公司请假管理制度规范

时间：二O二一年七月二十九日告假办理制度规范（底稿）之邯郸勺丸创作时间：二O二一年七月二十九日总则第一条为成立健全企业人事办理制度,进一步规范企业的告假制度,特拟订此规范.第二条本规范合用于企业全部职工,包括暂时工、合同制职工以及处于试用期内的职工.分则第三条企业职工告假,需向有关领导和部分递交书面申请,照实填写《告假条》,并在综合部进行备案,否则告假不做奏效；职工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工办理.第四条有关审批人员一定严格把关,担保职工告假的真切性,否则有关审批人员要担当相应的结果.第五条职工告假,应提早筹备告假手续,填写《告假条》,因身体不适等紧迫原由暂时告假,应在上班前电话联系奉劝部分主管,返岗后补办告假手续.第六条职工告假2天以内经部分主管（车间主任）赞同赞同；告假3天以上部分主管（车间主任）赞同后,需经综合部赞同；请假7天以上需经总经理赞同.赞同赞同后,告假职工持《告假条》到综合部备案,否则告假不做奏效.第七条因特别状况需告假的,应经部分主管（车间主任）赞同和综时间：二O二一年七月二十九日时间：二O二一年七月二十九日合部赞同,否则做旷工办理.第八条部分主管（车间主任）告假,须经总经理赞同,包综合部备案.第九条职工确因患病不克不及坚持任务,请病假3天以上的,应提交医院出具的病历本或病假证明,病假限期届满时,职工应返岗.第十条女,年满20周岁；男,年满22周岁成婚的,赐给婚假3天,请假高出3天的部分,薪资不予计发；婚假到岗后需供给成婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内.第十一条直系家属丧亡,能够按规定请丧假3天.第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖,2天以上扣除当月全勤奖120元,婚假、丧假3天以内全勤奖照旧计发.第十三条未筹备告假手续或高出告假限期不到岗的,一律作旷工办理,旷工1天,当月全请奖不予计发,另扣发薪资50元/天.第十四条为兼顾生产计划,企业不赞同职工在一年以内告假高出15天（产假和工伤除外）,关于告假高出15天的职工,企业能够按实质高出天数扣发15元/天薪资.附则第十五条本规范制度未尽事宜,均按企业其余有关制度或国家有关法律法规条例履行.第十六条本规范制度的解说、订正权归综合部全部.第十七条本规范制度由公布之日起正式实行.时间：二O二一年七月二十九日时间：二O二一年七月二十九日流程名称告假流程图总经理综合部用人部分职工有关表格《告假条》总经理填写《告假赞同条》部分主管告假2天（含）以内赞同部分主管赞同告假3天到6天（含）综合部以内赞同告假7天（含）以上告假批准后综合部1.将《告假条》在申请赞同后的当日上报备案综合部备案电话告假1.电话告假仅因身体不适等紧迫原由1.告假结束后的上班综合部告假结束的第一天销假后2.未筹备告假手续或高出告假限期不到岗的,一律作旷工办理.3.职工确因患病不克不及坚持任务,请病结束假3天以上的,应提交医院出具的病历及病假证明.因身体不适等紧迫原由暂时告假,应在上班前电话奉劝部分主管,返岗后补办告假手续.因特别状况需续假的,应经部分主管赞同赞同,否则作旷工办理.职工高出告假限期不到岗上班的,