个人劳动合同范本

精选范文模板，值得参照借鉴！个人劳动合同范本第1页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！个人劳动合同范本聘任合同中两方当事人的法律地位是同样的，这一点是两方自由表达意向的前提，也是两方实现权益义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘任人员的地位，能够随意将其意志强加于对方。下边就是给大家整理的个人劳动合同范本，欢迎查阅!个人劳动合同范本1依据《中华人民共和国劳动法》甲、乙两方经同样磋商，自愿签署合同，共同恪守合同全部条款。一、合同限期：1、甲方聘任乙方在甲方商铺担当店面销售岗位工作，合同限期为年，年代日至年代日。二、工作时期乙方应恪守以下工作行为规划：(一)员工工作行为规划：、大爱无边：顾客进店时，面带浅笑，要像春季般的暖和，并和蔼问候：“欢迎莅临”。2、迷恋难舍：顾客离店时，一定送顾客到门口并说：“请慢走，欢迎下次莅临”。3、敬业准时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早走者计旷工一天。第2页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！4、严于律已：上班时间一定检查自己形象能否符合：聘任合同书1)头发到肩者一定束起;淡妆(要给人很精神的感觉);有工作服的工衣要整齐;不留长指甲，男同事头发不可以过双耳，不可以留胡子。精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的状况下，纪律(禁止聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。6、空暇时整理自己所属地区保持货物齐整，衣架无损。7、打电话一定经过店长赞同，一天不可以超出两次一次不可以超出5分钟。8、未尽赞同不得私自换班、调休。9、禁止流露公司机密(产品原价、客户档案，薪资待遇)查明真实将扣除当月薪资60%，一定听从分派，听从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。0、顾客是我们的上帝，禁止和顾客吵嘴，这是权衡一个员工的自己素质涵养的标准。(二)员工迟到规则1、(迟到5—10分钟以内)一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元，1030分钟扣20元)超出30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有告假没有迟到的员工(病假不扣分，第3页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！凭医药票据证明)。若有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每个月扣分30分以上者罚值日一周。(三)工作时期乙方薪资及奖赏制度以下：1、新来导购试用前三个月尾薪1200元，需交押金500元，合同期满退后还乙方押金，合同期内半途辞职者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。3、没有特别状况周六、周日禁止告假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响商铺正常运作状况下，经店长赞同(节假日不赞同员工休假)。5、在公司指定状况下，月个人任务达成状况下，月奖赏员工30—50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖赏50元，每三个月进行评比优异员工，奖赏200元。(条件：一定全勤员工，业绩排名前二位者，无客户投诉者)。(四)其余1、乙方一定保证甲方商铺设备完好，若有破坏，按公司报价的50%予以扣除，方式为员工均派。2、乙方一定保证自己健康及安全，若有任何问题，甲方不予担当。3、必需时，甲方有权停止合同。本合同自两方署名之日起奏效。第4页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！甲方(署名盖印)乙方(署名)：年代日年代日个人劳动合同范本2甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：出生年代日：_____________民族：文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭地址：_______________________________邮政编码：电话：___________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙两方同样磋商，自发签订本合同：员工聘任合同一、聘任合同限期。按以下第________款确立：(一)本合同为有固按限期的聘任合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。此中试用期从年________月________日至________年________月________日止。(二)本合同为无固按限期的聘任合同。合同期从________年第5页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！________月________日起至法定或商定的排除(停止)合同的条件出现为止。此中试用期从________年________月________日起至________年________月日止。(三)本合同为以达成必定工作为限期的聘任合同。合同期从之日起至之日止(起止时间一定明确详细)。二、工作性质乙方赞同按甲方工作需要，在________岗位工作，达成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方供给必需的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘任时期的基本薪资为月元。五、甲方的权益和义务(一)甲方的权益1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方履行管理权、查核权和赏罚权。2.合同时期因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.拥有以下情况之一的，甲方能够随时通知乙方排除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不切合聘任条件的;第6页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！乙方在病、事、延伸产假和医疗期及脱产学习时期自己或为别人及亲朋从事各样生产经营服务活动的;乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;乙方严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;乙方被依法追查刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)查核被确立为不称职的;不胜任现员工作，又不接受其余安排的。4.拥有以下情况之一的，甲方能够排除聘任合同，但应该提早三十天以书面形式通知乙方：乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的;乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;聘任合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原聘任合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改聘任合同达成协议的;甲方濒临破产处于法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，确需裁汰人员的。5.乙方受聘时期，因违纪、违纪或其余不妥行为，给甲方造成损失的，甲方有官僚求乙方担当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.恪守国家的法律、法例、政策，尊敬员工的主人翁地位，创第7页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！造有益于员工发挥踊跃性和创建性的公司环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守纪和规章制度的教育与培训。