自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学单项选择题及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但_______是相对过剩的。土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益是描述_______。供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论。3.劳动经济学是_______现象系统化了的理性认识。劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。4.比较明确的劳动力生产部门是_______。工业部门；B.农业部门；C.家庭。5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动。有价值的；B.有希望的；C.有目的的。7.雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。8.劳动力需求是指一定时间内，在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_______。劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。最低点；B.最高点；C.相切点。等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。资本；B.土地；C.技术。13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析。经济效益和社会效益；14.非营利企业潜在利润为正值的含义是_______。要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；15.影响劳动力供给的因素主要划分为_______三大方面。自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家。16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。反向；B.正向；C.平行。17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是_______。男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率。18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做_______。供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做_______。供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。20.劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。此消彼长；B.同消同长；C.正相关。21.劳动经济学中的非劳动收入是指_______。B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态。C.要求企业利润低水平。不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。22.当市场劳动供大于求时，政府一般应_______。上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资。23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现_______。均衡工资率下降，均衡就业量增加；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与_______决定。均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量。25.在V分析中，U_______。就业；B.失业；C.效用。26.在VV_______。职业空缺；B.就业；C.失业。27.劳动力过剩表现在企业外部就是_______。隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存。28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的_______。中间成本；B.间接成本；C.直接成本。29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作_______。内部成本；B.私人成本；C.社会成本。30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村_______指标。土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。31.实际工资是货币工资与_______之商。股价指数；B.物价指数；C.比价指数。32.福利分配是工资的_______。转化形式；B.实物支付形式；33.工资的职能是由工资的_______.计时性；B.计件性；C.本质属性。34._______提出了均衡价格工资理论。亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和_______。股权薪酬帛；B.劳动股权制；C.借贷购股制。36.劳动股权制的基本原则是包括了_______。按资产分配原则；B.按资金分配原则；37.劳动分红制是对企业_______的一种内部再分配形式。税前利润；B.税后利润；C.利润总额。38.劳动经济学的理论基础包括了_______。马克思主义经济学；B.西方经济学；C.延期支付形式。C.马歇尔。C.按劳分配原则。C.马克思主义政治经济学和西方经济学。39.从理论层面讲，劳动力是_______。人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力。C.工资上升，需求增加。40.劳动力供求规律表现为_______。供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；41.利息、工资与就业的互动关系为_______。实际利息率高，将来就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加。42.劳动边际生产力递减的假设是_______。B.实际利息率高，现在就业增加；完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率。43.凯恩斯增加就业的对策是_______。启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济。C.人的消费能力。44.人力资本的特点包括_______。能够转让和继承；B.不能静态货币计量；45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在_______。两种投资的边际收益均等程度不同；C.两种成本的考核时间不同。B.两种成本的内部经济性不同；46.公共部分就业的主要特点是_______。目标为市场价值最大化；47._______。B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化。C.卖方市场的劳动力市场。买卖劳动力的市场；48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指_______。完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指_______。；B.J=0.4；C.J=1。B.买方市场的劳动力市场；50.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是_______。男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平。51.供给学派就业理论的主要观点是_______。赞同凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率。B.否定凯恩斯增加需求的主张；多项选择：1、人的劳动2、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有B、生产工具C、劳动对象、原料、燃料E、劳动资料D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动、流动的过剩人口E、固定的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层4、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异E、各国的自然、历史、文化条件不同5D、不同国家名义工资的差别、劳动经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合互惠、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）、所有人都受损，但受损者的损失相同、人的劳动具有主动性、人的劳动具有多层次性B、人的劳动具有自觉的目的性E、人的劳动具有相依性C、人的劳动具有创造性8、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性9、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人E、在流动中劳动的所有权常发生转移、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）、工作行为B、本能行为C、社交行为、情绪冲动时行为E、学习行为13、时限性B、能动性C、再生性、智力性14E、核心性、人口B、劳动力参与率C、社会制度、风俗习惯E、教育15、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发、人力资源的技能开发16、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