人事制度改革对人事档案管理作用探讨

人事制度改革对人事档案管理作用探讨人事制度改革对人事档案管理作用探讨

编号：辽宁省档案局L-2022-X-10工程名称：利用新媒体平台提升档案效劳水平创新研究与实践

人事档案作为一项重要的人事制度，是有效评价事业单位员工的重要途径。然而传统的人事档案制度已经跟不上社会开展的脚步，与我国社会经济体制之间也存在着的较大的差距。只有将人事档案管理工作进行不断的创新完善才能改变这一现状。因此，适当当代社会需求的认识制度该改革已经在各个事业单位中进行。人事制度改革工作也是人事档案管理在未来开展的必然趋势。

1人事制度改革与人事档案管理作用机制的关系

人事制度改革是促进我国事业单位人力资源应用实现人才资源综合应用的重要措施，人事制度改革不仅在人员管理制度，企业效劳机制上实施人力资源的综合能分配。人事档案管理是实施人事制度改革的重要管理依据，事业单位作为国家建设人力资源建设的一局部，实施合理的人事档案管理推进人事制度改革的进一步完善和开展。示例：某地区事业单位对人事档案管理的人才资料整合、分配层次进行全面分配，提高人事《n案管理的科学性开展，引导事业单位人事制度改革向着合理机制开展。

2人事档案管理制度随着社会的开展所形成了全新特征

2.1国内企业员工可以“有档无存〞

随着社会不断的开展，一些事业单位的人事制度也跟随着社会开展的脚步而发生一定的改变。这对人事档案管理来说也不例外，破除了传统的终身责任制度，员工可以选择自己所喜欢的模型进行开展。

2.2个人可以根据自身意愿选择“无档择业〞

社会对于人才的需求逐渐增加，传统的用人机制也发生了巨大的改变。一些事业单位在招聘人才时，最为注意的就是员工在自身素养，同时还有与其他员工之间建立的企业合作关系，只有这样才能提高员工在社会中的流动性。

3人事档案制度自身存在着的缺乏

3.1人事档案本身信息量较少，无法将个人的有效信息体现出来

随着社会不断的开展，传统的信息收集模式已经不能跟上社会开展的脚步[2]。在以往的人事档案记录中，主要由一些政治历史、组织经验、社会关系、工作经验等局部组成，导致人事档案本身的信息量较少，无法将更有价值的个人信息展现出来。人事制度改革打破了传统事业单位“铁饭碗〞的人事档案管理局面，事业单位中人员应用和人才选拔随着事业单位开展趋势变革而变革。局部事业单位中传统的人事档案管理中信息资源不明确，实施人事制度变革后，事业单位内部人员调动性较大，导致事业单位内部出现人员分配“空白〞现象发生，造成事业单位人事调动出行档案丧失或者信息资源不全的现象发生，对事业单位人事制度变革的发展造成巨大的麻烦，制约了社会主义制度建设的完善程度。示例：某事业单位内对人员档案信息填写不全，实施认识制度改革后，导致事业单位中局部员工的退休年龄和养老保险缴纳受到影响。

3.2制度不健全，与相关法律制度冲突

根据人事档案的制定制度得知，人们都不能直接阅读、查阅自己或者直系亲属的人事档案。但是，就我国当前行的形式来看，没有完整的人事档案管理制度，导致人事档案管理没有较高的封闭性，在处理人事档案信息过程中也没有使用科学合理有效的办法进行处理[3]。这些问题都会直接的体现出社会中民主制度不能跟上社会开展的脚步，也不能满足人们的需求。

3.3效劳意识较差，不足进取精神

由于人事档案管理工作具有一定的保密性，但是在实际工作期间，由于一些档案管理的本身套件较差，防盗、防潮等措施都存在着一定的缺乏，很难将人事档案进行妥善管理。再加上事业单位中的各级档案管理工作技术存在着较大的差别，从而导致人事档案管理工作不能进行统一，使信息无法正常进行共享。

3.4档案秩序混乱

当前，很多用人单位已经充沛认识到人才对单位和企业开展的重要性，因为，纷纷采取相关的优惠政策来吸引专业人才。在原用人单位限制人事档案不能办理工作调动的情况下，用人单位使用三不要做法，不要迁移户口、不要人事档案、不要调出手续，这种做法虽然暂时解决了人才的后顾之忧，但造成了档案秩序出现混乱。

3.5人事档案管理人员分配程度不合理

此外，实施人事制度改革后，企事业单位需要进行精兵简政，实现人事制度的人才应用精简化开展，事业单位内部人事资源发展大幅度调动充足，局部事业单位内部对人事档案管理的的重视程度较低，导致事业单位中人员调动速率快，但人事档案调动速率较低，甚至出现人事档案无法对接的现象，不仅使事业单位内部人事资源管理作用机制的作用性降低，同时也影响了事业单位人力资源的分配与应用。

4人事档案管理的改革措施

4.1打消人事档案对制约限制的作用

现阶段，一些事业单位中的人事制度在实施过程中主要以合同的方式进行，这种方式已经跟不上社会开展的脚步，只有将传统的用人制度进行不断的创新、完善才能改变这一现象，让员工自主就业，形成一种全新的用人机制。

4.2正确认知人事档案管理

要正确认知人事档案管理，建立正确的管理理念，促进管理工作的全面发展。第一，管理人员要充沛重视人事档案管理工作，提高管理地位，从整体安顿管理工作，合理配置管理人员，建立和完善档案管理的监督体系；第二，管理人员要大力宣传人事档案的管理理念，使企业以及机关等每位员工都是档案管理的参与者，将档案管理当做根底工作来做，引导相关管理人员执行自己职责，在实际工作中提高工作水平，促进管理工作的提高。只有全员重视档案管理工作，才可以使档案管理更好的为全体人员效劳。4.3破除过去“身份〞的分类

传统的人事档案对每个人的身份有着非常明确的划分，不同的身份可以享受不同的待遇。因此有必要改变这种分类，让人们在工作期间得到其他人的尊重，发明出一个公平、合理的工作环境，只有这样才能促进社会开展，提高社会中的人才数量。

4.4做好对管理人员的培训工作

人事制度的深化改革对管理人员的专业素质提出高要求。在新时期下，领导一定要选择责任感强、工作态度认真严谨的人员从事档案管理工作，建立一支具有高水平管理能力和《Ｒ邓刂实墓芾硗哦樱《并且对其进行培训教育，提高管理人员的工作能力和工作水平。同时，还要聘请专业档案管理人员进行专业培训，树立正确科学的管理理念，利用现代信息技术进行档案管理，更新档案管理方式。

4.5完善档案信息

随着社会不断的开展，一些事业单位对于档案信息的公开要求也在逐渐的提升。对此，我国相关部门需要将传统的人事档案进行修改，提高档案信息的真实性、可靠性。

4.6成立专门的人事档案管理结构

当前，因为人员流动频繁，人事档案不能由所在企业或者单位完全控制，要成立专门的、中立的、社会性的管理机构。档案管理机构要遵守国家档案管理、劳动以及人事的相关政策、制度以及法律，接受档案管理部门、劳动部门以及国家人事部门的检查和监督，制定科学的管理条款。

5总结

人事档案在管理过程中常常会波及到很多部门，这也是一项非