软件产品使用手册u872自助应用

第1章产品概 第2章经理自 人员 第3章员工自 培训 11信息与查询、组织机构图浏览、分析报表的查看、招聘需求的提出、培训需求的提出、业务和考勤业务的申请。基本信息、相关信息（其他员工信息查询，本人考勤、薪资、个人所得税、保险福利、培训、人事合同信息）查询、提交培训需求、提交业务和考人员：在WEB端人员织位的信息、查组织下人员的信息；可基于岗位查岗位下级岗位的信息、信息可在C/S端报表中通过卡片自定义。该卡片可在C/S端报表中通过卡片自定义。招聘需求：经理浏览、提交限（经理所在行政部门及下级部门、自定义权限部门）部门的招聘需求。HRC/S端《招聘管理》--【招聘需求】中培训需求：经理浏览、提交限（经理所在行政部门及下级部门、自定义权限部门）部门的培训需求。HRC/S端《培训管理》--【培训需求】中基本信息：员工本人的信息，包括主集信息、工作履历、教育经历、家庭成员及社会关系、工作状态、留言。员工可的信息允许用户在C/S《基础设置》员工查询：可基于、、E-MAIL、部门、岗位等查询他人信息C/S端【报表工具】中根据需要修改卡片户可在C/S端【报表工具】中根据需要修改卡片以决定浏览内容。--【培训需求】中浏览该需求2、与基础设置--自助权限设置接口：员工个人可的信息项或信息集允许自新用户操作流老用户操作流1222信息及查询、组织机构图浏览、分析报表的查看、招聘需求的提出、培训需求默认的数据权限包括：经理所在行政部门及其下属。同时，用户也可以自行由分支机构的人员以WEB方式登录系统更新人员信息，公司人力资源部审核。4在系统实施过程中，人员信息/录入相当费时费力。如果采用传统的办法由人力资源部设计信息表，填写汇总到人力资源部，人力资源部需要耗费大量的人力录入数据；如果由人力资源部根据已有的人事直接录入或导入数据，可能造成有些数据已经过时或确，如已经变更、有了新的、参加1+2人事主管录入部门主管的基本信息（如编码、、人员类别、等），再将各部门主管设置为操作员，并赋予“经理”角色，由主管录入本部门的人员1（人力资源部2、录入主管的基本信息（如人员编码、、人员类别、等），并设2-2所示。增加人员时，勾选“是否操作员”复选框，自动根据人员编号、设置一个同编号、同名的操作员。2-2增加人员—3、在人员模块增加的操作员自动拥有“普通员工”角色，即可以登录使 2-3操作员—普通员工2-4操作员—4Admin/系统管理，从“权限”下理”并保存。如图2-4所示。6、主管登录WebPortal录入本部门的人员信1- 步与人事主管+部门主管模式相同4、力资源部设置员工个人基本信息的范围，阶段可适当放宽个人修详细参见《人事管理手册》第3.6节自助权限设置。增加人员经历、奖惩信息等。如图2-6所示意。保存后才能录入下一子集的数据（与C/S人员不同，可录入多个子集数如图2-1，在〖搜索〗按钮前的编辑框中输入要查找人员的人员编号、或 如输入“张”，则查找人员编号、或中包括“张”的人员。部“供超过示负3、单位、部门名称提供超，以卡片方式显示组织机构图单位或部门的明细信选择要删除的培训需求，点击〖删除〗按钮，系统弹出确认框，确认后完成经理能够浏览和其所属行政部门及其下属各级部门、用户设置为限的经理能够浏览其所属行政部门及其下属各级部门、用户设置为限的部门经理能够浏览其所属行政部门及其下属各级部门、用户设置为限的部门。企业、各级经理以及相关业务人员通过WEB-HR报表与分析功能，了解企WEBHR基础设置/报表工具模块设计各类人力资源报表。参见《人事管理手册》第一部分第四章报表工具。片和综合分析表）分别进行。详细参见《人事管理手册》第一部分第4.2节“报表通用操作—如何对报表”。 结果。如图2-14所示。 分析结果以图表结合的方式展现，支持直方图、折线图、饼图三种图形，默认为数据表+直方图显示方式。如图216所示。 ． 为：角色等于1。 选择需要的任务，点击【转到业务】，进入申请 查询进 进程】，弹出意见 批意见弹出框，显示各级人以及各级人的状态、 系统共预制的10个业务和5个考勤业务申请的模板，可直接使用系统预制的模板。业务预置模板包括：离休业务、晋升业务、平调业务、退休业务、业务、转正业务、轮岗业务、离职业务、退职业务、降职业务；考勤业务预置模板包括：1个请假业务模板，加班、出差申请业务对员工申请和经理申请各设置1个模板。新建流程时，选择人力资源考勤管理下的相应流程模板，需要指定流程上的审批人员。人事业务只有在C/S端的【基础设置】--【人事业务定制】内将经理发起申请由于加班、出差申请一次可以选择多人，不能按选择人员的方式进行，只能是对一张申请单进行。即，不能对某些人员同意，某些人员为进行工作流时，任务列表上的选择框如果是置灰的，则表示此任务还未且不能删除。如果是可选择的，则表示已经，可以删除。选择消息的未。【加班刷卡时间范围设置】内。如加班上班提前30分钟之内打卡有效，下班推迟30分钟之内打卡有效，加班时间为09：00,下班时间为17：00,当加班单审C/S08：30,加班的截止刷卡时间为17：30。33基本信息、相关信息（其他员工信息查询，本人考勤、薪资、福利、培角色的数据权限仅限于本人。用户只需将人员中的人员设置为操作员，即可以如要编辑，点击〖〗按钮，弹出“选择人员”界面，通过〖浏览〗选 除子集记录。任职情况子集只能浏览，不能在此。状态，留言，可在留言栏中编辑，〖保存〗后完成操作。人员、考勤、考勤规则、是否考勤、班组。在C/S基础设置---自助权限设置中定义个人基本信息可的字段及可C/S基础设置---基础中的“工作状态”中进行-（506卡片，用户可根据实际需要进行。名称、岗位名称、办公、内线、、、工位、工作状态、留言。可定义的条件包括：、内线、、部门名称、岗位名称，默认为。卡片，用户可根据实际需要进行。系统在C/S端的《基础设置》--【报表工具】中预制了“员工自助薪资明-系统在C/S端的《基础设置》--【报表工具】中预制了“员工自助福利信息表（505）”卡片，用户可根据实际需要进行。B/S端能够浏览，不可修改和培训经理在C/S端可浏览、不可修改、可删除。点击〖查询〗，可定义查询条件查看相应培训，进入时系统默认显示员工本人的所有培训。查询时可基于“培训活动”、“培训结果”或“培训起止日期”（302卡片，用户可根据实际需要进行。需要进行。【报表工具】中自行预制模版。可为本人申请业务（限的人事业务）和考勤业务 为：角色等于0。人进行人登录 U8PORTAL，【个人办公】--【任务中心】，进入任务中心界选择需要的任务，点击【转到业务】，进入申请 批意见弹出框，显示各级人以及各级人的状态、意见等。系统共预制的10个 业务和5个考勤业务申请的模板，可直接使用系统预 务、业务、转正业务、轮岗业务、离职业务、退职业务、降职业务；考勤业务预置模板包括：1个请假业务模板，加班、出差申请业务对员工申请和经理申请各设置1个模板。人事业务只有在C/S端的【基础设置