上海用球压缩机有限公司岗位说明书

上海球压机有公司岗位明书目

录市场营销部经理.市场部主管.区域主销售员.市场营销部文员.11技术部经理.............................................................................................................................13项目经................................................................................................................................16制冷设计员.............................................................................................................................18机械设计员.............................................................................................................................20十、电气设计员.............................................................................................................................22工艺员.................................................................................................................................24工艺管理员.........................................................................................................................26采购部经理.........................................................................................................................28采购计划员.........................................................................................................................30采购员.................................................................................................................................32工程部经理.........................................................................................................................34工程调度员.........................................................................................................................36工程安装组组长................................................................................................................38安装工.................................................................................................................................40售后服务员.........................................................................................................................42质量部经理.........................................................................................................................43质量检验员.....................................................................................................................45计划财务部经理............................................................................................................47出................................................................................................................................50人力资源部经理............................................................................................................52人力资源专员.行政部经理.....................................................................................................................57仓库管理员.....................................................................................................................59一市营部理岗名

市场营销部经理

所属部门

市场营销部市场主管、区域销售主管、市直上岗

总经理

直下岗场营销部文员岗核价

全面负责市场营销部的工作，实现营销计划。职与务职表：责场理负责组织市场调研与客户细分；职一工任

负责组织为销售部提供销售策略、方法与工具；负责组织公司的销售宣传与品牌推广。职二职三

职表：织订售划并责促施售划组织制订销售计划并负责督促施销售计划成销售目标保款回收；负责组织公司产品收发货的车辆调配；工任定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系；负责领导公司产品的国际市场开发。职表：责导司产销管组织协调与客户的信息沟通，确保销售合同签订与履行；组织建立客户档案管理、客户关系管理、客户分级管理；工任

组织公司产品的销售合同、文书的归档；负责公司产品销售的应收帐款的回收及异常的处理；组织公司产品销售资料的统计与分析。职四

职表：门部管负责本部门团队建设出审对下属各部门的人员调配训核见；工任监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况。岗职行禁

绝禁后严

绝对禁止：与客户串通，以谋求个人利益后果严重辞退或追究法律责任1、销售计划审核权。核权2、市场推广方案、调研方案审权。准学

新产品开发立项建议权。销售价格制定参与权。对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权。任资要大专及以上或同等学力专经技

业验能

不限5年上工作经验2以上同类位的工作经验熟悉国际贸易业务知识，通晓公司所经营产品国内外行业动态；掌握市场营销相关知识、法律等方面的知识；销售技巧、策略；熟练使用自动化办公软件，有一定的外语能力。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：市场敏感、成就动机、沟通能力、培养下属能力工条一般固定（特殊情况除外）无无协

作要

求内协外协

技术部、安装部、售后服务部、计划财务部、采购部、质量部、行政部客户二市部管岗名直上岗

市场部主管市场营销部经理

所属部门直下岗

市场营销部岗核价

负责市场调研与客户细分，为销售部提供销售指导。职与务职一职二

职表：责场研客细负责公司产品的市场调查、分析，为总经理决策提供市场分析报告；工任负责公司产品的客户细分。职表：责销部供售导1、负责向销售部提供销售策略方法及工具；工任2、负责公司的网站建设及维护岗职行禁

绝禁后严

绝对禁止不做调研，而下结论。辞退新产品开发建议权核权准学

产品细分权制订销售策略、方法及工具权任资要大专及以上或同等学力专经技

业验能

不限有3年以上营销工作经验通晓市场营销相的专业知识；熟悉公司所经营产品国内外行业动态；熟练掌握市场调研方法、数据统计分析知识；熟练使用自动化办公软件；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因

专业素质：市场敏感、成就动机、沟通能力工条固定无预职危因的无知和护协

作要

求内协外协

销售部、技术部、安装部、售后服务部客户三区主岗名直上岗

区域主管市场营销部经理

所属部门直下岗

市场营销部销售员岗核价

负责完成所管辖区域的销售目标及计划，确保货款的回收。职与务职一职二

职表：助售理订售划1、协助销售经理制订销售计划工任2、负责督促实施销售计划，完销售目标，确保货款的回收；职表：责导司产销管组织协调与客户的信息沟通，确保销售合同签订与履行；工任

定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系；定期将客户信息与数据反馈给市场营销部文员；职三

职表：责管区内团建负责对所管辖区域内员工的招聘、培训、考核；工任监督所管辖区域内的销售目标和经费预算的执行情况。岗职行禁

绝禁后严

绝对禁止：与客户串通，以谋求个人利益后果严重辞退或追究法律责任对所属下级的奖惩权和任免的提名权、考核评价权核权准学

新产品立项建议权任资要大专及以上或同等学力专经技

业验能

不限2年上的工作经验掌握销售管理、销售技巧、策略；熟练使用自动化办公软件；通用素质：诚信、敬业、客户价值；素特专业素质：市场敏感、成就动机、沟通能力、培养下属能力工条工场的定职危因预职危因的知和护

