某公司综合部业务流程纲要

附1.文件收文文登记表收文日期收文号数来文机关收文字号文数文件名称附件归入档卷备注登记记人：二、发文流程1.接受发文需需求，起草人人拟文件，综综合部核稿，综综合部领导审审批。2.总经理审核核，领导签发发，登记编号号打印，分发发各执行部门门，综合部存存档登记在《文文件发放登记记表》上。发文发文起草人拟文件办公室核稿相关领导审核领导签发登记编号打印分发各执行部门同意不同意综合部存档登记搁置公文 附2.文件发放放登记表序号发文日期文件名称文件编号发文号附件归入档卷备注登记记人：三、请假流程请假人向综合部部提出请假申申请，并提交交《员工请假假条》，综合合部领导审批批。综合部考勤登记记，并存档备备查。员工返岗后，向向综合部提出出销假申请，由由综合部办理理，计入考勤勤统计。请假一天以上请假一天以上是请（休）假申请请假单上级审批延迟或取消请假综合部考勤登记经理审批综合部存档备查返岗销假综合部审核请假期限，休假证明材料考勤统计按公司制度处罚否否是是否附3.员工请假假条乌海湖旅游发展展有限责任公公司员工请假假条员工姓名部门名称岗位名称请假类别事假（）病假假（）婚假假（）丧假假（）其它它（）时间自年月日起起至年年月日止请假事由部门意见负负责人：年月月日公司审批公司司领导：年月月日销假时间年月日备注四、销假1.员工假期结结束后，填写写《员工销假条》交由直属上上级审批，同同意后交由综综合部领导审审批。2.综合部存档档备查。填写销假单填写销假单直属上级和主管审批综合部领导审批综合部存档备查附4.员工销假假条乌海湖旅游发展展有限责任公公司员工销假条姓名所在部门请假类别请假起至事件销假时间总经理确认签字字销假经办人未按时销假天数数处理结果员工到岗时间五、招聘1.用人部门向向综合部提出出招聘需求，经经理审批通过过后，综合部部制定招聘计计划。2.外部招聘：：发布招聘信信息，搜集筛筛选简历，通通知候选人考考试，参加初初试，复试。3.通过初试，复复试的人员，办办理入职手续续，进入实习习期，综合部部留档备查。通过通过通过通过是用人部门提出招聘需求综合部制定实施招聘计划经理审批外部招聘结束发布招聘信息搜集、筛选简历通知候选人考试初试复试结束内部推荐否未通过未通过未通过办理入职手续，进入实习期六、员工培训与与开发管理综合部及相关部部门制定岗位位培训需求分分析，制定培培训发展计划划，及经费预预算。各部门确定培训训对象，建立立员工档案，制制定和实施员员工培训需求求的调查，综综合部选择培培训方法和培培训机构。进行课程安排，培培训结束之后后，实施培训训评估，综合合部撰写评估估报告，并存存档备查。制定岗位培训制度制定岗位培训制度相关部门开展培训需求分析制定培训发展计划及计划经费预算确定培训对象选择培训方法和培训机构进行课程安排实施培训评估撰写评估报告，存档备查建立员工档案制定培训需求调查计划实施培训需求调查工作分析、输出培训结果附5.员工培训训登记表培训课题培训时间授课人应参加人员迟到/早退/缺缺席人员序号姓名部门备注序号姓名部门备注1112123134145156167178189191020登记记人：七、入职实习与与转正新入职员工自动动进入员工试试用期管理，综综合部负责对对新员工试用用期考核通过过试用期后新新员工提出转转正申请，并并填写员工《试试用期转正申申请表》.综合部办理新员员工转正手续续，《试用期期转正申请表表》递交总经经理审核，通通过后确定为为正式员工，签签订劳动合同同。是是否新员工入职新员工试用期管理新员工提出转正申请试用期考核新员工办理转正手续确定为正式员工签订劳动合同新员工提交入职资料，综合部审核，体检、岗前培训每月由综合部负责对新员工进行考核试用期满新员工向综合部提交《员工转正申请表》总经理审核附6.