车间物料暂存管理制度 07

精可编（页封）【新

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可由广西*******限公司GMP件题目制定者

物料的暂存管理制度审核者

编码

批准者车间物料暂存管理制度

第2制定日期

审核日期

批准日期颁发部门

GMP办

执行日期执行部门

GMP办

生产管理部

生产车间修订原因目

的：制定车间物料暂存管理制度，规范车间内物料的管理，避免造污染或差错。适用范：用于车间内物料暂存管理。责任者：岗位操作人员、生产管理人员。内

容：一．车间内需暂存的物料：．领料员从仓库领回待生产使用的物料；．生产结束后剩余、已拆包不退回仓库的物料。二．暂存规定：．车间内物料的暂存均应放置在车间相应的物料备料间或暂存间，不得随意放置。．车间内原料的暂存：车间内的原料应按批生产计划使用数量领用，本批产品生产结束后如有剩余，应及时退回原料仓库。待生产使用的原料应暂存在相应生产区域内的备料间，一般情况下暂存的时间不超过24时，按品种、批号分开码放整齐，原料包装上应附有盛装单，注明原料的名称、规格、批号、数量等内容；3．车间内料的暂存：领料员从仓库领回待生产使用的辅料或生产结束后剩余的辅料，均应暂存在相应生产区域内的备料间，按品种、批号分开码放整齐，辅料包装上应附有盛装单，注明辅料的名称、规格、批号、数量等内容；若为生产结束后剩余的、已拆包不退回仓库的辅料，暂存在车间内备料间的时间应不超过3月，除辅料包装上附有盛装单外，还应建立货位卡按仓储管理；剩余辅料在下批生产时优先使用。4．车间内材的暂存：领料员从仓库领回待生产使用的包材或生产结束后剩余的包材，均应暂存在相应生产区域内的暂存间，按品种、规格、批号分开码放整齐，外包装上应附有盛装单，注明包材的名称、规格、批号、数量等内容；若为生产结束后剩余的、不退回仓库的包材，暂存在车间内暂存间的时间应不超过个月，除外包装上附有盛装单外，还应建立货位卡按仓储管理；车间物料暂存管理制度

第2③铝箔、标签、说明书、纸盒等印有产品名称、规格及商标的包装材料均应按标签管理，标签类包装材料在使用前由包装班长专人加锁管理。④

剩

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包材在下批生产时

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可由车间物料暂存管理制度

第2为规范试用期员工的理和辅导工作造良好的试用期工作环，加速试用员工的成长进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3月，公司根据试用期员工体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期员所聘的确定，核算时间从到作之日计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过3天，如果特殊情超过3需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。车间物料暂存管理制度3、可请丧假，请假程序和天数与正式工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张一寸照片

第25、部分职（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期工还须须准备房产证明、户口、直系亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。将试用期人员带入用部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职引人车间物料暂存管理制度

第2带领试用期员工熟悉部门及其他部门向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员，同时介绍公司内公共场所的位置，包括议室、停车场、洗手等。与试用期员工进入面，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单绍将来的职业发展方和目前工作时遇