2022中国职场员工健康风险报告

2022中国职场员工健康风险报告2022-2023美世中国卓越健康雇主评选报告1 调研人群一般情况 9作场所与家庭情况 10属行业和企业类型 11 康风险画像 13 职场员工健康素养 31念 33为 36•体脂指数、超重及肥胖* 37•吸烟与饮酒 38 40•膳食营养与饮水习惯 41 43职场员工健康服务 45 主义”初见成效 50 22中国职场员工健康风险报告2年轮流转，时光飞逝。转眼间，疫情已然进入第三年，这场席卷全球的公共卫生危机让社会和经济格局都发生了巨大的变化，并深入到职场领域，让职场和员工对于健康的关注达到前《美世达信员工福利2022员工风险报告》中国报告中指出，新冠肺炎疫情使得员工的健康和安全问题成为首要议题。保护员工免受传染性疾病影响是处理健康和安全问题的第一要务，其次是保持员工的整体健康水平，以降低心脏病、糖尿病和癌症等非传染性疾病的风险。第三大要务是与工作相关疾病或伤害，保障员工的心理健康，避免员工职业倦怠。只有当我们的员工处在活力满满、蓬勃的状态，企业才能蓬勃发展。而企业在后疫情时代亦根据员工需求普遍调整了福利提供的重心，增加了对员工生理、心理、财务和社交健康的关注、支持和投入，部分企业通过有效的政策、实践、环境和沟通机制来支持全面健康的文化。在健康干预项目上，越来越多的企业走“垂直细又能否达到预期效果？职场员工健康数据的变化无疑是最有说服力的评价美世作为企业和员工健康福利领域专业咨询服务机构，长期以来一直致力于同雇主和雇员携手推进职场健康管理实践，并通过分析评估职场员工健康状况，为雇主和雇员进行健康管理越健康雇主评选和职场员工健康风险调研，从员工健康意识、健康行为、生理健康、心理健康、财务健康和社交健康六大维度进行分析，到2022年已是美世中国卓越健康雇主第四届月-10月期间这一系统性的健康数据收集、分析和对比，能更加深入展示职场群体健康画像，评估企业开展的干预项目对员工健康意识和行为方式带来的改变，以及对疾病和生产力产生的影响，并探讨其中规律，为企业健康管理决策和员工生活方式选择提夏晓霏SirenXia中国职场员工健康风险报告31中国职场员工健康风险报告42员工身心健康仍是企业健康管理的重中之重，超过五成员工认为身心健康是首要事项，压力管理困难和工作时活力不足的职场人各占三分之一，三成员工存在睡眠障碍，超过一成员工有中重度抑郁倾向，职业倦怠需要提前预防。3员工财务健康意识觉醒，重大疾病和定向支出已成“吸金利器”，超过四成员工因财务压力出现过焦虑症状。445员工健康风险，全面健康与精准防护并重；在5中国职场员工健康风险报告5职场员工健康画像26,720参与调研的职场员工人数共26,720名61%工作63%外商独资企业疾疾病状况从疾病报告情况看，职场员工整体状态尚好，但也有22%职场员工已患慢性病，其中骨关节。亚健康状态65%员工自述生理健康状态影响到了动痛或其它身体不适33%员工存在活力不足22%444%员工在参加调研前四周内存在心感受不良低落12%员工达到中重度抑郁倾向2022Vs.202043%Vs.43%52%Vs.59%62%Vs.64%80%Vs.82%52%员工认为自己无法很好地掌握自身的财务状况43%员工因财务焦虑症状80%员工无法承担重大疾病大额支出62%员工对非预期支出缺乏信心2022Vs.202045%Vs.48%24%Vs.27%18%Vs.22%分担问题或让你响社交活动人关系不满意2022中国职场员工健康风险报告6职场员工健康素养员工健康意识较202员工健康意识较2020年有普遍性提升55%职场员工认为身心平衡和财务稳健是生命中最重要的事90%为自己达到了健康维度的标准。8成员工已完成或正在计划健康行为改进。体脂指数(BodyMassIndex，BMI)达到超重比例为35%35%，比2020年的29%上涨了6%。吸烟与过度饮酒情况与往届相比比出现积极改善，职场员工吸烟率16%，低于国家标化吸烟率25.6%。5%员工在本次调研前戒烟成功职场员工过度饮酒比例6%。65%员工未达到中国营养学会和美国心脏协会膳食推荐标准。 