2021年度目标责任考核总结表彰会讲话

2021年度目标责任考核总结表彰会讲话今天召开全县*年度目标责任暨脱贫攻坚成效考核表彰大会，主要目的是总结成绩、表彰先进,鼓舞士气、提振精神，进一步激励广大党员干部在乡村振兴主战场、改革发展最前沿、安全维稳第一线践初心、担使命，坚决高质量打赢脱贫摘帽攻坚战，全面完成年度各项目标任务。今天我对改进作风、推动落实再动员再强调，希望大家思想上有所共鸣、行动上迅速落实。一、在肯定成绩中提振精神，以最佳状态坚定信心、坚守初心这一年，全县上下砥砺奋进、追赶超越，加快了*发展步伐。深入学习贯彻*思想，坚持新发展理念，聚力“追赶超越”，践行“五个扎实”，落实“五新”战略任务，聚精会神抓党建、一心一意谋发展，经济持续稳定增长，城乡面貌明显变化，生态环境更加优美，民生事业协调发展，社会大局和谐稳定，党的建设全面加强，*年荣获全市目标责任考核优秀等次。全县上下呈现出经济增长、民生改善、生态优良、社会稳定的良好发展态势，为我们实现追赶超越提供了良好的发展基础和坚定的发展信心。这一年，全县上下尽锐出战、决战脱贫，体现了*政治担当。坚持把抓好脱贫攻坚工作作为增强“四个意识”的具体行动，认真学习贯彻关于扶贫工作的重要论述，深入贯彻落实中央和省委、市委脱贫攻坚部署要求，始终把脱贫攻坚作为首要政治任务、第一民生工程和重大发展机遇，以脱贫攻坚统揽一切工作，紧扣“两不愁三保障”标准，尽锐出战、精准施策，脱贫攻坚取得了全面胜利，城乡面貌发生明显变化，群众获得感和幸福感不断增强，在全省脱贫攻坚成效考核被评为综合评价较好的县和全市优秀等次，技能脱贫、抓党建促脱贫、新民风建设等做法得到中省市充分肯定，为我们打赢整县脱贫摘帽攻坚战奠定了较好基础这一年，全县上下迎难而上、务实重干，展现了*干部精神风貌。在脱贫攻坚一线，各级干部以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，舍小家、顾大局，披星戴月、夜以继日地奋战在脱贫攻坚第一线。全县上下同心同向、忘我工作，在项目、产业一线战酷暑、斗严寒，推进了县域经济加快发展。一幕幕决战贫困、奋力赶超的感人场景，一个个默默奋斗、无私奉献的平凡故事，生动诠释了新时期*人民不甘落后、争创一流的进取精神，不怕牺牲、无私奉献的拼搏精神，这是我们打赢脱贫攻坚战、推进高质量发展的不竭动力和力量之源。这些成绩来之不易、令人鼓舞，凝结了全县广大干部群众务实重干、顽强拼搏的心血和汗水，凝聚了全县人民同心同德、众志成城的强大力量，展现了全县各条战线攻坚克难、改革创新的精神风貌。在全县追赶超越、绿色崛起的发展大潮中，有“两眼一睁，忙到熄灯”的领导干部，有“*＋*”“白加黑”连轴转的各级干部，有晴天一身灰、雨天两脚泥领着乡亲们奋力“斩穷根”的扶贫战士。特别是镇村两级同志，处在工作落实的最前沿，工作任务本身就繁重，还要面对上级的各种检查和群众的一些不理解，迎着困难上、顶着压力干，工作十分辛苦。船到中流浪更急，人到半山路更陡。*正处于决战脱贫摘帽、消除绝对贫困的紧要关头，正经历经济调速换挡、加快转型升级的关键阶段，正面临各种社会矛盾凸显、发展环境日益复杂的挑暂时期，我们肩负着党赋予我们的责任，肩负着*人民对我们的期待，任务很重，责任很大。