2023年员工绩效考核个人工作总结

———2023年员工绩效考核个人工作总结绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面给大家带来一些关于2023年员工绩效考核个人工作总结，欢迎阅读与借鉴，期望对你们有挂念!2023年员工绩效考核个人工作总结篇1今年份调入物业管理处任职物业部经理以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，我们校区的物业管理取得了辉煌的成果，下面将任职来的工作情形汇报如下：一、自发加强学习，努力适应工作我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自发加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断把握方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地进入了工作情形。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的挂念引导下，从不会到会，从不谙习到谙习，我渐渐摸清了工作中的基本情形，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。二、心系本职工作，认真履行职责(一)急躁细致地做好财务工作。自接手管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都依据财务的分类规章，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。依据财务制度，我细化当月收支情形，定期编制财务报表，按公司的要求按时进行对账，没有消失漏报、错报的情形。三是按时收缴服务费。结合的实际，在进一步了解把握服务费协议收缴方法的基础上，我认真搞好区分，依据鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20__年全年的服务费已全额到账。四是合理把握开支。合理把握开支是实现盈利的紧要环节，我坚持从公司的利益动身，乐观帮忙管理处主任当家理财。特别在常常性开支方面，严格把好选购关、消耗关和监督关，防止铺张铺张，同时提出了一些合理化建议。(二)乐观自动地搞好文案管理。半年来，我重要从事办公室的工作，的文案管理上手比较快，重要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，依据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项常常性工作，我实行平常维护和定期集中整理相结合的方法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。(三)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份开头交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业学问和管理阅历，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我重要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。三、重要阅历和收获完成了一些工作，取得了确定成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获：(一)只有摆正本身的位置，下功夫谙习基本业务，才能尽快适应新的工作岗位(二)只有自动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。四、存在的不足由于工作实践比较少，缺乏相关工作阅历，20__年的工作存在以下不足：(一)对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情形了解还不够按时;(二)食堂伙食开销较大，宏观上把握简单，微观上把握困难;(三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫五、下步的准备针对工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)乐观搞好与公司、业主之间的协调，进一步理顺关系;(二)加强业务学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)管好财、理好账，把握好常常项目开支;(四)想方设法管理好食堂，处理好成本与伙食的关系;(五)抓好小区绿化维护工作。2023年员工绩效考核个人工作总结篇2时间荏苒，20__年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对本身的成果与教训、特长与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，订立措施，供应参考和保障。因此，我做出如下总结。一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成情形。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力协作下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不行分的。1、绩效一词已经成为了员工关怀的话题，绩效考核在某种程度上深化人心，得到了广阔员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家乐观参加，共同进步。2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时)员工的工作内容考核全面开放并取得了确定的成效，调动了员工的工作乐观性和工作热忱。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。3、在厂长班长和质量主管的协作下，考核数据做到了按时精准明确     ，为切实做到员工考核结果的精准明确     性有效性做出的贡献。二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年，考核工作还是有些不足与缺憾。1、部分考核细则未做到按时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核消失了与真实情形相冲突的不合理情形。(例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班进步行布置，致使考核过程中的产量指标很难确定，消失了个别的不合理的情形发生。)2、个别员工素养低，不能按时精准明确     供应考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的供应不赐予乐观地协作，使工作无法有效开展。三、下一年度的工作方案与支配。总结的目的是更好的筹划和支配下年的工作方案。1、明确工作思路，下一年度应当沿着既定的工作目标方向和轨道连续前进，避开像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。2、对本年度考核工作中碰到的问题找出解决方法，例如各部门平均绩效消失参差不齐的情形，针对这一点应在下一年度渐渐引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应当针对消失特别的情形作出认真的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情形，应对其消失的原因进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也应当订立出相应的解决方法。3、加强绩效考核人员的执行情形，做到一切从实际动身，按数据按事实说话，拿出精准明确     反映员工工作情形的绩效结果。4、乐观订立__年考核工作方案，消退以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理。新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们计划在现有的基础上勇往奋进，更上一层楼，努力打开一个工作新局面2023年员工绩效考核个人工作总结篇3在20__年度里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真学习各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，乐观挂念有需要的同事。原则性强，乐观肯干，认真负责，有较强的进取心。处理故障时有条不紊，办事利落，精准明确     .我在20__年重要工作有：1、努力学习新业务学问，在巩固原有学问的基础上，通过自发不断充实本身的学问面与工作技能，务求清楚全部系统的使用途径和谙习维护方法。除着系统的完善，除国际业务的黄金买卖外，其他的如fmis,cms，人行的反洗钱系统，人事管理系统，工会财务系统等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，都会自动了解相关操作及技术情形，通过不断的学习和虚心请教，使本身永不落后。2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时去不到，会说明原因，全部故障尽量在两个工作日内解决，特别是紧要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到立刻解决。平常常常提示同事按时备份，紧要文件确定要存放在非系统盘，并急躁解答同事各种电脑疑问。平常想同事所想，急同事所急，通过急躁细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中地位。3、碰到硬件损坏的电脑，按时通知厂家更换设备，分行现时大部分电脑都较新，还没有过保修期，期间当有坏件时，按时通过800电话通知厂家过来更换零件，保障了系统的正常运作。4、理清各科室的设备，将淘汰和不用的旧电脑上收：各科室现时还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少量配置较高的作为备份机外，把没有用的旧电脑全部上收，使之后的资产清理削减很多工作。