展或改革绩效者.执行暂时紧迫任务能准时达成，表现优异者.举报重要违犯规定或伤害企业权益事项者.参加紧抢营救工作，主动担当，并处理得宜者员工有以下状况之一者，能够加30分：对主办业务有重改革，提出方案，经采纳后成绩优异者关于作弊或有危害本企业权益事情，能预先举报或防备，使企业防止重要损失者遇不测事件或急变，能见机而作，举措适当，不管自己安危，英勇救护而保全人身及公物而减少伤害者。研究改良工程制方法，提升产质量量，降低成本有显着功能者关于生产技术管理制度，提出详细方案，经采纳后确实拥有收效者企业员工查核管理制度处罚的种类处罚项目及惩办罚分以下：项目警示小过大过降级违纪解雇扣10分20分.30分.关于有以下行为之一的员工，经责备教育不改的应该赐予警示并扣10分上班忘掉带辨别证或工作时间不按规定佩挂辨别证，发现一次即以警示处罚（辨别证一律挂在左胸前）在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者上班时间聊天，玩耍或从事工作之外之工作者。因大意造成工作错误，情节稍微者不按规定填写报表或工作记录者上班时间私自开聊个人电话者检查或督导人员不仔细执行任务者假期管理(一)各种假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差因企业技术、业务出差；经赞同参加的各种由企业出资的相应的培训和企业组织的各种旅行活动等；经赞同出门参加各种社会公益活动。2．法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天(阴历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天的规定推行。

10月1、2、3日）；详细放假时间按国家宣布3．病假员工患病或非因工（公）负伤。拥有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；(2)经赞同在工作时间内出外就诊超出8个小时的，其高出时间累计为病假。4．事假因个人事项，一定由自己亲身料理的，经申请可酌情核予事假；告假审批权限企业本部各级人员(不含副总以上司)告假(病假、事假、其余假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经赞同则按旷工论。不得私自打招呼，此外将推行责任连带制度，申请人条件未经过者，将会连同担保人一并处罚。假期管理及假期薪资核算（一）各级人员告假两天之内者，除病假外，须提早二个工作日办理告假手续（告假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不可以亲身办理告假手续，应先电话向办公室告假。返工后，照实填写告假单，按审批权限进行审批。未办理告假手续的事假，均按旷工办理．企业员工查核管理制度(二)员工事假按天数扣除薪资；员工病假在一天之内者，并执有当日看病收费单者不扣薪资，未执有看病收费单者按事假办理，员工病假超出一天者按事假办理.考勤管理(一)部门经理以及企业领导须带头执行企业考勤制度，秉公做事。(二)办公室是考勤管理的监察部门，各部门为负责部门。企业值班前台负责监察员工考勤，若有不恪守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不按期监察检查员工出勤状况。(三)企业总部人员因公到项目部或出外公干不可以实时回来打卡的，须在<考勤卡>上注明出差的事因、地址，报其主管领导签核，其考勤卡一定在2天内报办公室签核，于每个月月底报送董事长或总经理审批。(四)每个月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超出(五)因工作需要到各项目部须填写<外勤工作查核登记表

3次，不予以扣款。>，以下午出去者下午上班以前一定打卡。(六)企业于每个月26日以前在办公室前台宣布上一个月企业总部人员的出勤状况。旷工凡以下状况均以旷工论处：采纳不正当手段，涂改、欺骗、假造休假证明；未告假或告假未被赞同，即不到岗；不听从工作调换，经教育仍不到岗；打斗打斗、违纪致伤造成没法上岗；其余违规违纪行为造成少勤。旷工扣发相应薪资。本方法未尽事宜按企业有关规定执行。本方法自觉布之日起执行。员工违纪迟到、早走、旷工、脱岗和睡岗

等五种，管理程序以下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地址）；迟到元；迟到30分钟以上的扣半天基本薪资；迟到一小时的扣全天薪资

30分钟之内的，每次扣；

102、早走：指提早走动工作岗位下班；早走

3分钟之内，每次扣罚

10元；30

分钟以上按旷工半天办理。3、旷工：指未经赞同或按规定程序办理告假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天薪资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动排除合同办理；整年累计旷工7天的作开除办理；4、脱岗：指员工在上班时期未执行任何手续私自走动工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班时期打打盹的，睡岗一次罚款

20元；造成重要损失的，由责任人自行担当。企业员工查核管理制度告假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假：指员工患病一定进行治疗而请的假别；病假一定持医院证明，无有效证明按旷工办理；出据虚假证明加倍处罚；3、事假：指员工因事一定亲身办理而请的假别；但整年纪假累计不得超出30天，超出天数按旷工办理；事假按实质天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定成婚年纪并办理成婚证明而请的假别；5、年假：指员工在企业工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递加，但最多不得超出7天，特别状况依据工作能力决定；年假一定提早申报当年使用。6、工伤假：按国家有关法律法例执行。7、丧假：指员工父亲母亲、配偶父亲母亲、配偶、儿女等因病伤亡而请的假别；丧假时期薪资照发，准假天数以下：父亲母亲或配偶父亲母亲伤亡给假7天配偶或儿女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天之内由部门负责人赞同；

3天之内由分管副总经理赞同；

三天以上总经理赞同。告假手续送别政部行政管理员处存案。2、其余假别由部门负责人签订建议后报分管付总经理审批，并送别政部行政管理员处存案。3、全部假别都一定由自己书面填写告假单，并按规定程序执行署名手续后方为有效假别；特别状况一定来电、函请示，并于过后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。考勤登记企业推行每天签到制度，员工每天上班、下班需署名

(合计每天

2次)。出门1、员工上班直接在外公干的，返回企业时一定进行登记，并交由部门经理署名确认；上班后出门公干的，出门前先由部门经理署名赞同后到前台处登记方可出门。如没有获取部门经理确认私自出门的，视为旷工。2、员工未告假即不到岗或虽已预先知会企业但过后不按规定补办告假手续的视为旷工。加班1、企业要求员工在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，准时达成规定的任务，不倡导加班。特别状况非加班不行的，一定填写《加班审批表》，部