煤矿隐患责任倒查制度3篇

Word版本，下载可自由编辑煤矿隐患责任倒查制度3篇【第1篇】煤矿隐患责任倒查制度范本

为了仔细贯彻落实《河南省人民政府关于印发河南省生产平安事故隐患排查治理规定的通知》、《郑州市煤炭管理局关于开展全市煤矿隐患排查治理状况“回头看”活动》的通知、《郑州市人民政府关于建立全市煤矿平安隐患排查治理制度的通知》精神和要求,加强煤矿平安生产隐患排查治理,加大监督管理力度,不断增加平安生产隐患排查治理的主体责任,现结合我公司实际状况制定本制度。

一、严格管理,强化责随意识。各职能部门应该加强对我矿的平安生产中存在各类隐患的排查治理和监督指导工作,准时讨论解决和催促落实隐患排查治理工作中的重大问题,按职责对各煤业公司对隐患排查治理工作实施详细监督管理。

二、严格制度,增进排查治理。各部门要建立隐患排查治理的追究倒查制度,凡是因平安生产分工职责内的平安生产隐患排查治理督查管理工作不落实、监督整改职责不落实、事故隐患管理与复查工作不落实、不准时,甚至酿成事故的,要采取领导和相关人员的责任追究。

三、严格追究,落实“一岗双责”。削减事故必需从防范抓起;坚持预防为主,必需从平安隐患排查抓起。今后凡是平安检查,必需把落实平安隐患排查治理各项制度作为监督管理的重要内容举行全面检查落实,检查工作中严格坚持“谁检查,谁签字,谁负责”的原则,凡是发生事故,都必需倒查其是否由于平安隐患排查治理不彻底所造成的人为责任事故。在追究事故责任人时,要一并追究在重事件故隐患排查和治理环节中不作为而酿成事故的相关责任人员。

四、郑重查处,坚持“四不放过”。各职能部门对在重大平安生产隐患排查治理中不负责的人员,以及对因重大平安生产隐患排查整治不力以致酿成事故的相关领导和责任人员,严格根据“四不放过”的原则,赋予郑重处理。

五、严格考核,采取“一票拒绝”。凡是对平安生产重大隐患排查治理不力,平安隐患不能消退的单位和单位主要领导、分管领导及相关人员在各类评先评优活动中不得评为先进。对在隐患排查治理和监督管理工作中作出显著成果的单位和个人,赋予表彰和嘉奖。

******煤业有限公司

二〇一三年*月**日

【第2篇】煤矿隐患责任倒查制度

为了仔细贯彻落实《河南省人民政府关于印发河南省生产平安事故隐患排查治理规定的通知》（豫政〔2023〕54号）、《郑州市煤炭管理局关于开展全市煤矿隐患排查治理状况"回头看'活动》的通知（郑煤〔2023〕216号）、《郑州市人民政府关于建立全市煤矿平安隐患排查治理制度的通知》（郑政文〔2023〕33号）精神和要求，加强煤矿平安生产隐患排查治理，加大监督管理力度，不断增加平安生产隐患排查治理的主体责任，现结合我公司实际状况制定本制度。

一、严格管理，强化责随意识。各职能部门应该加强对我矿的平安生产中存在各类隐患的排查治理和监督指导工作，准时讨论解决和催促落实隐患排查治理工作中的重大问题，按职责对各煤业公司对隐患排查治理工作实施详细监督管理。

二、严格制度，增进排查治理。各部门要建立隐患排查治理的追究倒查制度，凡是因平安生产分工职责内的平安生产隐患排查治理督查管理工作不落实、监督整改职责不落实、事故隐患管理与复查工作不落实、不准时，甚至酿成事故的，要采取领导和相关人员的责任追究。

三、严格追究，落实"一岗双责'。削减事故必需从防范抓起；坚持预防为主，必需从平安隐患排查抓起。今后凡是平安检查，必需把落实平安隐患排查治理各项制度作为监督管理的重要内容举行全面检查落实，检查工作中严格坚持"谁检查，谁签字，谁负责'的原则，凡是发生事故，都必需倒查其是否由于平安隐患排查治理不彻底所造成的人为责任事故。在追究事故责任人时，要一并追究在重事件故隐患排查和治理环节中不作为而酿成事故的相关责任人员。

四、郑重查处，坚持"四不放过'。各职能部门对在重大平安生产隐患排查治理中不负责的人员，以及对因重大平安生产隐患排查整治不力以致酿成事故的相关领导和责任人员，严格根据"四不放过'的原则，赋予郑重处理。

五、严格考核，采取"一票拒绝'。凡是对平安生产重大隐患排查治理不力，平安隐患不能消退的单位和单位主要领导、分管领导及相关人员在各类评先评优活动中不得评为先进。对在隐患排查治理和监督管理工作中作出显著成果的单位和个人，赋予表彰和嘉奖。

xxxxxx煤业有限公司

二〇一三年x月xx日

【第3篇】煤矿隐患责任倒查追究制度

公司所属各科队：

为了仔细贯彻落实《郑州市煤炭管理局关于开展全市煤矿隐患排查治理状况“回头看”活动》的通知（郑煤〔2023〕216号）、《河南省人民政府关于印发河南省生产平安事故隐患排查治理规定的通知》（豫政〔2023〕54号）、《郑州市人民政府关于建立全市煤矿平安隐患排查治理制度的通知》（郑政文〔2023〕33号）、《郑新公司平安隐患排查报告监控治理及责任倒查追究规定（试行）》（郑新办【2023】228号）文件精神和要求，进一步落实平安责任制，加强我矿平安生产隐患排查治理，加大监督管理力度，推动锦宏煤业平安隐患排查监控治理工作，不断增加平安主体责任，现结合我公司实际状况制定本制度。

