常规公司劳动合同范本(全套)

1/1常规公司劳动合同范本(全套)劳动合同

甲方：乙方：

地址：性别：出生日期：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为（试用/定期）合同。

1．试用期为___________________；

2．本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位，担任_______（职务）（详见附件1）。

第三条乙方须按甲方要求完成与所任职务有关的本职工作及甲方因需另行安排的工作。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方工作的时间为定时工作制，每周工作__天，每天工作__小时。

第五条甲方安排乙方加班的，以加班通知函为准。

四、劳动报酬

第六条甲方在每月__日前支付乙方工资人民币_______元。

五、保险福利待遇

第七条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定办理社会保险。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家的有关规定执行。

第九条乙方有下列情形之一的，不视为工伤，甲方不承担任何赔偿或补偿责任：

1．因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2．醉酒导致伤亡的；

3．自残或者自杀的；

4．患非职业病的；

5．非因工负伤的；

6.施工过程中违反安全规定造成自己或他人伤亡的。

六、劳动纪律、规章制度

第十条乙方应遵守甲方制定的劳动纪律（详见附件2）。

第十一条乙方应遵守的规章制度（详见附件3）。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1．在试用期间，甲方认为乙方不符合录用条件的；

2．违反劳动纪律或规章制度的；

3．因乙方的行为致甲方利益受到损害的；

4．被依法追究刑事责任或违反治安管理规定的；

5．泄漏甲方商业秘密的。

第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能就变更合同达成协议的。

第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

方。

第十七条本合同期限未届满，乙方要求解除本合同的，应支付违约金人民币______元。

第十八条本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十九条乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

八、劳动争议处理

第二十条因履行本合同发生劳动争议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动部门申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第二十一条以下文件：上岗职务确认书（附件1）、劳动纪律确认书（附件2）、规章制度确认书（附件3）、员工住所地址确认书（附件4）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第二十二条本合同未尽事宜，由双方另行补充，补充的协议同具法律效力。

第二十三条双方于本合同签订之前，另有的协议约定与本合同不符的，概以本合同为准。

第二十四条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份备案，自双方签名、盖章后生效。

甲方：__________________乙方：____________法定代表人：____________

_______年___月___日______年___月___日

上岗职务确认书

现确认本人于______年___月___日与_________________________签订劳动合同，确立劳动关系，任_______一职。

特此确认。

确认人：

年月日

备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件1。

劳动纪律确认书

现确认本人于_____年__月__日与_________________________订立劳动合同，确立劳动关系。本人须严格遵守该单位制订的劳动纪律。其内容如下：

公司劳动纪律

为了进一步加强劳动纪律管理，保证生产、经营各项工作的有序进行，特制订本劳动纪律，以供全体员工共同遵守。

第一章劳动合同管理

1．凡公司员工必须签订劳动合同，并由公司人事部门备案。

2．全体员工必须严格履行劳动合同，如发生劳动合同约定的违约事由，员工应承担相应的违约责任。

第二章考勤与休假