就业选择毕业大学生的出路（本科论文）,就业指导论文

就业选择毕业大学生的出路〔本科论文〕,就业指导论文内容摘要：光阴飞逝，四年的大学生活已过去了三个春秋，即将面临选择的我们到底何去何从，是就业，是考研，还是准备考公务员，选调生亦或是自个创业建立属于自个的公司？而选择就业就要了解如今的就业形势，当下大学生就业难的原因及相关解决对策。面临着种种的选择，了解各种选择的条件与根据，运用(就业指导〕所学的相关知识分析自个选出一条最合适自个的路。关键字：大学生；就业形势；就业难；选择；原因；应对策略引言：作为大学生，背负着家人的希望，和自个将来，然而在如今就业形势比拟严峻的情况下，我们面临着很大的心理压力，高薪工作不好找，低薪工作又不能知足生活需求，作为大学生又感觉比拟屈才看不上。所以即将面临就业的我们，仍然对我们将来的就业之路一片茫然，然而(就业指导〕却在我们茫然之时为我们点亮了前进之路的灯塔，让我们对将来就业形式有了一定的了解，让我们知道在接下来的一学年中应该怎么做，能够讲这次课程对我们具有特别重要的意义。一、大学生的毕业以后的选择1、大部分毕业以后会直接就业。2、鉴于当下的就业形势一部分选择考研继续深造为以后就业提升竞争力。3、考公务员和选调生。4、毕业以后参军到锻炼几年在就业或直接留。二、大学生当下就业形势2001年到2020年是我们国家社会经济发展的重要转折阶段。它是我们国家全面建设小康社会的重要时期，也是构建和谐社会的重要时期，由于全面建设小康社会的科学内涵之中是蕴含着社会发展的全面性、系统性和协调性的，是把社会的经济、政治、文化全面实现以及社会的协调发展作为一个有机整体来对待的。在这一时期中，我们国家社会经济生活中存在的重要问题就是就业问题。1999年我们国家开场大规模扩大高等院校招募生源，扩招时高等教育毛入学率不到8%。2008年全国报名参加高考人数超过1050万人，计划招募生源约600万。高校录取率近57%。固然扩大高等学校录取考生人数，将高等教育由精英教育向群众教育进行转化，为我们国家在将来发展打下人才基础，但是由于种种原因，使得大学毕业生一次性就业率持续下降，从客观上加大了大学毕业生的就业压力。(2020年中国大学生就业报告〕中指出2018届全国大学毕业生人数608.2万人。三、大学生就业难的原因1、大学生数量供过于求。由历年大学生毕业数量可知如今毕业大学生逐年增加能够讲大学生四处都是，大学生的分量已经不再像以前那么重，通过下面历年大学生毕业数量及待业人数可知毕业大学生的就业压力越来越大。历年大学生毕业及待业人数:【表】2、大学毕业生本身素质不高大学毕业生由于大学生有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快本应是就业的优势群体。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有真毕业证、假能力的学生走向社会。通过调查，很多企业人力资源部人员以为现代大学毕业生主要有下面几个方面欠缺：〔1〕专业知识不够扎实，没有构成自个的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因而，造成有中间差的局面。一方面是大量毕业生找不到适宜的工作岗位，一方面是企业招不到适宜的人。〔2〕能力水平低下，十分是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。〔3〕综合素质不高，难以胜任更高层次层次职位的需要。3、用人单位招聘高要求化而且由于大学生数量过多，企事业单位的挑选空间大，相应的挑选要求愈加苛刻，如今很多企事业单位非211、985名牌学校学生不要，要研究生不要本科生。以前研究生还能够去大学授课，如今博士生去应聘大学教师还要困难重重，多人挤独木桥，招聘学校挑来挑去。而想在大学生毕业以后直接就业，相对而言比拟困难。4、大学生就业心态不过关通过十年寒窗考上大学对于大学生来讲本身有一种优越感，很多大学生在就业时夸张了这种优越感，而且习惯了四年的懒散生活使有些大学生缺少计划性。于是在就业经过中存在了很多的问题，如：〔1〕浮躁、急功近利的就业心态。主要表如今：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。〔2〕没有清楚明晰的职业生涯规划。当前，大部分高校学生没有自个职业目的和规划。据一项调显示，在你清楚考虑过自个以后的职业生涯吗一题中51.4%的人对此只存在模糊的想法和原望。17.0%的人感到茫然不知道自个能做什么；只要27.6%的人有3~5年的职业规划。学生不清楚自个要什么，自个的目的是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。〔3〕择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰辛的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自个就业的目的定得很高，即便找不到适宜的单位也不肯降低就业期望值。而且在工作工程中眼高手低为了好工作不断跳槽一直找不到适宜的工作，造成就业困难。四、大学生就业心理压力与就业观当下剧烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自个解决和求助于同学朋友。对于大学生的就业观主要有下面几种：1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只要工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因此极易选择到并不合适自个的职业。2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比拟艰辛的地区和行业去工作。3、求牢固，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自个创业。4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自个专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自个的就业难度。5、职业意义认识不当。很多大学生从观念上来讲，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。五、解决大学生就业难问题的相关对策1、完善自我，把握时机〔1〕、做一名合格的大学毕业生，将自个的专业知识学扎实，加深所学专业知识同时拓宽知识面，提高实践动手能力将所学知识能很好的由理论转化为实际操作。〔2〕、努力提升本身的综合素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会实践，我们可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经历体验。〔3〕、关注就业形势，借助各种渠道，把握就业时机。当下我们大学生可利用人才沟通会、网络资源等途径，寻找适宜就业岗位，主动大胆把自个真实才干推销出去，珍惜和捉住来之不易的就业时机。〔4〕、对于决定求职就业的毕业生来讲，要对自个有明确的定位，如今必需要对自个的就业地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以考虑和判定。尽管很多项选择择都有各自的诱惑力，但鱼和熊掌不可兼得的道理想必大家都懂。因而，尤其是要结合本身的综合能力，明确自个今后职业发展方向进而扬长避短、有所取舍。在职业选择的岔路口，优柔寡断、盲从和趋众，除了增加竞争的剧烈程度、付出大量的无用功外，还很有可能使你忽略了自个的能力、特长和兴趣，并丧失了其他较好的时机。2、继续深造，提高身价能够讲如今大学生遍地都是，大学生就业已不存在19世纪的优势，怎样使自个避开本科生就业难，就业待遇差的现在状况，在应聘者中脱颖而出获得更好的就业时机与更高层次的待遇，让自个在社会的前进道路上不落伍。我们就要考研继续深造，通过获取更高层次的学历，获得更先进的知识与技能提高自个总体的素质与竞争力。3、自主创业，展示能力如今很多大学生面临就业难的局势，选择自主创业不失是一种好的选择，通过自主创业展示自个的能力，通过努力建立自个的小公司。自主创业既解决了自个的就业问题还为社会提供了就业岗位。而且如今国家对大学生自主创业支持力度很大，对大学生来讲这也是一个实现老板梦的契机。4、高校改革，指导就业〔1〕、高校应根据市场需求，合理调整学科构造和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业构造，使之与招募生源，毕业生的就业趋向相结合。〔2〕、加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。〔3〕、建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。〔4〕、以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整本身教学内容和教学方式方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养形式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。结束语：面对即将到来的选择，假如就业我们就要做好相应的准备，完善自个，提高综合能力，找正自个的位置选择合适自个的职业并为此拼搏。假如考研我们就要全力以赴，为了自个的目的学校而奋斗。选择创业，我们要做好充分的心理准备，由于创业的开场阶段可能并不像我们想象的那