2023年驾驶员从业人员安全管理制度车辆从业人员安全管理制度(5篇)

2023年驾驶员从业人员安全管理制度车辆从业人员安全管理制度(5篇)2023年驾驶员从业人员安全治理制度车辆从业人员安全治理制度篇一

一、岗位职责

1、负责全校乘车学生的接送，全心全意为学生效劳，熟识行车路线，学生接送站名和时间，准时、平稳行车，确保学生身心安全；

2、爱惜车辆，加强检查、保养，保证车辆的完好状态，随时预备执行任务；

3、遵守交通法规，杜绝交通事故和违章驾驶状况的发生；

4、在学生乘车时，要中速行驶，留意避让，帮助跟车官员做好安全工作；

5、除做好本职工作外，承受学校的其他临时性工作安排。

二、奖惩考核

（一）惩处制度

1、严禁迟到或早退，违者罚款30元/次，一年中累计10次或一个月累计到达3次违规者，学校予以解聘；

2、严禁旷工，违者罚款100元/次。一年中累计3次或一个月累计旷工达2次者，学校予以解聘；

3、驾驶员须自觉遵守交通规章，有违规造成交通惩罚或引发事故者，由驾驶员自行担当由此造成的一切损失；

4、驾驶员须准时提示或告知学校车俩的保养及年检信息并准时予以保养或检验，若由未提示而造成的一切事故和交通惩罚，由驾驶员负责；

5、严禁疲惫驾驶，若有投诉在开车过程中打瞌睡或没有精神的，视情节严峻处以50－200元/次的罚款。

6、严禁酒后驾驶，若有发觉或有投诉的，学校予以直接解聘；

7、制止驾驶员开快车,假如有同车成员或有投诉车速过快的,视情节严峻处以20-100元/次的罚款。

8、驾驶员应保持车内的卫生干净，不在车内吸烟，如有投诉或经检查不符合卫生标准者，处以20元/次的罚款。

9、为保证行车安全，驾驶员在行驶过程中制止拨打或接听手机、制止收发短信，如有投诉，处以50元/次的罚款。

10、因驾驶员缘由造成的其他重大事故，将予以解聘处理并扣发全部剩余工资，由当事人自行担当全部不良后果及其他相关法律责任。

（二）嘉奖制度

1、凡一学年考核中无交通事故。“交通事故”包括需学校担当经济责任的事故。

2、按规定赐予全部资金，发放时间为每学年完毕后。

2023年驾驶员从业人员安全治理制度车辆从业人员安全治理制度篇二

一、驾驶员要仔细学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增加安全意识，按时参与各类安全教育和培训，严格执行行车规章。

二、车队要坚持每月一次的安全教育活动，准时传达上级和交通治理部门的有关指示精神，仔细总结安全行车的阅历和分析典型事故的教训，不断增加安全防范意识。

三、客户效劳部安全教育例会每月不得少于一次，每月对送货驾驶员的安全状况进展一次讲评，总结推广先进阅历。

四、安全教育活动档案不在局（公司）的驾驶员要自觉参与所在地交警中队举办的安全教育活动。

五、车队要定期利用一些典型的事故案例进展分析教育，仔细吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规章，确保安全。

六、依据上级要求并结合局（公司）实际，办公室（车队）每年要组织驾驶员进展业务培训，并进展道路交通法规和安全行车常识测试，对屡次测试不合格的驾驶员要准时向领导汇报，并提出整改处理意见。

