公司个人劳动合同范本

公司个人劳动合同范本合约设立后，合约的基础条件出现了当事人在签定合约时无法预知的、不属于商业风险的关键性变化，稳步履行合同对于当事人一方显著不公平的，受到有利影响的当事人可以与对方再次协商。下面大编成给大家整理公司个人劳动合同范本，期望大家讨厌！公司个人劳动合同范本1用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________电话：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本劳动合同(以下缩写合约),共同严格遵守。第一条合约期限甲乙双方挑选第_________种合约期限1、以顺利完成一定工作为期限的合约本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方顺利完成_____________________________工作任务时本合同中止。2、存有紧固期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效率。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，对齐乙方适应环境工作能力酌情多寡。(2)劳动合同届满前_______个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。(3)本合同届满后，任何一方指出不再播毕雇用合约的，应当在合约届满前_______个月通告对方。3、并无紧固期限劳动合同本合同自______年______月______日至合约中签订合同之中止或中止合约的条件发生时终了。第二条工作内容1、根据甲方工作须要，乙方同意专门从事_________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为__________________。2、乙方应当按照甲方规章制度，按时顺利完成规定的岗位工作任务，达至规定的质量标准。例如乙方超过没规定的岗位职责建议，甲方可以调整更改乙方工作岗位(工种)。3、_________________________________________________第三条工作时间一、甲方根据乙方的工作岗位须要，推行标准工时制，即为每日工作时间____小时，平均值每周工作时间____小时的工时制度。乙方应当在工作时间内有效率顺利完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间顺利完成工作任务。二、甲方缩短乙方工作时间的，除乙方自行建议缩短工作时间顺利完成岗位工作任务外，应当按有关规定缴付加班加点劳动报酬或精心安排乙方减除，但乙方须要办理书面上班相关手续。第四条劳动保护、劳动条件一、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。二、甲方为乙方提供更多政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、甲方按国家和地方有关规定，搞好女职工和未成年工的劳动保护工作。第五条劳动报酬一、乙方顺利完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式缴付乙方劳动报酬，劳动报酬不高于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。二、上述劳动报酬包含紧固底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确认。三、规章制度在继续执行过程中因客观原因发生变化，甲方有权根据崭新修改且有效率的规章制度调整各项劳动报酬标准。四、缴付方式为以下第_______种(1)现金支付(2)以银行充值方式代收款给乙方开户行：__________________________________银行账号：________________________________第六条社会保险和福利甲方倡导甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，出席社会保险，交纳社会保险费;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方劳动报酬中代扣代缴。例如因乙方婉拒交纳社会保险费或提出申请异地交纳社会保险费的，经乙方提出申请，甲乙双方可以在本合同外协商处置，并签定书面协议。乙方在试用期及隋东亮后可以享用甲方提供更多的工作餐;可以享用甲方提供更多的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日________元;乙方可以向甲方提出申请采用员工宿舍，水电费锰酸钾宿舍管理费用等有关费用由甲方行分担。第七条劳动纪律和规章制度乙方在签定本合同时，甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律已依法知会乙方。乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度、顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。乙方有权出席业务(技术)自学(培训)，拥有参予民主管理和明确提出合理化建议、评选活动和被评选活动为一流员工等权利。甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方顺利完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实行奖励或处分。乙方有权婉拒甲方精心安排违法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。乙方应当激进甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄漏甲方客户资料、培训资料、公司运营管理提示、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的处分、经济行政处罚等，直到中止本合同。第八条劳动合同的更改、中止、中止及播毕合乎《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以更改本合同的有关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适度调整其工作内容外，更改劳动合同，双方应签定《更改劳动合同协议书》。甲方中止本合同，应当提早________日以书面形式通告乙方。