初级经济法第2章劳动法

CHAMPTER22023/3/11初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第1页!第二章劳动合同法律制度2023/3/12初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第2页!节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

（二）劳动合同的特征

1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。2023/3/13初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第3页!答案ABC『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。2023/3/14初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第4页!续

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。注意：1.公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法）2.用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制，没有排除外国人；2023/3/15初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第5页!答案ABC分析：本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业。2023/3/16初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第6页!（二）劳动合同订立的原则

1.合法原则合法是劳动合同有效的前提条件。

2.公平原则

3.平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。

4.协商一致原则任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

5.诚实信用原则任何一方不得有欺诈行为。2023/3/17初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第7页!单选下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同2023/3/18初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第8页!（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任（1）义务①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2023/3/19初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第9页!【注】其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。2023/3/110初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第10页!分析根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。2023/3/111初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第11页!（一）书面形式及要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起1个月内，未定合同经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。。。2023/3/112初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第12页!分析小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。分析该案件应如何解决。2023/3/113初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第13页!

3.用人单位应当建立职工名册备查职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。2023/3/114初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第14页!四、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同2023/3/115初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第15页!接上页（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2023/3/116初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第16页!续（4）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。以完成一定工作任务为期限用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（项目承包、季节性用工）

【注意】连续订立二次固定期限劳动合同：在同一个单位；时间连续。

（法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁）2023/3/117初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第17页!分析BD『解析』本题考核点是无固定期限劳动合同的规定。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。2023/3/118初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第18页!（二）无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2023/3/119初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第19页!第三节劳动合同的主要内容2023/3/120初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第20页!（三）劳动合同期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点

1.工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。

2.工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。。。。。。2023/3/121初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第21页!续综合计算工时制也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2023/3/122初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第22页!单选某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是（）。

A.每周工作3天，每天工作9小时

B.每周工作4天，每天工作9小时

C.每周工作6天，每天工作6小时

D.每周工作7天，每天工作5小时2023/3/123初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第23页!多选下列符合关于工作时间规定的做法有（）。

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息1天

C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制2023/3/124初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第24页!2.休息休假休息指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间法定假日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。2023/3/125初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第25页!职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2023/3/126初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第26页!答案ACD『答案解析』我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2023/3/127初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第27页!答案ABCD『解析』职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；不享受当年的年休假。2023/3/128初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第28页!答案石某在A、B、C三个公司累计工作时间是8年，不满10年。依据《职工带薪年休假条例》规定，石某应享有5天带薪年休假（不包括“五一”法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日）。2023/3/129初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第29页!2.特殊情况下的工资支付法定休假日等法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。2023/3/130初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第30页!计件工资加班规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023/3/131初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第31页!案例夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？2023/3/132初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第32页!3.最低工资制度最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2023/3/133初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第33页!多选下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.试用期2023/3/134初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第34页!二、劳动合同约定条款除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。2023/3/135初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第35页!注意（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2023/3/136初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第36页!试用期内劳动合同的解除（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。。。。。2023/3/137初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第37页!（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023/3/138初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第38页!答案该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月1800元的试用期工资，那么该公司应该以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额200元（2000－1800＝200）2023/3/139初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第39页!

2.劳动者违反服务期的违约责任（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。…….2023/3/140初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第40页!①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：⑤劳动者被依法追究刑事责任的。2023/3/141初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第41页!⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2023/3/142初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第42页!答案C『答案解析』服务期尚未履行部分为3年，应分摊的培训费用为3万元。2023/3/143初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第43页!分析张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为1万元，约定的服务期为5年，每年扣减2千元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4千元。2023/3/144初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第44页!laoji1122334@163.PD;9999992023/3/145初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第45页!简答题张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他笔补偿金2万元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的对手公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持？其对原公司是否应承担违约责任？2023/3/146初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第46页!三、医疗期（一）医疗期的概念

1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。）（在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。）2023/3/147初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第47页!（二）医疗期期间

1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：2023/3/148初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第48页!（三）医疗期内的待遇

1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。2023/3/149初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第49页!分析劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动用人单位不得解除劳动合同。本案中，用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内，即决定解除王某的劳动合同，属于违反规定的行为。用人单位解除劳动合同的决定无效，王某可以要求单位继续履行合同，补发病假工资和报销医疗费用。2023/3/150初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第50页!：单位与劳动者应当全面履行各自的义务1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。……2023/3/151初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第51页!第二：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务1.用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。……….2023/3/152初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第52页!单选用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同的效力是（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由新的用人单位决定是否有效2023/3/153初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第53页!二、劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。2023/3/154初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第54页!一、劳动合同解除（一）劳动合同解除的含义

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。2023/3/155初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第55页!（三）法定解除法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。2023/3/156初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第56页!

