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文档简介
1、海底捞总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资:一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变80/月，劳模员工280/500/月工龄工资:每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3。5％其他：包括父母补贴、400600费（10-500/月）20普通员工资结构①新员工:总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他—员工基金②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红④劳模员工:总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红管理层员工资结构级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金—>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作分红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资—〉鼓励员工多做事父母补贴—〉让员工的父母鼓励自己子女好好工作话费—>鼓励员工多和客户沟通附：福利制度200400600800为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销,其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。20如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。1233及补助。员工股权:给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3。5%的红利.工资体系并不能解决企业所有问题,但是很多企业在招人、留人、激励员工的分配机制上,确实犯了非常严重的错误，如果你的企业
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