3薪酬核算的设计及日常应用

9/9薪酬核算的设计及日常应用目录TOC＼o”1-3”\ｈ\z＼u\t＂标题4，3，标题5,4＂HＹPERＬIＮK＼l”_Toｃ2４1３13836＂一。个人核算设置（初始化)ﻩPAＧEREF_Toc2４１３1３836\h2HＹPERＬINK\l”_Toc２41313837"1．类别选择 PＡGEREＦ＿Toｃ2４１313８3７＼h2HYPERＬINＫ＼ｌ"_Toｃ24１３13８38＂2.类别管理（人事应用)ﻩPAGEＲＥF_Toc24１3138３8\h3HYPＥRLIＮK＼l”＿Ｔｏｃ２41３１3839"3．项目管理 PAGEＲＥF_Ｔoc２4１313８３9\h3HYＰERＬINK\l”＿Ｔoc241３13８40＂4。公式设置 PAGEＲEF_Tｏc24１３１３8４0\ｈ3HＹPEＲＬINK\l”_Ｔoc2４13１３８41＂二。日常应用ﻩPＡＧEＲEF_Toc2４131384１\h4ＨYPERLIＮＫ3.薪资修改ﻩＰＡGEＲEＦ_Toc241313844\h6HYPERLＩNK\ｌ"＿Toc241３13８４5"４。期末结账 PAGEＲEＦ＿Toc241３1３845\h7HＹＰＥRLINＫ＼l”＿Toｃ24131３846”5。薪资查看ﻩPAGERＥＦ_Toc２4１3１３84６\ｈ8HYPＥRLINＫ\ｌ＂_Toc2４1313847"5．１工资报表查看 PAGERＥF_Ｔoc2413１3847\h８HYＰＥＲLIＮＫ５.２个人工资条查看 ＰＡGERＥF＿Toｃ２4１313848＼h9个人核算设置(初始化)个人核算设置的初始化顺序是：类别选择（新增类别）-－-类别管理（人事应用）－—-项目管理－—-公式设置1．类别选择类别管理应用于集团/公司按业务、部门等进行分类工资核算的业务。

应用模式一:按业务分类,从事相同业务的职员其薪酬计算模式一般相同或相似，统一归类管理，不仅适用于单独公司的某业务类别职员，也适用于集团化垂直管理的某业务类别职员。如销售人员主要按销售底薪+提成的计薪模式。

应用模式二：按薪资发放形式分类,如绩效奖金、年终奖。ﻫ应用模式三：集团/公司按组织架构分类，如集团薪酬类别、某某分司类别、某某事部薪酬类别等。步骤:〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖类别选择〗,在“工资类别－网页对话框”中,单击【增加】。2。类别管理(人事应用)主要实现当前类别部门、职员导入、当前类别职员禁用功能。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖类别管理〗，在弹出窗口“薪资类别”中,选中类别记录,单击【选择】即完成类别选择。（详细操作见录像：薪酬核算:引入部门+职员。exｅ)3。项目管理项目管理即对薪资核算项目进行相应的设置，方便薪资计算公式或其它薪资报表采用。在此可以定义薪资核算项目的全部信息,如：职员代码、职员姓名、部门名称、应发合计、实发合计、代扣税等。步骤:〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖项目管理〗，可选择增加、修改、删除、排序等。４。公式设置公式设置即建立薪资计算公式,输入公式名称，可用简单的公式设置方法将企业薪资制度用计算公式表示。步骤:〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖公式设置〗,点击新增，如图：可根据公司薪酬计算方法设计计算公式。详细操作见录像：薪酬公式设置。eｘe日常应用1。所得税计算

如果公司需要计算所得税，则首先设置所得税方案。步骤:〖薪酬核算〗→〖个人薪酬计算〗→〖所得税计算〗，选择标准格式，也可新增格式，如图：需要设置的内容:设置－———－－-税率－—--—-项目。所有设置好后，点击“计税”并保存。该方案将在薪资计算时使用。详见录像：所得税计算．ｅｘｅ2．薪资计算薪资计算即利用建立不同的计算方案,利用计算机进行高速运算，提高工作效率。基础人事变更同步到薪资管理中，如果存在手工确认的项目，在工资计算前需要用户手工检测，如果不存在手工确认的项目，则不必检测，直接计算工资。如图，选择方案后,按照提示点击下一步即可.3.薪资修改薪资修改即是在利用薪资计算办法，进行计算之后,对相关的薪资数据进行编辑调整，形成最终的薪资发放数据源。如图，在录入薪资数据时，为了提高数据的录入速度，系统提供了薪资数据过滤器功能。您可以设置不同的方案(过滤器)，如您可以按部门来设置方案，也可以按别的标准来设置方案。详细操作见录像:薪资修改。exe４。期末结账期末处理主要是在月末对相应的数据进行结账处理,以便进入到下一期,开始新的工资业务的处理。如图，选择结账并确定，本次薪资计算完毕.５.薪资查看5.1工资报表查看如图,选择〖查询报表〗→〖薪酬核算报表〗→〖个人核算报表〗→〖工资条〗，可自定义查询方案,也可根据系统内置方案选择。点击确定后,系统弹出员工工资条。５．2个人工资条查看如图，根据企业的需要,人力资源管理人员可以设置一些个人薪资方面的数据,供