员工入职职登记表部门:岗岗位:填表日期期：年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党/团时间婚否毕业学校所学专业学历健康状况外语语种及熟练练程度职称参加工作时间身份证号码手机号码家庭地址紧急情况时联系系电话本人主要工作简简历时间工作单位/部门门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构构、专业证明人家庭情况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务务住房情况家庭电话证件身份证有○没有○学历/学位证书书其他技能证书及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书书技术等级证书其他专业证书照片备注附7.员工转正正申请表申请请日期：年月日姓名性别学历专业部门职务入职时间试用期限试用期薪资联系电话个人自我鉴定年月日部门主管鉴定考核意见：同意其：□提前转正；□□按期转正；；□延期转正年年月日备注八、离职1.员工填写《员员工离职申请请表》或公司司辞退由员工工所在部门领领导审核，审审核通过后交交综合部审核核，综合部审审核通过后递递交总经理审审核。2.审核通过后后下发离职通通知，离职员员工填写《员员工离职交接接单》，员工工进行工作、办办公用品交接接。离职申请离职申请辞退申请员工所在部门审核综合部审核经理审核填写离职交接单工作交接办公用品移交下发离职通知附8.员工辞退退通知书：我公司（内蒙古古乌海湖旅游游发展有限责责任公司）于于年月日日与您签订劳劳动合同，双双方建立了劳劳动关系。在在劳动合同履履行过程中，由由于：⒈⒉为此，本公司决决定与你解除除劳动合同，终终止与你的劳劳动关系。请请接到本辞退退通知后，在在年月日前到到综合部办理理相关离职手手续。同时，非常感谢谢你一直以来来辛勤的工作作，并承诺在在任职的最后后一个月能按按时按质完成成上级交代的的工作任务，且且离职后勿以以公司名义开开展任何商业业及业务上的的活动。特此通知。年月日日员工确认书：本人已知晓《员员工辞退通知知书》，并在在规定时间内内办理离职手手续。员工签字：年月日附9.员工离职职申请表申请日期期：年月日日姓名性别部门岗位入职日期申请离职日期离职类型离职原因离职员工对公司司建议所属部门意见总经理审批意见见备注注：1、试用期期员工必须提提前7天，已已转正员工须须提前30天天提出离职申申请，并在审审批后及时交交给综合部；；附10.员工离离职交接单员工姓名：所属部门：解除/终止劳动动合日期：解除或终止劳动动合同原因：：工作交接1、现指定接交交的工作（相相关纸面、电电子文档），请请立即进行交交接。部门领导签字：：日期：2、交接的工作作内容列下，并并附详细的交交接清单，工工作交接清单单需交接人和和接交人签字字交接人：接交人：部门领导意见：：签字：：日期：：人事、行政事项项交接序号办理事项办理状况经办人签字1归还办公用品、办办公桌、办公公柜、钥匙、胸胸卡已归还□未归还说明：2归还领借的办公公书籍已归还□损坏/□遗失说明：3配置的电脑、电电话核查已归还□损坏/□遗失说明：4考勤情况：截止止日期：迟到______次，早退______次次，病假_____天小时时，事假_____天小时时，旷工_______次次计薪______天餐补天数数：5社保（养老、医医疗、失业、工工伤、生育保保险）转移截止缴费在：年年月6住房公积金转移移截止缴费在：年年月综合部主管意见见：签字：：日期：：财务事项交接序号办理事项办理状况经办人签字1归还借款无借款□已归归还说明：：2应报帐款完成/无报帐未完成的说说明：财务部门领导意意见：签签字：日期：：离职本人：我确确认上述离职职手续已完成成，即日起解解除我与康科科公司的劳动动关系，保守守工作期间，直直接或间接接接触的公司商商业机密。员工签字字确认：日日期：工作交接清单大大纲工作内容相关：：电子文档的说明明：纸面材料明细：：待办事项交代：：其它说明：工作交接人：工作接接收人：直接主主管签字：交交接日期：九、岗位调整与与薪资变化岗位调整由员工工本人申请或或部门领导审审批，需要员员工填写工作作评价、考核核成绩，并交交由调出部门门领导、调入入部门领导审审批，通过后后交由综合部部审批通过后后员工进行工工作交接。