存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违背或不履行职责劳动合同的;(三)乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)乙方轻微违背劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的。(八)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的;(九)经有关部门证实，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处在法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条中止劳动合同的，甲方应当提早________日以书面形式通告乙方。乙方中止劳动合同，应提早________日以书面形式通告甲方。存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(三)甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。因企业停用、企业轻微亏损等不可抗力原因无法履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自分担各自责任。本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第九条违背本合同的责任甲方存有以下情况之一的，应分担违约责任：(一)违背法律、法规规定，单方面中止本合同的;乙方存有以下情况之一的，应分担违约责任：(一)未按规定，单方面中止本合同或者不履行职责本合同的;(二)轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、解雇条件的;(三)轻微渎职，营私舞弊、泄漏或其它形式侵害甲方商业秘密，对甲方的利益导致关键性侵害的;(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违背本合同时，应当分担违约责任，向对方缴付违约金________元。乙方违反规定或本合同的签订合同解除合同的，对甲方导致损失的，乙方应当索赔甲方以下损失：(一)由甲方出资培训和一招发送的人员，为其缴付培训费和招生聘用费和;(二)对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;(三)本合同签订合同的其他索赔费用。甲乙双方在本合同履行职责过程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文书、资料等，均可以当面交货或以本合同所列明的通讯地址履行职责送抵义务。一方如果迁址或更改电话，应及时书面通知另一方。第十条其他签订合同事项1.本合同条款例如与国家法律、法规、政策背道而驰时,以国家、法规、政策为依据。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第十一条因履行职责本合同出现纠纷的解决办法双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以在接到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提出诉讼诉讼。第十二条合约生效本合同经甲乙双方盖章盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方谓________份，乙方谓________份。合约生效后，甲乙双方对合约内容的更改或补足应当实行书面形式，做为本合同的附件。附件与本合同具备同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________法定代理人：______________________身份证号：______________________联系方式：______________________联系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先必须弄清楚单位的基本情况，必须推论是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话必须晓得，这些信息可以通过玩游戏查阅工商登记信息以获取，同时，建议将这些内容明晰写下在合约中。2、劳动者必须弄清楚自己的具体内容工作，并在合约中说明工作的内容和具体内容地点。3、劳动报酬要选确切，防止口头签订合同。例如标准工资就是多少?是不是奖金?奖金就是根据什么标准派发的?这些数据一定必须在合约中彰显，不要轻信老板的口头允诺。4、劳动报酬的缴付方式与缴付时间必须明晰，就是现金还是通过银行缴付至账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位必须各看管一份。劳动合同就是出现劳动争议时，劳资双方可以出示的最为轻易、最有效率的法律凭证。公司个人劳动合同范本2甲方：娄底市经济开发区锦尚花酒店乙方：签定日期：年月日劳动合同签定注意事项一、甲乙双方应当确保向对方提供更多的与履行职责劳动合同有关的各项信息真实、有效率。二、甲乙双方签定本劳动合同书时，凡须要双方协商签订合同的内容，经双方协商一致后核对在适当的空格内。三、签定本劳动合同书时，甲方应当盖章公章;法定代表人或主要负责人应当本人盖章或盖章;乙方本人盖章或盖章。四、除签订合同服务期和竞业管制条款两种情形之外，甲方严禁与乙方签订合同由乙方分担违约金。五、甲乙双方签订合同的其他内容，劳动合同的更改等内容在本合同内核对不出时，可以全卷纸。六、本合同增加收入钢笔或签字笔核对，字迹确切，文字简洁、精确，严禁录入。甲方名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人(主要负责人)朱明章联系电话8611999登记注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000乙方姓名：性别联系电话身份证号码在甲方工作初始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市县(区)街道(乡镇)社区(村组)根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本劳动合同(以下缩写合约),共同严格遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第一项形式：(一)紧固期限：自年月日至年月日终了。其中，试用期自年月日至年月日。(二)并无紧固期限：自/年/月/日起至。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自/年/月/日至/时终了。