某房地产公司薪酬管理制度

DP05b_205_215TC005决案××房地产公司薪管理制度1．则第条适范本案用××××房地产发限司以简公）体工第条目制本案目在使工够公一分公发所来收短收益中收与期益效合来第条原薪作分价形之，循劳配效优、顾平可续展原则第条依薪分的据：献能和任第条总水公根当经效及持发状决工水。2．酬系第条公员分六职，别管职、术系财职、政事职、售营销系工职。对六职，酬系别采取三不类：与业度营绩关年制与年度效季绩相的级资与销业绩关提工制第条享年制员工特是年为期经工业进评并发相的酬这分工括理系的经和委记第条实行级资制的员是司从例工且销业的工包管职系的副、师部、任技职、会系行事职与勤系的工第条实提工制员是司管职中销中副管营策划和售营销系员。第条特人的酬见资区有规。第一离退人的酬见司关定3．酬构第二公司工入括下个成分（）固定工，括本资工工、级资（）浮动工，括效资年奖、售成（）附加工，括般利四统以企为工交个收所税。第三固定资（）固定工=基工资工龄资等级资）本工：，为保每位工低活要求而立保工。（工工：现员的作验服年对企的献在×团内部工工为5元年，××团的龄元年。××团部龄参组××团单起始算（等工：照位价结确，现岗的在值员技因素。1

DP05b_205_215TC005决案第四浮动资（）浮动工包绩工、底金销提几形。（绩工与季的核果钩体员在前位现技水上通过身力公实的值绩工按度算下季分到3个月付（年奖与度核果公年经情挂，在司体营益的基上员的种励年奖下初付（销提专针与售作接关人，现售员业与力，具数按销收一比来定计办参公有规。第五附加资（）附加工=餐+一福利四项筹个人得。（）附加工是司式册工能受一福待。（）餐费是司每位工放一就补。月300元，入月资（一福是员在个大日间得公为发的节和他实物式收。（四统包住基、疗险养保和业险企与工承担一分具数参国有规和业关策（）个人所税在定围由司担超范的员个承。4．级资第六等级资整工体的础工岗价和能素面现了工贡员工等工主取于前岗性工分与位价基础以估的果为配据根工分与位价定点时采一多薪按能档方确工等。第七等级资用等工是定工入其部的础作以项的算数（）绩效工的算数（）年底奖的算数（）加班费计基；（）事病假资算数（）外派受人工计基；（）其他基。第八确定级资原（）以岗定，随变实薪与位值钩（）以岗位值主技因为，位技相合（）针对不的系置级道鼓不专人专所；（）参考企实的入况定酬平实平过。第九工资级确（工分列。据位价结形《位级布位分列等按岗评的果在低130分和高1100分间划出29级。其中640分下隔30分为级640分上隔分为级（）确定初等。照位价分将个位应相职、应级。2

DP05b_205_215TC005决案（）按职称整根聘职将工应相职系的应级（管职、售销系工职的工考职因，据岗间来确相等。具参附《位级分图第十等级资计方（）等级工=点×资点（）工资薪：各别中分作该别工薪。（点：值要据资整工水来定而可根公的营效益时行整目暂为/。5．薪第十条年制适范年制用总理党书。第十条年制工结年制入月收+年年补年底金附工资其，收基工等工+工龄资第十条年总按经者上公签的营绩同定企经营况按不的例放具参《京×团业营年制行法第十条年制入支总入月入部根岗定级结果定月算除月入剩部分年根效计，年发。6．级资第十条等工制适范等工制括种式一针管职中高管者种形的酬含绩工；一针管职中中管者技、会行事、勤系的般工这形的酬绩工。第十条等工制工结等工制入固定资绩效资（层理无项+年奖+附加资第十条绩工绩工与工季的作力度工结相，映员在前岗与技水上绩产。效资季计，一放具计办如：季绩工等工×度核数分后月效资季度效资0.33其，度核数义下核度数

1

本

合第十条年奖上方的定年奖是司据年益况年对工集奖励依据个年考3

DP05b_205_215TC005决案核数公效情报案奖总由人金计部后部累到全司分司发年奖时同门理（）针对管职中高管者计方年奖=×等工×度核数×管理数（）针对管职中中管者一员的算法年奖=×级资年考系（管系数）×门核数其管者底金照理数计底金照度考系计。（）年度考系核度数

1

本

合（）管理系其的为在底金配充体管者责风类人员理数数值下，中中管人的理数据度核数不而为档别层员公）术、务职员

理21理别

本

合层员公）（）部门考系

1核门数

1

本

合第十条年奖实发额确年奖的际生由司体益定公司底金额解部后由门解个。（）针对管职中高管者计方年奖=×等工×度核数×管理数调系（）个人年奖实发额计方年奖=×级资年考系（管系数）×门核数调系其管者底金照理数计奖金照度考系计。（）调整系调系的小决公效情数根年公奖总与司报事4