2.确定需要调调整薪资的人人员，需填写写《填写薪资资调整申请表表》，由总经经理审批，通通过后综合部部记录归档，第第二月实行调调整后薪资标标准。同意同意同意否同意同意否否本人申请或主管部门建议填写工作评价、考核成绩调出部门审批调入部门审批综合部审核工作交接确定薪资调整人员结束填写薪资调整审批表领导签署意见，加盖公章综合部记录归档结束否附11.岗位调调整申请表申请日期期：年月日姓名性别现任职部门现任岗位拟调入部门拟新任岗位申请调动原因备注：1、员工的申请请调动时间以以主管领导的的批准时间为为准。2、员工在原岗岗位工作未交交接清楚，此此审批单不予予生效。3、薪资标准按按照新任岗位位工资标准执执行。4、本申请表由由申请人填写写，并报相关关部门核准。经经核准后，报报送行政部、财财务部各一份份存档。原部门意见部部门主管签字字：年月日日拟调入部门意见见部部门主管签字字：年月月日总经理审批意见见总经理理签字：年年月日附12.薪资调调整申请表申请日日期：年年月日姓名部门职位申请调整类别调整详细说明薪资结构标准工资绩效补助其他申请调整前申请调整后部门主管审批总经理审批备注十、劳动合同变变更、解除、终终止手续1.需要劳动合合同变更的员员工综合部予予以受理，核核对申请人的的身份、信息息通过后下发发《变更、解解除、终止劳劳动合同通知知书》（查看员工身身份证是否与与本人一致，对对于解除、终终止劳动合同同的员工确认认员工是否已已经停保，员员工本人签署署的《变更、解解除、终止劳劳动合同通知知书》必须与与停保日期一一致），并交交由总经理审审批签字。2.综合部提档档办理，结束束后存档备查查。开始开始综合部受理，核对申请人身份、信息下发《变更、解除、终止劳动合同通知书》经理审核确认签字综合部提档办理上报上级部门结束综合部记录备查查看员工身份证是否与本人一致，对于解除、终止劳动合同的员工确认员工是否已经停保，员工本人签署的《变更、解除、终止劳动合同通知书》必须与停保日期一致综合部提档办理需检查员工档案资料是否完整，若不完整须补齐后办理 十一、会议室的的使用及管理理申请人需预先咨咨询会议室使使用情况，填填写《会议室室使用申请表表》（一般会会议需提前半半天申请，重重要会议需提提前一天申请请）。通知会务人员准准备会议室，使使用会议室，会会议完成后登登记在《会议议室使用登记记表》。公司领导使用会议室公司领导使用会议室综合部进行安排、登记会前会务员准备工作会后清理工作综合部检查设备设施各单位、部门使用会议一般会议提前半天申请，重要会议提前一天申请填写《会议室使用申请表》领取会议室钥匙结束附13.会议室室使用申请表表申请人申请部门申请日期会议地点设备需求会议主题参会人数会议时间年年月日星星期开始时间结束时间使用前

状态电脑投影仪会议桌椅子写字板投影布其他使用人签字确认认：使用后

状态电脑投影仪会议桌椅子写字板投影布其他使用人签字确认认：备注：各位同事事使用完会议议室后，请及及时关闭空调调机使用过的的设备，做好好卫生，桌椅椅摆放整齐，恢恢复至使用前前的状态。如如发现未按要要求整理场地地的，将追究究会议申请人人责任，予以以20元/次次教育金处罚罚。十二、组织、记记录、归档会会议确定会议召开，确确定会议主题题，编写会议议议程，确定定参会人员后后，安排会议议场所，通知知与会人员并并确认是否参参加。准备会议资料，并并签到、统计计人数分发资资料，会议期期间需做会议议记录，结束束后整理会议议纪要，并交交领导审批，综综合部存档备备查。确定会议召开确定会议召开确定会议主题，编写会议议程，确定参会人员安排会议场所通知与会人员确认参加准备会议资料会议记录整理会议纪要交领导审批资料存档签到，统计人数，分发资料附14.会议签签到表乌海湖旅游发展展有限责任公公司会议签到表会议时间：会议议题：参会人员：姓名签字姓名签字附15.