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任(部门)(岗位)工作，具体内容工作内容和建议就是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范顺利完成工作任务;顺利完成管理人员精心安排的临时工作任务等。第四条甲方精心安排乙方继续执行标准(○1标准工时工作制度、○2综合排序工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于48小时。每月休息日为四天。第五条甲方于每月10日以法定货币缴付乙方工资。甲乙双方签订合同，甲方按以下第二项方式缴付乙方工资;(一)乙方继续执行计件工资，计件工资按/继续执行。(二)乙方继续执行计时工资，月工资为元，其缴付项目，或按/继续执行。乙方的工资随其甲方的经济效益上下浮动。具体内容的办法为根据酒店月或年的经济效益而确认具体内容方案。乙方在试用期内的工资为元/月。甲方应当向乙方提供更多当月派发工资的目录。第六条乙方在婚假、二十三日、探亲假期间的工资缴付标准为按酒店《员工手册》的规定继续执行。第七条因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一个工资缴付周期内的，甲方应当按上一个工资缴付周期的工资标准(不包含上班工资、奖金以及特定工作条件或环境下的津贴)缴付乙方工资，少于一个工资缴付周期的，甲方缴付乙方的当月基本工资。第八条甲方缴付乙方的上班工资的排序基数按以下第二项排序：(一)按本合同第五条签订合同的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的排序基数;(三)按集体合同确认的基数。第九条甲乙双方对工资的其他签订合同酒店有权在不能违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资展开调整。第十条乙方在甲方工作八十一年以上，工作整体表现杰出，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，交纳的保险费按劳动社保局保险有关规定，甲乙双方各自分担原则，乙方经济负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和娄底市的有关规定继续执行。第十二条甲方为乙方提供更多的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定继续执行。第十三条甲方根据生产岗位的须要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第十五条甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以更改本合同签订合同的内容。更改合约应当使用书面形式，双方各谓一份。第十七条甲乙双方更改、播毕、中止、中止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和娄底市有关规定继续执行。第十八条甲方应在中止或者中止本合同时，为乙方出示中止或者中止劳动合同的证明。乙方应按照甲方有关规定，办理工作更替。甲方依法应向乙方缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。第十九条甲乙双方签订合同的其他事项：1、合同期内，乙方同意例如经过酒店及部门的培训，但仍无法胜任岗位工作的，甲方对齐情况展开岗位调整。员工盖章：2、乙方例如与其它用人单位有未中止的劳动关系，甲方可以立即中止劳动合同。员工盖章：3、乙方已经深入细致写作《员工手册》和有关管理制度的内容，双方同意并严格遵守手册和制度的各项条例。员工盖章：第二十条甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;也可以轻易向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十一条以下协议做为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定继续执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范继续执行。4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定背道而驰的，按国家和娄底市有关规定继续执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，具备同等法律效力。甲乙双方盖章或盖章生效。甲方(砌章)乙方(盖章或盖章)年月日公司个人劳动合同范本3甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：居住所：联及系则人：联及系则电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：一、本酒店建议合同期(月/年)，凡去我酒店实习的员工试用期为3天，试用期内并无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行返回，工资予以缴付。见习期后方可以聘用为本酒店正式宣布员工。崭新员工一律缴纳押金，合约届满后全部归还。二、崭新入员工必须顺从本酒店精心安排和调动，并必须严格遵守本酒店的各项规章制度，例如存有违背和故意闹事者，本酒店视情节酌定处置，严重者送来公安部门处置。三、见习期内就是员工和酒店双方的挑选阶段，双方民主自由挑选。例如能够合作，崭新员工须要签订合同书。四、崭新员工被录取后须要签订合同书，盖章生效后一切按合约办事。合同期内例如自己须要返回饭店，店方只缴付和归还工资和押金的一半。例如发生重大事件被辞退，工资、押金一律全部不归还。节假日内不容许告假，例如存有告假者按日工资双倍计入。五、员工无此工作时间内，若在外面出现任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份为据，双方盖章后生效。甲方：乙方：年月日公司个人劳动合同范本4甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或委托代理人：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：桔吉酒店所有员工均推行聘用制。为强化酒店管理，确保酒店各项工作的正常积极开展，根据甲方用工的实际须要，甲乙双方本着公平自愿，协商一致的原则签订本合同，明晰双方的权利、义务。第一章劳动合同期限第一条本合同为紧固期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期期满后的______年______月____日至______年______月____日终了，试用期不扣除双方劳动关系除斥期间。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，在部门出任岗位(工种)工作。