人事专员考试试题

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人专考试试题得分：一、单项选择题(本大题共15小题每小题2分，共30分)1、以人力资源的培和开发为重点，具措施包括给员工更的自主权、丰富工作内容生雇佣训和长期薪酬这样的力资源管理模式称B）A、产业工业模式B投资模式C、参与模式D、高灵活性模式2、职业道德是（A）A、从业人员的特定为规范B、企业司的指导性要求C、从业人员的自我束D、职业纪方面的最低要求3、关于企业规章制，理解正确的是（）A、规章制度虽然能使员工步调一致，同时抑制了人们的造性B章制度是企业理水平低的表的企业不用规章制度能够管理有序C、在规章制度面前没有特例或不受规制度约束的人D、由于从业人员没制定规章制度的权，遵守与不遵守规可视情况而定5、企业从业人员协与上司之间的关系其正确的做法是（C）A、如果认为上司委自己的工作不合理可以直接拒绝B、对上司委派而自干不了或干不好的作，不能推辞C、尊重上司的隐私不在背地议论上司D、对上司的错误指，要敢于当面争辩维护自身利益6、下列不属于内部聘方法的是（B）A、员工推荐B、人才招聘会C、在厂门口发布职公告D、人力资源技能清单7、招聘的基本程序（C）①招聘准备②招聘评估③招聘信的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④②C、①③④⑤②D③①⑤④②8、人事行政的首要能是（C）A计划功能B决策功能C组织功D指挥功能9、管理技能培训的点总是指向（D）A在职培训B工作轮换C岗外培D管理技能10、人力资规划又被称为人资源（B）A、管理活动的确定B、管理动的规划C、管理活动的准备D、管理动的纽带11、国家法节假日包括（D）A、元宵节B、重阳C、圣诞节D、国庆节12、假你是公司的一名老工现在公司新招了一名新员工分在了你所在

的团队，但是对公司目前的务不熟悉。你应该B）A让他自学

B在自己工作的同时引导他习C、让其他员工对他行指导D、要求把他调到其他队13）是雇员与雇主确劳动关系、明确双权利义务的协议。A.劳动合同B.雇用规C.司法解释D.集体合14、人员招的直接目的是（C）A、为企业做宣传B、招聘最秀的人才C、为企业做人才储D、招聘到企所需要的人才15动合同订立时依据的客观情况发重大变化使原劳动合同无法行，经当事人协商能就变更劳动同达成协议由用人单位解除劳动同的需支付给员工经济偿金（A）A、根据劳动者在用单位的工作年限，作时间每年满年发相当于1个月的工资B、根据劳动者在用单位的工作年限，作每满1年发给相当于1个月50％的工资C、根据劳动者在用单位的工作年限，作时间满1年发给相当个25%的工资D、不需要支付补偿二、项选择（每3分，共分）1、根据人员来渠道同，招聘分为（AC）A、内部招聘B员工推荐C、外部招聘D、猎头公司2、招聘的基本原则（ABCD）A、能级对应B因岗择人C、公平公正D、协调互补3、招聘工作的基础前提是（AD）A、工作分析B、制定招聘计划C、制定招聘策略D、人力源规划4、人员甄选录用计的内容主要包括（BCD）A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算5、劳动合同的主要容有（ABCD）A、劳动合期限和工作内容B、劳动保护劳动条件C、劳动报酬和劳动律D劳动合同终止的条件和违反动合同的责任三、答题1、人力资源的六大块（4分）2、你认为做人力工最需要具备的品质什么（5分）3、如果有个员工突提出辞职，并且要马上走，怎么办（分）

4、如何开拓招聘渠和招聘效率（分）5、对电视台有多少了解（5分）6、你的职业生涯规是怎样的（6分）7、选择这份工作的机或者这个职位最引你的是什么（分）8、有人说，HR公司做了很多事但是经常会领导说什么都没，大家认为这是什么原因呢（分）9、某职工与用人单签订了为期5年的劳合