会议室室使用登记表序号申请部门申请日期使用时间会议主题使用设施申请人签字使用情况备注开始时间结束时间登记人：十三、日常办公公用品及其他他报修办公室设备出现现故障后，使使用人员需再再次确认，确确认后实需维维修的填写《办办公设备故障障申报单》后后，交由领导导签字。综合部安排维修修人员维修，并并由维修人员员填写报修单单，维修后报报修单综合部部签字并转交交财务部，并并存档备查。办公设备出现故障使用人员再次确认办公设备出现故障使用人员再次确认填写《办公设备故障申报单》领导签字确认综合部安排维修人员维修维修人员填写报修单维修完后报修，单位确认签字综合部记录归档附16.办公设设备故障申报报单申报部门申报人申报日期联系电话故障现象承办人鉴定金额综合部意见维修公司技术人人员签字：使用人确认认签字：附17.办公设设备故障报修修登记表序号名称及型号故障说明报修部门报修人报修时间维修时间维修结果维修人员签字报修人签字备注登记人：十四、技术职称称申报个人向综合部提提出申报专业业技术职称的的书面申请及及相关材料，综综合部提出审审查意见，经经理审核并决决定是否申报报。2.综合部对审审核通过的人人员进行公示示（7天），并并报上级专业业技术职称评评委进行审批批。个人向综合部提出申报专业技术职称的书面申请及相关材料个人向综合部提出申报专业技术职称的书面申请及相关材料综合部提出审查意见经理审核并决定是否申报综合部对通过审核同意申报人员进行公示（7天）报上级专业技术职称评委进行审批未通过退回十五、与政府职职能部门的沟沟通及相关证证照、手续的的办理1.申请人提出出申请后，综综合部受理并并审查资料，核核准后交由总总经理审批，通通过后报送上上级部门，并并核发证明，结结束办理。是是否否是是申请人提出申请综合部受理并审查资料是否通过审核报送上级部门核发邮寄证明办理结束退回资料补正经理审核十六、突发事件件处理1.办公室内突突发事件出现现，需收集事事件主要情况况，并及时向向领导汇报，妥妥善解决处理理，减少不利利影响，并向向领导汇报处处理结果。突发事件出现突发事件出现主要情况收集及时汇报领导妥善解决处理减少不利影响处理结果汇报 十七、业务招待待流程1.申请人制定定业务招待计计划，由部门门主管审批，审审批通过后，申申请人填写《业业务招待申请请单》。2.交由总经理理审批，审批批通过后，申申请部门实施施招待计划。接接待完成后，申申请部门将接接待信息报给给综合部，由由综合部登记记存档。开始开始各部门制定业务招待计划由部门主管审批调整计划申请部门填写《业务招待申请单》由总经理审批实施各部门将接待费用与信息反馈给综合部综合部登记存档结束未通过未通过通过通过通过附18.业务招招待申请单申请日日期：年年月日申请部门申请人来客单位来客姓名及职位位拟招待人数及标标准招待理由：备注：部门主管意见：：总经理审批意见见：附19.业务招招待登记表日期金额单位归属项目主要客人姓名、人人数票据张数备注登记记人：十八、工资发放放流程1.月底各部门门将当月考勤勤表整理汇总总后员工签字字确认，在下下月3号前报报综合部，110号前综合合部完成审核核.2.提交财务部部，财务部根根据当月考勤勤表、岗位调调整情况、职职工工资核算算办法调整等等打印工资表表，并在当月月15号前发发放工资。开始开始各部门记录公开考勤表各部门整理汇总，员工签字，每月3日前报综合部10日前综合部进行审核综合部进行岗位人员调整财务部门按审核后的考勤核算工资职工工资构成标准季核算办法等调整15日前财务部门打印工资表，发放工资结束附20.考勤表表考勤勤簿部门：年月序号姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午1234567备注:出勤√,,迟到○,早退∆,请假♀,旷工*，加加班〓。部门负责人：考勤员：日期期:十九、印章刻制制流程1.申请部门填填写《印章刻刻制申请表》，交交由综合部审审核，审核通通过后由总经经理审核，审审核通过后由由综合部安排排刻制，刻制制完成后由综综合部进行验验收。2.合格后根据据印章类型进进行分配，部部门印章由部部门保管，公公章、合同章章由综合部保保管。