乙方按照甲方精心安排的工作岗位建议，深入细致履行职责岗位职责，并按时、保质、保量顺利完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方严禁与其他用人单位创建任何劳动关系。第三条乙方顺利完成的工作，必须达至有关部门或公司管理层普遍认可的标准，未达至标准的，属不胜任工作的情形。第三章工作时间第四条甲方精心安排乙方继续执行以下()项制度：(一)继续执行定时工作制，推行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享用酒店提供更多的工作餐。但由于酒店工作性质特定，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属于正常下班，不享用上班待遇。乙方上班时间因工作岗位须要展开调整，乙方应当服从安排。(二)继续执行不定时工作制，确保顺利完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和缩短工作时间。第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪______元,试用期八十并经甲方精心安排的人员考核合格后，乙方将变为正式工;例如考核不合格，则甲方可以根据考核结果，单方中止本合同。第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方根据工作岗位须要及国家有关规定建议办理或所持执业资格证、健康证等从业人员证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。第六章劳动报酬及福利待遇第八条乙方隋东亮后，每月工资人民币元。其它各项津贴(例如夜班费和等)按酒店有关规定每月随其工资派发。甲方根据乙方每月工作数量和质量派发奖金。甲方每月日派发上月工资、奖金及各项津贴。例如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按代莱工资标准确认。第七章社会保险第九条甲方按照国家有关规定交纳养老保险和社会保险费用。但因酒店业员工流动率小，谢莱乙方同意，甲方每月在乙方工资外派发元人民币做为乙方出售社会保险的费用，缴付后由乙自行出售有关保险，乙方无权再建议甲方为其办理并交纳社会保险费用。第八章劳动纪律第十条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。乙方严禁以甲方名义展开经济往来。严格遵守职业道德，严禁筹钱工作之便收受贿赂贿赂、“红包”等。第十一条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分和经济行政处罚，达至中止本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形就是乙方过失并致合约中止，乙方无权向甲方明确提出包含赔偿损失之类的任何建议。第九章劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以更改、中止。甲乙双方中止、中止劳动合同时乙方应当把甲方工作中单据及物品更替确切后甲方还清乙方余下工资。第十三条乙方存有以下情形之一的，甲方可以单方中止劳动合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的。(二)轻微违背甲方的规章制度的。(三)轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致侵害的。(四)乙方同时与其他用人单位创建劳动关系全职，甲方指出影响本单位工作任务，或者经甲方明确提出，欲不废止的。(五)因劳动者过失以致劳动合同违宪的。(六)被依法追究刑事责任的。(七)乙方患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的。(八)乙方经甲方考核无法胜任工作。(九)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经甲方与乙方协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。(十)旷工或并无正当理由，逾期不归属于已连续少于二天，或总计少于三天的。(十一)年终考核不合格的。本条第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款为即时中止，无须提早知会乙方即可中止本合同;第(七)至(九)款为剧场版中止，甲方30日内书面知会乙方或者不提早知会乙方时额外缴付乙方一个月工资后即可马上中止劳动合同。第十四条存有以下情况之一，须要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法规，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定展开重整的。(二)生产经营出现严重困难的。(三)企业转产、关键性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁员的。(四)其他因劳动合同签定时所依据的客观经济情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的。第十五条供职人存有以下情形之一的，雇用单位严禁解除合同：(一)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(二)法律、行政法规规定的其他情形。第十六条合同期内，乙方例如请辞，须要提早30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方顺利完成本职工作后方可以请辞，否则，甲方有权清零当月工资。第十七条本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第十章当事人签订合同的其他内容第十八条乙方中途未经甲方容许擅自单方解除合同或违背法定条件中止劳动合同或违背本合同签订合同的事项，给甲方导致经济损失的，应当按损失的程度对甲方分担索赔责任。第十九条、乙方存有激进甲方商业秘密的义务和责任，同时须要严格遵守甲方有关规章制度。商业秘密主要包含：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、技术创新。乙方因偿付而侵害了甲方商业秘密、知识产权或故意侵害企业利益，导致甲方损失，甲方有权建议乙方展开索赔并求出双方劳动合同关系。第二十条乙方牵涉培训的，根椐工作须要，甲方为乙方提供更多专项培训费用，对其展开专业技术和职业职业道德等各方面培训的，乙方须要与甲方签订培训协议，签订合同服务期。具体内容签订合同内容参考培训协议及甲方依法制订的有关规定。违法或偿付中止本合同的，应缴付偿付元，且可向甲方偿还培训费和招录发送费用。