3.乙方拥有以下情况之一，又不切合本合同第五条第(一)款第项的，甲方不得排除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;生病或许负伤，在规定的医疗期内的;乙方为女员工，在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法例规定的其余情况。六、乙方的权益和义务(一)乙方的权益1.在合同时期乙方享有参加公司民主管理，获取政治荣誉和物质鼓舞的权益。2.有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除聘任合同：在试用期内;甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的;甲方未按聘任合同商定支付劳动酬劳或许供给工作条件的。(二)乙方的义务1.一定准时、按质、按量地达成商定的工作任务或工作指标，第8页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！并接受甲方的查核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3.一定以甲方工作人员名义展开业务，并听从甲方一致管理。4.乙方因其余事由单方提早排除劳动合同，应提早三十天以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙两方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其薪资中代劳扣缴。八、违约责任1.本合同一经签署，两方一定严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应依据结果及责任大小予以赔偿。2.乙方任职时期，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人材，当乙方未满商定服务年限排除本合同时，甲方能够依如实质支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总数的20%。3.违反和排除聘任合同的经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行有关规定执行。4.因不行抗力造成本合同不可以执行的，能够不担当违约责任。九、本合同未尽事宜，按法律、法例、规章、政策执行。本第9页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！合同一式两份，甲乙两方各持一份。甲方(盖印)：________________法定代表人：_________________________年代________日乙方(署名)：________________________年代________日个人劳动合同范本3一、合同限期甲方聘任乙方在甲方________部(门)担当暂时岗位工作。合同限期为一年，自________年________月________日至________年________月________日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权益与义务(一)负责乙方的平时人事管理;(二)负责支付乙方薪资，每天________元;(三)其余：________________________________________________________________四、乙方的权益与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细执行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守纪，圆满达成工作任务;(二)享受合同规定的薪资待遇;第10页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！(三)在签署本合同时自发恪守甲方的有关规定;(四)其余。五、聘任合同的更改、排除、停止(一)乙方有以下状况之一，甲方能够排除合同，须提早30天以书面形式通知：1.执行合同差、完不行工作任务、查核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经两方磋商就调整岗位达不成协议的;3.生病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不可以从事原工作，或医疗期满还没有康复的;4.订立合同的客观状况发生重要变化，经当事人磋商不可以就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下状况之一，甲方能够随时排除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重结果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天的;3.无理取闹、打斗打斗、恫吓威迫单位领导、严重影响工作秩序和社会次序的;4.贪污、偷窃、赌博、徇私作弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;第11页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！6.假造成绩单、学历、健康证明及用其余不正当手段欺诈甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的;8.其余违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方排除合同：1.生病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动判定部门判定完好或大多数丧失工作能力的;3.推行计划生育女员工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.切合国家规定其余条件的。对上述人员，可依据业务发展需要调整合适的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约排除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。排除合同时间从甲方赞同之日计算。(五)有以下状况之一的，乙方能够随时通知甲方排除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监管等非法手段逼迫乙方工作的。(六)有以下状况之一，本合同自行停止：1.合同限期届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征参军的;4.法律、法例规定的其余状况。第12页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！六、违反合同的责任和争议解决合同一经签署拥有法律效劳。合同期未满，又不切合排除合同条件单方排除合同的，要担当违约责任。因排除合同甲、乙双方发生争议，应先由两方磋商解决。磋商无效的，能够向有关仲裁机构申述。七、其余本合同经两方署名后奏效，本合同一式二份，甲、乙两方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(署名)：_________法定代表人(署名)：_________年____月____日年____月____日个人劳动合同范本4甲方：乙方：因业务发展的需要，甲乙两方本着同样自发的原则，甲方同意聘任乙方为促销员，并订立本协议。1、促销的人员一定一定拥有身份证、健康证等有效证件，五官正直、身体健康、身高在1.55米以上，有有关产品促销经验。第13页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！2、促销员试用期为3天，薪资为元，由业务员查核合格后，薪资为元;假如不合格，工作交接清楚后方可离岗，未经过试用期人员将不予支付薪资。促销员自行解决食宿及交通花费，甲方不予补贴。3、促销员录取后甲方有义务对促销员进行系统培训，提升工作能力，知足商场需要。4、恪守商场、甲方、乙方的各项规章制度，提早30分钟到达商场，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以保证责任分明。不得在商场内吸烟、偷窃、吃东西，若有违反，依照商场有关规定给于处罚，罚金有促销员个人担当。