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文档简介
产房院感预防控制度布局合理严格划分非制区，半限制，限制区，域之间标志确，避免交感染。工作人员入分娩室，须更换分娩室用工作服、，戴口罩、子。保持产房境清洁，接和手术时，医人员应严格菌操作规程严格遵守消灭菌制度，操结束后常规地面物表进行毒处理，每天空气毒每周做大扫一次，抹布和拖等清洁工具室专用，不得用，用后消清洗晾干。无菌物品分类放置，签醒目，每天查，定期灭，无发霉、期现象。无菌持物干式保存，4小时更换一次。无菌敷料一经开封，小时内有，氧气湿化每日用消毒浸泡后，再用清水冲洗晾干备用；手刷应一用一菌；吸引器使用后要清洁毒。产房应设产程中所必物品、药品和救设备，做专人保管，期检查、补和更换。每月做产空气、物表医务人员手、毒及灭菌物的微生物学测，监测结存档备查。肝功能异或患各种传病的产妇在隔分娩室分娩各种污染器按消毒供应处置。损伤性医疗废物直接入利器盒，他医疗废物置黄色有明显标的塑料袋内封闭运送，无化处理。科内感染理小组负责本科室所有工人员进行感管理知识培训，每月至少一次有记录。2015年1月修订本页为著作的封面，下载以后可以除本页！【最资料Word版可由编！员工用管制度为规范试期员工的管和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，速试用员工成长和进步，制定目标责制制度。一、员工用期规定自员工报之日起至人资源部确认转之日起。员工试用限为3个月，公司根据试期员工具体现提前或迟转正。（一福利待遇试期员工资根据所的位确，核算间从到岗工作日起计算，日工资：月工资÷（本月天-休假天数）过节费按式员工的1/2发。按正式员标准发放劳保护用品。（二休假试用期内计事假不能过3天，如果特情况超过天需报董长批准。可持相关明请病假，病假程序和天与正式员工要样。可请丧假请假程序和数与正式员工样。不享受探假、婚假。二、员工职准备身份证复件一份，原待查。学历证明印件一份，件待查。县级以上民医院的体报告。4张一寸照片部分职位如出纳、收员、司机、仓）试用期员还须须准房产证明、口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政续试用人员续办理完毕，由行政部向用期人员发办公相关品。发放工作，办理考勤。试用期人需要食宿的由行政部安排宿和就餐。4、试用期人员入用人部门四、用人门指引试用员工直接上级是“职指引人”。带领试用员工熟悉本门及其他部门向其介绍今工作中要密配合的部及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，括会议室、车场、洗手间。与试用期工进入面谈商讨入职后的作安排，并试用期员描述其工作部门架构，岗名称，职务岗位职责等。简单介绍将的职业发展向和目前工时遇到的实际问题教会试用员工使用生工具
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