七、局（公司）组织的安全教育活动，无特别状况一律不得请假、缺席，车队要严格考勤。

八、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者赐予肯定幅度的物质嘉奖。

九、每年邀请市交警大队事故处理中队的领导进展实例教育，着力提高驾驶员事故防范和应急处置力量。

十、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。

2023年驾驶员从业人员安全治理制度车辆从业人员安全治理制度篇三

(一)总则

1、为加强公司的车辆及驾驶员的治理，保证工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制定本规定。

2、本规定适用于总公司专业公司的车辆及全体驾驶人员。

(二)车辆使用

1、每辆车由指定特地的驾驶员负责驾驶，非公司驾驶员不得驾驶公司车辆。

2、因公务需要用车，由办公室统一调度，在《出车记录表》上具体登记。车辆返回后，驾驶员将《派车单》填写完整，并由用车人签字认可，作为报帐附件。

3、驾驶员在车辆使用前应对车辆作车况检查，如有故障或损坏等，应马上报办公室处理。

4、不出车时，驾驶员须将车停放于指定位置，并做好安全防范工作，如因失职造成损失，责任人应负责赔偿。

(三)车辆保养

1、司机必需时刻保持车辆洁净干净。

2、车辆零件设备由该车驾驶员负责保管，须保证完好。

(四)修理

1、凡公司车辆的修理或保养事宜，除紧急状况外，司机应事先申请，在获得批准后，方

可在办公室其他人的伴随下，送公司指定修理厂修理。

2、公务车行驶途中发生故障，需紧急送修的，应先报总经理核准。

(五)事故处理

1、驾驶员应遵守交通规章。公司车辆因公违反交通规章时，如为司机个人过失，其罚款由当事人自行负担;如因车辆本身缘由或由不行抗拒因素造成，罚款由公司负责。

2、车辆如在途中发生交通事故，司机应准时向交警和保险公司报案，并即刻与公司负责人联系，协调处理。

3、与交通事故有关的保险理赔作业，当事司机应协作办公室负责处理。

4、未经公司许可，擅自使用公车者，所发生事故与公司无关，由当事人自行担当一切责任，公司保存进一步追究其责任的权力。

(六)费用治理

1、由财务部门依据车辆的使用状况核定费用规划和备用金标准，办公室为每辆车建立费用档案和修理档案;经办公室审核之后，司机方可报帐。

2、车辆的调配使用，用车部门应向公司办公室申请，发生的费用由用车部门担当，其结算方式和程序按财务制度执行，司机要仔细作好出车登记。

2023年驾驶员从业人员安全治理制度车辆从业人员安全治理制度篇四

第一条为进一步加强对驾驶员的治理，提高驾驶效劳工作效能，制定本方法。

其次条本方法适用于局机关专职从事车辆驾驶工作的人员。

第三条录用。因工作需要聘请驾驶员，经局领导同意后，面对社会择优招录。新录用驾驶员试用期3个月，试用期满表现较好的，签定聘用合同，聘用期为一年。合同一式三份，驾驶员个人、局办公室各持一份，存档一份。

第四条续聘。驾驶员合同期满，视工作表现（出勤状况、安全行车状况、工作效能状况）确定是否连续聘用，如连续聘用，需重新签定聘用合同，并履行相关手续，合同期限仍为一年。

第五条解聘。有以下行为之一的，驾驶员聘用合同予以解除：

1.因车辆报废、拍卖等缘由不再需用驾驶员的；

2.驾驶员在聘用期间表现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作；

3.由于个人责任和缘由，发生重大安全事故的；4.触犯国家法律法规，被追究刑事责任的；5.违反市、局有关工作制度，造成恶劣影响的；6.违反本方法有关条款，应予解聘的。

第六条工资福利待遇。驾驶员试用期间发放根本工资和出车补贴；试用期满并签定聘用合同后，依据工龄和技术娴熟程度，按企业标准核定工资，并交纳养老保险。其他福利待遇与正式职工一样。

第七条驾驶员应听从局办公室的统一治理、考核和调配。对不听从治理和调配的人员，赐予通报批判。违反工作纪律，被通报三次以上予以解聘。

第八条严格执行车辆定点、按时停放制度。除局领导接待用车或公务用车等特别缘由，并向局办公室履行请假手续的，工作日下午下班后至次日上午上班前以及节假日全天，局属全部车辆须统一停放入库。

第九条严格执行车辆油耗标准及加油卡定点加油制度。局办公室将依据不同车况，核定百公里油耗标准，油耗超标局部，一律由驾驶员本人担当。市内用车，驾驶员应凭加油卡在指定加油站加油。市内使用现金加油的，费用不予报销。严禁加油卡私用，一经发觉，除追回私用油料款外，驾驶员一律解聘。

