it个人职业规划

it个人职业规划

熟悉自我是人生在职业生存的环境中，我往往会把职场中打工的人分为两局部，一是优势群体，这种人完全可以自主选择掌控职业生涯，自由广泛的选择工作，并充分应对工作;另一种人是弱势群体，不得不为在连续职场生存而担惊受怕，被动的经受着职位的选择和筛掏。成为第一种的人，往往会到达双赢，他离职的单位对他的评价会很高，失去他会觉得是一种巨大的损失;同时他出于职业道德，对曾经效劳过的单位也会赐予很高的评价，不会随便评论原单位的某些不当之处。一个人为人处世的方法和力量往往是他过往阅历和学问的累积，特殊是IT这个瞬息万变的行业，更简单感觉到多年的阅历可能会由于新技术消失而在一夜之间变得一文不值，更会认为自己在工作中的优势渐渐衰弱，自身价值得到充分表达的可能性更加趋小。工作持续才能成为职业，职业经过积存才能成为阅历，阅历加上学习与应用才能获得职业重心的提升。

所以，对以下三个问题要反复斟酌，充分论证，综合分析，以确定自己的最正确职业生涯路线。

(1)我盼望往哪一方向进展?(2)我正在往哪一路线进展?(3)规划和目标者的适合我吗?

要以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等综合因素最正确配置。通常分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

需要考量的、与职业选择相关因素有：

(1)性格与职业的适宜度：团队性、责任感、进取心、自律性、敏捷性、自主性、支配性等。

(2)兴趣因素：偏好、现实性艺术性、社会性、事业性和传统性。

(3)力量条件：语言与表达力量、数字运算、规律推断、整合与分析、机械推理、空间想象、沟通技巧、创新、解决、处理。

(4)外部因素和附加条件：所在国家、城市的客观因素、家庭条件等。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。永久不变的是变化，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。IT行业里的每个人都应当好好考虑一下自己的将来，给自己将来的职业道路做一个明确的规划。学习是一种终身的责任，每一阶段都有不同的学习重点，学习更是职业整体进展的一局部，是实现职业进展目标终身伴侣。依据IT产业的特性，可以把IT人的职业生涯规划分为三个大的阶段：即25-32岁，33-40岁，40-65岁。

第一阶段—积存和进展期

在25、26岁时，有两三年根本的阅历和力量，为自己精确定位就开头成为首要的事情。假如选择终身打工，就要很清晰自己每一阶段要获得的收入，要做到的.职位，下一步需要的工作背景。假如一个进阶序列的职位都不适合自己，就要考虑可能转换工作性质。同样一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比拟重，会敬重和重视他们，让他们有发挥展现的时机。25-32岁之间是不断积存的阶段，这一期间可以迎来IT人打工的最辉煌时期，包括地位和收入。

其次阶段-成熟和挑战期

根本小成以后要开头选择是否创业。尽管IT企业对流淌资金的要求比一般企业来说并不算多，同时对于其他综合治理的力量来讲，也并不是最高，但IT人士的专业性，往往束缚他们成为优秀的商人。通常有两类人创业是值得鼓舞的，一种是有全面掌控力量的人，一种是有肯定专业技术的人。全面掌控意味着对全面预算、全面营销、全面掌控人力、物力资本的流转、全面治理;肯定专业意味着把握和估计研发的工程或产品在将来有持续先进性甚至是引导性，并具有商业化应用的可操作性。即使是创业也要考量自己手头积存的综合资源和技能，尽量在交互产业、交互技术、交互领域去进展，不要盲目多元化构思创业，肯定要进展充分详尽和深入地进展可行性分析和猜测。假如不选择创业这时期，IT人士的人生目标和组织的目标得了最终实现的时机，是他职业生命的连续，在企业里担当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责直到荣耀退出这个圈子。

第三阶段—衰退或辉煌期

端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估都到了最终的阶段，假如已经创业就应当排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如已经精锐衰退期，没有什么新的驱动力