同意同意开始开始部门填写《印章刻制申请表》综合部安排刻制综合部审核总经理审核综合部验收同意根据印章类型交给保管人部门章由部门保管公章、合同章由综合部保管附21.印章刻刻制申请表申请日期：：年月日事由印章种类印章全文印章字体印章模板印章材质印章数量保管部门保管人部门主管意见总经理意见二十、印章使用用流程用印人填写《印印章使用申请请表》，先交交由部门主管管审批，审批批通过后由总总经理审批，通通过后通知印印章保管人用用印，由综合合部登记在《印印章使用登记记表》上。重要文件如各类类合同、协议议书、上报文文件，综合部部留存一份备备案。开始开始用印人填写《印章使用申请表》综合部用印登记备案各类合同、协议书、上报文件，综合部留存一份备案总经理审批部门主管审批结束附22.印章使使用申请单申请日期：：年月日使用部门使用人文件名称份数申请事由印章类别部门主管意见：：总经理审批意见见：备注1、凡使用公司司印章须填写写此表；2、申请事由一一栏应将用印印的文本名及及文本内容填填写清楚；如如文本是合同同的应填写涉涉及金额数及及签订合同的的对方单位名名称。附23.印章使使用登记表序号日期盖章文件名称及及文号文件份数印章类别用章部门用章人批准人备注123456登记记人：二十一、印章外外借、归还流流程1.用印人填写写《印章外借借申请表》后后交由综合部部审核，审核核通过后由总总经理进行审审批，通过后后由综合部登登记在《印章章外借登记表表》上。2.知用印人领领取印章，并并要求按时归归还印章，归归还印章后由由用印人签字字确认。同意同意开始用印人填写《印章外借申请表》综合部审核《印章使用申请表》综合部用印登记备案综合部通知申请人领取印章总经理审批结束申请人归还印章开始用印人填写《印章外借申请表》综合部审核《印章使用申请表》综合部用印登记备案综合部通知申请人领取印章总经理审批结束申请人归还印章附24.印章外外借申请表申请日期：：年月日借出部门：借用人：印章名称：借出时间：归还时间：借出缘由：部门负责人意见见：年月日日总经理审批意见见：年月日日实际借出时间：：年月日时分分借用用人签字：实际归还时间：：年月日时分分归归还人签字：：备注：附25.印章外外借登记表序号印章种类借出日期归还日期使用部门前往地点印章用途批准人经办人使用人备注1234567登记人：：二十二、印章废废止、更换流流程1.申请部门填填写《印章废废止、更改申申请表》，交交由总经理审审批，审批通通过后由综合合部进行办理理。2.如印章需要要更换，综合合部按要求进进行刻制，刻刻制完成后按按印章类型进进行保管。3.部门印章由由部门保管，公公章、合同章章由综合部保保管。如印章章需要废止，则则由综合部封封存三年后销销毁。部门填写《印章废止、更改申请表》部门填写《印章废止、更改申请表》综合部实施办理综合部封存三年后销毁按要求刻制、更改综合部门领取部门级章由部门保管公章、合同专用章由综合部保管总经理审批附26.印章废废止申请表申请日期：：年月日印章名称印章种类印章材质印章形状经办人启用日期废止日期废止原因印模部门领导意见总经理审批意见备注附27.印章更更改申请表申请部门申请类型所刻印章内容及要求申请事由原印模申请部门意见总经理意见备注注：1.因业业务需要或组组织变更需刻刻制印章时，需需附关于组建建、成立或变变更机构名称称等正式文件件。2.印章的印印文磨损需要要更换时，要要拓具印模，标标明制发日期。3.印章损毁毁或遗失需补补发时，需附附原印章的种种类、字体、制制发日期、毁毁损或遗失经经过。二十三、固定资资产购置流程程需求部门提出《固固定资产购置置申请表》，由由部门主管审审核，审核通通过后交给综综合部，综合合部门进行盘盘库审核，如如确实需要购购买的，综合合部询价并且且出具申购报报告，如库房房有同类物资资，综合部安安排调派使用用。如购买的物资非非常紧急，经经部门主管审审核后，申请请部门可出具具一份详细说说明报告交给给综合部，由由综合部进行行询价并出具具申购报告。