DP05b_205_215TC005决案会奖方的例定调系公年奖实发总/底金报案额7．成资第十提成资适范提工制用管职中销中副职的工第十条提工制工结提工制入月收销提附加工资其，收基工工工+等级资发系第十条提工制发系与成法见司关定8．资整第十条公工调原是体整个调结。第十条公工整调形是变点值周与整度据司效与司展况定第十条个调根员个年考结和称岗变决。（）根据考结调。续年考结累上者以连续年核果“”，资级本系职系内升级当考结果“合”连两考结为基合”员工等下一，于续两考结为不格的工连三考结为基合”员进待处理（职变调。员聘职发变，员工等变到前位相应称列工等。（岗变调。员岗发变，员工等变为应位前职称列工等。第十条工等调过中调整工等与整所岗称列对的始级差则该差留在整岗职称列应资级基上按该差应高降工等。第十条工等调过中目前级经到应位称系的高档，工等不变。9．资区第十条设工特的的设工特，工政重向企有大献市上缺人资倾，目是激和引秀才企业外人市接高业关人的引力增公在才场的争。第十条设工特的则（）谈判原：区资市价为础由方判定（保原：保特员的利作对资区人及工严保密，员之禁相打；（限原：区员目行态理依企经效水及展况限制数宁毋。第十工资区才选5

DP05b_205_215TC005决案特人的拔外招为条为优校业业力源划急需者需人、业人市竞激的缺才第十条工特人的汰针工特内人，底据同行度核有下况自退人特：（）考核总低预标；（）人才供关变，再市稀人。第十条工特工总不过司资额．其第十条聘职确等工采的聘职任称确以部称主依参考工个绩和历对绩优者以格任对表不者级用第十条工年实本案原工体进调时考员工年相调级。（取得前称年以含年者升级年以含10年晋升级职5含含1。（）在管理位的职限自与建×团单起始算（）若其工等已达该岗最档，不虑升（）本方案式施，再虑作限薪的响第十条试期资准（试期专以（专）业按同位理初）称级资的发，科业按同位理（级职等工的发放研生照岗中职等工的50%发。（试期后获正职之本生下含科）照岗助（初级职等工的80%发放研生照岗中职80%发。第十条加费根工需必加，且能排休，司放加费每按个标工日算计基为级资加费加班数等工第十条病假间资放准经司准病假，据假数工中行应扣。月照个标工日算计基为级资绩工。病假资除请假数（级资绩工）第十条副代职情，等工按职位等下一处。第十条分司类位数多可以定长员长员的资等在岗原工等上上动级第十对于岗工发固工中基工与龄资分第十条对公外培的工月发其定资绩工效资考系根外时长决。（）一个月内考系按1计算；6

DP05b_205_215TC005决案（）三个月内考系按0.9计；（）三个月六月考系按0.8计；（）六个月一，核数照0.7计算（）一年以的考系按0.5计。第十条公设总理励金励公绩表优的工体数额由董会定．附第十条第十条以施