第十条严格执行车辆修理制度。修理车辆，必需先提出申请，报经局主要领导批准后，方可到指定修理厂修理，否则费用不予报销。

第十一条准时办理车辆年检、保险、养路费等手续。因驾驶员个人缘由迟办相关手续被有关部门罚款或造成损失的，由驾驶员自行担当。

第十二条严格遵守考勤制度，保证通讯工具24小时畅通。无出车任务的驾驶员，必需在指定地点待命。节假日安排值班的驾驶员必需按时到达指定值班地点。不得迟到、早退、缺岗。每月迟到、早退、缺岗累计三次以上的，予以解聘。

第十三条严格遵守各项安全规章制度。驾驶员应加强安全学问学习，严格遵守交通规章，留意车辆保养，严禁带故障行车。每年底，办公室对驾驶员进展民主测评打分，并结合日常工作效能（安全、出勤、里程、油耗、费用）状况评出一名“优秀驾驶员”，赐予肯定的物质嘉奖。驾驶员因违反交通规章被有关部门罚款的，全部罚款由驾驶员担当。凡因驾驶员缘由（如酒后驾车、违规驾车、开英雄车、开心情车等）造成交通事故或经济损失的，除要求驾驶员赔偿经济损失外，并解除聘用合同。

第十四条驾驶员私自将车辆交给本单位工作人员或借给外单位人员驾驶的，一律予以解聘；造成事故的，由驾驶员担当一切经济赔偿责任。

第十五条全部涉车费用，必需经局办公室审核登记，否则财务部门不予报销。

第十六条局办公室详细负责驾驶人员的考核工作，并于每月底前对驾驶人员当月的出勤、里程、油耗、安全、费用等状况进展统计。统计结果作为年底评先选优的依据。

第十七条本方法由局办公室负责解释。

2023年驾驶员从业人员安全治理制度车辆从业人员安全治理制度篇五

第一条驾驶员安全学习制度

为了加大驾驶员安全学习力度，不断提高驾驶员的安全意识，依据相关法律法规和行业治理部门的规定，结合公司的详细状况，制定以下驾驶员安全学习制度。

一、公司所属车辆驾驶员每月必需参与一次公司安全教育学习会议，因特别状况不能参与会议的必需电话向公司安全治理负责人请假，由安全人员另安排时间补学。

二、安全学习会议时间：以公司电话通知为准，各驾驶员必需按时参与安全学习会议，会议召开时，驾驶员迟到15分钟以上处以罚违约金20元，超过30分钟的重新初学。

三、公司召开安全教育学习会议，所属驾驶员一次不参与的，公司对其发出违约通知书，并通知回公司补齐学习内容，如没有电话请假，不按公司要求回公司补回学习内容的，公司处以违约300元并做出书面检讨，二次不参与学习的驾驶员，处以违约金600元，停运一天参与安全教育学习。

四、驾驶员三次或以上不参与公司安全教育学习的。停顿上班。

其次条驾驶员的治理方法

一、为了加强公司安全生产治理，保证国家和广阔人民群众生命财产安全，依据《四川省道路货物运输治理条例》以及相关法律法规和本合同实际状况制定本治理方法。

二、本公司的驾驶员的聘请、培训、考试；劳动保险、工资发放、考核，奖惩按公司化治理驾驶员“五统一”治理制度执行。

三、本治理方法中心内容是驾驶员日常行车安全过程治理。

四、驾驶员安全治理必需坚持“安全第一，预防为主，综合治理’’的方针，本着“以人为本，优质效劳’’的原则做好驾驶员的治理工作，确保公司安全生产。

五、驾驶员的人事权属公司人事部门，各部详细负责驾驶员的业务治理工作。

六、驾驶员工作标准及要示《安全承诺标准》。

（一）车辆发车前

1、应检查自己的仪容仪表，是否符合标准要求，检查各项运行证件。

2、检查车辆状况是否良好，有效，符合货物运输条件。

（二）车辆运行中

1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速，超载、疲惫驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英雄车”。

2、不得与人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准与乘货争吵

3、严禁私带旅货，货物，严禁自己亲属，朋友。违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。

4、如遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘务员做好急躁，细致的解释工作，积极组织抢险和抢救伤员，并准时与公司联系，协作有关部门做好现场调查和处理。

