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聘用晋升员工守则聘用晋升员工守则ContentsPage公公司理念01002003 04薪酬福利 05管理制度公司理念公司理念公司理念是员工共同的价值观念。导向功能导向功能能对企业整体和企业成员的价值及行为取约束功能约束功能对企业员工的思想、心理和行为具有约束凝凝聚功能当一种价值观被企业品品牌形象对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作公司理念做大做强，成为行业佼佼者。每天进步一点点。念念公司理念002聘用晋升种报酬形式，在晋升的激励作用下更加努力地工作以种报酬形式，在晋升的激励作用下更加努力地工作以聘用晋升比重。建立良好的晋升机制对降低员工流失率具有重要的现实意义。员工首先认识企业的晋升机制，才能将晋升看作是一员工首先认识企业的晋升机制，才能将晋升看作是一招聘录招聘录用转正聘用晋升离离职聘用晋升员工在转正后通过工作中的综合表现，由门店管理组提报晋升以及调薪申请。315246315246聘用晋升前前厅晋升通道77315246315246聘用晋升前前厅晋升通道77315246315246聘用晋升后后厨晋升通道77003员工守则员工守则是约束员工行为的准则。112233状况，对于企业越了解，越容易融入企业。规范员工的行为，使其少犯错误。可以展示企业形象，提高企业规范性和品牌传播力。员工守则123123456员工守则，敢于同一切违法行为作斗争：员工守则1122334455上班不吃有异味的食物及喝带酒精的饮料。员工守则1)1)安全与卫生是关系生命与健康的大事，是我们公司从事餐饮行业通秩004薪酬福利薪酬福利1.促进员工积极性1.促进员工积极性，有效的改善员工的工作状态；2.提高员工的工作效率，挖掘出他们潜在的能力；薪酬福利月月=奖薪酬福利烧汤、切配、洗涤100元每月；前厅服务员80元每月；前厅干部80元每月；￥05管理制度管理制度.餐饮企业管理必须制度化、规范化。2.2.使员工知晓企业的制度与要求，这样便于学习并遵守3.提醒员工勿触犯公司的规章规则和制度性规定内容3.提醒员工勿触犯公司的规章规则和制度性规定内容。管理制度培训制度12345用要求时则不得录用；6
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