劳务派遣规章制度细则

———劳务派遣规章制度细则劳务派遣规章制度细则(精选7篇)在社会一步步向前进展的今日,管理制度的使用更加频繁,对于劳务员工的管理制度改善,需要参考实际的工作情形。下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度细则篇1第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。其次条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，重要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动酬劳、支出标准和方法；4、劳务工的劳动珍惜；5、双方认为需要商定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，重要履行以下职责：1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请，择优选定劳务工；3、依据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否连续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等情形。第四条公司依据各分子公司劳务用工的使用情形，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。其次章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严峻不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门重要负责人的责任。第八条各部门、分子公司必需严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要按时报公司退回劳务派遣组织。第三章聘请第九条人力资源部帮忙机关部室做好劳务工聘请的组织、支配及认真操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的聘请，人力资源部引导并监督各分子公司做好劳务工的聘请工作。第十一条聘请基本原则：1、依据工作需要面对社会和劳务派遣组织公开聘请，严格聘请条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必需聘请具备职业资格的劳务工；3、不得聘请未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条聘请方式及步骤：1、聘请分为对内聘请和对外聘请；2、依据岗位特点实行面试、笔试和实际操作等形式。第十三条聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情形及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严峻(传染)疾病的，取消录用资格；3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；4、依据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，依据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。第四章培训第十四条培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训方案；2、培训旨在加添劳务工的专业学问与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，充足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和平安教育制度。第十五条培训重要内容1、企业文化与管理模式重要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术学问和操作技能。第十六条认真培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并依据本部门的生产经营情形及劳务工的岗位性质、业务技能等，订立本部门劳务工工资标准，并报公司审核。第十八条工资的支出1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支出给员工个人；2、工资原则上于次月10日之前支出；3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支出。第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关商定为劳务工缴纳单位应当担当的社会保险费，费用由所属分子公司担当。其次十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。第六章劳务工的考核其次十一条劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作气力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬布置、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评方法对劳务工进行逗硬考核。其次十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要赐予精神和物质嘉奖。并鼓舞劳务工参加企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。第七章附则其次十三条劳务用工协议期满或当事人商定的停止条件消失，劳务协议即行停止。其次十四条劳务工离职1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续；2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。其次十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织担当法律责任。其次十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。劳务派遣单位用工管理规章制度一、为优化学校的人力资源结构，探究建立市场化的劳动用工机制，规范管理、使用劳务派遣行为，以充足学校进展的需要，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定,结合学校实际订立本方法。二、学校组织人事处是劳务派遣的归口管理部门，负责劳务派遣的规划、接收、使用清退等全过程的组织、引导、协调和管理等工作。负责与劳务派遣公司协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。三、学校组织人事处依据学校用工部门提出的用工申请，结合定编定岗定员管理，订立劳务派遣方案，经校长办公会批准后实施。劳务派遣方案应包括劳务使用岗位、数量和使用期限等。四、学校组织人事处负责对被派遣劳动者的资格进行审查，审查的重要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣公司签订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派遣劳动者的身体、技能情形能否符合所需工作岗位的要求等。五、劳务派遣一般在临时性、帮忙性或者替代性的工作岗位上实施。现学校实施劳务派遣的岗位为司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。六、劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳务派遣公司应将劳动合同提交学校备案。七、劳务派遣公司应当与学校订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当商定派遣岗位和用工数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支出方式以及违反协议的责任。八、劳务派遣协议一经签订即受法律珍惜，协议双方必需严格履行。派遣协议的签订、变更、解除、停止均不得损害被派遣劳动者的合法权益。九、劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同期满，或以完成确定工作为期限的劳动合同停止条件消失，不再续订合同的，应当按时停止劳动合同并按时通知学校。