全县上下一定要在总结成绩中坚定信心、在*中坚守初心，始终如一的扛起对事业的担当、扛起对*的责任，调出好的状态、树起好的作风，提振精气神，激青勇担当，以倍加努力的工作、以更加出色的业绩回报组织和*人民。二、在检视问题中找准差距，以最硬作风不懈奋斗、持续战斗一是政治缺担当，干事畏首畏尾。发展中的困难、改革中的矛盾、工作中的风险，是党员干部在实践中的一种常态。有的党员干部忘记了自己的身份，忘记了肩负的责任，不敢担当，不敢碰硬，“能担百斤担五十”，造成一些克难性的工作、创新性的工作停滞不前。有的同志甚至是领导干部在脱贫攻坚这个重大政治任务面前，思想认识不到位，麻痹大意、松懈厌战、坐等摘帽。有的党员干部抱怨规矩太多了、事难干了，觉得“多干多错”、“只要不出事，宁肯不干事”，习惯当“维持会长”、平时做“敲钟和尚”、遇事当“甩手掌柜”，只要不出事就算完成任务了。有的领导干部借口贯彻规定要求，该抓的工作不抓、该管的事情不管、该争的项目不争、该衔接的事情不衔接，有的认为争取上级补助资金过程繁琐、要求严格，还要承受后续审计问责等风险，“出力不讨好”，主动到上级争取项目资金主动性不强，积极性不高。二是责任心不强，落实效率低下。有的领导干部工作不积极主动，坐等县委、县zf安排，往往是没有政策等政策、有了政策等意见，推一推动一动，不推不动；有时候一些会议决定、领导安排的事情落实不力，要反复去催才能落实，或是催也不落实；有的工作布置下去，要个情况、报个进展，一催再催，一件事要办很久，甚至拖着拖着就不见音信；有的领导干部表态调门高、落实行动差，胸脯拍得震天响，就是工作不落实；有的领导干部解决问题不深入、不具体，习惯于在办公室、会议上、文件中、微信群抓落实。三是执行打折扣，工作标准不高。有的领导干部对待工作要求低、标准低、起点低，觉得工作能够完成就可以了，只求差不多、过得去，得过且过，应付了事；有的上级一布置任务，马上讲困难讲条件，并且将困难问题简单上交；有些工作安排了很久，去检查依然没落实，将原因简单归结为缺人、缺钱，讲客观，一点也不检讨主观上努力不够的问题；有些领导干部只为完不成工作或低标准完成工作找理由，而不是为完成工作想办法。四是能力不适应，工作方法欠缺。在各级领导班子和干部队伍中，不同程度存在不适应新形势、不学习新知识、不研究新政策的问题，不勤于思考、不注重研究，仅靠热情奉献、只凭刻苦拼命来工作，能力不足、本领不强，一些干部工作起来心有余而力不足。有的领导干部缺乏“弹钢琴”能力，在工作摆布上、推进落实中，统筹兼顾不够，头疼顾头、脚疼顾脚，抓工作没方向、没措施，抓不到点子上；有的干部做群众工作方法简单，对基层情况不熟悉、不了解，与群众联系上脱节、感情上疏远。党员干部的精气神如何，直接反映着自身的思想觉悟和作风形象，直接影响到各项工作开展的质量和成效，更关乎*事业发展的兴衰成败。近年来，*改革发展取得的一系列成效，其中一个重要原因就在于干部队伍能够始终保持昂扬向上的工作激青、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风。这种精气神，就是我们干事创业的基础。各级各部门要从本地本单位发展实践和干部队伍实际出发，对照剖析，深刻反思，找准问题，抓住关键，扎实整改，提振干事的精气神、磨练担当的宽肩膀、锤炼成事的真本领，以最佳状态、最实举措、最硬作风，坚持不懈奋斗，保持战斗状态，把各项工作抓紧抓实抓出成效。三、在*中创业实干，以最大担当力争上游、