5、保持仪表庄重，穿着整齐，上班时一律听从所在商场的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款5元，四次以上者赐予解聘。6、关怀集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场所和货架的洁净齐整。假如发现商品陈设杂乱，卫生不好，使得营业场所凌乱者，一次罚款5元，四次以上者赐予解聘。7、虚心仔细地听取顾客的建议并实时地反应信息，保护甲方的形象，不停提升服务质量，在任何状况下都不得与顾客争执。8、敬业爱岗，熟习产品知识及销售知识，以提升平时工作效率，促销员一定严格执行甲方的信息反应规定，并实时交给业务员，不然按每次5元赐予处罚。、促销员不得无故迟到、早走，当月迟到、早走达三次者，第14页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！按旷工一次办理，屡教不改者赐予解雇。如因违反商场制度，造成商场罚款的由促销员自己担当。、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款元，达三次以上者，按自动辞职办理。促销员告假一定提早两天见告业务员，经业务员赞同以后方可休假。11、因违反甲方规章制度，被甲方解雇的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违纪行为的，将移交公安机关办理。、因违反商场规章制度，商场要求解雇的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因严重违反商场制度，造成损失的;构成违纪行为的，将视商场的要求，配合移交公安机关办理。、促销员的辞工：为便于甲方的安排，任职促销员一定提早15天向业务员提出版面申请，甲方安排人员清点交接清楚后，方可辞职。、促销员不论是解聘，仍是辞工，都应该把促销服、有关资料等交接清楚，若有丢失，应照价赔偿。、本协议一式两份，甲乙两方各执一份，两方署名盖印后奏效。甲方：(盖印)乙方：(署名)代表署名：身份证号：年代日年代日个人劳动合同范本5第15页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！用工单位(甲方)：地址：劳动者(乙方)：身份证号码：依据中华人民共和国《劳动法》和有关的劳动法律法例，甲乙两方经同样磋商一致，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一劳动合同限期第一条本合同为限期合同。本合同自年代日起至年代日停止，此中试用期为月。二工作内容第二条乙方赞同依据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应准时保质保量达成甲方的工作任务。三工作时间第三条依据国家的有关规定和甲方的实质工作需要，甲方实行综合工时计算制。四劳动酬劳第四条甲方的薪资分派应依照按劳分派的原则。第五条试用期内，乙方的每(日、月)基本薪资为元。转正后，乙方的基本薪资为每个月元，原则上每个月以钱币形式发放。第六条实习的限期和待遇执行国家有关规定。第七条当乙方参加甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位薪资及有关补贴，此岗位薪资和有关补贴的标准由甲方一致第16页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！拟订。如乙方未参加甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本薪资。第八条特别状况的员工不合适本节的以上条款，以甲乙两方商定的薪资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。五甲方的权益和义务第九条甲方的权益甲方有依法制定和改正规章制度和管理方法的权益。甲方有分派和下达生产、工作任务的权益。有检查、查核乙方生产、工作、学习和技术状况的权益。依照国家法律、法例和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分派形式，并对乙方实行奖赏或处罚的权益;两方商定的其余权益。第十条甲方的义务依照国家有关劳动安全、劳动保护、公司安全卫生的规定，向乙方供给一定的劳动条件的义务。依占有关规定和本合同的有关条款，准时支付乙方劳动酬劳并供给社会保险福利的义务;创建条件提升乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;向乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品的义务;两方商定的其余义务。六乙方的权益和义务第17页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！第十一条乙方的权益1.有依法获得劳动酬劳、歇息休假的权益;有享有社会保险和福利待遇的权益;有参加民主管理、获取政治荣誉、物质奖赏的权益;有提请劳动争议仲裁的权益;法律规定的其余权益。第十二条乙方的义务听从甲方的组织管理，踊跃生产保质保量达成工作任务的义务;有接受甲方管理，听从甲方安排、恪守甲方的规章制度的义务;有守旧甲方商业奥密的义务;有热爱公司、保护公司荣誉、保护公司财富、爱惜生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条甲乙两方一定依法参加社会保险，甲方依照甲方所在地规定的比率按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其薪资中扣缴。第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第18页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！第十五条乙方工作时期的劳保用品，参照同类行业，联合甲方实质状况发放。第十六条乙方其余的保险福利待遇，依照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八劳动合同的停止、排除、续订及延伸更改第十七条劳动合同的停止在合同时期，任何一方毁约、违约，另一方均有权停止合同，并追查对方的相应责任。甲方破产时能够停止合同。国家有关部门或有关政策不赞同甲方持续经营时，能够停止合同。人力不行抗要素(如战争)出现，可自行停止。本合同期满时，能够无条件停止合同。第十八条劳动合同的排除经甲乙两方磋商一致赞同，能够接触劳动合同。乙方有以下状况之一时，甲方能够排除劳动合同。a、试用时期;b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;c、有徇私作弊、贪污行贿行为的;d、严重渎职，给甲方造成重要经济或声誉损失的;e、被依法追查刑事责任的;、其余对甲方合法权益造成伤害的。甲方有以下状况之一时，乙方能够排除劳动合同。第19页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！a、试用时期;、甲方以暴力威迫或以非法手段限制乙方人生自由逼迫其劳动的;、甲方未依照劳动合同商定制服劳动酬劳或许供给劳动条件的;、乙方要求调离公司，经甲方以书面形式赞同的。以下状况之一时，甲方能够排除劳动合同。可是应该提早日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济赔偿。a、乙方生病或非因工受伤，在医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以或不肯从事甲方另行安排的工作的;b、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;c、劳动合同订即刻，所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行的，经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的;d、甲方濒临破产进行法定整改时期或生产经营状况发生严重困难的。5.有以下状况之一的，甲方不得排除劳动合同：a、乙方因工受伤或致残治疗时期;b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;c、法律、法例规定的其余状况。第20页/共23页精选范文模板，值得参照借鉴！第十九条劳动合同的续订及延伸更改劳动合同期满后劳动合同停止后，如两方赞同续订一定采纳书面形式并报有关部门存案。乙方在甲方连续工作六年以上，如两方赞同续延可订立无固按限期的劳动