七、驾驶员严禁疲惫驾驶，酒后驾驶和超速驾驶，连续驾驶车辆三小时应停车休息15分钟、24小时内驾车时间不得超过8小时。

八、超、会车必需严格遵守交通安全法规，自觉做到先慢、先让、先停，会车时任何状况都不能停占对方路线。

九、在危急区域行驶要严格掌握车速，时速不得超过危急路段设定时速，制止紧急制动和猛打方向

十、下坡时，不得熄火空挡滑行，与前车保持足够安全距离。

十一、在弯道行驶时，车辆需靠右则行驶，严禁侵占对方路线。

十二、车辆涉水必需查明状况，在确认安全后实行必要安全措施前方可通过。

十三、车辆通过铁路道口时应提前减速、观看道口信号，听从治理人员的指挥，通过无人看管的道口时，要停车瞻望，确认安全时再通过。

十四、上下渡船要听从渡口治理人员的指挥，按指挥地点依次待渡，上下渡船要低速慢行。

十五、夜间行驶时要提高警觉，保持适当车速，感觉劳累时应选择到允许的、不影响交通安全的地点停车休息，严禁疲惫驾驶。

十六、行驶中的车辆发生故障，应将车移到不阻碍交通的点修理，并在车后设置故障车警告标志或危急信号灯。

十七、货车在高速大路上行驶时要遵守高速大路交通法规，确保安全行驶，驾驶员和前排人员须系好安全带，同一车道车辆保持足够的安全距离，超车时要确认安全后再超车，超车后准时返回行车道，不准骑、压道分界限行驶，不准在紧急停车带、跟肩和超车道内正常行驶，不准倒车，逆行和紧急制动。

十八、驾驶员的工作与纪律

1、必需遵守国家的各项法律、法规、严格执行公司各项规章制度，承受社会监视、以及驾驶员职业道德要求和标准。

2、严格执行公司安全治理制度，无条件承受公司安全治理人员的检查。

3、留意个人仪表、爱户车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。

十九、驾驶员档案治理

建立健全驾驶员档案，档案主要内容包括：

1、根本状况，包括道路货物运输驾驶员的姓名、性别、身份证号、住址、联系电话、效劳单位、初领驾驶证日期、准驾车型、从业资质证号、从业资质类别、从业资格证件领取时间和变更记录以及连续教育状况表。

2、安全生产记录，包括有关部门抄告的以及交通运输主管部门和道路运输治理机构把握的责任事故的时间、地点、事故缘由、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况以及责任认定和处理状况。

3、遵守法规状况，包括本行政区域内查处的和本行政区域外抄告

4、的道路运输驾驶员违反道路运输相关法规的状况

4、效劳质量记录，包括经交通运输主管部门或者道路运输治理机构通报的效劳质量大事的时间、社会影响等状况，以及有效投拆人、投诉内容、责任人、受理机关及处理状况。

第三条公司化治理驾驶“五统一”治理制度

为加强驾驶员的治理，提高公司化治理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。

一、公司化治理的驾驶员实行“五统一”治理。

二、驾驶员“五统一”包括：统一聘请、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。

三、驾驶员“五统一”治理制度包括：驾驶员聘请方法、聘请程序、劳动用工合同，培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩罚法等。

四、驾驶员聘请方法

（一）公司驾驶员实行面对社会公开统一聘请，详细工作由公司安全技术部负责。

（二）聘请原则：聘请驾驶员本着满意生产经营需要，以用人所长，鼓舞进步为宗旨，以面对社会、公开聘请、全面考核、择优录用为原则，从学问，技能、品德、力量、阅历、身体素养等方面进展全面审核。

（三）聘请条件

1、遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良。

2、具有驾驶车型相应的驾驶证和从业资格证，安全驾驶3年以上……

3、身体状况良好，无重大病史和传染疾病。（以县级以上医院体检证明为准）。

4、爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素养和安全意识以及优质效劳意识

五、驾驶员聘请程序

1、首先由驾驶员向公司提出书面申请，承诺遵守公司安全生产治理制度，并填写个人简历表。

2、驾驶员向公司安全科供应身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张，安全科根据公司驾驶员聘请方法进展审查。

