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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！招聘专员笔试测试题一、问答题（本题共4题，每题20分，共80分）1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪？4、大学学历证如何鉴定其真伪？二、计算题（本题共１题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析）2008年5月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员20024050040050000元收入。招聘相关资料见下表：某公司2008年5月人员招聘相关资料统计表人员分类（单位：人）指标应聘人数录用人数500200实际招募费用实际选拔费用实际录用费用240002040060002460026400600022500223008000（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。（2）计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。招聘专员笔试测试题参考答案一、问答题：1、内部招募优点：1、准确性高2、适应快3、费用低缺点：因处理不公、方法不当，产生不利的影响外部招募优点：1、带来新思想和方法2、有利于招聘一流人才3、树立企业形象的作用缺点：1、筛选难度大2、进入角色慢3、成本大4、决策风险大5、影响内部员工积极性2、较为常用的情境模拟测试法有：1、公文处理2、无领导小组讨论3、决策模拟竞赛4访谈法5、角色扮演6、即席发言7、案例分析3、4题略二、计算题招聘的单位成本实际招募费用/录用人数招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人其中,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人.招聘收益成本比所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本=40050000/(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)=2

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