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文档简介

园艺技术员聘任合同范本聘任单位(甲方)：受聘人(乙方)：身份证号码：为了确立两方的聘任关系明确两方的责任、权益和义务，根据相关法律、法例，甲、乙两方本着自发、同等的原则，经磋商一致，特签署本合同。一、合同限期本合同自年代日起，年代日止，共年。此中试用期为月。在试用期时期，乙方不切合聘任条件的，甲方可排除聘任合同。二、工作内容甲方聘任乙方从事工作，担当职务。乙方须依据甲方岗位工作要求，准时达成工作任务。甲方依据工作需要，能够调整乙方工作，乙方应听从甲方的工作调整。三、工作条件和保护甲方为乙方供给的工作条件和工作场所一定切合国家相关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。四、工作纪律乙方一定恪守国家的法律、法例，恪守甲方依法拟订的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理。乙方一定保护甲方知识产权、技术奥密、商业奥密和经济利益等合法权益，如违犯规定造成甲方损失者，甲方有权追查乙方的经济责任和法律责任。五、工作酬劳和时间年薪为元。上、下班时间按甲方规定执行(由于做工程的特别性,假日和工作时间由单位一致拟订)。六、福利待遇范文写作乙方生病或非因工负伤医疗期的规定按国家相关规定执行。乙方享受每个月元人民币的电话花费补助。甲方对乙方每年往返一次的车资凭票赐予报销。七、两方商定其余事项八、违约责任合同的更改、续订、排除和停止按国家相关法律、法例执行。更改和续订合同，应分别填写《聘任合同更改书》和《聘任合同续订书》。经甲、乙两方磋商一致后签署的聘任合同，两方一定严格执行。一方违犯本聘任合同给对方造成经济损失的，另一方有权依据后来果和责任大小，要求补偿。九、人事争议办理甲乙两方因执行合同发生争议，两方可磋商解决，也可申请调停、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方法定代表人(署名或盖印)：乙方(署名或盖印)：(拜托代理人)：个人简历年代日年代日附注本合同涂改、未经合法受权代签无效。.本合同未尽事宜，按国家和省的相关规定执行，合一式二份，经两方署名后奏效.《园艺技术员聘任合同范本》是篇好范文

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