提前通知（无补偿）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

2023/3/157初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第57页!④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2023/3/158初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第58页!简答张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。请问张某的辞职行为是否合法？2023/3/159初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第59页!案例分析2甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持？2023/3/160初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第60页!2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形提前通知（无过失性辞退）（有补偿）随时通知（无补偿）裁减人员（经济性裁员）（有补偿）2023/3/161初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第61页!随时通知（无补偿）①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。2023/3/162初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第62页!裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2023/3/163初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第63页!答案ABC需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。2023/3/164初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第64页!续用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2023/3/165初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第65页!答案依照劳动合同法规定，对于医疗期满后，不能从事原来的工作，虽经用人单位重新安排但仍不能从事新工作情形的，用人单位可以提前30日通知解除合同，或者是额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该案中，用人单位以支付1个月工资作为解除合同的经济补偿而解除合同是可以的，但用人单位没有在解除劳动合同的同时支付经济补偿，属于延迟支付，应当按应付经济补偿金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2023/3/166初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第66页!答案洪某与公司的劳动合同期满后未续订，但公司让洪某继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护。洪某在此期间发生了工伤，根据法律规定，公司不能解除与洪某的劳动关系，除非劳动者本人提出终止劳动合同，双方劳动关系才可以终止。而洪某不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，公司应当给洪某安排适当的工作，不得因工伤与其解除劳动关系。2023/3/167初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第67页!劳动合同终止的情形（法定终止）1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。2023/3/168初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第68页!三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任效力劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。程序用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2023/3/169初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第69页!善后劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。2023/3/170初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第70页!（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；.........2023/3/171初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第71页!简答：王某是某公司职工，2005年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，2008年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以王某不适合工作为由，要求与王某解除劳动合同，王某不同意。公司便采取了增加王某劳动强度，减少王某奖金收入等办法予以刁难。王某在不堪忍受的情况下表示，如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让王某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。王某不同意这样做，公司许诺，如王某照办，公司可以给予王某解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下，王某于2008年7月向公司递交了辞职报告，公司立即批准，但却未给予经济补偿。王某找公司索要，公司拿出王某的辞职报告说，根据劳动合同法规定，经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付，王某是自动辞职，不享受此待遇。请问王某可以得到经济补偿吗？2023/3/172初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第72页!（三）经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿或者简写为：经济补偿金＝工作年限×月工资2023/3/173初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第73页!2.关于补偿基数的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍2023/3/174初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第74页!答案C『解析』因本公司被申请重整而解除劳动合同的，应当给以经济补偿。经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。张某可以得到的经济补偿金＝12×2700×3＝97200元。2023/3/175初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第75页!（2）对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形，《劳动合同法》增加了一条新规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1目起算。而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：①2008年1月1日以前，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；②2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。.....2023/3/176初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第76页!箭答小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。2023/3/177初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第77页!简答2小张于2000年7月1日入职某公司，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿？2023/3/178初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第78页!第六节劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法

（一）劳动争议的概念及适用范围劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。2023/3/179初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第79页!答案ABD『解析』本题考核点是劳动争议适用范围。选项C不属于劳动争议。2023/3/180初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第80页!单选下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是（）。

A.人民检察院

B.人民法院

C.企业工会

D.劳动争议仲裁委员会2023/3/181初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第81页!二、劳动调解（一）劳动争议调解组织根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有：