本案人资部责释对本案未定事人力源理定其有规予附

岗等分图值范围104

110290100

0104280100279600

经26252423

920880840800

960920880840

务总22

760

8002172076020680720196406801861064017580610

售/租赁拆/会总建/工政总化理售/务力源部长7

1655058015520550144905201346049012430460

DP05b_205_215TC005决案司生工售计经息/财/行研规划管

售管表值范围1

4

4

技1

00

30

管术

1

37

4

司工

事务/0

0

00

技术责/材

略计/资设备司市

理9

3

37

管理/

管理/40

0

公司程管

售管3

3

统计/

管理/8

10

40

公司算/计

管理/本

公司公室/机

期2

3

7

80

10

/税审计6

50

2

80

2

司生计划计

/培展管/代员8

DP05b_205_215TC005决案54

2090

21

5020

22

/分会计/售中会计出纳/金出

关系理/档管理/秘事务/堂/后/医保

3

1

1

司/

60

90

中心

纳1

1

2

30

60

工事1

1100

30理

术

会

政

售营

勤附

工试表

值

工度

入底

考

工

系

奖收计

数

数

数

2

1

1

159

040

100

0602

1

1

158

000

040

0202

9

1

957

60

000

802

9

9

9

6

47

35

5

1526

20

60

40

00

00

00

600

600

2

8

9

9

6

4

35

5

15

125

80

20

00

00

500

00

400

400

728002

8

8

8

6

4

35

5

15

1

24

40

80

60

00

300

00

200

200

2

8

8

8

5

6

4

35

5

1

2

99

DP05b_205_215TC005决案3

00

40

20

00

100

00

000

000

8400584002

7

8

7

6

3

3

4

4

95

122

60

00

80

00

900

00

800

800

3600512002

7

7

7

6

37

3

4

4

8521

20

60

40

00

00

00

600

600

8800440002

6

7

7

6

3

3

4

4

8520

80

20

00

00

500

00

400

400

4000368001

6

6

6

6

3

3

4

4

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129

40

80

60

00

300

00

200

200

9200296001

6

6

6

633415511

18

10

40

25

00

125

00

025

031

056

25001

5

6

5

623394511

17

80

10

95

00

975

00

875

82

857

19001

5

5

5

623374511

16

50

80

65

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825

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25

32

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13001

5

5

5

623384511

15

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070041931

4

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5

623384511

14

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01001

4

4

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84

059

500

82051

4

4

4

6

2

3

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7

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55112

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125

34

859

900

52111

4

4

4

6

2

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2

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00

30

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075

00

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22171

37

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1

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3

7

45110

0

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85

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00

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700

92333

37

3

6

1

3

2

5

3

7

49

51140

0

55

00

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00

675

86

261

100

62293

3

3

6

1

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2

5

3

6

481110

40

25

00

625

00

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36

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500

32352

3

2

6

1

3

2

4

2

5

471180

10

95

00

475

00

375

87

862

900

02412

2

2

6

1

3

2

4

2

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80

65

00

325

00

225

37

662

300

72472

2

2

6

1

3

2

3

2

47

351120

50

35

00

175

00

075

88

463

00

42531

2

2

6

1

3

1

3

2

4

34

5

1

1

190

20

05

00

025

00

925

38

263

100

12593

1

1

1

5

6

8

3

1

1

2

2

1

1

3

210

DP05b_205_215TC005决案60

90

75

00

75

00

775

89

064

500

82651

1

1

6

7

3

1

2

1

2

22

5

1

1130

60

45

00

25

00

625

39

864

900

52711

1

1

6

5

3

1

1

1

2

211100

30

15

00

75

00

475

90

665

300

2277：所结照处即核为考勤与酬管理度第条

目为建良好工作序、范劳纪律提高作效率，定本度。第条

适范本制适用公司有员。第条

工时规

每周班时：周至周，星天休上午班时：9：00～12：00下午班时：13：～18：午餐间区：12：～13：中午餐及息时，可在：00～1330时区域内自由择就时间

员工勤以日考机打记录准。员工天上班必打卡因故打卡须由门经级人签署明打卡又无签署证明为旷。

严禁人打或委他人卡，属于诈公11

DP05b_205_215TC005决案行为一经现，司将予严处分甚至除而不做何赔。

员工班时外出填写出申表，交所部门管签。

公司常临安排作任时，按以规定行。第条

考的间位本度所称“年”当年的1月至12月。

“一月”当月的1日至月末第条考勤算期以月单位算，每月自1日至月末如遇假日，根工作排，提前推后算考。第条

关请的定员工假应前申，并有审权限主管准后方可请假如因殊原未能事前假者员工人应口头，由有审权限导同后方休假并3内补假条续，否则视为工。期间（无病假假）无薪有年者可年假折。累计事假过20个日，取消奖励。12

DP05b_205_215TC005决案在公连续作一以上含一）可受带年假三年以上含三）可受婚。相规定见本度第十三第十四条第条

关迟、退规。规定间上视为迟到按规定时下班擅自离岗为早。、早退扣：人每个月钟迟到、退时（限次以免罚；超过分钟或三后，分钟块钱并当以现交由行管理员；每超3的迟、早的视旷工。之内有二月含)以出“一个月累计到及退3次以(含)”情，取年终。注：有的款都作为司或部门活动费。第条

关奖的定包括勤奖绩效、年奖三形式奖主要针当月员工出勤况，奖出的表方式，勤奖100元/月。对象公司有人员。13

DP05b_205_215TC005决案奖主要针跟单务人，体业务员的力，体方式照绩表来行。年终金与斯照年度营情、年考核果挂。是在宙照明得一的整经营益基上对工的一种。第条

关旷的定有下情形一的为旷：未规定理请手续；请假但获批的；虚假由请的；假未批准的；、部门职位整，期不岗的虽提辞职请，但未定离职日而不岗、履行责的一整都没出勤记录当日迟到过3小的。旷工处以薪罚，计公式：扣金=工天数×3×当的日本工。一个内累旷工三次者全累计工超三次者，消年奖励旷工计达一周予以退。第条公休日节日2.

公休：周轮休天。法定日：照法节日假。另三妇女下午员工假半。第一

公14

DP05b_205_215TC005决案因公或异出差法出的，提前在返后的第一告知公室人力源部核对勤。第二

加公司不员工班，如确作需要必加班员工应积配合需填写加表，加班间可请在当的间安调休。第三

带年员工加司并续工作一上的（含年）工可享受薪年。年假的天部

门工年（）

年时（）计办公

12≥3

357的起止日为当的1月1至12月止，天数累计算。年限指在司的续工年限满一指从年的11至31日。15

DP05b_205_215TC005决案休年假需前申，获批准方可假。只限当年适用不得计至一年已提调动辞职请或公司退的工，提出日起不再年假不予年假不补年剩年假第四

婚司连续工三年上（三年的员可享假。3天婚者可另享奖励假7含节假日及公休日晚婚：男25周，女满岁。休婚者需供本结婚件，求结登记一年一次性休，不者不补偿期间，享最低本工，不奖金助等第五

薪发的月薪计周期131日每月实际作日算。的薪资于月的给付如遇节假在最的