进一步加强和改进工作作风建设个人自查报告整改方案

进一步增强和改良工作作风建设个人自查报告及整顿方案依据XXX文件要求，公司支委会研究决定在公司展开进一步增强和改良工作作风建设活动，自己踊跃响应公司支委会呼吁，高度重视，精心组织，仔细抓好工作作风建设各项工作，踊跃查找自己和所辖范围内员工作风建设方面存在的突出问题，深入剖析原由，仔细拟订整顿方案。一、存在的问题和不足（一)思想意识淡化。自己可以坚持正确的政治方向、不停增强理论和业务知识学习的主动性、自觉性；坚持解放思想、脚踏实地、与时俱进，环绕目前工作要点，踊跃策划、狠抓落实；努力践行“立刻就办、办就办妥”的要求，变被动管理为主动服务，踊跃学习所从事本员工作业务知识，真实做到“干一行、爱一行、专一行”，成为该领域“学者型”“专家型”人材，确实将、无私奉献的精神弘扬到工作中去。这方面存在的问题是：开辟创新精神不够，在反省中，我也认识到了自己在思想上还缺少“闯”劲，开辟创新精神还不够，大部分时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视线不够宽广，思想较为限制，还没有从较高的层面思虑问题，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺罕有效的方法。（二）贯彻执行不力。自己可以踊跃贯彻公司支委会的重要决议和重要部署贯；在执行能源革命综合改革试点主体责任上，对上司精神安排态度果断、部署到位、工作扎实、踊跃作为，保证令行严禁；工作中协调各方，顾全全局，作风谨慎，决心进步，有头有尾，坚持一措施一落实，主动到一线查察工作落真相况。（三)责随意识不强。自己以及自己所在部门对能源革命综合改革试点政策、项目、资本等公然、透明，对出台或已拟订的政策措施落保证落地有声，果断执行，工作中迎难而上，不怕苦不怕累，敢为人先，严格要求自己和部门员工，要求别人做到的第一要求自己做到，自己能做到的，力争做的更好，敢啃硬骨头、敢涉险滩，敢于担当，明确自己的岗位职责。这方面存在的问题是：关于自己所辖部门员工在工作中出现的失误、不规范行为，自己不过当面，没有依据公司的进行处分。1（四）工作推委扯皮。自己在推动能源革命综合改革试点中工作作风谨慎，真抓实干，自觉抵制“四风”问题，踊跃指引部门员工恪守规章制度，做事不拖沓，准时、高效的达成工作，关于部门和员工在工作中碰到的困难，踊跃解决，不推辞责任，敢于碰壁。这方面存在的问题是：关于员工生活、工作中碰到的困难，自己可以虚心接受，并安排人员办理，可是因为机电运输系统工作量大，自己有时不可以实时查摆落真相况，致使员工的需求不可以在第一时间获得知足。（五）遵章守纪不严。自己严格落实中央八项规定精神，对机电运输部门内存在的腐败和作风问题可以按期进行监察检查，发现问题严格处分；在重要决议、财务管理、物质采买、工程招招标等方面严格落实“三重一大”程序；严格恪守党章党纪和公司规章制度，不吃拿卡要，不做违纪乱纪的事情，拘束自己，对标先进典范，发挥的前锋典范作用；不拉帮结派，与班子成员团结一心，共同努力；关于员工需求、设施需求等问题，自己严格恪守《党员干部清廉从政若干准则》，不滥用私权干涉做事程序；在工作中严格恪守公司规章制度，不迟到早走，固守岗位，严格执行请销假制度，不擅辞职责。二、存在问题的原由剖析1、创新能力比较缺少，自己累积还需增强。工作上的创新，需要有熟习的业务能力，对信息有迅速的反响和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。经过仔细剖析，感觉到自己关于本部门的业务能力还比较缺少，不过对自己的工作已经逐渐认识和熟习，关于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。而且，平常办理平常性、事务性的工作已经比较忙碌，较罕有时间认识宏观信息，作一些理性思虑，特别缺少全局性的思想，要实现工作创新，还需要自己不停学习和提高。2、在发现身旁员工工作失误时，考虑到员工工作量大，挣钱不易，常常不过口头教育，不对员工进行停班、罚款等处分，未能严格落实自己作为一名安全管理人员的职责，忽略了事故的发生常常是因为小小的失误而致使的，没有考虑到会不会造成公司制度缺失，同时，也没有考虑到员工没有获得应有的处分没会不会再次出现相同的失误。23、一心一意为人民服务、坚持民众路线的思想方法和工作方法没有真实落实到位，没有做到一心一意、完整完全地把人民的利益放在第一位，缺少与民众保持亲密的联系，在对员工的需求做出回应后未能拟订计划表提示自己查察落真相况，也未能实时安排人员跟进落实。三、整顿措施1、坚持敬业奉献，勇于开辟创新。我将把此次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更为严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是勤苦研究，抓好业务知识学习，娴熟掌握教育工作的相关法律法例和工作程序，将业务学习与工作实践密切联合，提高业务能力和工作水平，使自己可以更为正确地掌握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超超出去、超越自我，创始工作新场面。2、发现员工工作失误时，在当面教育员工之余，严格依据公司制度对员工进行处分，并对员工进行“三违”学习教育，让员工充分认识、铭刻自己的错误，根绝再次出现相同的错误，同时增强队组学习教育，安排各队组进行警告教育学习，让员工认识到工作中出现失误可能对自己和同事安全造成的结果，将事故抹杀在摇篮之中。3、亲密联系民众，坚固建立一心一意为人民服务的主旨意识。常常深入基层，亲密联系民众，聆听员工的呼声，实时认识员工的热门、难点问题和实质困难，为他们排扰解难，关于员工反应的问题、提出的要求，制作表格，注明员工的需求、解决方法、整更限期、整顿落实人等信息，在拟订应付措施后，安排专人负责跟进，准时落真相况，直至解决员工需求。总之，