IT工作心得感想

IT工作心得感想2023

IT工作心得感想范文3篇Experienceofitwork

编订：JinTaiCollege

IT工作心得感想范文3篇

小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践

中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。

本文档依据心得体会内容要求和针对对象是工作群体的特点绽开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随便修改调

整及打印。

本文简要名目如下：【下载该文档后使用Word翻开，按住键盘

Ctrl键且鼠标单击名目内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：IT工作心得感想范文

2、篇章2：IT工作心得感想范文

3、篇章3：IT工作心得感想范文

IT工作看似很让人崇拜，但背后但是要付出多少呢?下面是为大家带来的IT工作心得感想范文，盼望可以让大家喜爱。篇章1:IT工作心得感想范文

我在一家叫做Coverity的公司工作，我住在三藩市（SanFrancisco）。Coverity是一个惊奇的公司，三藩市是一个惊奇的城市。

Coverity制造一种叫做“静态分析”（staticanalysis）的软件。这种软件可以在不运行程序的状况下，经过对代码的分析，自动的找到程序里面可能消失的问题。这有点像我之前给Google做的那个Python分析器，只不过针对另外的语言（C，C++和Java等），分析的侧重点不同，能处理代码的规模也貌似大一些。还有就是这么多年了，久经沙场考验了。

Coverity具有世界上最先进的一些技术，所以麻雀虽小，却让许多人离不开它。唯恐很少有人知道，这小小的公司的忠实客户，包括了一系列的大拿：美国宇航局，波音，洛克希德马丁，雷神（Raytheon），BAESystems，丰田，欧洲原子能中心（CERN）……貌似几乎全部对代码质量不敢有丝毫过失，又不得不用像C++这样毛病众多的语言的公司，都购置了Coverity的产品。比方最近的火星奇怪者号上的全部200多万行代码，都经过了Coverity的静态分析。固然，如此周密的设备不行能光靠Coverity查一下错就能确保万无一失，它必需依靠许多其它的技术，但Coverity的确是这些东西的开发过程里面比拟重要的局部。

我必需成认，Coverity给了我足够的启发，甚至间接的让我发觉了自己之前做的Python静态分析里面存在的一些问

题。Coverity的产品在大规模的代码上面的胜利，也让我意

识到了自己在Python分析器里的一些突发奇想的设计的正确性和价值。假如我现在做一个新的Python分析器，它将比原来的准确和高效（也可以推广到其它语言比方JavaScript）。我也清晰的看到，Coverity自发研制的一些“不大严谨”的

做法，其实比程序语言领域里面一些看似高深的“规律”还要“正确”。这些微妙的“提示信息”，让我把多个领域的学问串通了起来。所以我觉得跟这公司还有点臭味相投，参加Coverity也是不枉此行的。

然而我也发觉，Coverity缺少我拥有的程序语言理论学问。绝大局部的Coverity工程师没有系统的学习过lambdacalculus和函数式编程。在我的Python分析器中，其实包

含了Coverity还没有的技术。Python的静态分析原来就比

C++和Java之类的难，然而我的实现却特别的简洁。这些微妙的技术，貌似许多人都可以说他“会做”，但是他们却很难把它做对。这就像“CPS转换”一样，许多人都说他会做，可是真正做对的只有极少数人（我是其中之一）。这些技术源自于我对程序语言本质的理解，源自于DanFriedman,KentDybvig和AmrSabry等教师的教导，也源自于我自己辛勤的试验，试验，再试验……在我简短而优雅的代码中，包含了

很多人需要花费好几倍的代码长度才能到达的目标。所以虽然Coverity的工程师们技术实力很强，但在代码的简洁程度和

对程序语言语义的理解上，真的很难到达我的程度。

这就是为什么我常常能够一眼就看出Coverity产品里

存在的问题，并且很快的修正错误。举一个简洁的例子，有一天我修改了一行代码，使得产品在某些benchmark上的内存

使用量削减了一半。我为什么可以做到这一点呢?由于在我的Python分析器里，这个问题是从一开头就不存在的。它源自

于一种稚嫩的解释器写法，有点像GoF的《DesignPatterns》里的那种。Coverity的代码里面有好些类似的问题，都是我

自己根本不行能犯的错误，我都没有时机给他们改良。我不是想贬低同事们的水平，他们都是Stanford,Berkeley等学校毕业的高手，可是我也很清晰自己的技术地位。

所以我就常常发觉这样的麻烦事：我顺手改掉了一个自

认为很明显的问题，或者一个我根本不会犯的错误，然后就发觉有大批的测试需要被修改，我也会被要求写出“regressiontest”，用以防止同样的错误再次发生。某些同事对于测试的战战兢兢的态度，其实跟我当年在Google实习的时候没有什么两样。看到这里的问题了吗?这些我“根本”不会犯的错误，几分钟时间顺手就改掉了，但是我却要花成天的工夫去修改和

创立测试，防止它“再次”发生。我不得不说，在这些测试上所花费的工夫，占用了比我修改代码多好几倍，甚至几十倍的工夫!