2023年员工绩效考核个人工作总结篇4一、思想上一年来，我时时各处不忘加强思想政治学习。严格要求本身，各处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热忱投入到工作之中。二、工作上一年来，我听从学校领导的布置，认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中，我虚心向老老师请教，认真研讨新大纲、吃透教材，乐观开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段快捷运用于课堂教学中，努力培育同学的合作沟通、自主探究、勇于创新等气力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注意教学阅历的积累。发表教学论文1篇。在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，敬重领导及同事，真诚的对待每一位同志。在这一年的工作中，我得到了学校领导，老师们及同学们的好评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。重要缺点还有以下几个方面：一是理论学问的学习还是欠缺，还存在有懒散思想;二是工作虽然很努力，可是个人气力还有待提高，同学成果进步不是很快。今后，我确定在校领导及全体同志们的挂念下，加强学习，提高工作气力，使本身的思想和工作都能更上一个台阶!2023年员工绩效考核个人工作总结篇5一、本年度重点工作完成情形及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20__年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2、行政费用的预算与把握依据公司财务标准化制度规定，为合理把握企业行政费用支出，行政部每月末订立了下月的费用预算方案，尽量将费用支出把握在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加精准明确     、细致地进行费用的预算与把握。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和布置公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常紧要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情形修订和订立了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购布置的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理20__年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤临时并入了公章使用审批中，在确定程度上避开了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，帮忙总经办依据外部市场行情及公司实际情形订立和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底依据集团总部要求，统计了公司20__年薪酬预算执行情形并拟定了20__年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。6、日常人事工作及员工关系管理20__年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并订立和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，乐观倾听员工心声，按时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20__年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部协作力度”评分无任何扣分项目。8、帮忙公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和把握，行政部作为枢纽部门，乐观帮忙质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮忙销售、选购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。、本年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的紧要性，对质量管理的作用有了全新的谙习，学习了药品和GSP的相关学问;3、通过独自处理行政人事各项工作，熬炼和提高了本身的应变气力和推断气力。三、本年度工作的三点反思1、或许是由于之前缺乏在医药商业企业工作的阅历，一开头对企业的运作流程和规章不够谙习，没有能够很好的充足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;2、个人对医药相关学问了解得还不够，需要加强对药品基础学问、GSP学问、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些方案实行的工作未能开放，20__年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。2023年员工绩效考核个人工作总结篇6进公司一年以来，在_总的领导与支持下，在各位同事的密切协作下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了本身的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：忙并收获着，累并欢快着成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，__年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢快。一、进公司一年来的工作表现(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、恳切敬业，经过一年的学习和熬炼，我们在工作上取得确定的进步，细心学习他人特长，改掉本身不足，并虚心向领导、同事请教。(二)一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、静静无闻作为本身的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、坚固结实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范本身的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，自动接受来自各方面的看法，不断改进工作。二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了确定的成果，但也存在一些不足，重要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有确定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我确定认真总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。年终工作总结(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，自动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，乐观适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种养分;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育本身具有坚固结实的理_底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。(三)当好助手。对各项决策和消失的问题，按时提出合理化建议和解决方法供领导参考。2023年员工绩效考核个人工作总结篇7这段时间的工作也仍旧结束了，本部门的工作也是在顺当的进行着，对于过去一段时间的工作也是特别的认真在落实好，我也是信任我能够把这些细节的事情做好，有些事情是需要时间的，我也始终都在保持着稳定的心态，在工作当中找到方向这是特别紧要的，过去的一段时间，我部门始终都认真的完成工作，遵守酒店的各项制度，没有丝毫的松懈，在保洁方面还是特别专注的，也就以及寄给你过去的工作做一番总结。一、部门管理本部门始终都在保持好的工作状态，内部的一个管理制度是特别完善的，过去一段时间，在工作当中合理的支配好工作，明确分工，部门成员对这一点是一有着特别深刻的谙习，从来都会因小失大，我是信任我们部门能够在这一阶段的工作当中做的更加优秀，有些事情是需要时间的，部门管理方面本部门始终都是保持着原则，认真的贯彻酒店的方针，各自落实好本身的工作，严格的执行各项规定，各自都在做好本身的岗位的工作，保洁部们也是特别团结的，过去一段时间的工作当中大家都是特别团结的在解决问题，一个集体就应当要有一个集体的样子，这些都是毋庸置疑的，在接下来的工作当中还确定会连续完善好我们内部的一个管理制度，进展的更好。二、清洁工作在这一方面本部门始终都是特别认真的，每天都按时做好酒店的清洁工作，合理的分工，每个点都会支配保洁人员值勤，全天都会有保洁人员在工作着，保证我们酒店整体的一个干净，有一个好的工作环境，就会有一个好的工作气氛，这段时间的保洁工作做的是特别到位，每天都会按时准点的打扫好酒店的各个角落，包括消毒工作，这些都是特别紧要的，日常的工作当中都包括了这些，过去的一段时间我部门始终都是特别专注的在做好这些事情，清洁工作得到了上级的认可，当然这些还是不能自负的，我部门有着一个完善的工作制度，每个人都是各司其职，工作责任心都是特别的强，这一点是毋庸置疑的，在将来的工作当中的我信任这也会是我们的一个基础，把保洁工作做的更好。三、展望将来本部门确定会脚踏实地的做好本职工作，清洁是一个特别好的习惯，按时的完成好的工作这是特别有必要的，在下一阶段的工作当中的，我们确定会发扬好优点，坚决不移的去落实好酒店的工作方针，把保洁工作