一、组织领导

为加强平安隐患排查治理及责任倒查追究工作的领导，成立领导小组。

组

长：曾建彬

副组长：周晓东王建锋丁发亮

王遂平

成

员：郭伟敏王建党孟旭辉冯阳张海涛王唯一

平安隐患排查治理及责任倒查追究工作领导小组办公室设在安监科，主任：孟旭辉（兼）。负责日常的隐患排查治理、跟踪落实，收集收拾、通报牵头、信息的上报下传、责任的倒查追究。

二、严格管理，强化责随意识。矿各职能部门应该加强对各平安生产活动地点存在的各类隐患，举行排查治理和监督指导工作，“五职”矿长、部门负责人是平安隐患排查、报告、治理工作的第一责任人，准时讨论解决和催促落实隐患排查治理工作中的重大问题，按职责对各施工地点的隐患排查治理工作实施详细监督管理。

三、严格制度，增进排查治理。分管各系统的副矿长、各部门要严格落实隐患排查治理倒查追究制度规定，坚持每周一全矿平安自查，参与平安办公会议，平安排查治理工作要严格根据平安隐患闭环管理“五定”原则，定隐患整改责任、定人员、定资金、定时光、定措施，按照职责分工，责任逐项分解到人，对上级来矿检查出的问题，及“三评价、一评定”问题，要纳入平安监控重点，召开平安隐患平衡会举行分解，建立台账，上报郑新公司、新密市煤炭局，下发隐患整改通知单，对经平衡筛查出临时不能解决的隐患，要召开专题会，分析、倒查、剖析隐患产生的根源及深层次管理缘由，讨论对策，制定专项治理计划，下督办牌，从根源上避开隐患的产生。

四、责任倒查范围

1、凡在上级部门检查时被罚款处理的；

2、矿井应排查而未排查、应完美而未完美、应建立而未建立的缺项部分，经上级部门、郑新公司排查后未准时整改或经整改仍达不到要求,被上级机关查处的；

3、有重大隐患或触及平安红线的隐患，矿井无准时治理无实行措施、被上级机关赋予停产整改的；

4、有“三违”行为不实行措施被上级部门直接查出的；

5、上级部门或公司领导指示有须要举行责任倒查的其它隐患。

五、隐患倒查追究调查的程序

安监科经审核认为符合平安隐患责任倒查条件的，报告平安矿长，由平安矿长提出，矿长同意。并授权安监科组织相关部门负责人成立调查组举行倒查追究。

六、调查小组的主要职责

1、查明当初所查隐患的人员，矿井隐患归口分管副矿长，整改落实隐患的负责人（签字人员），验收落实人员（签字人员），整改隐患的科、队；

2、追查举行隐患整改、验收有关责任人员的责任；

3、提出对发生隐患所牵连的科室及其负责人的处理建议和整改防范措施；

4、隐患倒查追究时，形成倒查追究纪要。隐患倒查追究纪要由矿长审签后存档；

5、隐患倒查追究工作组在5日内向矿长提交调查报告；

6、各科、队在收处处罚单后5日内，将整改落实结果报安监科，并在下周一平安办公会上向全矿通报。安监科按月将罚款单交财务科，从当月工资中扣除。

七、隐患倒查追究处理按照情节轻重，应对责任人赋予以下处理：

1、凡在上级部门检查时被罚款处理的；

（1）被罚款50万元以上赋予隐患责任单位全矿通报，赋予分管副矿长经济处罚3000元、科室正职经济处罚2000元，分管技术员1000元处理；

（2）被罚款10-50万元赋予隐患责任单位，全矿通报，赋予分管副矿长经济处罚2000元、科室正职经济处罚1000元，分管技术员500元处理；

（3）被罚款1-9万元赋予隐患责任单位，全矿通报，赋予分管副矿长经济处罚1000元、科室正职经济处罚500元，分管技术员300元处理；

（4）年度内其次次被上级部门检查时被罚款处理的赋予以上经济处罚加倍和警告处理。

（5）年度内第三次赋予10万元以上罚款的赋予分管副矿长降级处理，主管科室科长、分管技术员开除处理；

（6）年度内第一次被上级部门罚款1万元以下的，赋予隐患责任单位相对应的科室和分管副矿长经济处罚500元，

（7）年度内其次次被上级部门罚款1万元以下的，赋予煤矿隐患责任单位相关的科室和分管副矿长，经济处罚1000元和全矿通报批判；

2、各科队应排查而未排查、应完美而未完美、应建立而未建立的缺项部分，经排查后未准时整改或经整改仍达不到要求又被上级机关查处的；第一次赋予隐患整改责任人、验收人经济处罚500元，其次次赋予分管副矿长、隐患整改责任人、验收人经济处罚1000元和警告；

3、有重大隐患或平安红线的隐患，被上级机关赋予停产整改的；年度内第一次停产整改的，赋予分管副矿长记大过处分，罚款3000元，赋予隐患单位科室正职降级处分，责任单位队长开除处分；其次次赋予赋予副矿长、主管科室科长开除处分。

4、一个月内有“三违”行为不实行措施被上级部门直接查出的；第一次分管副矿长经济处罚500元、主管科室科长经济处罚300元，单位队特长罚500元；其次次赋予分管副矿特长罚1000元，主管科室科特长罚500元，单位队特长罚1000元；第三次赋予分管副矿长记过处分，罚款2000元，科室正职降级处理