固定无无协

作要

求内协外协

工程部客户四销员岗名直上岗

销售员市场营销部经理

所属部门直下岗

市场营销部岗核价

负责公司的产品销售，实现销售计划，确保货款回收。职与务职一职二

职表：助域售理订售划协助区域销售经理制订销售计划；工任制订个人销售计划。职表：责施售划负责完成销售目标，确保货款回收；工任负责新客户开发和老客户维护。岗职行禁

绝禁后严

与客户串通，以谋求个人利益后果严重辞退或追究法律责任核权任资要准学

高中以上专经技

业验能

不限1年上工作掌握销售技巧、策略；熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：市场敏感、成就动机、沟通能力、心理承受能力工条不固定无无协

作要

求内协外协

工程部客户五市营部员岗名直上岗

市场营销部文员市场营销部经理

所属部门直下岗

市场营销部岗核价

做好市场营销部的内勤协助工作。职与务职一职二

职表：责场销的料理1、负责公司产品的销售资料统与分析；工任2负责公司产品的销售合同、文书的归档；3、负责建立客户档案管理、客关系管理，客户分级管理。职表：助场销经做部内管负责市场营销部的考勤工作；负责市场营销部的内勤管理；工任负责市场营销部与公司其他部门的协作；负责公司产品收发货的车辆调配；岗职行禁

绝禁后严

无无核权准学

无任资要大专及以上或同等学力专经技

业验能

不限不限熟练使用自动化办公软件，掌握网络的基本知识。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因

专业素质：责任心、沟通能力工条固定无预职危因的无知和护协

作要

求内协外协

公司的各部门客户六技部理岗名

技术部经理

所部

技术部制冷设计员、电气设计员、机械设计员、制直上岗

总经理

直下岗

冷工艺员、电气工艺员、机械工艺员、工艺管理员、项目经理负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准、工艺标准的制定和管理工岗核价职一职二职三职四

作确公产品开发满足市场需求。职与务职表：责织施产的发组织新产品开发项目的技术可行性论证；负责组织新产品的项目组；负责监控与检查新产品研发过程；工任组织评审新产品研发项目技术资料；组织跟踪新产品试制造过程；组织评审新产品研发的技术报告。职表：织施司有品技改1、负责组织公司现有产品技术良的项目组；工任、组织和实施公司现有产品技术改良过程监控与检查。3、组织评审公司现有产品技术良的技术报告。职表：织产工设、艺新工管1、负责组织新产品工艺设计，核新产品工艺规程、工装设备的使用情况；2、负责工艺创新，组织提出对有生产工艺和生产设备改良；工任负责审定工时定额；负责公司的工艺标准的制订与管理。职表：责司技管1、掌握国际、国内同类产品的术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向；工任2、负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力；3、负责组织公司内部技术交流培训；职五职六

严格按照公司统一的项目管理标准和流程开展项目管理工作；负责监督本部门科研档案归档工作，保证科研资料的规范收集、整理；6、组织研究先进技术，形成技积累；7、组织制订公司的技术标准，对技术标准进行管理。职表：其部提技支1、组织参与市场营销部的销售术支持工作；工任2、参与对供应商技术能力评估；3、协助解决合同履行过程中和后维护中的技术问题。职表：门部织建和理1、负责分管部门的员工队伍建；工任2、监督分管部门的工作目标和费预算的执行情况，及时给予指导。岗职行禁

绝禁后严

泄露公司技术机密。离职，情节严重的需要承担法律责任对新产品开发有建议权产品改进建议权核权准学

工时定额审定权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权任资要本科及以上专经技

业验能

机械，制冷，通用电气等相关专业。5年工作经验，2年上的同位的工作经验。熟悉机械，制冷，电气等方面知识，具有一定的管理能力。熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件；具备较强的英语阅读能力，一定的英语写作和沟通能力；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定

专业素质：远景思考、培养下属能力、创新能力、成就动机工条公司办公室，车间职危因预职危因的知和护内协外协

无无协要销售部，采购部，工程部无七项经岗名直上岗

项目经理技术部经理

所部直下岗

技术部项目组成员岗核价

负责公司新产品研发项目与现有产品技术改良项目，保证项目按照计划实施。职与务职一职二职三

职表：责施产的发目负责实施新产品研发项目的过程管理；负责组织新产品的工艺设计，审核新产品工艺规程、工装设备的使用情况；工任负责新产品试制造过程的跟踪；负责撰写新产品研发的技术报告。职表：协市场销进新品推1、责为客户的样品使用提供术支持，根据用户的实际需求对新产品进行技术改进；工任2、责为客户的小批量产品使提供技术支持，根据用户的需求对新产品进行技术改进。职表：目内管1、负责项目组成员的培训及考意见；工任2、负制订项目目标及项目经费预算，并对项目目标及项目经费的执行情况进行监控。岗职行禁