3、安全科对符合聘请条件的驾驶员进展专业培训，培训的内容包括，安全法规、岗位操作技能、工作标准、安全救援措施和方法、职业道德和优质效劳、事故安全分析等。

4、驾驶员经岗前专业培训后进展理论考试，理论考试成绩达不到90分以上的不能进展下一个程序。

5、理论考试合格后，公司安全科组织对该驾驶员进展路考，路考包括：驾驶操作，起步掉头、路面应急处理等。

6、理论和路考合格后，由考核人员填写驾驶员操作记录表，报送安全部经理和分管安全领导签署意见。

7、依据安全技术部和分管安全领导签署意见，填写货运驾驶员聘用审批表，报相关领导审批。

8、被聘用的新驾驶员必需与公司签订安全行车责任书。

9、由安全技术部建立驾驶员个人档案。

六、驾驶员劳动合同

（一）公司驾驶员实劳动合同制，公司内全部驾驶员与公司签订《劳动合同》。

（二）新聘驾驶员，一般须经3-6个月的试用期，经考核合格者，成为本公司正式聘用的合同制驾驶员。

（三）新聘加强员一月内签订《劳动合同》，期限一般为一年（特别状况除外）包括试用期在内，一年期满后视工作状况确定是否续签。

（四）驾驶员签订合同之前均应供应以下资料

1、个人根本状况：如姓名、性别、诞生年月、家庭成员等。

2、社会关系状况。

3、本人德才状况：如学历、学位、职称、特长、嘉奖、处分等。

4、个人简历。

5、其它要说明的问题。

（五）签订劳动合同的原则是

1、双方当事人自愿协商

2、公平互利

3、权利和义务对等

4、不得违反国家有关法律

（六）解决劳动合同时，双方应履行合法手续《劳动合同》

1、在试用期内，发觉不符合聘用条件者

2、聘用时填写资料有虚假者

3、不遵守公司规章制度，情节稍微，经教育不改者

4、严峻违反劳动纪律者

5、不能胜任本职工

6、不听从主管领导指挥，不听从工作安排者

7、触犯国家法律、法规者

8、有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者

9、严峻渎职或言行给公司利益带来直接损失者

（七）驾驶员辞职应事先做到如下事项

1、应提前30天书面提出。

2、驾驶员辞职必需与相关科室办理手续，结清一切经济往来，办理好一切相关手续。

（八）依据《劳动合同法》相关规定，结合公司实际状况，解除或终止劳动合同的经济补偿标准，以劳动合同签订时商定的月工资标准为准，如合同期内驾驶员单方自愿解除或终止劳动合同，公司不予支付经济补偿金。

七、驾驶员培训考核规定

1、为强化驾驶员安全意识，落实驾驶员安全责任，严格执行安全生产规章制度，特制定驾驶员培训考核制度。

2、驾驶员应严格遵守公司安全学习教育和培训制度，自觉参与公司组织的安全学习和技能培训。

3、安全科每月15日（回马片区18日）晚组织一次驾驶员安全学习，学时不低于2小时，学习内容：安全法律法规、岗位操作技能、应急处置力量，工作标准、安全救援措施和方法、职业道德和优质效劳、事故案例分析，特别气候条件下的安全行车、总结近期安全行车、安排下月工作等。

4、每年开展一次职业驾驶员警示教育培训，安全科联系运管部门，对全公司业务驾驶员进展职业教育培训并考试、经培训合格，由运管部门在从业资格证上签培训章。

5、公司安全科应急负责定期对驾驶员进展综合性考核，考核内容包括：执行规定制度状况，安全行车状况、安全学习状况，违规违章记录状况、行车事故记录状况。

6、公司驾驶员凡学习和培训达不到规定次数或时间要求，要准时进展补课和考试。

7、驾驶员经考核不合格的，一律停运进展整改，经整改还是不合格的一律解聘。

8、对考核合格，表现好且无责任事故的可评为先进展表彰。

八、驾驶员劳动保