60%职场员工睡眠不足 31%员工表示入睡困难 员工严重睡眠不足中国职场员工的健康意识逐年提升，员工对自己健康状况亦信心满满，但本届调研数据显示中国2022中国职场员工健康风险报告7职场员工健康服务职场健康服务更加“职场健康服务更加“触手可及”，几乎所有健康项目推行率呈逐年上升趋势，整体呈多样化深入性发展。其中，推行率最高的项目为体检，健康讲座，和运动健康99%81%99%推行率增长最快的前五位健康项目为失眠干预、财务健康指导、人体工效学、弹性工作制、心理健康和压力管企业提供身心健康讲座健康服务健康服务员工健康风险健康服务与员工健康风险匹配度好，企业能针对性地根与往届调研结果相比，与往届调研结果相比，中国职场员工虽然面临疫情带来的种种挑战，其全面健康数据却在大多数维度有改善趋势。企业的健康管理，在长期坚持针对性和有效性，不断优化，向广度和深度双发展的情况下，开始看到可喜改善。但员工的健康标准认知和健康行为仍有很大进步中国职场健康服务针对员工健康风险，向多样化，深入性发展，员工健康得到全面促进；但在提善健康行为上，企业和员工需要共担共建。022中国职场员工健康风险报告82022中国职场员工健康风险报告925,68025,680被调研人群一般情况26,720名本届调研，参与调研的职场员工人数共26,720名26,720220222020男女比例各占一半50%男性50%女性85%工占比50%33.6岁2022年参与调研员工的平均年龄(33.6岁)要高于2020年平均年龄(31.2岁)33.631.287%2022年度参与调研员工87%以上是大学及以上教育程度10研人群工作场所与家庭情况参与本届调研的职场员工，61%在办公室工作，19%居家办公或移动办公等)工作。约67%的参与调研员被调研人群基本情况2022年50%2022年50%≤20岁≥51岁1%34%1%50%202220202018办公室工厂/车间实验室其他已婚未婚/单身其他没有子女1个子女>=2个子女11被调研人群所属行业和企业类型群行业分布制制造业% 5% 3% 3%2%2% 售业 命科学行业科学研究和技术服务业文化体育娱乐业34%15%外商独资外商合资港澳台合资港澳台独资内资国有资内资私营其他1220%13%6%42%22%6%13%39%22%9%20%13%6%42%22%6%13%39%22%9%被调研人群所属企业规模和开展健康项目时间4545%44%224%2022年2020年2018年康风险报告13314整体健康情况卫生组织(WHO)1948年在其《宪章》中指出:健康不仅是没有疾病或不虚弱,且是身体的、精神的健康、心理、财务和社会适应方面的综合健康状态。本届对参与调研员工的整体健康评•整体健康状态自我评估•健康状况对工作和活动的影响整体健康自评48%员工整体健康状态良好•48%员工认为自己好/很好/非常好；•48%员工认为一般；•3%员工认为很差；3%3%1%一般好很好非常好很差15职场员工生理健康状态SHSQ-25生理健康评估问卷，设计了四组共18个问题，从疾病情况、躯体症状、能•参加调研前四周内是否出现过身体疼痛•参加调研前四周内出现疼痛以外的身体症状理健康状态理健康状态疾病状况•疾病/健康问题•药物使用情况•过去六个月病假天数•家族史•不同活力情况•疾病/健康问题•药物使用情况•过去六个月病假天数•家族史别风险组别性•能否获得类似家庭医生的建议•最后一次体检时间康风险报告16给予重视•22%员工受以下12种疾病困扰；•发病率最高的Top3为骨关节疾病(疼痛8.6%+关节炎3.7%)，血脂异常(4.8%)和高血压(4.1%)；疾病发生率素皮肤癌意外糖尿病(高血糖)或肺气肿性肠病坐骨神经痛或慢性腰痛(骨骼肌肉)20222022202020204.1%3.6%4.8%4.2%1756%57%56%57%51%57%52%33%世界卫生组织(WHO)将亚健康状态称为“慢性疲劳综非患病的中间状态。当人处于亚能达不到健康的标准，活力降低，指标正常，不能诊断为疾病。