十、被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反学校的规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给学校造成重点损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严峻影响，经学校提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情形下致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十一、学校用工部门要遵守国家有关平安生产的法律、法规，担当派遣劳动者的平安生产管理责任，对被派遣劳动者要与学校员工一样加强平安生产教育、培训和现场管理，供应平安生产条件、配备劳动防护用品，按时消退生产平安事故隐患，确保平安生产。十二、劳务派遣人员的待遇（一）劳务派遣人员的工资由学校与劳务派遣公司依据工作岗位协商确定；（二）社保缴费基数由劳务派遣公司依据市社保经办机构核定的缴费基数规定代为缴纳；（三）劳务派遣人员享受学校发放的误餐补贴；（四）劳务派遣人员按学校要求加班的，按学校有关加班管理制度规定，由学校支出加班费；（五）学校按派遣协议商定按时向劳务派遣公司支出被派遣劳动者的工资、社会保险等费用。劳务派遣公司应确保派遣劳动者工资按时足额发放。十三、本方法自公布之日起施行，在实施过程中的解释权归组织人事处。劳务派遣规章制度细则篇2为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特订立本管理制度。1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。在招收录用中依据文化层次、身体素养、年龄结构，以“公开、公正、择优”的原则进行员工的招录。2、项目部招用新工人必需到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可支配到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。5、新员工上岗各队应支配专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行平安、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应平安生产工作的需要，乐观投入到工作中去。6、建立职工档案必需完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。7、对特种作业人员必需进行培训并且要持有市级平安管理部门颁发的特种作业平安操作资格证。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。项目部统一支配的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核支配。10、项目部员工在项目部内部调动，必需履行调动手续，依据项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情形进行申诉，但不允许对项目部的工作支配拒绝接受。否则将视情节赐予批判教育，罚款或按旷工处理。11、员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向项目部提出离开项目部的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度，等因素达不到项目部要求，由项目部强行实行让员工离开的情形。除名是员工因违反项目部规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严峻与项目部企业文化不符以及有经济不当行为时，受到项目部惩罚，强制要求离开项目部的情形，自动离职是员工未经项目部同意，擅自离开项目部的一种行为。裁员是因项目部生产经营不善，缩减经济开支而实行的提前解除劳动关系的方式。12、员工辞职就提前一个月向项目部提出《辞职申请》并按分层管理的权限由相关领导审批，同意后由项目部下达《解除、停止劳动合同通知书》一式两份，员工本人及项目部各一份。13、辞退必需依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成情形，岗位适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报相关领导审批。提前下达《解除、停止劳动合同通知书》一式二份，员工本人及项目部一份。14、除名是员工所在部门依据项目部规定，申明辞退理由，提交除名申请，报项目部批准式由项目部直接下达辞退命令。15、擅自离开员工，所在部门应在离职3个工作日内通知其。不再发放离职人员的一切酬劳，给项目部造成损失的，项目部保留追究责任的权利。16、项目部因生产遇不行抗拒的因素临时停产放假时段，员工可享受确定的生活补助，当不行抗拒因素消失后，必需按通知时间回到工作岗位。17、离职人员必需办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各科，队按当月的出勤统计，依据项目部统一规定的工资领取时间领取。劳务派遣规章制度细则篇3为规范本公司劳务派遣操作，依据国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必需签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此依据本单位实际情形，特订立如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、依据当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动珍惜条件、费用及支出时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。2、做好与用工单位合同的存档工作。二、人员的输送：1、依据国家劳动法及劳务派遣发的要求，乐观按时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避开相应劳动纠纷。2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以商定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信息档案。2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务;3、明确合同解除方法及违约责任;4、员工合同签订后按时办理劳动合同用工手续。四、劳动酬劳1、明确员工的劳动酬劳(同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐留宿等要求。3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必需以货币形式发放，不得以实物替代。五、社会保险1、乐观宣扬当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、依据当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。3、发生工伤或患职业病时按时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动气力鉴定，履行相关义务。六、工作时间1、每位员工工作时间每周为40小时，认真工作时间按用工单位执行;2、用工单位支配加班加点的，按国家相关规定支出加班工资或支配调休。3、每周每月加班时间须把握在国家法规允许范围内。七、休息休假1、员工依法享有各类有薪假期(病假、年假、产假、探亲假、工伤假等)，做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。八、劳动纪律1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。2、听从用工单位工作支配，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事(相关负责人)联系。3、有事休假按规定办理请假手续。九、离职手续办理1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司按时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。