基于管理学的情绪智力研究进展(3),管理学原理论文

基于管理学的情绪智力研究进展(3),管理学原理论文

综上所述，情绪智力在管理学领域的研究具有如下特点]首先，在管理学领域情绪智力的研究是应用研究，即主要关注情绪智力是怎样影响工作行为实现组织绩效；其次，基于团队情绪智力视角下组织绩效的影响研究成为越来越多的组织关注的重点；最后，揭示了情绪智力影响的管理要素，对于进一步研究情绪智力在提升组织绩效的作用、途径有着积极意义。但是从上述的研究中能够发现，情绪智力在管理学领域的研究还有下面一些问题需要探寻求索]首先，个体情绪智力与团队情绪智力之间是怎样互相影响，进而影响组织绩效？其内在的作用机制是什么？其次，由于研究的侧重点存在着差异，管理学视角下情绪智力的测量与心理学、社会学的测量能否应该有所区别？再次，情绪智力影响个体的决策、领导力、创新行为和动机，今后能否有必要研究其内在作用机制？最后，当前学者都是以情绪智力为出发点来研究其对个体行为的影响，而未讨论个体情绪智力的前因变量，情绪智力在中国背景下的本土化研究，以及提高情绪智力的详细方式方法。

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