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文档简介

天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：公司人力资源管理与开发（2011年6月版）课程代码：1257五、关于命题考试的若干要求1、本课程考试命题，应根据本大纲规定的考核知识点和考核目标确定考试范围和考核要求；不要任意扩大或缩小考试范围，提高或降低考核要求。考试命题要覆盖到各章、节，并适当突出重点章节。2、本课程在试题中对不同层次考核目标的分数比例一般为：识记占20%，理解占60%，应用占20%。3、试题要合理安排难易结构，不同难易试题可分为：易，占20%；较易，占30%；较难，占30%；难，占20%。切注意难易度与考核目标不是一个概念，在各层次的考核目标中都会存在不同难度的问题，切勿混淆。4、每份试卷中，各类考核知识点所占比例大致是：“重点”为65%，“次重点”为25%，“一般”为10%。5、本课程试题采用的题型一般有：单选题、多选题、判断改正题、名词解释、简述题、论述题、案例分析题等。6、考试采用闭卷考试，考试时间150分钟，采用百分制评分，60分为及格。六、题型示例（一）单项选择题1、一个国家或者地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人总称为：（）A、人力资源B、劳动力资源C、人才资源D、人口资源（二）多项选择题1、人力资源开发与管理的研究内容主要包括（）A、人力资源开发B、人力资源配置C、人力资源保护D、人力资源投资E、人力资源使用（三）判断改正题1、人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（四）名词解释1、战略性人力资源管理（五）简述题1、简述工作分析的一般程序。（六）论述题1、一个有效的绩效系统的标准是什么？以某家公司为例，说明它的绩效系统是否有效？（七）案例分析题鲍勃要辞职工厂经理特里·吉驰问道：“鲍勃，你能来一下我的办公室吗？”鲍勃·格莱姆桑说：“好的，马上就到。”鲍勃是工厂的质量控制主任，他来该公司已经4年了。在呗授予机械工程学位之后，鲍勃当过生产一线主管，然后，也就是在他调到现任工作之前，是维修班主管。鲍勃知道工厂经理为什么会找他。“你的辞职信使我大惑不解，”特里开始说道，“我知道威尔逊制造厂将得到一个优秀的人才，但我们这儿好像也确实需要你。”“这一点我想过很多了，”鲍勃说，“但是，对我来说，这儿好像一点前途也没有。”特里反问道：“你为什么这么说呢？”鲍勃回答说：“嗯，我上面的职位接下来应该是你目前所在的职位，而你只有39岁，我认为你不可能很快离开。”特里说：“实际上我不久之后就会离开。这是得知你要辞职我大为震惊的原因。我想我将在明年6月份调到公司办公室。此外，本公司有几个比这里更大的工厂，我们的那些工厂无论在质量控制方面还是在综合管理方面，都需要能胜任的人。”“是吗？我去年听说辛辛那提工厂有个空缺，”鲍勃说，“但是，等我去核实时，该职位已被填补了。此前，我并不知道其他工厂曾经有过这样的机会。”“现在说这些都为时已晚了。怎样做才能使你改变想法呢？”特里问道。鲍勃回答：

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