若若是5万元以下的的物资，经总总经理审批通通过后，综合合部进行采购购；若是5万万元及以上物物资，经总经经理审批通过过后，上报财财政部门审批批，审批通过过后，综合部部门进行采购购。物资到货货后，由综合合部验收，不不合格的物资资进行退货或或拒付处理；；合格的物资入库库登记《固定定资产入库登登记表》，对对资产进行编编号，财务建建账，并通知知申请人领取取物资。非常用、临时/紧急，大宗材料或设备非常用、临时/紧急，大宗材料或设备需求部门提出采购申请需求部门提出采购申请详细说明及分析报告部门领导审核综合部盘库审核调派使用或安排维修综合部询价并申购报告总经理审批总经理审批财政局审批通知领用综合部门采购验收投入使用入库登记退货、索赔或拒付资产编号，登记财务建账常用原材料或配件是5万以下不合格否否5万及以上5万及以上是是合格合格附28.固定资资产购置申请请表申请部门申请时间固定资产名称规格型号单位数量预计单价预计总价购置原因申请人部门主管意见总经理审批意见附29.固定资资产入库登记记表日期物品名称单位数量编号放置地点备注登记人：二十四、固定资资产报损、报报废流程需求部门填写《固固定资产报损损、报废申请请表》，交给给部门主管进进行审核（大大型设备需特特别说明），审审核通过后交交给综合部，综综合部确认可可以报损或报报废后，出具具报损报废市市场评估报告告，经财务部部门核实物资资报损报废价价值并签字确确认。若物资原值在55万以下，由由总经理审批批通过后，综综合部进行处处置，若物资资原值在5万万及以上，总总经理审批通通过后，上报报财政部门审审批，通过后后由综合部处处置。处置的固定资产产登记在《固固定资产报损损报废登记表表》中，财务务部进行销账账。大型设备需特别说明大型设备需特别说明否否是是5万及以上5万及以上需求部门提出报损、报废申请需求部门提出报损、报废申请详细说明及分析报告部门领导审核综合部审核调派使用或安排维修报废处置费用市场评估报告总经理审批总经理审批财政局审批财务部门核查报废物件原始购进价值并签字确认财务部回收处置费报废登记财务销账综合部报废处置资料存档常用原材料或配件5万以下附30.固定资资产报损报废废申请表申请日期期：年月日日申请部门申请人物品名称数量规格型号资产编号领用日期用途报损报废理由鉴定小组意见部门主管意见总经理审批意见见原值净值已计提折旧估计损失备注附31.固定资资产报损报废废登记表日期资产名称规格型号资产编号存放地点数量投入使用日期报损报废原因登记人：二十五、借还车车辆流程借车人填写《车车辆外借申请请表》，综合合部审核后安安排车辆，首首先进行借车车前检查，包包括车辆外观观、公里数等等，并详细记记录车辆信息息，由交接人人完成车辆交交接。车辆借用期间申申请部门及综综合部要对外外借车辆进行行跟踪，车辆辆使用及归还还情况。还车时，综合部部要对归还车车辆进行检查查，如是否有有违章等，并并计算车辆费费用，之后报报给财务部门门处理。借车人或申请部门代办人借车人或申请部门代办人借车前检查出借车辆交接出借车辆跟踪还车后检查费用处理根据需要，填写《车辆外借申请表》。综合部：1、检查车辆状况，登记车辆资料；2、检查及备案借车人有效的驾驶执照；3、安排车辆交接，明确交接人。交接人：1、向借车人告知其对所借车辆负有管理责任及安全责任；2、交接车辆；3、交接单原件送综合部保存。申请部门、综合部：跟进车辆使用及返还情况，异常处理及协调。综合部：1、检查车辆状况，登记车辆资料；2、跟进及处理相关违章处罚；3、计算车辆费用。财务部：相关费用财务处理。附32.车辆外外借申请表申请时间：：年月日车辆号码借用日期出车路线借用人借用原因驾驶员及证件号号借前状况1、车辆外观；；2、照明情况；；3、油箱余量；；4、违章数量；；5、初始公里数数；借后状况1、车辆外观；；2、照明情况；；3、油箱余量；；4、有无违章；；5、回程公里数数；归还日期交接人部门领导意见总经理审批意见见备注附33.车辆外外借登记表序号日期车辆号码使用部门借车事由使用人借车时间还车时间备注123456