亚健康状态是现代社会普遍存在的一类健康问题，在职33%员工工作时活力不足•职场员工生理亚健康状态依然普遍存在，虽然较上一届况有所改善•生理亚健康状态在职场女性中出现的比例更高不同行业、不同类型企业之间，员工生理亚健康状态的比例没有明显差别2022Vs.20201414%10%员工调研前四周内发生过疼痛员工调研前四周内出现过其它身体不适员工存在工作时活力不足员工可获得医生个性化健康员工获得生理健康状态干预的专业资源18为明显不同性别职场员工生理健康状态情况对比认为健康状况不良认为健康状态良好53%49%健康问题明显影响工作生活健康问题已经影响工作生活未受影响 31%四周内发生中度以上疼痛四周内发生轻中度疼痛无症状女性男性康风险报告19参加调研前四周内发生身体症状的员工比例活力状态体症状体症状中度及以上疼痛/3种以上其它症状未发生疼痛和其它症状12%5%活力严重25%28%25%67%63%67%生活中工作中告20题问绪情体总况情荷负与力压情绪低落与抑郁倾向不良事件与心理支持题问绪情体总况情荷负与力压情绪低落与抑郁倾向不良事件与心理支持职场员工心理健康状态本届调研沿用2018年使用的心理亚健康评估问卷，用四个维度指标(总体情绪问题、压力及负荷情况、情绪低落与抑郁倾向、不良事件与心理支持)评估参与调研员工的心理健康风险和职场心理亚健康状态流•参加调研前四周内因情绪•参加调研前四周内因情绪问题影响生活和社交活动•参加调研前四周内心理感分•过去一年内经历过的经济或不幸事件•有效的家庭与社会支持职场职场员工心理健康•压力管理能力•压力客观表现PHQ-9抑郁症筛查量表2022中国职场员工健康风险报告21职场员工心理健康状态61%员工参加调研前四周内因情绪问题而44%员工参加调研前四周内内存在心理感32%员工存在压力管理困难38%13%40岁风险更高222232%员工压力处理困难本次调研评估了职场员工总体情绪问题，44%员工参加调研前四周内存在心理感受不良(2020年59%)。从情绪对工作的影响上看，61%的员工在参加调研前四周内，因情绪而影响到工作/日常生活(2020年63%)，其中26%产生了显著影响(2020年29%)。影响严重/非常严重一般比较轻完全没有影响本次调研也评估了职场员工压力与负荷情况，32%员1%5%5%26%有时难处理压力一般处理的不错处理的非常成功无法处理压力经常难处理压力2022中国职场员工健康风险报告2312%员工有中重度抑郁倾向本届调研同时进行员工情绪低落与抑郁倾向的评估。对参加调研前四周内心感受方面出现明显情绪低落情况的员工，使用PHQ-9抑郁症筛查量表进一步评估其抑郁参加调研前四周内存在明显情绪低落的员工比例为38%，经量表评分后能达到中重度抑郁倾向的员工占全部参与调研员工的12%。鉴于抑郁倾向致的风险，说明心理亚健康是职场非常突出的一个健康风险，应引起足够的重视，并持续给予有效的风职场员工情绪低落与抑郁倾向年度对比明显情绪低落中重度抑郁倾向24心理健康风险的不均衡分布本届调研从性别、年龄、教育程度、所属行业、所在企也不受教育程度、所属行业、职业类型影响，但年龄对也好于年轻一代。此外，已婚和有子女的员工出现心理感受不良、情绪低落和抑郁倾向的报告率低于未婚或已婚无子女员工，压力好于未婚或已婚无子女员工。年龄因素对职场员工心理健康风险影响5%5%5%4%2%1%1%1%0.3%45% 有时难以处理压力经常难以处理压力完全无法处理中重度抑郁倾向明显情绪低落心理感受不良25职场员工财务健康状态财务健康对职场员工来说，是社会适应能力良好的前提和表象；同时，财务健康预示着员工能够通过稳定的收入来享有品质生活，拥有足够的技能来有效管理收入，这对生理健康、心理健康也将产生积极影响。本届的财康评估告26青年男性职场员工面对的财务压力最大职场员工财务健康情况43%43%员工由于财务压力出现过焦虑症状52%约有52%员工认为自己无法很好地掌握自身财务状况32%32%员工最担忧子女教育支出62%对可能面临的非预期支出风险，62%职场员工坦言缺乏信心80%响轻微2743%员工因财务压力出现焦虑症状约有43%员工由于财务压力曾经出现过焦虑症状(包括无法正常入眠、感到头痛、肌肉紧张、烧心或胃部不适等)。