绝禁后严

绝对禁止泄露公司技术机密。离职，情节严重的需要承担法律责任对新产品开发有建议权产品改进建议权核权准学

工时定额审核权有对项目组成员的奖惩的建议权和考核评价权任资要本科及以上专

业

机械，制冷，通用电气等相关专业。经

验4年工作经验，2年上同岗位的工作经验。熟悉机械，制冷，电气等方面知识，具有一定的管理能力。技

能

熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件；具备较强的英语阅读能力，一定的英语写作和沟通能力；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护内协外协

专业素质：远景思考、培养下属能力、创新能力、成就动机工条公司办公室，车间无无协要销售部，采购部，工程部无八制设员岗名直上岗

制冷设计员技术部经理

所部直下岗

技术部无岗核价

负责公司产品的制冷研发与设计。职与务职一职二职三

职表：责期技部理供术息搜集专业领域内的技术信息，将所搜集到的信息定期提供给技术经理；工任提出产品改进建议和新产品开发立项建议。职表：与司产的发设负责对新产品开发项目的制冷方面进行可行性论证；参与公司新产品项目的制冷研发与设计；工任3设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品技术性能标准；参与跟踪新产品试制过程；参与撰写新产品研发报告。职表：与司有品技改工任

负责公司现有产品在制冷方面的技术改良，并提供技术改良报告。职表：其部提技支1、参与市场营销部的销售的技支持工作；职四工任、参与对供应商技术能力评估；3、协助解决合同履行过程中和后维护中的技术问题。职表：与术理职五岗职行禁

工任绝禁后严

参与编制产品制冷方面的技术标准。泄露公司技术机密离职，情节严重的需要承担法律责任产品改进建议权核权

新产品立项建议权技术资料借阅权任资要准学

本科及本科以上专经技

业验能

暖通专业3年上经验通晓制冷系统设计原理，了解国内制冷行业的最新动态；熟悉容积式压缩机组，多并联机组，低温螺杆机组等制冷设备设计及应用；熟悉各类冷凝器（风冷和水冷）和蒸发器（冷风机和盘管式）的冷量匹配，风机匹配，并有一定的设计能力；能够熟练使用CAD等计软件；具有较强的英文翻译能力，能看懂相关专业的英文书籍。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特？工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：创新能力、成就动机、学习能力、团队合作工条公司办公室，实验室无无内协外协

协作要销售部，采购部，工程部无

求九机设员岗名直上岗

机械设计员技术部经理

所部直下岗

技术部无岗核价

负公产的械发设职与务职一职二

职表：责期技部理供术息搜集专业领域内的技术信息，将所搜集到的信息定期提供给技术经理；工任提出产品改进建议和新产品开发提议。职表：与司产的发设负责对新产品开发项目的机械方面进行可行性论证；参与公司新产品项目的机械研发与设计；工任3设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品技术性能标准；参与跟踪新产品试制过程；参与撰写新产品研发报告。职表：与司有品技改工任

负责公司现有产品在机械方面的技术改良，并提供技术改良报告；职三

职表：其部提技支参与市场营销部的项目投标的技术支持工作；参与对供应商技术能力评估；工任3、协助解决合同履行过程中和后维护中的技术问题；4、参与编制产品机械方面的标。岗职行禁

绝禁后严

泄露公司技术机密辞退，并承担法律责任。产品改进建议权核权

新产品立项建议权技术资料借阅权任资要准学

本科及本科以上专经技

业验能

机械专业3年上经验熟悉机械加工工艺的设计和制造，了解和熟悉各类机床操作；能够独立编制加工工艺卡熟悉各类金属和非金属材料的牌号及性能，并能对材料方面的应用将要有一定的经验能够熟练使用CAD等计软件；具有较强的英文翻译能力，能看懂相关专业的英文书籍。素特工条工场的定职危因预职危因的知和护

公司办公室，实验室协

作要

求内协外协十电设员岗名直上岗

电气设计员技术部经理

所部直下岗

技术部无岗核价

负公产的气发设职与务职一职二职三

职表：责期技部理供术息搜集专业领域内的技术信息，将所搜集到的信息定期提供给技术经理；工任提出产品改进建议和新产品开发提议。职表：与司产的发设负责对新产品开发项目的电气方面进行可行性论证；参与公司新产品项目的电气研发与设计；工任参与跟踪新产品试制过程；参与撰写新产品研发报告。职表：与司有品技改工任

