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文档简介

**集团津贴评定办法LJ-RS-0013第一章总则(1)《**集团津贴评定办法》(以下简称“办法”)作为**工资制度的补充，任何条款均在工资制度框架内，并对各类津贴的发放标准予以明确，作为工资发放的依据之一。(2)“办法”以员工岗位责任、劳动技能、工作绩效、工作态度等指标综合考量，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。(3)适当构造工资档次落差，调动公司员工积极性。第二章津贴种类及发放原则包括职务津贴、技术津贴、交通津贴、伙食津贴、特殊津贴等。(1)职务津贴根据在组织内担任的职务发放，职务一旦有所调整，职务津贴随之调整，领取职务津贴的管理人员不再计算加班费，津贴标准如下：职务津贴对照表务总经理副总经理、总经理助理分公司总经理分公司副总经理、总助部门经理部门(分公司)主管、业务经理生产班组长职务津贴(元/月)0000行政级别集团总经理集团副总经理分公司总经理分公司副总经理经理主管组长考勤方式不定时不定时不定时不定时不定时准否否否否否否是计算加班(2)交通津贴为6元/天，伙食津贴为6元/天(考虑物价因素，宜山路办公室为8元/天)，根据作日发放。(3)拥有特殊专利技术或其他符合公司规定的人员可享有特殊津贴。特殊津贴须由本人独立申报，并经上级主管-分公司经理-人事部-总经理批准后发放。A、技术津贴——取得特殊专利或技术，并为公司所需，在业务上堪称学科带头人或骨干。标B、用车津贴——行政级别为集团副总经理(含)以上，由公司配车；分公司副总经理(含)通津贴不得同时享受。C、异地津贴——因业务需要，长期派驻在外地工作，且劳动关系建立在上海公司的员工，标准为60元/天，根据外派员工实际工作日发放，且不能同时享受交通津贴、伙食津贴、出第三章适用范围与公司签订正式劳动合同的所有员工(劳务工、兼职、实习生除外)。第四章附则(1)公司每月支薪日为10日。(2)以上津贴随同工资发放，

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