集体合同管理办法

集体合同治理方法集体合同治理方法同治理方法。集体合同治理方法【1】第一章 总 则第一条为标准集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单定本规定。其次条中华人民共和国境内的企业和实行企业化治理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进展集体协商，签订集体合同，适用本规定。第三条 称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条 与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。集体协商主要实行协商会议的形式。第五条 进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则：(二)相互敬重，公平协商;(四)兼顾双方合法权益;(五)不得实行过激行为。第六条 定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职项集体合同。其次章 集体协商内容第八条集体协商双方可以就以下多项或某项内容进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动酬劳;(二)工作时间;(三)休息休假;(七)职业技能培训;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十四)违反集体合同的责任;双方认为应当协商的其他内容。第九条 劳动酬劳主要包括：(二)工资支付方法;(四)工资调整方法;(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(七)其他劳动酬劳安排方法。第十条 主要包括：(一)工时制度;(二)加班加点方法;(四)劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括：(二)不能实行标准工时职工的休息休假;(三)其他假期。第十二条劳动安全卫生主要包括：(一)劳动安全卫生责任制;(三)安全操作规程;(四)劳保用品发放标准;(五)定期安康检查和职业安康体检。第十三条补充保险和福利主要包括：(一)补充保险的种类、范围;(三)医疗期延长及其待遇;(四)职工亲属福利制度。第十四条女职工和未成年工的特别保护主要包括：(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;(三)女职工、未成年工定期安康检查;(四)未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训主要包括：(二)职业技能培训费用的提取和使用;(三)保障和改善职业技能培训的措施。第十六条劳动合同治理主要包括：(一)劳动合同签订时间;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律;(三)奖惩程序。第十八条裁员主要包括：(一)裁员的方案;(二)裁员的程序;员的实施方法和补偿标准。第三章 集体协商代表第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指依据法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。其次十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经本单位半数以上职工同意。立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。其次十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担当或由其书面托付的其他治理人员担当。其次十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。其次十三条集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。其次十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。其次十五条协商代表应履行以下职责：(一)参与集体协商;(三)供给与集体协商有关的状况和资料;(四)代表本方参与集体协商争议的处理;(五)监视集体合同或专项集体合同的履行;(六)法律、法规和规章规定的其他职责。其次十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得实行威逼、收买、哄骗等行为。协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业隐秘。其次十七条企业内部的协商代表参与集体协商视为供给了正常劳动。其次十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的。其工作岗位。其次十九条职工一方协商代表就本规定其次十七条、其次十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，15第四章 集体协商程序第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进展集体协商的要求。20第三十三条协商代表在协商前应进展以下预备工作：(一)生疏与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;意向所持的意见;方指派代表共同起草;(四)确定集体协商的时间、地点等事项;公正，并为集体协商双方保密。第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮番主持，并按以下程序进行：(一)宣布议程和会议纪律;要求作出回应;(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分争论;集体合同草案，由双方首席代表签字。第三十五条集体协商未达成全都意见或消灭事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止第三十六条经双方协商代表协商全都的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第三十八条13商定的终止条件消灭，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商全都，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十条有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：同无法履行的.;(二)因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。第六章 集体合同审查第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代10查。第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的以下事项进展合法性审查：(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应15书》应当载明以下内容：(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;(三)审查意见;(四)作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。第四十七条劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表准时以适当的形式向本方全体人员公布。第七章 集体协商争议的协调处理第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面对劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15第五十三条协调处理集体协商争议应当依据以下程序进展：(一)受理协调处理申请;(二)调查了解争议的状况;(四)对争议进展协调处理;(五)制作《协调处理协议书》。第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。第八章 附 则第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正值理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，依据《工会法》及有关法律、法规的规定处理。第五十七条本规定于11994125【集体合同签订留意事项】1法律、法规的规定和公平、合作的原则。2的状况或资料。3修订或解除集体合同时，另一方应赐予答复，并在七天内双方进展协商.4、集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指10以履行时，可以变更或解除集体合同。集体合同治理方法【2】设工程承包等经济行为，都必需建立书面的合同和协议。力合同、人情合同、口头合同、会议合同、条款不明合同等。三、对集体资产资源的发包、转让、租赁和集体工程建设等，标的在3000员以上(