负责公司现有产品在电气方面的技术改良，并提供技术改良报告；职四

职表：其部提技支参与市场营销部的项目投标的技术支持工作；参与对供应商技术能力评估；工任3、协助解决合同履行过程中和后维护中的技术问题；4、参与编制产品电气方面的标。岗职行禁

绝禁后严

泄露公司技术机密辞退，并承担法律责任。产品改进建议权核权

新产品立项建议权技术资料借阅权任资要准学

本科及本科以上专

业

电气专业经

验3年上经验1、精通工业自动化设计及维护2、能够独立设计较复杂的电子路；技

能

具有一定的PLC控制电路设计经；熟悉单片机的远离和独立变成能力；具有较强的英文翻译能力，能看懂相关专业的英文书籍。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：创新能力、成就动机、学习能力、团队合作工条公司办公室，实验室协

作要

求内协外协十、艺岗名直上岗

工艺员技术部经理

所属部门直下岗

技术部无岗核价

负责公司的产品的工艺设计和改进。职与务职一职二

职表：责司产的艺计1、负责公司新产品的工艺设计工任2、负责完成产品安装操作手册职表：责司有品工改负责向技术部经理和工程部经理提出工艺和生产设备改良建议；工任负责公司现有产品的工艺改进。岗职行禁

绝禁后严

泄露公司技术机密。核权任资要准学

中专及以上专经技

业验能

机械制造/材料/机电一体化等专3年上的工艺设计经验精通机械加/材料/机电一体化通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：创新能力、成就动机、学习能力、团队合作工条办公室、车间无无协

作要

求内协外协十、艺理岗名直上岗

工艺管理员技术部经理

所部直下岗

技术部岗核价

负责工艺管理及技术资料归口管理。职与务职一

职表：责艺理1、负责公司产品的工艺文件汇，经审核后提供给工程部；2、负责拟定公司产品的工时定；工任

协助技术部经理及工艺员进行生产工艺改良；负责为工程部提供安装操作手册、产品使用说明书；职二

职表：责术料理1、负责技术部的技术资料的归管理；工任2、负责科研档案归档工作，保科研资料的规范收集、整理。岗职行禁

绝禁后严

泄露公司技术机密。辞退，并承担法律责任。技术资料归口管理权核权拟定工时定额权任资要准学

大学本科专经技

业验能

暖通/电气/机械专业2年以上的工艺管理经验通晓暖通、电气、机械等专业知识；具备工时定额的相关知识；熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定

专业素质：创新能力、成就动机、学习能力、团队合作工条公司办公室，车间职危因预职危因的知和护内协外协

无无协作要销部采部工部无

求十、购经岗名直上岗

采购部经理总经理

所部直下岗

采购部采购计划员、采购员岗核价

全面负责公司的物料采购管理，合理降低采购费用。职与务职一职二职三

职表：集司需料市动信1、组织收集公司所需物料的市动态信息，为物料采购决策提供依据。工任2、组织定期、准确向计划财务提供物料市场动态信息。职表：织订司采计1、根据公司年销售计划/预算，织制订公司年采购计/预；工任2、根据工程部物料需求计划和存方案及现状，组织制订公司的采购计划；职表：织订司存案工任

组织制订公司库存产品品种及最佳库存量方案，并组织实施；职四职五

职表：织立应的理系组织考评新老供应商的资质认证和综合能力；组织参与供应商生产过程质量控制；工任组织建立供应商的管理档案，负责制订供应商的管理改进方案。负责与供应商签订年度供应合作协议，并组织监督实施；职表：织行购划1、组织执行采购计划，确保采物料的质量、规格、数量、交货期、交货地、岗职行禁

工任绝禁后严

包装等符合采购计划中的要求；2、配合技术部及时引进新物料新构件；严禁接受供应商的贿赂、回扣一旦出现绝对禁止行为，立即开除，数额巨大追究法律责任年度采购计划的制订权日常采购计划审核权核权库存方案的审核权供应商资格的审核权准学

供应商管理方案的审核权采购合同审核权对所属下级的工作的监督、检查权任资要大专及以上学历专经技

业验能

物资管理、企业管理、机械、电气、暖通等相关专业。3年上工作经验1年以上同岗位的经历。通晓采购供应管理的专业知识；具备法律、产品特性等方面的基础知识；掌握办公软件使用方法，具备基本的网络知识。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护内协外协

