工人岗位要素计点法2

工人岗位要素计点法2评估因素等级数量评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能120劳动责任100劳动强度140劳动环境40合计400400文化理论知识425操作技能445作业复杂程度335预防、处理事故复杂程度415质量责任425原材料消耗责任425经济效益责任425安全责任425体力劳动强度450脑力消耗疲劳程度440作业姿势330工时利用率和工作班制420作业条件危险性420有毒有害危害410噪声危害410〔一〕劳动技能有关因素定义：评判岗位对人文、技术理论知识方面的要求等级定义：评判岗位对人文、技术理论知识方面的要求等级110分〕了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识等级215分〕有初中以上文化程度2025等级等级5分〕技术操作技能要求简单等级15分〕技术一样，操作技能要求一样，需要半年以上熟练期等级30分〕技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1等级45分〕技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期等级等级110分〕操作工序单一、工作物对象简单等级225分〕操作工序较多，工作物对象难度一样，需交叉配合作业等级335分〕操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用等级等级10分〕等级25分〕预防、处理事故的技术能力水平要求一样等级310分〕预防、处理事故的技术能力水平较高等级415分〕预防、处理事故的技术能力要求高〔二〕劳动责任有关因素定义：评判岗位劳动对最终产品的责任大小等级定义：评判岗位劳动对最终产品的责任大小等级15分〕等级212分〕对最终产品质量有一定阻碍等级318分〕对最终产品质量有较大阻碍等级425分〕对最终产品质量有决定性阻碍定义：评判岗位劳动对物质消耗阻碍程度因素二：原材料消耗责任定义：评判岗位劳动对物质消耗阻碍程度5121825定义：评判岗位劳动对经济效益的阻碍程度等级定义：评判岗位劳动对经济效益的阻碍程度等级5分〕等级12分〕等级18分〕等级25分〕岗位劳动对企业经济效益阻碍大定义：评判岗位劳动对安全生产的阻碍程度等级定义：评判岗位劳动对安全生产的阻碍程度等级15分〕岗位操作环境可不能引起损害事故等级212分〕岗位操作环境专门少发生损害事故，缺失较轻等级318分〕岗位操作一样可不能引发较大的损害事故，缺失较重等级425分〕岗位操作环境引发损害事故的可能性较大，造成的缺失严峻〔三〕劳动强度有关因素等级等级110分〕轻体力劳动等级225分〕一样体力劳动等级340分〕较重体力劳动等级450分〕执行国家体力劳动分级标准定义：评判岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度等级定义：评判岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度等级110分〕等级220分〕岗位操作注意力一样，疲劳强度一样等级330分〕岗位操作注意力较集中，容易疲劳等级440分〕岗位操作注意力高度集中，极易疲劳等级等级110分〕差不多上坐式操作等级220分〕差不多上站式操作等级330分〕多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性定义：评判岗位劳动时刻的利用程度和工作班制对劳动者的体力阻碍等级定义：评判岗位劳动时刻的利用程度和工作班制对劳动者的体力阻碍等级15分〕年作业时刻低于250天，日工时利用率低于70，一班制等级210分〕年作业天数在250-260天，日工时利用率在70%-80，一班或多班制等级315分〕年作业天数在260-279天，日工时利用率在80%-90，一班或多班制等级420分〕年作业时刻在280天以上，日工时利用率在90〔四〕劳动环境有关因素等级等级15分〕不可能对人体造成任何损害等级210分〕不注意可能造成人体局部轻度损害等级315分〕等级420分〕等级等级12分〕岗位劳动差不多不接触有毒有害物质等级25分〕岗位劳动直截了当接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康阻碍较轻等级38分〕等级410分〕岗位劳动直截了当接触有毒有