想想这六个月以来我干了些什么，再比拟一下在Google实习的那六个月单独从头做出来的东西，我发觉自己简直什么也没有干。这就是我不喜爱“测试驱动开发”（TDD）的缘由。在Google的六个月里，我无视同事对于测试的要求，从无到有的做出了如此周密的系统，一个测试都没有写照样做得好，为什么呢?由于我的代码特别的简洁清楚，我随时都可以把它

们完整的呈现在头脑里面，从而让“心灵之眼”可以看到可能消失的错误。或许这就是所谓的“规律思维”。

对测试过分依靠的人，往往不具有这样的思维力量。他

们不能够看到代码最简洁的本质，所以需要做许多摸索，以求到达“近似解”。为了不至于偏差许多，就写许多测试，用以捕获和防止每一次的错误。这就像一个初学画画的人，一点一点的描，用橡皮反复的擦，可总也抓不住事物的精华。这些人对“错误”的记忆力量特殊强，往往深入的追究一块代码是“如何”错的，“为什么”是错的，下次如何才能不犯同样的错误。

然而我却没法记住之前的代码是如何错的，我也不想知

道为什么它是错的，我只记得“正确”的代码是什么样子。错误的方式有千万种，可是正确的却往往只有一个。把脑力铺张在记忆错误的东西，这就是为什么许多人不能写出真正美丽而正确的代码。我受到的训练让我可以直接得到正确的结果，所以测试对于我来说重量没有那么重。当我的代码需要大量的测试才能确保正确的时候，那就是它该被推翻重写的时候。所以我的代码往往没有任何补丁和变通，可以说是无懈可击。这就像是一个真正会画画的人，他闭目深思，然后一气呵成。固然，美丽的代码并不是一蹴而就的，有的代码被我推翻重来几十次才最终胜利，但我最终的代码不留下丝毫错误的痕迹。所以我觉得，看一个程序员的水平，不要看他留下来多少行代码，而要看他删掉了多少行。

我觉得做Coverity的工程师真累。这种累不止在于以

上的技术层面的繁琐，而且在于治理层对工程师的缺乏敬重以及不必要的压力。这让我在受到了足够的“启发”之后，开头疑心是否还有连续为它工作的价值。对于公司治理，以及对于IT行业总体的看法，我还是以后再讲吧。

篇章2:IT工作心得感想范文【按住Ctrl键点此返回名目】

看到了许多同学问到各银行的待遇以及IT部门的进展之

类的话题，想到了自己银行的状况。

1、加班特别多。机房是24小时开放的，每天都有人值

夜班。我所在的地区我们分行只有800人不到，IT部门就只

有6、7个人。他们每天除了正常的工作之外还要应对各种培训、学习。银行由于白天要对外营业，所以每次培训之类都是在晚上和周末，而且不是800人一起培训，而是今日这个培训，明天那个培训。这个工作量是特别大的。而且银行加班根本是没有加班工资的。由于国家不允许这种量的加班。

2、薪水问题。大家都说银行薪水好。那是由于大家看到

的只是薪水好的部门。我现在在银行做贷款，属于一线营销岗位，薪水自然还不错。但假如你不是做营销而是后台部门比方IT，那你只能拿到根本工资和平均奖金，这个数字看起来就没那么有吸引力了。除非你能当老总。可这个部门不像营业网点，一个地区可以几十个网点，这个IT部门根本上一个地区就一个，也就是说一个地区就一个老总，这个老总又不像别的岗位可以横向调动，在银行里做IT你就只能做IT，不行能调你去

做什么公司业务，所以我个人认为升迁的时机也比拟小。但假如你是去总行的信息技术部搞些个产品研发之类也就不说了，

那确定是特别好的，但这样的部门根本也不行能要一个刚毕业的学生。

3、银行的各项任务是很重的，而且可能看起来都特别不

人性。不要以为你在IT部门就不行能有任务。我们讲究的是

全民皆兵。

以上只是我个人的一些看法，给一些纯粹是为了拿高薪

找安逸的同学一个提示。

固然银行也有银行的好。比方：

1、假如你做的很好，这里指的是营销，比方你能带来大

量存款，你有很广的客户资源，那你的薪水会特别高而且不受职务限制。

2、福利待遇特别好。我们银行给我们解决了全部的后顾

之忧，你只要好好工作，其他什么都不用你操劳，我们有特别低的行员贷款利率，你买房子就不需要担忧。我们是根据最高比例来购置各种保险、公积金之类。即使你生病了，你住院了，不但医药费都能报销，算下来你每天还能赚几百块钱，可能比上班都高。