专业素质：责任心、原则性、沟通能力、培养下属能力工条有固定场所无无协要计划财务部，技术部，工程部，质量部，仓库供应商十、购划岗名直上岗

采购计划员采购部经理

所属部门直下岗

采购部岗核价

负责制订公司的采购计划，保证采购计划合理。职一职二职三

职表：责集司需料市动信1、负责收集公司所需物料的市动态信息，为物料采购决策提供依据；工任2、负责定期、准确向采购部经和计划财务部提供物料市场动态信息。职表：责订司采计根据公司年销售计划预算，协助采购部经理制订公司年采购计/预算；工任根据工程部物料需求计划和库存方案及现状，负责制订公司的采购计划。职表：助门理订司存案工任

协助部门经理制订公司库存产品品种及最佳库存量方案。职四

职表：助门理立应的理系1、参与考评新老供应商的资质证和综合能力；工任3、负责建立供应商的管理档案制订供应商的管理改进方案。岗职行禁

绝禁后严

严禁授受供应商的贿赂、回扣开除，数额巨大追究法律责任供应数据库的管理权核权采购计划制订权任资要准学

大专及以上学历专经技

业验能

物资管理、企业管理、机械、电气、暖通等相关专业。2年上工作经验1年以上同岗位工作经验具备采购供应、计划统计分析、法律、物料特性等方面的基础知识掌握WORD,EXCEL等公软件使用方法，具备基本的网络知识通用素质：诚信、敬业、客户价值素特专业素质：责任心、原则性、沟通能力工条工场的定职危因预职危因的知和护

有固定工作场所无无协作

要

求内协外协

计划财务部，技术部，工程部，质量部，仓库供应商十、购岗名直上岗

采购员采购部经理

所属部门直下岗

采购部岗核价

负责制订公司的采购计划，保证采购计划合理。职与务职表：责行购划1、责执行采购计划，确保采物料的质量、规格、数量、交货期、交货地、职一工任

包装等符合采购计划中的要求；2、配合技术部及时引进新物料新构件；职二

职表：助门理立应的理系参与考评新老供应商的资质认证和综合能力；工任参与供应商生产过程质量控制；岗职行禁

绝禁后严

严禁授受供应商的贿赂、回扣开除，数额巨大追究法律责任执行采购计划权核权准学

拒绝采购质量不合格物料任资要大专及以上学历专经技

业验能

物资管理、机械、电气、暖通等相关专业。2年上工作经验1年以上同岗位工作经验通晓物料特性等方面知识掌握WORD,EXCEL等公软件使用方法，具备基本的网络知识通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因

专业素质：责任心、原则性、沟通能力工条有固定工作场所无预职危因的无知和护协作

要

求内协外协

计划财务部，技术部，工程部，质量部，仓库供应商十、程经岗名

工程部经理

所属部门

工程部工程调度员、安装组组长、安直上岗

总经理

直下岗岗核价

装工、售后服务员负责公司的工程安装管理，完成安装任务并对安装质量负责。职与务职一职二职三职四职五职六职七

职表：织订门度建和作划1、负责制定本部门管理制度；工任2、负责制订本部门的工作计划安装计划。职表：责产的制理1、负责安排新产品的试制；工任2、负责新产品试制过程管理；职表：责排程装1、负责安排工程安装；工任2、负责工程的过程管理。职表：责安现5S及安全理行训监、查1、负责对安装现场的5S管进培训、监督、检查；工任2、负责对安装现场的安全管理行培训、监督、检查。职表：责程的具安过中材管1、负责工程部的工具制作及管；工任2、负责安装过程中原辅材料管。职表：装量理1、负责组织安装前对物料质量查；工任2负责产品质量过程管理；3、组织产品质量标准的培训并行。职表：织司品售服组织客户访问、客户意见及处理档案、客户产品与维修档案管理；工任负责组织制订产品保养计划并组织实施；负责组织实施客户维修需求；负责组织整理售后服务信息，并将信息反馈到技术部。职表：部员的督考与训1、监督检查安装管理制度执行况；职八工任2负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；3、监督下属员工的工作目标执情况，及时给予指导。岗职行禁

绝禁后严

绝对禁止浪费原材料、违规操作的行为发生此类行为达三次以上，辞退现场管理权：生产现场调度权，作业排序权，人员调配权拒绝对不符技术和工艺要求的图纸进行加工权、拒用不符质量要求材料权3、提高质量等合理化建议核权准学

对新增设备的采购建议权；对本部门员工的奖惩、考核权；改进售后服务方式建议权。任资要大专以上。专经技

业验能

暖通/电气/机械等相关专业。4年上同类工作经验掌握质量管理、安全生产、计划调度和工艺设计等知识。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：执行能力、培养下属能力工条固定1、冻伤2、触电安全知识协