进一步分析发现，发生焦虑症状的员工中，男性(47%)高于女性(40%)；40岁以下员工高于40447%40%性43%43%基本支出大约32%员工将子女教育支出列为最主要的财务担忧项(参与调研员工中有子女的占60%)；另有各26%员工将养老金储备不足和家庭日常开支列为最主要的财职场员工的财务担忧事项与财务掌控情况教育基金退休基金每月基本支出信用卡还贷影响其他经常总是有时偶尔从不告28健康重大风险因素•62%职场员工对自己的非预期支出承担能力缺乏信心，特别是对于重大疾病大额支出承担能力极度不自信(报告员工信用卡透支情况25%经常透支总是透支22%偶尔透支20%19%有时透支14%告29职场员工对非预期支付的自信程度职场员工对重大疾病大额支出的自信程度11%不太自信2022202020222020企业应把企业应把员工财务健康纳入组织整体福利战略，通过组织层面相关政策支组织还可以通过向员工提供财务健康教育，来提升员工的财务规划意识。30职场员工社交健康状态社交健康指个体与他人及社会环境相互作用并具有良好关系和实现社会角色的能力。有此能力的个体在交往中有自信感和安全感，知道如何帮助他人和向他人究发现，社交对人们的情感支持越坚实，人们体内诸如氢化可的松之类的生理压力指标就越低。而一个人如果没有良好的社交和社会适应能力,会对其心理健康带来很大危害。本届社交健康评估，从以下3个意度•我非常感谢和珍惜现在所拥有的动影响•参调前4周内身体/情绪问题是否影响社交活动•感到最近与熟人相处很困难持•是否有朋友/家人能分担问题或让你寻求帮助45%响生活与社交。24%24%员工没有朋友/家人能帮忙分担问18%4%熟人相处很困难。31432职场员工健康素养病威胁与亚健康状态流行，提升职场员工的健康素养是企业与员工开展和参与健康干预项目的阶段性目标，同时也是健康干预能持续产生作用、最终达成目标的基本保证。根据公共卫生部门定义，健康素养由健康理念、健康行为方式和健康促进基本技能构成。本届个方面综合考评参与程度55%职场员工认为身心平衡和财务稳健是生命中最重要的事。55%职场员工认为身心平衡和财务稳健是生命中最重要的事。职场员工健康理念5555%770%70%员工已完成或正在计划健康行为改进。990%90%员工对自己保持健康非常3442%42%50%71%49%56%72%57%63%73%56%61%58%56%74%55%64%78%55%61%79%59%60%80%员工在过去6个月内已经在各健康内容上已经进行/正在制定行为改进措施。较2020年调研结果，在各健康内容上有10%-已采取或正在计划行为改进的员工比例健康心理状态财务健康高质量的生活保持较高活力状态均衡的营养规律运动健康体重健康的身体状况20182020202235节健康认知和健康风险评估结显著脱节，“信心满满”没有转化为“元气满满”，在提升健康标准认知和改善健康行为上，企业和员工需要员工对达到/保持健康内容的信心程度财高健高1%吸烟与过度饮酒情况与往届相比，出现有所1%吸烟与过度饮酒情况与往届相比，出现有所改善：本届职场员工吸烟率为16%(2020年20%，2018年4%);过度饮酒为6%(2020年为7%)。工厂工作员工吸烟和过度饮酒比例比办公室人员更高。工健康风险报告职场员工健康行为35%职场员工体脂指数达到超重和肥胖的比例335%2022229%202031%31%职场员工体脂指数(BMI)超重比例为35%，长显著。其中，男性员工超重比例超过女性16%职场员工吸烟率6%6%过度饮酒5%64%职场员工缺乏运动缺乏运动的员工比例(64%)与2020年65%基本持平。其中21-40岁年龄段员工严重缺乏运动；从65%职场员工未达到健康饮食标准65%员工未达到中国膳食宝塔和美国心脏问题。协会膳食推荐标准，78%员工存在饮水不足问题。31%员工存在睡眠障碍660%31%员工感到入睡困难或白天睡不醒等睡眠障碍60%员工睡眠不足(平均每天睡眠时间少于7小时)，11%员工严重睡眠不足(平均每天睡眠时间少于6小时)，与2020年相37335%肥胖和超重是心血管疾病、慢性代谢性疾病和肿瘤等疾病的重要风险因素。