工匠精神读后感

第页工匠精神读后感工匠精神读后感1

每一次阅读我都会感受很深，读《工匠精神》更是受益匪浅。下面就阅读《工匠精神》谈谈我的感受。

首先，从作者付守永入手，我了解了这位有着“用生命演讲的人”称呼的学者，这位探讨员致力于中国成长型企业的探讨近十年，设计并完善了价值型企业理论体系，激励了多数的年轻人，并在多数的企业中起着举足轻重的作用，这本身就是“工匠精神”的体现。

其次，从字面上理解，“工匠”指：有工艺专长的匠人。而“工匠精神”说的是：这些有工艺专长的匠人是酷爱这份专长并将他们作为信仰的，他们制定安排，直到做这份专长已经成为习惯，他们从不把这份专长作为物质价值的体现，他们不断坚持与忍耐、不断精益求精、不断追求创新，我觉得这个工匠的“匠”与倔强的“强”是相通的，这些匠人对这份专长的品质追求特别执着。就像付守永专长探讨成长型企业，乔布斯专长探讨电子产品，庖丁专长探讨解牛等等他们的胜利都完备的说明了“工匠精神”。

然后，通过学习，我想到我们的实际工作中，我们公司作为一家有专长的企业，它有这样的“匠人文化”，而作为有专长的我，更应当学习“工匠精神”并运用到以后的工作中。就药学这项专业、选购 这个岗位，我们应当发觉工作中的乐趣，打好药学基础的同时，发挥药学专业的光和热，致力于将理论与实践相结合，在选购 这一岗位上不断坚持、追求和积累。

工匠精神读后感2

读完非常钦佩企业家的故事，真正明白什么叫创业简单，守业难。企业，就是国家。市场，就是战场。王者，只有一个。你如何捍卫自己的领土并扩大？不仅要制造出自己独特、强势的产品（国力强盛），并且要管理好员工（内部如狼一样想推翻你的臣子、外部费尽心机要从你身上剥夺利益的合作者）。

外面的斗争与内部的争夺，如一把双刃剑，不是敌死就是我亡，如何应对这种境地、驾驭平衡、守住原则，对于一个女人来说太不简单了！跳出董明珠的故事，每一个人其实也一样，外面的斗争，犹如你拥有的实力与外面同级人的比拼。内部的争夺，是你公司内部的竞争，你可以保住你的位置往上爬吗？有的人被外部淘汰，有的人被内部淘汰，还有的人被内、外部一起淘汰，想想自己处于什么样的境地。而董明珠，不仅做到了没有被内、外部淘汰，还引领着外部空调行业的发展，稳住内部企业的管理，把格力打造的越来越好。

我们每一个人都被内部、外部环境包围着，你能扛住不被社会淘汰吗？你能在公司站稳脚跟，地位持续增长吗？人生就是一场战役，不到最终一刻你都不能放弃，不会的就去学，不好的就去改。

工匠精神读后感3

《工匠精神》这本书，不仅仅仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，去做一个富有激情、负有职责的人。

对一项工作、对一个人、对待自己，是须要投入时间的，要坚信大器晚成这一信念。做事之前要学会做人，学会投入热忱，学会担起职责，学会为自己的成果骄傲、负责。

每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性。就拿日常工作，售后说事，保养助听器，调试，这类工作，看似简单，简洁，只要根据流程操作就可以。光说人，我们会遇到形形色色的人，给我们不同的感受：有挑剔的，有随和的，不同的人练就不同的我们，每个步骤都要仔细对待，目的就是要让客户的助听器经过我们的保养维护，达到肯定的效果，顾客的事没有小事，照看好老客户，是我们的职责，是很重要的职责。就像医生看病一样，医生每天面对病人，在他们眼里很常见，或许并不是什么大病，但是病人都很拿自己当回事，希望能得到重视和帮助，并得到最好的治疗，削减病痛熬煎。

我们就是医生，听障患者须要的得到我们的重视和帮助。我不但知道了，并且我要去做，去帮助他们解决听力障碍的问题，帮助更多的人，改善听力问题，提高生活质量，跟家人轻松愉悦的生活！