作要

求内协外协

技术部、销售部、仓库、质量部客户十、程度岗名直上岗

工程调度员工程部经理

所属部门直下岗

工程部岗核价

协助部门经理制订安装计划并负责调度，同时负责工程部的内勤工作。职与务职一职二职三

职表：助程经制部管制和划1、协助工程部经理拟订本部门管理制度；工任2、协助工程部经理制订本部门工作计划和安装计划；职表：助程经，织行装务售服任根据安装单的要求，合理组织调度安装组，进行安装工作；负责安装过程中的原料调配问题；工任3、负责制订售后产品的保养计，并协助工程部经理安排产品的售后保养；4、协助工程部经理安排售后服员进行维修。职表：程的勤理1、负责工程部安装的操作说明和用户使用说明书的管理；工任2、负责搜集售后服务信息，并信息反馈到技术部。岗职行禁

绝禁后严

泄露公司技术机密辞退，并承担法律责任。拟定工程部安装计划权核权调度权任资要准学

中技专经技

业验能

机械/制冷/电气等相关专业1年上的工作经验掌握计划调度和工艺设计等知识；掌握办公软件使用方法，具备基本的网络知识。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特专业素质：执行能力工场的定职危因预职危因的知和护内协外协

工条固定无无协作要技术部、销售部、仓库

求十、程装组岗名直上岗

工程安装组长工程部经理

所属部门直下岗

工程部安装工岗核价

负责公司的新产品试制与产品工程安装。职与务职一职二职三职四

职表：责产的制理1、负责组织新产品的试制；工任2对安装过程中的物料进行管理；2、负责组织提供新产品的试制程中的改进意见；职表：责司品安管1、负责组织公司产品的安装；工任2对安装过程中的物料进行管理；3、负责组织提供产品安装过程的改进意见。职表：装量理1、负责确认安装前的物料质量工任2、负责产品质量过程管理；职表：责督查司管规及户训负责监督检查公司的5S管理；工任负责对客户的操作进行培训；岗职行禁

绝禁后严

绝对禁止浪费原材料、违规操作的行为发生此类行为达三次以上，辞退执行工程安装权核权准学

工程需物料的领料权任资要中技专经技

业验能

暖通/电气/机械等相关专业二年以上熟练掌握机械、电气等方面的安装技术；素特工场的定职危因预职危因的知和护

通用素质：诚信、敬业、客户价值专业素质：执行能力、培养下属能力工条不固定1、冻伤2、触电安全知识内协外协

协作要技术部、销售部、仓库客户

求十、装岗名直上岗

安装工工程部经理

所属部门直下岗

工程部岗核价

负责公司的新产品试制与产品工程安装。职与务职一职二职三

职表：责产的制面工1、负责新产品的试制；工任2、负责提供新产品的试制过程的改进意见。职表：责司产的装面工1、负责公司产品的安装；工任2、负责提供产品安装过程中的进意见。职表：行司5S和安全理定岗职行禁

绝禁后严

绝对禁止浪费原材料、违规操作的行为发生此类行为达三次以上，辞退核权

执行工程安装权任资要准学

中技专经技

业验能

暖通/电气/机械等相关专业1年上熟练掌握机械、电气等方面的安装技术；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特专业素质：执行能力工条工场的定职危因预职危因的知和护

不固定1、冻伤2、触电加强安全技术学习协

作要

求内协外协

技术部、质量部客户十、后务岗名直上岗

售后服务员工程部经理

所属部门直下岗

工程部岗核价

负公的品后维、修作职与务职一职二

职表：责期客提产售的养务职表：客提产售的修务岗职行禁

绝禁后严

浪费原材料、违规操作辞退核权准学

执行产品售后服务权任资要中技专经技

业验能

暖通/电气/机械等相关专业1年上熟练掌握机械、电气等方面的安装技术；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特专业素质：执行能力工条工场的定职危因预职危因的知和护

不固定1、冻伤2、触电安全知识协

作要

求内协外协

技术部客户二、量经岗名直上岗

质量部经理总经理

所属部门直下岗

质量部质量检验员岗核价

全面负责公司的质量管理，保证公司的物料、产成品的质量达到公司的质量目标。职与务职一职二职三职四职五职六

职表：助经制年质计1据公司发展战略助经经理组织制定公司年度质量计划负实施；工任2定期、准确向总经理和相关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管理决策提供信息支持。职表：织立完公质管体组织制定和完善公司各项质量管理制度并贯彻实施；组织建立、完善公司的质量检验标准；工任组织建立、完善产品质检程序；组织引进质量管理技术，提高质量管理水平。职表：责司质认1、组织公司质量认证体系的建与维护；工任2、组织公司质量认证体系的实。职表：织司质仪、备维与理1、组织公司质检仪器送检；工任2、组织公司质检仪器保养、校。职表：织施品量验对他门供术持组织对新老供应商的质量管理水平进行论证；组织参与供应商生产过程质量控制；组织对供应商交货前的成品质量检验；工任组织质量事故分析，提出解决建议；实施公司产品的质量检验；负责建立产品质量管理档案，制订产品质量改进方案。职表：门部理1、监督检查质量管理制度执行况；工任、负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；3、监督下属员工的工作目标执情况，及时给予指导。岗职行禁