化17、及时性B、有效性C、客观性E、人力资源的环境开发D、课程设置综合化E、教育手段现代化、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、工业劳动者收入高于农业劳动者收入、技术进步对工业劳动力需求减少19B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升E、人均收入增加对服务需求的扩大、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德21、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著、工资制度E、福利制度C、就业增长率弹性较低、国有企业就业增长率低于民营企业22E、就业增长率弹性较大、人口23、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品24B、经济因素C、制度因素、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势25、职业介绍B、信息服务C、职业培训、失业保险E、咨询服务26、完全竞争劳动力市场、资源约束型劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场E、需求约束型劳动力市场C、二元的劳动力市场27、完全竞争劳动力市场、资源约束型劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场E、二元劳动力市场C、需求约束型劳动力市场28、家庭背景B、阶层C、文化、歧视29E、习惯、种族30、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求C、能够使人力资源得到充分的利用31、知识B、人事制度C、经济福利、技巧E、社会关系32、人事制度B、户籍制度C、福利制度33、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大B、性别C、原有国籍、宗教信仰E、身体障碍B、有利于劳动者地位的提高D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长、社会分工E、经济福利差异E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平E、户籍管理制度和交通状况、土地资源利用状况与农村人力资本状况35、马歇尔B、李斯特C、欧费雪、舒尔茨E、贝克尔36、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中。、劳动力资本B、人力资本C、结构资本、物质资本E、顾客资本39、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本40、家庭B、个人C、企业、政府E、国际有关基金组织41、罗默的收益递增的增长模式认为（）是经济增长的两个最主要因素。、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新42、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策E、反歧视政策E、管理、加强就业服务体系建设政策43、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能44、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础、雇员可重在提高质量，而不必担心数量46、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给、婚丧补助金E、免费交通47、福利B、利润分享C、利息、红利E、政府转移支付48、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、性别、年龄歧视51、同一性B、差异性、层次性52、实际型B、调研型、社会型C、艺术型、事业型53、职业准备期B、职业选择期B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、时代性E、常规型E、身份歧视C、基础性、广泛性C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（）政策。、财政政策B、收入政策C、货币政策56、就业者B、失业者C、社会总人口、非劳动力人口57、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量58、产业政策E、福利政策E、退休人口D、家庭背景E、社会关系、国民收入的提高、经济结构的变化B、人均国民收入的提高E、消费需求的增长C、国民生产总产值的提高59、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫均衡失业率”C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、磨擦性失业61、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力62、季节变化E、行业与企业发生调整或转移、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员63、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率、当自然失业率在左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率64、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、强制性66、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障B、保证性C、普遍性、互济性E、福利性67、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾效率与公平的原则、普遍原则E、强调绝对公平原则问答题：1.试论界定劳动力市场歧视的要则？（1）劳动力市场歧视的定义；（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。（6）结合一定的实际案例进行分析。2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策？（1）什么是劳动力参与率及其分类；（3）中国劳动力参与率周期线的特点；（2）外国劳动力参与率周期线的特点；（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策？（1）均衡失业率理论的内涵；（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；（5）大学毕业生失业的实然性分析；（6）大学毕业生失业的应然性分析。4.浅论工资差别及其变化的一般规律？（1）工资差别的一般定义；（3）补偿性工资差别的分类；（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；（4）竞争性工资差别的分类；（55.从配第—克拉克定理论中外城市化进程？6（1）配第—克拉克定理的内涵；（4）中国城市化进程的新特征；（2）城市化进程的内涵；（3）世界城市化进程的一般规律；（56）结合一定的实例进行应然性分析。6.论中国教育投资存在的主要问题及对策？（12）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）职业技术教育发展相对滞后；（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；（56）结合实际提出一系列言之成理的相应对策。考试大收集整理1、什么是就业结构?研究就业结构有哪些重要性?答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。研究就业结构的重要性体现在：1就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障。2就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。3就业结构有重要的经济意义。3．简述我国就业服务体系。答：P158-159以及用图示。3社会保障对劳动力市场的影响有哪些？答：P185（六点）论述题1、如何降低失业率?答：1加强人力资本投资,提高劳动力的素质是解决失业问题的前提。2积极培育和发展劳动力市场,建立与劳动力市场经济相适应的市场就业机制是解决失业问题的关键环节。3加速推进两个根本性转变,促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路。4立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题的一个战略手段。5逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要内容。2．劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？答：劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现，其主要包括最低劳动标准、作用的依据。劳动条件标准等方面保护劳动者的权益不受侵害。得以持续、稳定、均衡、协调的发展。除此之外，工会还兼顾社会整体利益的增长，具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心理性的功能等四个方面。六、分析题（请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的材料加以分析。要求：基本知识和理论运1、表中数据是根据2000年第五次全国人口普查长表抽样数据计算出来的我国劳动年龄人口的劳动参与率情况。我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表单位:%15—19岁20—24岁25-—29岁30—34岁35—39岁40—44岁45—49岁50—54岁55—59岁60—64岁65岁以上总计33.6282.1396.6596.7896.3495.5792.9780.8162.2829.8413.6776.0759.2567.67请问：(1)你从表中发现了什么规律?