工匠精神读后感4

在没有了解《工匠精神》之前，对工匠的相识只是停留在传统手艺人的别称，这样一个名词，如：木匠、铁匠、石匠等的手艺人的别称。当了解工匠精神后，理解为简洁的事情重复做，一件事情是十年如一日的做，把事情做到极致，即精益求精，且做到人无我有，人有我优。

在实际的工作当中，常常会有出现未听懂上司及同事表达意思的状况发生，也往往做的事情达不到上司及同事想要的结果。我们经常是同流合污，人云亦云，遇到问题和困难时，表现的有些浮躁或躲避，没有真正的英勇去面对。当了解工匠精神后，需了解别人的真正需求，在遇到问题时，勤于思索，寻求解决问题的.方法。同时我们需调整心态，工作岗位没有凹凸贵贱之分，在工作中不分工资凹凸，只有脚踏实地，尽职尽责，主动主动的工作，这也是工匠精神的体现。

在平凡的岗位上，需清晰本岗位的专业学问，不断的发觉，不断的完善，不断的创新并总结阅历和方法，把产品做到精致。从个人层面提升技能，削减停机率，提高产能，保证优率，削减不良品的产生，即一次就把工作做好，避开返工。站在团队角度提升效率，降低成本，为公司带来利润。

工匠精神读后感5

一日的做，把事情做到极致，即精益求精，且做到人无我有，人有我优。

在实际的工作中，常常有出现未听懂上司及同事表达意思，也往往做的事情达不到上司及同事想要的结果。我们经常是同流合污，人云亦云，遇到问题和困难时，表现的有些浮躁或躲避，没有真正的英勇

在没有了解“工匠精神”之前，对工匠的相识只是停留在传统手艺人的别称，这样一个名词，如：木匠、铁匠、石匠等的手艺人的别称。当了解工匠精神后，理解为简洁的事情重复做，一件事情是十年如去面对。当了解工匠精神后，需了解别人的真正需求，在遇到问题时，勤于思索，寻求解决问题的方法。同时我们需调整心态，工作岗位没有凹凸贵贱之分，在工作中不分工资凹凸，只有脚踏实地，尽职尽责，主动主动的工作，这也是工匠精神的体现。

在平凡的岗位上，需清晰本岗位的专业学问，不断的发觉，不断的完善，不断的创新并总结阅历和方法，把产品做到精致。从个人层面提升技能，削减停机率，提高产能，保证优率，削减不良品的产生，即一次就把工作做好，避开返工。站在团队角度提升效率，降低成本，为公司带来利润。

工匠精神读后感6

从学校迈入工作岗位已经快到一年了，读了《工匠精神》，我有太多感受，成为一个一流的匠人，有好多条要做，但首要的是一流的人品，唯有一流的人品，方能守得住始终。

本书中的核心。匠人须知30条，其中涉及到了礼貌、与人沟通、责任心、执着、感恩、时间观念、金钱观念等等，每一条都是在修养一种品德，秋山木工讲到的学会报告、联络、与人沟通，经过不断的磨练，都已经养成习惯，更有助于我们在工作中实现价值。若只是机械地工作，只会始终原地踏步，唯有修养自己的方方面面，才能提高责任心。在读的过程中，每读到一条，我都反思一下自己，有没有做到这一点，是否还要改进。

当然，我还深刻的意识到，“匠人须知30条”并不是读过之后就留存在书本中，而是应当实践到工作的方方面面。我们生活中总能听到很多道理，书店里也总摆放着许多心灵鸡汤或者是胜利学的书籍，在听的那一刻和读的那一刻，我们总是热血澎湃，心里列下了很多好的安排，然而能否坚持便成了一个未知数。《匠人精神》这本书里面有太多切合实际又执行性特别高的好习惯、好看法、好方法，我们不应当像对待其他胜利学的书籍一样对待它，而是应当真正的将其中所讲融入心中，在实践中切身的去执行，才能够在工作中实现它的价值。

同样也是实现自己的价值，最大化的提升自己的责任心，从而为项目、为公司创建更大的效益。

工匠精神读后感7

《工匠精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了：粗看；但是许多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用才智驾驭自己的心情，先处理心情，再处理事情，敬业会让自己变得出类拔萃，才能实现自我价值。

并不是每个人都喜爱本职工作，每天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会埋怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管。从而我们会渐渐变得马虎、懒散等等，对工作不仔细负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的手尾等着你来跟。