绝禁后严

绝对禁止随意放宽质量检验标准；公司年度质量计划制定的拟定权。公司质量体系管理标准拟订权。核权准学

3、产品质量检验的裁决权：物入库质量否决权、产品出厂质量否决权。4、对所属下级在本部门调配、惩权和任免提名权，考核评价权。任资要大专及以上或同等学力。专经技

业验能

制冷、机械、电气等相关专业。5年上工作经验2年以上质管理经验。通晓质量管理与具体方法、产品技术规格性能、产品检验标准和质检相关知识；具备机电专业知识、质量管理体系等方面的知识。掌握办公软件使用方法，具备基本的网络知识。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：原则性、责任心、培养下属能力工条有固定的工作场所与时间要求无---协作

要

求内协外协

采部工部技部市营部供应商。二一质检员岗名直上岗

质量检验员质量部经理

所属部门直下岗

质量部岗核价

负责检验，保证公司的物料、产成品的质量到公司的质量目标。职与务职一

职表：责集量理息1、负责搜集、整理和分析供应质量管理资信息和相关产品检验信息，并形成质量分析报告；工任2、期、准确向质量部经理和关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管理决策提供信息支持。职表：助量经建和善司量理系1、协助质量部经理制订和完善司各项质量管理制度并贯彻实施；职二

工任

协助质量部经理组织建立、完善公司的质量检验标准；协助质量部经理负责建立、完善产品质检程序；3、协助质量部经理负责引进质管理技术，提高质量管理水平。职三职四

职表：与司质认1、参与公司质量认证体系的建与维护；工任2、参与公司质量认证体系的实。职表：司质仪、备维与理1、送检公司质检仪器；工任2、保养、校准公司质检仪器。职表：施品检对他门供术持1、参与对新老供应商的质量管水平进行论证；2、参与供应商生产过程质量控；职五

工任

负责对供应商交货前的成品质量检验；参与公司产品的质量检验；参与质量事故分析，协助质量部经理提出解决建议；6、协助质量部经理制订产品质改进方案。岗职行禁

绝禁后严核权准学

公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权产品质量检验的裁决权对供应商质量培训的监督权任资要大专及以上或同等学力。专经技

业验能

制冷、机械、电气等相关专业。5年上工作经验2年以上质管理经验。通晓质量管理与具体方法品术规格性能品验标准和质检相关知识；具备机电专业知识、企业管理等方面的知识。掌握办公软件使用方法，具备基本的网络知识。通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：原则性、责任心工条有固定的工作场所与时间要求无---协作要

求内协外协

采购部、工程部、技术部、市场营销部供应商。二二计财部理岗名直上岗

计划财务部经理总经理

所属部门直下岗

计划财务部出纳岗核价

负责公司的财务管理，保证公司的财务工作有序、资金合理运用。职与务职一职二职三

职表：织司务算决。根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算；汇总各部门预算，组织编制公司财务预算；工任3根据公司经营情况，组织审核修正财务预算；监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报；定期组织财务决算，组织制作决算报告。职表：织司本算1、组织公司成本估算，提出成控制指标建议；工任2、参与公司销售基准价格制定修订、采购基准价格审核。职表：责务督管工。监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确；监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存；监督督促应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置；工任组织审核所有购销合同；定期组织固定资产、流动资金清查、核实；负责组织税务筹划，合法纳税。职表：织司务析定期组织编制会计报表；职四

工任

定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议；组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议；职表：督导计现出管。职五

工作任务

监督指导会计分类记帐，填制传票，保证各类凭证准确、真实、完整；监督审核各类日记账、总账、分类账填制；监督公司现金存款与出纳管理。职表：理排金用保满经活资需。负责资金预算的执行与监督；制定年度与月度资金计划；职六

工任

负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度及清偿；组织编写财务收支计划；组织编写资金运用分析报告，并定期上报。职表：部织理作1、制定和完善财务管理的各项度，监督检查执行情况；职七工任2负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；3、负责指导下属员工制定阶段作计划，并督促执行；做假账，私设小金库；岗职行禁