(2)试着解释表中的现象?参考答案12）25岁以上女性劳动力的劳动参与率明显低于男性；50岁以后女性的劳动参与率只到男性的一半。1）25岁以前，主要是求学的年龄段，虽然20——24岁的女性的劳动参与率比男性略低，但总体而2）25另一方面，根据我国现行政策，女性从50岁开始就将陆续退休，从而使其劳动参与率与该阶段的男性相比明显降低。1、实证分析方法：实证分析方法回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题。它不回答这种后果的好坏问题。实证分析方法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会P13页）2应该是什么P16页）3、劳动力参与率：劳动力参与率是指潜在劳动力资源人口中经济活动人口所占的比重，它是衡量和测度潜在劳动力资P47页）4、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？（P4849页）（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资政策及工资关系；（3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化；（6）社会保障制度；（7）其他因素，如社会文化、风俗习惯等。5P78、79页）（1）等产量线的斜率为负。体现在技术不变的条件下，生产量一定时，一种投入减少，另一种投入就必须增加；（2）较高产出的等产量线离开原点较远。体现为投入越多，产量越大。（3）等产量线是一条连续曲线。体现劳动与资本在各个产量水平上的可替代性。（4）等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化。上端较陡直、下端较平缓，体现劳动与资本的边际产品递减规律。6P98、99、100页）（1）私有性。只要是资本，都有其所有者。对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分。对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性。（2）依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：①对人身的依附。人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依本相结合，才能实现其价值。（3）递增性。人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性。物质资本会随着不断使用而消耗，如固定资本的自然磨损。人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加。（4）可变性。人力资本的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值。（5）层次性。人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同。（6）不可视性和难以度量性。人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量。（7）投资主体的多元性。投资通常由别人来完成。物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归—受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆的藏书量等等则由国家来进行投资。（8）投资收益的多重性。物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人的本质所决定的。人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的。（9）时效性。一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费。另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效。（10）社会性。人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性。7、人力资本：人力资本指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成的资P96页）8、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—P85、86、87页）劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数。个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯—马歇尔派生1234）总成本中，劳动成本所占的比重。9P105106页）人力资本投资主要有以下几种形式“（12345）国际迁移。10、试画图并说明收入—P51页）（1）等效用曲线离开原点越远，效用水平越高。（2）同一个人的两条等效用曲线不能相交，相交意味着偏好的改变。（3）等效用曲线的斜率为负；（4）等效用曲线凸向原点；（5）不同的人有不同的等效用曲线群，体现人们的偏好的差异。P40页）12、劳动力需求：是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力。P65页13P45页）另加上的14P24、25页）劳务市场劳动力交流中心”“职业介绍所。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方讨价还价机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；（2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；（5）劳动力市场存在着各种歧视；（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。15P58页）（1）在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担着部分生产功能。家庭理论把个人的可自由支配时间划分为三部分，即闲暇时间、市场工作时间、非市场工作时间。（2（3）家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段，16P123页）业的职业的，对别的企业毫无价值，在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。17、简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？（P120、121页）接受了比原来更低的工资水平。地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。18P120页）19P121页）20、试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素？（P91页）（1）劳动力参与率，①个人非劳动收入变化；②家庭其他成员工资和收入的变化；③居民家庭生产率的变化；④居民对市场工作厌恶程度的变化；⑤效用最大化目标（偏好）的变化；⑥社会保障制度。21、影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？（P92页）另加的（1234）利润最大化目标的变化。22、西方经济理论的前提假设有哪些？（P6、7页）（1）人是合乎理性的人或经济人；（2）人是具有完全信息的人；（3）关于资源假设，西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的；（4）产权界定明晰的前提假设。23P42页）（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别；（2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性；（3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源。24P10625P97、9899页）人力资本与物质资本相似之处：（1）二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用；（2）二者都必须通过投资而形成；（3）二者都能通过投资而带来收益；（4）二者都存在投资风险。人力资本还具有自己独特的特征：（1）私有性。只要是资本，都有其所有者。对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分。对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性。（2）依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：①对人身的依附。人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件。②对物质资本的依附。人力资本1.什么是劳动力市场的V分析？2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。3.什么是集体谈判工资的海克斯模式？4.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？5.效率工资理论及其应用是什么？6.政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？7.收入政策实施的具体形式主要有哪些？8.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？9.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？10.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？简答统计性歧视理论的主要内容？12.简签在职培训愈来愈受到重视的原因？13.发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？17.菲利浦斯就业理