作为一个海大工作三年的我，首先上述状况我亲身体会过：认为这不过就是一份工作，无论我是否仔细对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不知道。可是时间久了，你会发觉，这种心态令自己心情严峻压抑，真的觉得自己很老很老了。通过这本书己受益匪浅，真的理解了很多，找到了自己工作的定位：做一个和善坦诚的人，因为只有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好；明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，恒久保持初学者的心态，才能保持自己心态年轻，心情愉悦；把化验结果和化验室管理做好了，才是对自己和别人负责，敬业会让自己变得出类拔萃。只有找准了自己的工作定位，才能引导自己向价值型员工进化，才能实现自我价值。

工匠精神读后感8

这是关于如何培育具有日本特色的合格“匠人”的著作。书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”，阐释了其心目中一流人才培育的核心：即对一个人品行的重视远高于对其技术的要求。同时，通过讲解并描述自己从进入木工行业，努力自我培育，直到成长为一名行业领袖的人生历程，秋山利辉现身说法：在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，社会若想复原凝合力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。

事实上，“匠人精神”所针对的，不仅是家具工匠，正如秋山利辉在《匠人精神》中所说：“所谓"执着"，就是对事情"不放弃"；所谓"不放弃"，也是一种"思想的深度"。”在杜维明看来，“匠人须知三十条”虽然阐述的是一些详细的行为准则，但本质上是以做人的道理作为真正杰出的工匠必备的条件。因此，其中包含着的是现代社会普遍失落的某些传统文化的精髓，比如倾听的实力、面对面沟通的实力，而最为重要的，是如何身体力行承继长者的才智的实力。

杜维明认为，所谓“匠人精神”，体现在秋山利辉身上，是将技术不仅内化到自身，而且呈现成为德行，然后以培育德行来创建在技艺上有卓越贡献的匠人。这种身体的传播，与学问的积累、信息的增加不同，是一种特别的传递才智的方式。

工匠精神读后感9

从学校迈入工作岗位已经快到一年了，读了《工匠精神》，我有太多感受，成为一个一流的匠人，有好多条要做，但首要的是一流的人品，唯有一流的人品，方能守得住始终。

本书中的核心，匠人须知30条，其中涉及到了礼貌、与人沟通、责任心、执着、感恩、时间观念、金钱观念等等，每一条都是在修养一种品德，秋山木工讲到的学会报告、联络、与人沟通，经过不断的磨练，都已经养成习惯，更有助于我们在工作中实现价值。若只是机械地工作，只会始终原地踏步，唯有修养自己的方方面面，才能提高责任心。在读的过程中，每读到一条，我都反思一下自己，有没有做到这一点，是否还要改进。

当然，我还深刻的意识到，“匠人须知30条”并不是读过之后就留存在书本中，而是应当实践到工作的方方面面。我们生活中总能听到很多道理，书店里也总摆放着许多心灵鸡汤或者是胜利学的书籍，在听的那一刻和读的那一刻，我们总是热血澎湃，心里列下了很多好的安排。然而能否坚持便成了一个未知数。《匠人精神》这本书里面有太多切合实际又执行性特别高的好习惯、好看法、好方法，我们不应当像对待其他胜利学的书籍一样对待它，而是应当真正的将其中所讲融入心中，在实践中切身的去执行，才能够在工作中实现它的价值。

同样也是实现自己的价值，最大化的提升自己的责任心，从而为项目、为公司创建更大的效益。

工匠精神读后感10

工作是一种修行。

将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢？假如做到须要一种什么精神支撑呢？“一旦你确定好职业，你必需全心投入工作中，你必需爱自己的工作，千万不要有怨言，你必需穷尽一生磨练技能，这就是胜利的秘诀，也是让人家敬重的关键”。而这就是工匠精神最纯真的呈现。

工匠精神在欧洲，是象征着瑞士钟表的品质，以及德国工匠的严谨与精确，工匠精神之于汇嘉，则是服务第一，其他都是其次。曾经有这么些的故事，讲解并描述着我们的这种坚持：

想必在座的各位都有听过东方店的案例，此案例表明：胜利不在大小。许多企业都在追求做大，做强；许多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。试问：什么是真正的大，什么是真正的小？小的事业做到极致并始终去追求更高的极致，这事业就是“大”，就是“强”；我