绝禁后严

非正常流程付款操作；一旦出现绝对禁止事项立即解聘核权准学

对非正常要求的付款有拒付之权力，对公司老总有财务建议权任资要本科及以上专经技

业验能

财会经济类专业5年作经验2年同类岗位工作经验精通会计知识财管理知识备相应的行政管理知识法律知识和外汇知识；能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的知和护

专业素质：责任心，原则性，忠诚、全局意识工条有固定的工作场所与时间要求无---协作

要

求内协外协

采购部，人力资源部，工程部，技术部、销售部、行政部、质量部银行，税务机关，工业小区管理委员会，工商部门；二三出岗名直上岗

出纳计划财务部经理

所属部门直下岗

计划财务部无岗核价

办理现金收付、支票手续和银行结算业务，保证公司的资金安全。职与务职一职二岗职行禁

职表：负责现金收付、银行结算和记帐负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务，做好库存现金管理定期盘点现金和核对银行存款对帐单，并编制“银行存款余额调节表”工任建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符职表：责办理支票手续和工资发放负责执行支票管理制度；工任负责复核员工工资表，保证及时正确发放公司员工的薪酬。1、未经计划财务部经理批准擅付款；绝禁2绝对禁止做假账；3、绝对禁止泄密；后严核权准学

一旦出现绝对禁止事项立即解聘，并承担相应的法律责任。对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入帐和支付现金权；任资要专科及以上学历专经技

业验能

财会经济类专业优先1年上工作经验熟悉会计学基本知识、外汇知识；能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特专业素质：责任心，原则性，忠诚工条工场的定职危因预职危因的知和护内协外协

有固定的工作场所与时间要求无---协作要公其部银

求二四人资部理岗名直上岗

人力资源部经理总经理

所属部门直下岗

人力资源部人力资源专员岗核价

负责公司的人力资源管理，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。职与务职表：责制执公人资规协助总经理编制公司的流程管理、组织机构、部门职责；职一

工任

根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。职二职三职四

职表：责司员管负责编制公司的定岗定编方案及员工招聘、甄选标准；负责审核内部人力资源调配方案；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4、负责组织公司员工的考核，对考核结果做出评价；工任5、责组织公司员工劳动关系、劳动安全和劳动卫生管理；6、负责制订职业生涯发展计划并组织实施；负责组织员工专业技术职务评审和技师考评工作；负责组织公司员工的技能鉴定、持证上岗工作；受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。职表：责织司绩管负责起草绩效考核办法及考核指标；负责监控各部门的员工绩效考核过程；工任3、责核准员工绩效考核成绩；负责员工绩效考核成绩反馈及绩效面谈；负责归口处理员工绩效申诉。职表：责司薪和利理工任1、责制订公司的薪酬管理办法；职五职六

负责组织办理员工的社会保险工作；负责公司劳动工资统计和劳动纪律管理工作。职表：司业化设1、负责组织公司内部员工活动工任2、责建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；3、组织公司内部信息发布和内刊物的出版。职表：责力源内的织理1、负责分管部门的员工队伍建；工任2、监督分管部门的工作目标和费预算的执行情况，及时给予指导。岗职行禁

绝禁后严

泄露公司机密。一旦出现绝对禁止事项，立即解聘对公司编制内招聘有审核权对公司员工手册有解释权核权准学

有对员工考核数据和事项核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权任资要本科或同等学力专经技

业验能

管理类相关专业5年及以上工作经验，2年上岗位工作经验；掌握企业管理、法律、心理学等方面知识，精通人力资源管理知识；掌握WORD,EXCEL等公软件使用方法，具备基本的网络知识；通用素质：诚信、敬业、客户价值素特工场的定职危因预职危因的识防

专业素质：远景思考、组织协调、全局意识、培养下属能力工条有固定的工作场所与时间要求无---协作要求内协外协

采购部，销售部、行政部、工程部，技术部、计划财务部、质量部人事劳动局、社会保障局、派出所、工业小区管理委员会二五人资专岗名直上岗

人力资源专员人力资源部经理

所属部门直下岗

人力资源部岗核价

负责办理人力资源事务性工作，统计绩效考核数据。职与务职一职二

职表：助力源经制、施力源理度协助人力资源部经理制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作工任程序；协助人力资源部经理实施人力资源管理制度。职表：协人资部理理工聘相工1、负责筛选简历，并组织面试作；工任

2、负责人员招聘档案的建立；职表：责员管中相事性作1、负责办理员工入职手续，办劳动关系和劳动合同事宜；2、负责为公司员工办理各种社保险；职三

工任

负责员工的考勤管理，并备案；负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记、统计工作。职表：责司人资档管1、负责及时进行档案的加工整、建