1.企业劳动争议调解委员会；国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。

2.依法没立的基层人民调解组织：

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2023/3/182初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第82页!（三）劳动调解程序1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（2）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（3）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。2023/3/183初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第83页!分析BCD『解析』本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。2023/3/184初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第84页!注意劳动仲裁与本书章所讲的仲裁不同。章中对于一般“民事纠纷”，是“或裁或审”，一旦选定仲裁则不能再向法院提起诉讼，即合法有效的仲裁协议会排除诉讼管辖权。依据的是《仲裁法》。第二章中的“劳动争议”，是必须先经过“劳动仲裁”，这是一个前置程序；不仲裁则不能向法院提起诉讼。依据的是《劳动争议调解仲裁法》。2023/3/185初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第85页!续：因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。当事人代表

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。........2023/3/186初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第86页!多选发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（）。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人

D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人2023/3/187初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第87页!2.劳动仲裁机构（1）劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。（2）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（3）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（4）劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的；④律师执业满3年的。2023/3/188初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第88页!答案BCD『答案解析』本题考核点是劳动仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。2023/3/189初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第89页!答案C『答案解析』本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当符合的条件之一是：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的。2023/3/190初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第90页!多选某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。

A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会2023/3/191初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第91页!（二）申请和受理

1.申请时效一般劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。中断劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2023/3/192初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第92页!答案B『答案解析』本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。2023/3/193初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第93页!3.仲裁受理（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁中请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。2023/3/194初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第94页!开庭程序开庭通知和延期申请劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭审理开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。2023/3/195初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第95页!审限（审理期限）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。裁决裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。2023/3/196初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第96页!（四）执行1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2023/3/197初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第97页!多选下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。

A.劳动争议仲裁委员会不予受理

B.对劳动争议的终局裁决不服

C.当事人一方坚决要求

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销2023/3/198初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第98页!第七节违反劳动合同法的法律责任一、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、劳动者违反劳动合同法的法律责任略2023/3/199初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第99页!多选关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2023/3/1100初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第100页!二、劳动合同法的适用范围劳动合同法自2008年1月1日起施行。

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。....2023/3/1101初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第101页!多选下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。

A.民办非企业单位

B.基金会

C.事业单位

D.外国境内的企业2023/3/1102初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第102页!第二节劳动合同的订立

一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。2023/3/1103初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第103页!二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求

1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2023/3/1104初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第104页!答案B文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。2023/3/1105初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第105页!（2）用人单位的责任用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2023/3/1106初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第106页!

2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题·简答题】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？2023/3/1107初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第107页!三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求（二）例外情况2023/3/1108初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第108页!自用工之日起超过1个月不满1年，未定合同用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。自用工之日起满1年，未定合同用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2023/3/1109初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第109页!分析从2008年2月至2009年3月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起至2009年1月（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66000元（6000×11＝66000）。2023/3/1110初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第110页!（二）例外情况作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。）2023/3/1111初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第111页!有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；。。。。。2023/3/1112初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第112页!其他规定（1）连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（3）连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。。。。。。。2023/3/1113初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第113页!多选2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同2023/3/1114初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第114页!五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效

1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3.劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。2023/3/1115初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第115页!（三）无效劳动合同的法律后果

1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2023/3/1116初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第116页!一、劳动合同必备条款（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。

2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

1.劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

2.劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。。。。。。。2023/3/1117初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第117页!（五）工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。不定时工作制也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定的工作时间限制的工作制度。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。。。。。。2023/3/1118初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第118页!关于工作事件的特殊规定有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。2023/3/1119初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第119页!分析C『答案解析』选项A、B每天工作超过8小时；选项D没有休息日，都不符合规定。2023/3/1120初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第120页!分析ACD因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。选项B不符合规定。2023/3/1121初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第121页!自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2023/3/1122初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第122页!多选下列选项中，属于我国法定假日的有（）。

A.清明节

B.元宵节

C.端午节

D.中秋节2023/3/1123初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第123页!多选年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的2023/3/1124初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第124页!简答石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作3年。C公司安排石某在“五一”期间休带薪年休假，请问石某应当享有的带薪年休假是多少天？2023/3/1125初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第125页!（六）劳动报酬

1.劳动报酬与支付劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2023/3/1126初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第126页!在法定标准工作时间以外工作（加班）（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2023/3/1127初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第127页!扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2023/3/1128初级经济法第2章劳动法共196页，您现在浏览的是第128页!分析夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2＝240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×2＝720元，一共是240＋720＝960元。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%