工伤管理制度

***洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文生件编Morris-008效日2010年月日版次0/A页码第1页共5页号期1．0目的：伤者生活费、护理费等的支付办法及标准，落实和追究关联人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2．0适用范围：适用于***洁具公司所有员工之工伤处理事项。3．0参考文件3．1《中华人民共和国劳动法》3．2《中华人民共和国工伤保险条例》4．0权责：4．1管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。4．2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。4．344的预防。5．0内容5．1工伤认定范围5．1．1员工下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。5111意外伤害的；5．1．1．2员工受公司指派于外工作时身体受到意外伤害的；5113的；5114第三方，公司将协5．1．1．55116外伤害。5．1．2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。5．1．2．1因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的；5．1．2．2因酗酒导致伤亡的；5123克等；5．1．2．4员工于公司内、外打架斗殴受伤的；5．1．2．5***洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文生件编Morris-008效日2010年月日版次0/A页码第2页共5页号期5．1．2．6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外伤害事项。5．2工伤处理521壹级主管及管理部；若情况严重的，部门须立即报管理部安排车辆送伤者至医院诊治或抢救。522（或其委托、代理人）审批后到财务部支取审批后的相应款项金额，然后陪护工伤员工前往医院进行诊治或抢救。523付的医疗费用，由管理部通知财务部出纳办理；金额超过2000元的，除首期抢救费外，须以支票支付。5．2．4工伤无论大小，工伤发生部门、车间均必须于工伤发生后，即刻填写《员工工伤报备书》向管理部书面方案工伤经过、情形、原因和责任分析等；但因工伤情况紧急或其它原因即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必于工伤发生的24小时管理部须对工伤事故进行细致调查且拟定处理意见交付总经理批示。525的保单号及工伤者的身份证复印件、公司录用（于职员工）证明等资料，向公司投保的保险公司报备6且根据评定结果向工伤投保部门或公司申请且办理工伤伤残索赔事宜。75285．2．8．1工伤属员工本人违章作业造成之意外伤害；5．2．8．2工伤员工医疗期间故意不配合公司之工伤医疗及其它工伤处理事宜的；5．2．8．3工伤期间，工伤员工本人非工伤之其它疾病、伤痛的；5．2．8．4工伤终结后因个人原因所导致之伤情复发的；5．2．8．5工伤终结后从公司离职者；9表》壹起存档备查。5．3工伤补偿5．3．1医疗费5311支付；痊愈后由工伤员工当事人填写《员工工伤医疗审批治疗药费单（须由工伤治疗医院开具，其它无效；治疗、药费单据由管理部负责保管，报销审批时由管理部提供关***洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文生件编Morris-008效日2010年月日版次0/A页码第3页共5页号期付费单据交本部门主管签暑处理意见后交管理部、总经理5．3．1．2工伤员工住院期间的医疗费，根据送治医院的算。5．3．1．3工伤医疗费用需向保险公司做出索赔的，用医疗费复印单据作报销凭证，按5．3．1．1及公司财务制度审批且到财务部报销；用医疗费原始单据作凭证，由管理部向保险公司索赔。不需向保险公司索赔的（如医疗费用总额于以医疗费原始单据作凭证报销，审批手续同上。5．3．1．4若有其它保险索赔，由管理部统壹办理，手续同上。5．3．2工伤者生活补贴5．3．2．1．．．．1补贴标准以工伤员工所寄住医院伙食标准为准；如患就餐的，公司则按元天的标准给予工伤员工5．3．1．1条。．．．．2住院时间以治疗医院开具的住院证明为准；否则不5．3．2．2公司将按国家劳动法规关联规定计发工伤员工工伤期间工资。5．3．31标准计发员工的工资；但不享受公司其它工资补给。鹤山市现行职工最低工资标准为670元/月；以后则随国家规定标准调整。5332证明为准；否则不予计算。5．3．4护理费5341安排人员驻院护理的，经个人申请、部门主管和管理部审核、总经理批准后可安排工伤员工指定亲属或公司员工驻院护理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3标准给予来院护理亲属或员工（仅限1人）护理费（含误工5．3．4．2发；工伤员工需向管理部提供来院护理亲属和自己从属亲属关系的有效证明且经许可。***洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文生件编Morris-008效日2010年月日版次0/A页码第4页共5页号期5．3．4．3准；其护理费按照30元/天的标准给予补助；护理人员于护理期间不再享受其它工资补给。5．3．4．45．3．5工伤伤残补偿金5．3．5．1工伤员工医疗终结，劳动能力受到实质性影响的，可向管理部申请，且由管理部负责带工伤员工到国家相应机构（单指县级之上医疗机构和劳动部门）进行伤残等级鉴定；工伤员工对初次鉴定结果有疑义的，可申请到上壹级机构复评；此后仍有疑义的自行解决，管理部（公司）不再出面。5．3．5．2管理部根据残疾鉴定结果向保险公司提出索赔，伤残补偿金由保险公司直接全额发给工伤员工个人。5．3．5．3由保险公司负责补偿的项目，公司不承担任何额外赔偿责任；应由公司补偿的项目，公司按国家规定执行。5．4工伤责任追究541部门关联人员进行工伤事故调查和责任分析，将调查结果如实记录于案且签暑处理意见后呈报总经理审批；经调查核实属违章作业造成之工伤，管理部按下述5．4．2~5．4．6程序进行关联处理作业。54254330%的罚款（最高以本人壹个月的工资为限）处分。544的罚款（最高以本人壹个月的工资为限）处分；对违章指挥人员的直接上司作扣罚当月考核工资30%处分；若公司不实行考核，则作545或半年内发生四起及之上同类工伤事故，车间主要管理人员（部门主管、发生工伤30%+工伤经济损失/500***洁具XX公司拟制工伤管理制度审批文生件编Morris-008效日2010年月日版次0/A页码第5页共5页号期5．4．6若班组长、部门主管隐瞒工伤事故不报或失职未及时方案，造成不良影响但未造成较大经济损失的，由管理部对关联责任干部作记小过及之上处分（包括相应的罚款）；若由此造成员工伤情恶化或耽误向保险公司方案无法赔偿的，其工伤直接经济损失由班组长承担30%管承担40%（最30%；若无班组长配置，则主管承担50%50%。5475485．5附则5．5．1本制度经总经理批准后自公布之日起执行。5．5．2本制度由管理部负责解释及实施。5．5．3原有工伤管理的有关制度和本制度关联内容有异的，以本制度为准。5．5．4国工伤保险条例》及国家关联法律、行政法规。5．6附件5．6．1员工工伤报备书.5．6．2员工工伤医疗审批表摩立期洁具（鹤山）XX公司员工工伤报备书部门姓名职务性别入职工伤工伤工号日期时间地点工伤事故经部门主管

过证明签认人工伤调查记录：力资处理意见：源部处理意见总经理意见备注姓名性别部门职务申入职工伤工伤请工号日期时间地点人实际医疗实际报销其它总费用医疗费用填工伤事故经过：写部门意见意见人工伤医疗记录（须附正规医院病历、医疗药费单据原件）：力资源处理意见