十、其他1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因消失的岗位，帮忙性岗位为单位主营业务供应服务的工作岗位，认真要有企业、员工或工会集体确认。2、严格把握劳务派遣用工数量，在帮忙性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情形表。4、完善信息网络系统，账目清楚，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。5、建立完善的财务制度，依法纳税。6、规范管理，合法经营、有序管理。7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作引导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营气力与服务品质。劳务派遣规章制度细则篇4第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情形，订立本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工；对特别职位的员工另有商定的从其商定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生珍惜、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支出员工劳动酬劳、为员工供应工作条件、珍惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金布置权、依法订立规章制度权等权利。其次章员工录用与培训教育第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。第7条员工应聘单位职位时，必需是未与其他单位保持劳动关系，必需照实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料，员工应保证所供应材料的真实性和精准明确     性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。第8条单位在正式录用员工前，依据需要可以要求应聘员工接受健康检查。员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应按时归还员工的证件。第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期依据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。第11条单位对员工进行职业教育和培训，挂念员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。单位鼓舞员工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。第12条单位为员工供应专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议商定服务期。员工违反服务期商定的，应当依据商定向单位支出违约金。第三章劳动合同管理第13条单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第14条劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人〈或法定代表人书面授权的人〉签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。第15条单位与员工协商全都，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第16条单位与员工协商全都，可以解除劳动合同。第17条员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定〈不超过6个月〉。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。第18条员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的《离职通知书》办理移交手续。第19条员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第20条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应按时将看法反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《停止劳动合同证明书》。第21条劳动合同解除或者停止，员工应在解除或者停止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者停止劳动合同的同时向员工出具解除或者停止劳动合同证明书，，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。第四章工作时间与休息休假第22条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。单位依据季节和工作特点支配员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。第23条单位依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。第24条员工加班加点一般由单位支配，也可由本人申请单位同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。第25条休息日支配员工加班的，单位可以支配员工补休。第26条员工享有国家规定的法定节假日。第27条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假一般由单位统一赐予支配；员工需要单独支配休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下赐予支配。员工对单位跨年度休假支配无异议的，视为同意。第28条员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。第五章工资福利和社会保险第29条员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第30条单位依据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，认真由合同商定或者协商确定。第31条单位实行与单位进展和经济效益增长相适应的工资增长机制，渐渐提高员工工资收入。第32条员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。第33条单位以货币形式按月支出工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。依法解除或停止劳动合同的，单位自解除或停止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。单位因不行抗力原因延期支出工资的，在不行抗力原因消退后支出。单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支出工资。第34条单位直接发给员工工资的，单位在支出工资时向员工供应其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。单位托付银行代发工资的，向员工供应工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。实行保密工资的，允许查询本人工资情形。第35条因员工原因给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依单位劳动用工管理制度对员工进行惩处的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。员工当年被扣款数额不超过全年奖金。