总之吧，银行就是个数字说话的地方。想在这做IT可能

你永久都做不到最顶端。但也有他的好。大家各自考虑吧，只

是就个人的感受给大家的建议。相比拟之下我认为我所在的招商银行是最有潜力的银行，进展特别快，企业文化特别好。工、农、中、建四大行规模特别大，但由于是老行也有许多弊端，国企思想比拟严峻，论资排辈。交行的特色在于他是股份制银行中最大的，个人理财比拟突出。民生是最变态的，只要你有业绩，其次天就是行长，只要你没有业绩，立刻从行长变成行员。中信是业内口杯最差的，处处乱市场，很受同业鄙视。华夏的最大特点在于他的公司业务。一般越小的行可能待遇越好，时机也越多，由于他在进展。

其实就个人而言，我觉得银行里做IT就像是当年我们来

北邮，大家都知道北邮特别好IT业的最高学府。可我们当时

由于种种缘由到了xxx学院学外语。并不是说语言学院不好，我们在这里也学到了许多东西。但这里的主流是IT，语言院

再进展可能也比不了北京外国语。就是说你是到一个特别好的学校一个非主流的专业，还是到一个一般学校的主流专业，你可以自己考虑。

篇章3:IT工作心得感想范文【按住Ctrl键点此返回名目】工作是一件可以学到许多熬炼许多的事，虽然布满焦虑

和等待但也布满着刺激兴奋和足够的满意感。

从Melb回来以后，也许是二月初左右，我开头正式查找一份能带来稳定收入的全职工作。我没有PR，成绩一般，只有也许半年在一家华人公司做网站的开发阅历，但我从来都没有觉得会找不到工作，由于我坚信在这个行业，技能和学习力量思索力量是大于其他一切的。IT这个行业，方向太多，所以我的想法是，在开头找以前，应当先把自己的方向和将来的职业选择好，不要顾及面，而应当用心于点和深度（这和做某件事倒是有异曲同工之妙）。就是由于行业方向多，专精和学习力量才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。

方向和详细职位定下来以后，就开头详细围绕这个职位的一般要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。能够不需要的内容，比方爱好兴趣人格之类的，都不要往上面放。从技能开头是比拟好的方式，学历倒是一笔带过即可，由于只有很大的公司比方银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司一直有生理上的厌反感，所以根本就不会考虑这个问题。

接下来就应当排列做过的事，假如有portfolio就放链接和简洁的描述，有工作阅历就放工作阅历，都没有就放学校的工程阅历，假如都没有，就先去找了做了再回来这一步吧

（需要留意的是，只放和所求职位相关的阅历，比方是php的职位关于java的我就根本都不列）。排列阅历时，尽量不要

有段落篇幅，而以短语bulletin为主。看简历的人是没时间

来读小说的，所以在最短的时间内能供应给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西（这个倒是和SEO有点像）。另外，诚恳真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写真正懂并有阅历的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能，都是你能动手去做实际做过的。技能的排列也要由最强到最弱的挨次来排，工程阅历也是如此，就和客户用google搜

东西不会看两页以后的网站是一个道理。

另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我

完全没有放进简历，由于这些可以通过coverletter来描述，没有必要再这里占用珍贵的简历空间。而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事，大抵就是如此。

接下来我开头操作的是coverletter。为不同的职位公

司来屡次修改coverletter是我前一年找工作时经受的最痛

苦的事之一。所以这次，在确定了只投一样或相像的职位以后，coverletter变得轻松了很多。写好一个万用的coverletter是很辛苦但是好处无穷的事，属于典型的一次投入多

次回报。coverletter大抵是四五段左右，用词用句都可以自己去搜一下，最好避开自己写太多的句子，究竟大局部像咱们这样的，写作都不咋的。

由于属于比拟正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达比拟好。第一段也许就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个状况于是有意愿来求职。其次段就开头要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。

第三段就可以谈谈自己性格上的优势，人格上的魅力，多么多么的团队之类的屁话，这是必需的。最终就总结下，自己觉得自己能够胜任这个职位，能给公司或者团队带来如何的好处，盼望能有面试的时机，并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的全部时机里，九成九的我只修改了日期和职位名称，固然这和我所投的webdeveloper这个名称比拟广泛有关。coverletter的重要性，我觉得还是必需重视的，究竟大局部人都是先看邮件正文里的coverletter，再点开附件看简历，和简历的重要性相比可以说有过之而无不及，可以说是敲门砖的敲门砖，假如这块就掉了，就连砸一块金砖过去敲门的时机都没有了。

搞定上面两件利器以后，有些细节要留意一下。不要用自己平常的联系邮箱，而应单独注册一个求职专用，能直接从邮件地址上看出人名的邮箱（这点由江江同学奉献）。我个人的建议固然是gmail，速度快容量大无广告，功能多和google产品结合较好，IMAP的访问方式在iphone上堪称完善。在注册这个求职专用邮箱以后，直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱（是gmail固然最好），这样就避开了每天需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里，建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时，全部打上特地的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于，在自己的常用邮箱里回复邮件时，可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱，便利且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的宠爱又上一个台阶。在我们的coverletter里，通常会有Ihaveattachedmyresumebelow之类的文字，有那么一次，我在贴