第二十一条乙方怂恿、受邀本单位其他员工偿付中途解除合同的，属毁坏甲方单位生产经营的犯罪行为，应向甲方缴付元违约金的民事责任，且甲方有权将之传唤公安机关追责行政法律责任，直到刑事法律责任。第二十二条乙方工作期间出现工伤事故，应先与甲方协商化解。协商未成，一般会依照法律程序，提出申请国家机关判决。第二十三条乙方与甲方出现劳动争议，应当通过合法、文明的方式化解，严禁泼闹、干涉、大罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日按照元的标准向甲方缴付违约金，同时给甲方导致损失的，还应当索赔甲方的一切轻易损失和间接损失。第二十四条乙方与侵害甲方单位利益的违法犯罪犯罪行为并作斗争的，若受危害，经依法判定后，按工伤待遇处置，且甲方需为情况对乙方缴付见义勇为奖励。第二十五条用人单位劳动合同单方中止条件发生，甲方中止劳动合同通告送抵乙方，合约即为出现中止法律效力。例如乙方对合约中止存有异议，应当通过劳动仲裁、诉讼程序化解，仲裁、诉讼未破灭前，劳动合同关系处在歼灭状态。第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制订的其他待遇及奖金的分配比例展开调整。第二十七条乙方在市区内签证或租住的有关相关手续(包含费用)由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及出现的一切违法责任和民事纠纷自行负责管理。第十一章其他第二十八条其他签订合同：1、补足其他福利待遇的签订合同：参考甲方《员工手册》和有关规章制度继续执行。2、乙方应当严格遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，保护甲方声誉和企业利益，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和各项规范;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。3、乙方明确提出辞职提出申请，必须合乎法律规定和甲方依法制订的有关规定;4、乙方进职时，严禁谎报个人实际情况(例如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真假及家庭状况等)，存有谎报个人实情的应分担法律责任。5、甲乙双方协商一致的有关修正劳动合同的文件，双方签定的培训协议、保密、竞业管制协议，甲方的现行规章制度(包含但不局限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及时程依法补足制订的规章制度及其他有关附件，均就是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。第二十九条以下文件做为本合同的附件：《居民身份证》、《聘用登记表》等。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，均具备同等效力。本协议自甲、乙双方盖章捺印(盖章)之日生效。甲方(盖章)：乙方盖章：法定代表人(委托代理人)盖章：联系电话：20____年____月____日20____年____月____日公司个人劳动合同范本5甲方：__________________乙方：__________________第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第______项形式：(一)紧固期限：自______年______月______日至______年______月______日终了。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。(二)并无紧固期限：自______年______月______日起至。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自______年______月______日至______时终了。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任______(部门)______(岗位)工作，具体内容工作内容和建议就是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范顺利完成工作任务;顺利完成管理人员精心安排的临时工作任务等。第四条甲方精心安排乙方继续执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合排序工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于48小时。每月休息日为______。第五条甲方于每月______日以法定货币缴付乙方工资。甲乙双方签订合同，甲方按以下第______项方式缴付乙方工资;(一)乙方继续执行计件工资，计件工资按______继续执行。(二)乙方继续执行计时工资，月工资为______元，其缴付项目______，或按______继续执行。乙方的工资随其甲方的经济效益上下浮动。具体内容的办法为______，根据酒店月或年的经济效益而确认具体内容方案。乙方在试用期内的工资为______元/月。甲方应当向乙方提供更多当月派发工资的目录。第六条乙方在婚假、二十三日、探亲假期间的工资缴付标准为______，按酒店《员工手册》的规定继续执行。第七条因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一个工资缴付周期内的，甲方应当按上一个工资缴付周期的工资标准(不包含上班工资、奖金以及特定工作条件或环境下的津贴)缴付乙方工资，少于一个工资缴付周期的，甲方缴付乙方的当月基本工资。第八条甲方缴付乙方的上班工资的排序基数按以下第______项排序：(一)按本合同第五条签订合同的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的排序基数;(三)按集体合同确认的基数。第九条甲乙双方对工资的其他签订合同：酒店有权在不能违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资展开调整。第十条乙方在甲方工作八十一年以上，工作整体表现杰出，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，交纳的保险费按劳动社保局保险有关规定，甲乙双方各自分担原则，乙方经济负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和______市的有关规定继续执行。第十二条甲方为乙方提供更多的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定继续执行。第十三条甲方根据生产岗位的须要，按照国家以及______市的有关