第36条有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税；(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；(4)扣除依法赔偿给单位的费用；(5)扣除员工违规违纪受到单位惩罚的扣款；(6)劳动合同商定的可以减发的工资；(7)依法订立的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资；(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；(9)员工在单位吃住产生的伙食费、水电费；(10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。第37条单位在招用员工之月起,为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应当自发参加各类社会保险并供应相关证件、资料。第38条单位按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保险费由单位在其工资中代扣代缴。第39条单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳情形。第六章劳动纪律与员工守则第40条员工必需遵守如下考勤制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)必需本身打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；(4)有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工；(5)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得己的情形下，应及早通过电话或托付他人请假，上班后按时补办请假手续；(6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处；(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第41条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：(1)进入或逗留工作区，必需按规定佩戴工作证和穿着工作服；(2)敬业乐业，勤奋工作，听从单位合情合理工作支配；(3)严格遵守单位的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；(4)工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作；(5)下班之后无特别事务不得逗留；(6)平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；(7)珍惜公物，当心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或有意损坏单位任何财物；(8)提倡增收节支，开源节流，节省用水、电、气，严禁铺张公物和公物私用；(9)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(10)关怀单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。第42条员工必需遵守如下平安守则和操作规程：(1)做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用；(2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；(3)设备使用过程中，如发觉有特别情形，操作工应按时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；(4)发觉直接危及人身平安的紧急情形，要立刻实行应急措施，并按时将情形向上级报告；(5）非机城设备的操作人员，不得随便操作机械设备；(6）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；(7)工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通,不得放置任何物品；(8)对消防设备、卫生设备及其他紧急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为；(9)紧急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随便乱放；(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火；(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的紧急物品进入单位；(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。第43条员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知单位并帮忙单位办理好相关手续。第44条全体员工都有保守单位隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特别留意不泄露单位隐秘，更不准出卖单位隐秘。第45条单位商业隐秘是在确定时间内只限确定范围的员工知悉，能为单位带来经济利益，具有有用性并经单位实行保密措施的事项。单位商业隐秘包括下列隐秘事项：(1)单位经营进展决策中的隐秘事项；(2)人事决策中的隐秘事项；(3)专有技术；(4)招标项目的标底、合作条件、贸易条件；(5)紧要的合同、客户和合作渠道；(6)管理诀窍；(7)董事会确定应当保守的单位其他隐秘事项。第46条接触单位隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位隐秘的员工，不准打听单位隐秘。记载有单位隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需立刻报告并实行补救措施。第47条员工调职或离职时，必需将本身保管的隐秘文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。第48条未经单位同意，员工不得自营或者为他人经营与单位同类的营业。第七章嘉奖与惩处第49条为加添员工的责任感，鼓舞员工的乐观性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种。第50条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀单位，听从支配，成为其他员工楷模者，赐予通令表扬。第51条对有下列业绩之一的员工，除赐予表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、一次性奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：(1)对于生产技术或管理制度，提出认真方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；(2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；(3)遇有灾祸，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重点损失的；(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损单位利益的行为，使单位避开重点损失的；(5)对单位利益和进展作出其他显着贡献的；(6)其他应当赐予嘉奖的。第52条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严格 劳动用工管理制度，单位对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动合同四种。第53条员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次视为记过1次；(1)托付他人打卡或代替他人打卡的；(2)无故旷工或虽打卡却未正常上班的；(3)无正值理由多次迟到或早退〈每次3分钟以上)的；(4)不戴工作证或不穿工作服进入工作区的；(5)擅离职守或串岗的；(6)消极怠工，上班干私活的；(7)工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的；(8)工作时间打瞌睡的；(9)工作时间在网上谈天、炒股、玩游戏的；(10)工作时间未经同意会客，或多次打私人电话的；(11)对客户的态度较恶劣的；(12)下班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的；(13)铺张单位财物或公物私用的；(14)非设备操，随便操作设备的；(15)未经许可擅带外人入工作区参观的；(16)违反单位规定携带物品进出厂区的；(17)随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；(18)携带紧急物品进入单位的.