本届调研统计了参与调研员工的体脂指数(BodyMassIndex，BMI)。中国人健康BMI参考范围和国际标准有所不同，体脂指数超过24被认从调研结果看，2022年度职场员工超重和肥胖情况有•男性员工超重比例为女性员工2倍以上(69%Vs.婚员工的2.5倍以上•年轻化趋势明显，可能与缺乏运动、不健康饮食习障碍均有关系。29%29%31%定义，肥胖和超重是心血管疾病、慢性代谢性疾病和肿瘤等疾病的独立生理风险因素，而非健康行为风险因素。因本报告前述“健康风险画像”主要描述疾病与亚健康状态，而根据WHO定义，肥胖和超重不能归入疾病或亚健康状态，因此将该生理风险因素插入38健康的危害人尽皆知。长期吸烟直接导致慢性支气管炎、肺气肿和肺心病，并且是癌症和冠心病、中风等心脑血管疾病的重要危险因素。而过度饮酒损伤肠胃和肝脏，诱发胰腺炎，并增加消化道肿瘤我国，吸烟与过度饮酒对人群健康造成的损害十分突前国内烟民数量达3.5亿，每年因吸烟相关疾病导致的死亡人数超过100万。饮酒也是本届调研统计了职场员工吸烟与饮酒情况，可喜的是，本届调研与2020年数据相比，有所改善，吸烟与过度•职场员工吸烟率为16%(Vs.2020年20%Vs.2018年24%);•职场员工过度饮酒比例6%(Vs.2020年&2018年7%)。职场员工吸烟与饮酒情况20222020201839吸烟过度饮酒不同年龄男性员工抽烟与过度饮酒比例吸烟过度饮酒从工作地点上分析，在工厂工作的员工吸烟比例远超过办公室员工和实验室员工(30%Vs.9%)，过度饮酒比例也超过办公室和实验室员工(8%Vs.5%Vs.2%)。其他员工(销售，导游，农业/医护人员等)的吸烟和过度饮酒比工厂办公室实验室其他(销售等)20222022中国职场员工健康风险报告40应至少进行150-300分钟的中等强度有氧运动或至少75-150分钟的高强度有氧运动，或者相当的中等强度和高强度运动结合。中等强度运动指运动中，有心率明间)、呼吸略喘、但是还能流畅说话的状态，如快走、慢跑、慢节奏舞蹈等；高强度运动指运动中，心率显著本届调研发现，缺乏运动的员工比例与2020年调研数续加不同年龄员工缺乏运动的比例2022年69%2022年2022年59%65%65%60%66%67%62%57%57%51%52%51%48%2022202020182022中国职场员工健康风险报告41不健康饮食习惯会影响个体营养状况，并增加代谢性疾病、心脑血管疾病和消化道疾病风险。有些饮食习惯还会增加患消化道肿瘤，如食道癌、结肠癌、肝癌美国心脏协会(AHA)发布的《2021年改善心血管健根据哈佛大学公共卫生学院研究人员2021年3月1日发表在AHA旗舰期刊《循环》上的一项对近200万成年人长达30年的研究发现，每天摄入约5份水果和蔬菜(1份约80g)与最低的死亡风险有关；每天吃2份水果、3份蔬菜的人寿命最长，这一研究发现支持了“每天5份”这一循证且直接的公共卫生信息。但并非所有水果和蔬菜都具有相同益处，例如豌豆、土豆、玉米等淀粉类蔬菜和果汁与降低因各种原因或特定慢性疾病死亡的风险无关；另一方面，绿叶蔬菜，如菠菜、莴苣和羽衣甘蓝，以及富含β-胡萝卜浆果和胡萝卜，均显示出益处。选择主要由全麦(含有完整的胚乳、胚芽和麸皮)a.其主要包括：大多数植物蛋白(如豆类和坚果)b.用低脂或无脂乳制品代替全脂乳制品c.如果想吃肉类或家禽，建议选择分割瘦肉，而动物脂肪(如黄油和猪油)和部分氢化脂肪；选择最低限度加工的食物，而不是超加工食物(通常指除了添加盐、甜味剂或脂肪外，还添加了人工色素、香料和防腐剂的食品)；尽量减少加糖饮料和食物的摄入；选择和制作少盐国居民膳食宝塔(2022)》推荐成年人每人每天摄入：300-500g的蔬菜(其中深色蔬菜占一半)和200-120-200g鱼、禽、肉、蛋等动物性食物：每周至少2次水产品，尽量避免摄入加工肉类，反式脂肪20-35克大豆坚果(坚果平均每天10g左右)不喝或少喝含糖饮料，控制添加糖摄入量，每天不酒精摄入量不超过15g。