第5讲-产权理论(三)：人力资本

第5讲产权理论（二）：

人力资本产权的特殊性岳永

西安财经学院经济学院第5讲产权理论（二）：人力资本高校生就业的逆境？人力资本产权的特殊性收入安排的永恒冲突思索与探讨教学时间：2小时1、高校生就业的逆境？如何理解中国目前高校生就业的逆境？发生了什么事情（真相了解）？为什么（缘由分析）？怎么办（解决方案）？收入的来源：人力资本。人力资本是什么？——健康、教化、长相？社会关系？人力资本与劳动的关系2、人力资本产权的特殊性关于奴隶制的一项探讨“主动资产”的特征（Barzel）美国南北斗争前奴隶制的效率探讨中国的奴隶社会：舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。——孟子·告子“劳动力的全部者要把劳动力作为商品出卖”的前提是劳动力“必需是自己劳动实力、自己人身自由的全部者”；劳动力为了保持与货币全部者同等的法律关系，“就必需始终把劳动力只出卖确定时间”，“让买者只是在确定期限内短暂支配他的劳动力，运用他的劳动力，就是说，他在让渡自己的劳动力时不放弃自己对它的全部权”“劳动力这种特殊商品的特性，使劳动力的运用价值在买者和卖者缔结契约时还没有在事实上转到买者手中”。——马克思，1867，p190-197（1）人力资本与全部权不行分别“通过契约，生产要素为了获得确定的酬劳同意在确定限度内听从企业家指挥”。就企业契约的特点而言，“购买劳务——劳动——的情形明显比购买物品的情形具有更为重要的意义。在购买物品时，主要项目能够预先说明而其中细微环节以后再确定的意义并不大”。——科斯，1937，p6-7（2）人力资本合约的不完全性总结：人力资产的产权特征自然属于个人，运用权和全部权不能分别人力资本合约的不完全性周其仁（1996）市场里的企业不完全契约理论（关系型合约理论）“事先大略规定，由买方在运用中确定细微环节”的合约公司合约因为人力资产而成为特殊的市场合约张维迎（1995）企业的企业家：契约理论模型：托付—代理理论（见教材）：（1）隐藏行为模型：证明为什么托付权资格要支配给经营成员而非生产成员，从而使代理成本最小化；（2）隐藏信息模型：以资本实力显示经营实力为条件，证明白为什么作为企业家的优先权和选择管理者的权力要赐予资本家(人力资本不行抵押性)。结论：说明在古典企业（企业家与资本家二合为一）中即资本雇佣劳动并独占剩余这一“合理的事实”。最优全部权理论：让对后果影响更大或更难测度的要素全部者享有企业的剩余安排。3、收入安排的永恒冲突为什么劳动力要参与剩余安排？由于劳动力契约“事前只说明或许，以后确定细微环节”的不完全性对劳动力的激励变得很是重要。假如不让劳动者共享合作剩余，契约的不完全性会使劳动者“关闭”自己的人力资本，以其产权的部分残缺来降低成本。为什么不是全部人参与剩余安排？AlchianandDemsetz（1972）：对剩余的广泛共享会导致监督人偷懒活动的增加，由此而产生的损失会超过共享剩余的雇员削减偷懒所实现的收益。4、思索与探讨关于中国目前高校生的就业逆境？劳动价值论与效用价值论的差异“搜寻摩擦”——2010年诺贝尔经济学奖制度经济学：作为“弱势群体”人力资本——实力实