；(19)在禁烟区吸烟的；(20)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；(21)在宿舍留宿外人的；(22)有其他与上述情形情节相当的情形的。第54条员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款50至100元，并可以记过1次：(1)无正值理由不听从单位正常调动或部门负责人的工作支配的；(2)工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的；(3)扫瞄不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的；(4)在上班时间打牌、下棋的；(5)利用工作或职务便利，收受贿赂的；(6)违反劳动纪律和工作守则，给单位造成__元以上经济损失或者不良影响的；(7)将单位内部的紧要文件、帐本给单位外的人阅读的；(8)对抗上司及其他管理人员的批判教育，造成较坏影响的；(9)无理或闹，打架斗殴，影响单位生产秩序和员工生活秩序的；(10)无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与管理人员之间冲突的；(11)擅自撕毁或者涂改单位张贴的各类公告信息和通知的；(12)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；(13)有其他与上述情形情节相当的情形的。第55条员工有下列情形之一，经查证属实，视为劳动合同法所指的严峻违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，并不支出经济补偿金：(1)1个月内累计旷工超过5日或者1年内累计旷工超过15日的；(2)违反劳动纪律、操作规程，造成单位经济损失10000元以上的；(3)违反单位保密制度，泄露单位商业隐秘，造成单位经济损失10000元以上的；(4)盗窃、贪污、侵占或者有意损坏单位财物，造成单位经济损失1000元以上的；(5)与本单位管理人员及员工发生冲突被治安拘留的；(6)1年内被记过2次的；(7)法律法规规定的其他情形；(8)经员工大会或者员工代表大会认定为严峻违反规章制度的。第56条员工违纪违规，谙习态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予处理；动机不良，谙习态度恶劣，可以加重处理。第57条员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定惩处外，还应赔偿相应经济损失。第58条对违纪违规员工的处理，由员工所在部门负责人依据本规章制度相关条款提出看法，报相关部门及领导审核或者备案，作出处理时一般应昕取员工本人申辩看法，处理计划须告知员工。工会对处理看法有异议的，可以向单位提出建议。第八章附则第59条本用工管理制度未尽事宜或者依法修订时，将通过公告的形式补充或者更新。第60条本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本数。第61条本单位向每位员工发放员工手册,，员工签收或上墙公布视作己向员工公京。第62条本用工管理制度解释权归单位人力资源部。第63条本制度经届次员工代表大会或员工大会争辩通过，并于发布之日起生效。劳务派遣规章制度细则篇51、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或停止原劳动合同。2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情形，应按时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、停止与其订立的劳动合同。4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，支配患者进行诊断、治疗，并进行观看。7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经受，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情形；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应按时组织救治或医学观看，并记入个人健康监护档案。10、如在体检中发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应按时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。11、全部职业健康检查结果及处理看法，单位均需照实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。12、单位应严格执行《女职工劳动珍惜规定》，按时支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作；不得支配孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。劳务派遣规章制度细则篇6各项目部：为进一步规范企业用工制度，把劳动用工及工资支出纳入规范化管理，依据《劳动法》、《劳动力市场管理规定》、《浙江省劳动力市场管理条例》及集团公司整合体系《劳务分包把握程序》、浙长城建司第劳（20__）35号、浙长建司人资（20__）31号等文件精神，结合分公司实际情形，特订立如下规定：一、劳动用工管理1、任何项目部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。2、各项目部依据劳务分包要求，督促帮忙劳务分包单位与劳动者签订劳务合同，办理暂住证，应按时建立劳务人员花名册，进行动态管理。3、各项目部使用集团公司所属分公司人员时，必需按时办理借用手续，使用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可使用。4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。5、严禁劳务分包单位和项目部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。二、工资支出管理1、项目部，劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支出劳动酬劳，劳动酬劳不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。2、劳务分包单位、项目部向分公司财务部门领取人工费时，必需凭劳务分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门有权拒绝。3、项目部必需督促劳务分包单位对民工的工资发放管理，严格执行《浙江省企业工资支出管理方法》，分包单位未供应劳动者考勤表，工资发放清单，项目部不予支出人工费。三、项目部违反劳动用工及工资支出管理规定或被新闻单位及政府部门通报批判的，给企业形象造成影响的，将严峻查处并对项目部赐予惩罚。四、本规定适用于分公司内部全部项目部。五、本方法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。劳务派遣规章制度细则篇7第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情形，订立本制。其次条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第三条单位有义务为员工供应劳动条件，珍惜员工的合法劳动权益。其次章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、礼拜天。(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下情形之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚(男性满25岁，女性满23岁)