另一个重要健康行为因素是水摄入。在温和气候条件下，低身体活动水平的成年人每天至少饮水1500-1700ml。推荐白水或茶水，不用饮料。在高温或高身体活动水平的条件下，应适当增加饮水量。本届调研发职场员工膳食健康和饮水情况标准的员工2022年65%员工2022年78%2022中国职场员工健康风险报告421/617%员工不认识全麦食品*；29%员工不知道反式脂肪酸*份/天(一份为1盎司，约为0.57两)，减少饱和脂员工对于什么是反式脂肪酸和全麦食品的知晓率比上届有所改善，但依然有17%员工分不清全面食物与精制面粉食物，29%员工无法说清反式脂全麦食品，指含有麸皮、麦胚的面粉所做的食物，比我们一般吃的富强粉等去掉了麸皮的精制面粉颜色黑一矿物质、纤维素，营养价值更高，并能促进消化，降低反式脂肪酸，是植物油(不饱和脂肪酸)经过人为加工巧克力、咖啡伴侣等，都含有反式脂肪酸，它可能对人、糖尿病、35%33%31%11%12%13%0202235%33%31%11%12%13%0充足睡眠不仅能恢复活力，还能促进组织修复，预防多报告指出优质睡眠需在30分钟内入睡。而《健康中国行动(2019-2020年)》提倡，成人每天睡眠以7-8小，本届调研发现，31%员工存在入睡困难/白天睡不醒其中11%员工平均每天睡眠时间少于6小时，这比2020年情况更为恶化。这种整体性睡眠不足会对企业组织活力和工作效率带来显著的不良影响，应在健康促职场员工睡眠情况48%48%48%睡眠障碍睡眠不足睡眠严重不足2022202020202022中国职场员工健康风险报告44睡眠障碍睡眠不足睡眠严重不足不同性别员工睡眠问题比例15%15%16%VS331%29%VS66%5%VS不同年龄员工睡眠问题占其年龄段总人数比例214%2022中国职场员工健康风险报告4552022中国职场员工健康风险报告46职场员工健康服务，当职场员工各种不善员工健康状态，降低健康风险，继而提升员工与2022年调研结果发现，和往届相比，几乎所有健康项普及性最好的健康服务项目有：年度体检与肿瘤筛查(推行率99%)，各种主题健康讲座(推行率>80%)，运动健身与健康饮食类项目(推行率75-85%)。推行率增长最快的前五位健康项目为失眠干预、财务健康指导、人体工效学、弹性工作制、心理健康和压力管康干预项目达成的客观效果上看，中国职场员工虽面临疫情带来的种种挑战，其全面健康数据却在大多数维度均有改善趋势。企业的健康管理，在长期坚情况下，开始看到可喜改善。在提升健康标准认知和改2022中国职场员工健康风险报告47康风险与职场相对应的健康干预项目工健康风险匹配度好企业能针对性地根据员工健康风险，有目的地提供疾病风险、生理亚健康风险、风险险项目生理健康22%员工受疾病困扰项目异常报告率高风险评估或评价/健康指导血压报告率高风险评估或评价/健康指导56%员工发生疼痛项目或健康辅导64%缺乏运动运动相关讲座健康饮食讲座失眠干预心理健康作提供员工辅助项目(EAP)54%出现压力表现提供专门的压力缓解/放松空间32%压力管理困难提供心理健康和压力管理的健康讲座抑郁抑郁症识别管理财务健康%因财务出现焦虑讲座和个人规划62%担心非预期支出家庭支持资源0%担心大病支出社交健康45%因情绪影响生活社交情绪相关讲座人支持系统人支持系统2022中国职场员工健康风险报告48年度体检和肿瘤筛查99%1%制定无烟工作场所政策92%92%8%提供健康和疾病的健康讲座%11%85%85%15%提供鼓励步行的明亮的楼道85%85%15%提供心理健康和压力管理健康讲座提供心理健康和压力管理健康讲座营养和健康饮食营养和健康饮食项目或健康辅导项目或健康辅导提供员工辅助计划提供员工辅助计划专门的压力缓解专门的压力缓解/放松空间提供支持健康运动的俱乐部提供支持健康运动的俱乐部疾病管理项目疾病管理项目已推行未推行2022中国职场员工健康风险报告49650016年开始发起第一届美世中国卓越健康雇主评选越来越多的企业将员工的健康视为企业可持续发展的源动